大数据背景下会计人员转型思考

随着经济的快速发展，科技学技术的飞速进步，互联网技术发展的速度越来越快，大数据时代也随之到来，提高了社会生产力，对于经济发展具有重要的贡献。大数据一般具有四个特征，即大量（volume）、多样性（variety）、速度（velocity）和价值（value），人们生产生活所产生的数据量十分庞大，数据类型非常丰富，种类十分繁多，蕴含着巨大的商业价值和经济价值，这就需要企业具有快速发掘、处理和分析大数据的能力，及时把握市场动态，做出快速反应，利用大数据为企业创造价值。大数据时代的到来催生了许多与大数据紧密结合的新行业，改变了企业的经营环境和技术基础，在提高社会生产力的同时也带来了新的挑战。大数据大大提高了企业的生产效率和经营利润，降低了传统财务会计人员的重要性，会计人员面临着严峻的挑战，如果传统的财会人员只会重复性、简单性的财务会计工作，而不懂大数据知识，则对企业发展的贡献越来越小，面临着逐渐被市场淘汰的风险。因此，本文分析了大数据对于会计工作的冲击和挑战，明晰了当前会计行业在哪些方面需要进一步完善，分析大数据对会计人才能力的要求，以及会计人员转型的方向，以此推动会计人员转型，更好应对大数据的冲击和企业的人才需求。一、大数据背景下会计工作面临的挑战（一）数据技术落后虽然大数据时代已经来临，但是企业中相应的硬件和软件设施并没有更新，达不到企业进行大数据分析和应用的要求。一是没有建立相应的网络平台储存相应的会计数据，企业在运行的过程中会产生大量的数据，如果不能进行收集和存储，就无法进行后续的大数据分析工作，数据分析结果作为企业决策的依据和基础，其准确性影响企业决策的科学性和企业效率的提升。二是企业会计平台没有及时更新，相应的软件和硬件有待进一步的加强，随着企业的数据信息越来越庞大，以往的方法难以满足现阶段企业数据分析的要求，缺乏新技术和方法的使用将会影响企业决策的科学性，对企业管理产生很大的阻碍。（二）高端人才缺乏传统的会计人员专注于企业的会计工作，而对大数据、云计算等方面的知识技能涉猎不足，数据分析性人才缺乏。而企业为了利用大数据所带来的优势，提高企业的运行效率和竞争力，会提高会计人才标准，特别是对高端人才的需求会增大。不仅需要会计人员有扎实的会计专业能力，有效保障企业日常会计工作的有效开展，还要会计人员懂得与大数据相关的知识和技能，实现会计实务和新兴技术的有机结合，提高企业的生产效率。但是当前缺乏这样的人才培育机制，会计人员的教育缺乏大数据的相关课程，造成会计人员学习的偏差，与现实的联系不紧密，而且许多在岗的工作人员对于“大数据+会计”的认识不足，在实际的工作中并没有引起足够的重视和理解，而且受限于成本的考虑，许多企业在工作中也未能广泛推广，所以大部分企业都没有建立起高端会计人才队伍，企业会计工作的效率和质量有待于进一步提升。（三）企业信息安全受到威胁大数据为企业的生产经营带来了巨大的优势和便利，有效的提高了获取资源和数据的便利性和信息传递的速度，提高了企业的工作效率，也大大减轻了会计人员的工作负担。很多企业为了提高经营效率，节约更多的成本，提升自身的竞争力，都会依托互联网开展工作，企业的财务会计数据在网络中进行传输，相关的企业信息在网络中进行传播，但是随着数据资源在网络平台存储的数量越来越多，企业对互联网的依赖越来越重，企业的信息安全可能会受到一定的威胁，企业的数据可能受到泄露、篡改、盗取、删除等问题，如果不法分子通过网络平台侵犯企业核心数据，将会导致企业遭受重大损失，影响企业的可持续发展。如果企业会计数据的安全性得不到保障，那么会降低企业会计工作的质量，不利于企业的稳定发展。二、会计人员转型分析（一）提高自身的综合能力当传统的会计工作变得更加简单，财务会计岗位的重要性被大数据所带来的优势所削减，如果会计人员还仅仅停留于做好传统的会计工作，而没有与企业最新发展方向结合起来，将会有被淘汰的威胁。会计人员要思考如何提高自身的综合能力，要积极学习经济、管理、营销、战略、大数据、云计算等方面的知识，着力提高自身的管理、分析和决策等方面的能力，学会分析问题和解决问题，为企业的决策分析提供支持，让自己成为复合型的人才，提高对企业的价值贡献。会计岗位的工作需要和大数据、信息化相结合，以提高其工作的贡献和价值，为企业的经营决策和内部管理服务，所以会计人员在做好自身会计工作的同时，也要学习经济、管理、运营、人工智能等方面的知识，拓展自身的眼界，提升自己的战略思维、管理能力、全局意识，努力提升自己的业务水平和综合能力，为企业内部管理服务，通过与会计工作的结合，为企业的成本管控、投资决策、税务筹划及绩效管理等方面提供建议和对策，从而提升企业的发展水平。（二）加快向管理会计转型大数据时代，新技术的出现冲击着会计人员的工作，会计人员要想实现更好的发展就必须要树立不断学习的理念，抛弃以往的思想观念，不断更新自己的知识体系，学习新知识和新技能，实现从财务会计向管理会计转型，以适应变化的会计环境。会计人员要立足于财务会计，并跳出财务会计的框架，学习管理会计知识和方法，帮助企业开展战略管理、预算管理、成本管理、营运管理、投融资管理等，以管理的视角来思考企业的发展问题，用新的会计方法解决企业问题。管理会计着眼于企业内部管理问题，通过采用一系列的工具方法来提升企业管理水平。所以财务人员不能再仅仅着眼于自身的会计工作，还应该对基础会计工作进行拓展，以广阔的视角和新的角度来思考企业中的问题，积极推动会计工作与实际业务、内部管理和控制相结合，帮助企业进行决策分析，财务部门也要服务于企业决策，虽然会计工作变的得更加简单，但是很多决策类的工作仍然依赖于个人的职业判断和经验推理，需要通过分析为企业管理服务，提高内部管理水平。（三）提高自身的硬实力和软技能高水平和高素质的会计人员有利于提升企业的工作效率，对于企业越来越重要。会计人员要积极提升自身的综合能力，满足企业对人才的需求，提升自身对于企业的重要性。财务人员在强化自身专业知识的同时，要积极学习大数据方面的知识，强化自身的硬实力，提高自己的工作效率和竞争力。努力学习和掌握大数据的相关知识和技术，学习编程语言、数据可视化、数据挖掘、模型分析和预测等等与大数据相关的技能，学会挖掘有价值的数据资源，分析数据信息为企业决策提供支持和依据。财务人员自身的软技能也变得越来越重要，沟通、管理、协作、组织等能力也是综合能力的一部分，它对于个人的职业发展具有十分重要的作用。财务人员要注重培养自身的软实力，全方面提升自身的实力，破除职业本身的短板和限制，向外展现自身的综合能力。严格遵循职业道德也是工作所必需的条件和素质，会计人员必须要遵守法律法规和职业规则，以合法合理的方式参与企业管理，提高自身对于企业的价值贡献，从而增强企业的竞争力。三、总结大数据时代的到来进一步推动企业生产效率的提高，推动了经济的进一步发展。