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文档简介

第页共页大型企业人事科职责大型企业人事科的职责是负责组织、协调和监督企业的人力资源管理工作。人事科的职责涉及招聘、培训、绩效评估、薪酬管理、员工关系等方面。以下是大型企业人事科的主要职责：1.招聘和人才引进：人事科负责招聘合适的人才，制定并实施招聘策略，与各部门合作确定岗位需求，并进行招聘活动。此外，人事科还负责与教育机构、就业中介机构和其他渠道建立联系，引进新的人才资源。2.培训与发展：人事科负责制定和实施员工培训计划，根据员工的职业发展需求和企业的业务需求，提供培训机会和资源。人事科还需要评估员工的培训需求，并与培训机构合作，组织内部培训和外部培训。3.绩效评估与考核：人事科负责制定和实施绩效评估和考核制度，监督员工的工作表现，并与各部门合作，制定和实施奖励和惩罚措施。人事科还需要定期对员工进行绩效评估，并提供反馈和建议，帮助员工提高工作表现。4.薪酬与福利管理：人事科负责制定和管理公司的薪酬和福利政策，根据市场调研和员工的表现，确定合理的薪酬水平，并与财务部门合作，确保工资和福利的发放准时准确。此外，人事科还需要提供咨询和解答员工关于薪酬和福利的问题。5.员工关系管理：人事科负责维护员工与公司之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，并寻求解决方案。人事科还需要制定并执行员工离职和解雇的政策和程序，并确保根据法律和公司政策的要求处理员工的离职手续。6.人力资源信息系统管理：人事科负责建立和管理人力资源信息系统（HRIS），跟踪和管理员工的信息，包括招聘信息、培训记录、绩效评估结果、薪酬和福利信息等。人力资源信息系统可以帮助人事科更好地管理和利用企业的人力资源。7.人事政策和程序的制定与执行：人事科负责制定并执行公司的人事政策和程序，确保人事管理与公司目标和战略一致。人事科需要密切关注法律法规的变化，并确保公司的人事政策和程序符合相关法律法规的要求。8.与员工沟通和沟通：人事科负责与员工沟通，提供人事方面的咨询和帮助，解答员工的疑问和问题。人事科还需要与管理层和其他部门合作，制定和执行员工沟通计划，确保员工对公司的政策和决策有清晰的了解。总结起来，大型企业人事科的职责是多方面的，包括招聘和人才引进、培训与发展、绩效评估与考核、薪酬与福利管理、员工关系管理、人力资源信息系统管理、人事政策和程序的制定与执行等。人事科的

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