公共机构节能工作联络员制度模版（四篇）

第页共页公共机构节能工作联络员制度模版一、目的和依据为加强公共机构节能工作的组织管理，提高节能工作的科学性和有效性，制定本制度。本制度依据《国家季节能条例》、《国务院办公厅关于节能工作的若干意见》等国家和地方相关法律、法规及政策文件。二、适用范围本制度适用于公共机构内设机关单位、直属事业单位等。三、基本原则1.政治原则：坚持党的领导，加强党组织对节能工作的领导。2.法治原则：遵守国家和地方的法律法规和政策，采取科学的节能管理方法。3.效益原则：充分发挥经费使用效益，提高单位的节能工作效果。4.公开透明原则：加强对节能工作的宣传，接受社会监督。5.落实责任原则：各级各部门按照本制度的规定，落实节能工作的责任。四、机构设置每个公共机构设立一个节能工作联络员，由机构负责人任命，直接向机构负责人报告工作。五、职责和权利1.负责组织制定节约用能工作计划，包括节约用电、节约用水、节约用气等工作计划，并定期进行评估和调整。2.负责宣传、培训员工关于节能工作的知识和技能，提高员工的节能意识和能力。3.配合有关部门进行节能巡查和监督检查，及时整改存在的节能问题。4.建立、完善节能台账，定期汇总、分析和评估节能工作的情况，提出改进建议。5.组织开展节约用能的技术和经济应用研究，推广先进的节能技术和设备。6.负责编制年度节能工作报告，向机构负责人报告工作进展及存在的问题，并提出相应的改进措施。7.协助有关部门开展节能标准、规范的制定和修订工作。8.参加相关会议、培训和研讨会，了解最新的节能发展动态，积极进行经验交流。六、工作机制1.定期召开联络员会议，研究部署节能工作，交流经验和做法。2.开展节能工作经验交流和学习活动，借鉴先进单位的经验和做法。3.联络员每月向机构负责人提交节能工作进展情况报告，包括节约用能情况、节能设备使用情况、节能改造项目进展情况等。4.建立节能案例库，收集、整理和推广优秀的节能案例。5.建立联络员的激励机制，对发现的节能创新和技术改进给予奖励。7.公共机构财务部门按照相关规定拨付节能经费，用于支持节能改造和节能设备的购置。七、考核评价1.节能工作联络员需按时完成各项工作任务，保证节能工作的顺利进行。2.每年对节能工作联络员进行绩效考核，考核内容包括工作完成情况、业务水平、工作态度等。3.考核结果作为评价联络员绩效、绩效奖金和晋升的重要依据。八、保密要求公共机构节能工作涉及机构的内部信息和相关部门的业务信息，节能工作联络员须严格遵守保密规定，不得泄露机构的机密信息和业务秘密，严禁利用节能工作牟取个人利益。九、附则本制度由公共机构负责人负责解释，自____年____月____日起执行。如有需要修改或调整，应经机构负责人同意后进行，并报有关部门备案。公共机构节能工作联络员制度模版（二）第一章总则第一条为加强公共机构节能工作，推动能源统筹管理，提升能源利用效率，促进节能减排工作的深入开展，制定本制度。第二条本制度适用于各级公共机构节能工作联络员的管理。第三条公共机构节能工作联络员是指由各级公共机构内部挑选出的负责该机构节能工作协调、监督、督查和宣传、培训等工作的责任人员。第四条公共机构节能工作联络员应当具备相关的专业知识和工作经验，能够独立承担工作任务。第五条公共机构节能工作联络员的职责主要包括以下几个方面：1.负责协调、推动公共机构节能工作的开展；2.组织开展公共机构节能宣传教育工作；3.协调各部门之间的能源管理工作，建立健全能源监控机制；4.制定和完善公共机构的节能措施，并推动实施；5.配合相关部门进行节能工作的检查和评估；6.收集、整理、统计、报送公共机构节能工作情况；7.组织开展节能技术培训和研讨活动。第六条公共机构节能工作联络员应当遵守相关的法律法规和机构内部的规章制度，履行职责，保守工作秘密，不得私自泄露机构的机密信息。第七条公共机构节能工作联络员应当遵守工作纪律，履行工作职责，不得违法违纪，不得利用职务之便谋取个人私利。第八条公共机构节能工作联络员应当积极主动工作，勤勉尽责，为机构的节能工作贡献力量。第二章选拔与任命第九条公共机构节能工作联络员的选拔与任命应当坚持公开、公平、公正的原则。第十条公共机构应当根据实际需要和工作职责，将具备相关专业知识和工作能力的人员列为公共机构节能工作联络员候选人，进行公示，征求意见。第十一条公共机构节能工作联络员的任命应当经过公开竞聘或者选调的方式，经工作单位审核合格后，报上级机构批准任命。第十二条公共机构节能工作联络员的任期为三年，满期可以续聘，续聘时应当重新进行公示和审核。第三章权力与职责第十三条公共机构节能工作联络员享有以下权力：1.参与制定和完善公共机构的节能工作方案和政策措施；2.组织开展公共机构的节能宣传教育工作；3.督促各部门执行节能要求，推动节能措施的落实；4.向上级机构提出工作建议和意见；5.参与节能培训和研讨的组织和实施。第十四条公共机构节能工作联络员的主要职责包括：1.负责制定和完善公共机构的节能工作方案和政策措施；2.组织开展公共机构的节能宣传教育工作，提高员工的节能意识和技能；3.协调各部门之间的能源管理工作，建立健全能源监控机制，及时发现和解决能源浪费的问题；4.组织开展节能技术培训和研讨活动，提高员工的节能技能水平；5.配合相关部门进行节能工作的检查和评估，确保节能工作的落地实施；6.收集、整理、统计、报送公共机构节能工作情况，定期向上级机构汇报；7.协调解决节能工作过程中遇到的问题和困难。第十五条公共机构节能工作联络员应当积极与相关部门合作，共同推进节能工作，提高工作效率和绩效。第四章考核与评价第十六条公共机构节能工作联络员的工作绩效应当根据工作目标和任务的完成情况进行考核和评价。第十七条公共机构节能工作联络员的考核主要以以下几个方面为重点：1.公共机构节能工作方案和政策措施的制定和落实；2.公共机构节能宣传教育工作的开展和成效；3.公共机构节能措施的推进和实施情况；4.公共机构节能工作的监督和督查情况；5.公共机构节能工作信息的报送和汇总情况。第十八条公共机构节能工作联络员的考核评价结果将作为个人绩效考核和晋升任用的重要依据。第十九条公共机构节能工作联络员的考核评价应当公开透明，接受广大员工的监督和评价。第五章奖惩与激励第二十条对优秀的公共机构节能工作联络员应当给予奖励和激励，包括但不限于：1.表彰通报，向上级机构推荐奖励；2.发放节能工作奖金；3.提供晋升机会和岗位提升；4.提供进一步的专业培训机会。第二十一条对不按规定履行公共机构节能工作联络员职责，或者发生违法违纪行为的人员，应当给予相应的处罚和纪律处理，包括但不限于：1.书面警告；2.记过、记大过；3.撤职、降职或解聘。第六章附则第二十二条公共机构节能工作联络员制度的具体细则由各级公共机构根据本制度制定，并报上级机构备案。第二十三条本制度自发布之日起执行。如有需要修改的，应当经过相应程序进行修改。第二十四条本制度解释权归属于制定机构所有。以上是《公共机构节能工作联络员制度范本》的内容，旨在规范公共机构节能工作联络员的职责、权力与职责、选择及任命、考核与评价、奖惩与激励等方面的工作。各级公共机构可根据实际情况进行自主制定，并根据需要进行相应的调整和完善。公共机构节能工作联络员制度模版（三）公共机构节能工作联络员制度是为了加强公共机构节能工作的组织管理，提高节能的效果和效率，进一步推动节能工作的开展和实施而制定的一套管理制度。下面是一份公共机构节能工作联络员制度的范文，仅供参考。一、目的和任务公共机构节能工作联络员制度的目的是落实国家和地方节能政策，加强公共机构节能工作的组织管理，推动节能措施的落实和推广，提高能源利用效率，减少能源浪费，促进可持续发展。公共机构节能工作联络员的任务包括：1.组织制定公共机构的节能工作计划和目标，明确责任和任务；2.负责公共机构的能源使用情况的调查和分析，发现问题并提出改进措施；3.研究和推广先进的节能技术和管理经验，提高公共机构的节能水平；4.开展节能宣传教育，提高公共机构工作人员的节能意识和能力；5.协调各部门之间的节能合作与交流，共同推进节能工作；6.跟踪节能项目的实施情况，及时报告问题和进展。二、岗位设置和职责1.节能工作联络员的职责包括但不限于以下内容：（1）负责组织制定公共机构的节能工作计划和目标，制定具体的节能措施和时间表，并监督落实情况；（2）负责公共机构的能源使用情况的调查和分析，发现能源浪费问题，并提出相应的改进措施；（3）研究先进的节能技术和管理经验，推广和应用于公共机构，提高节能水平；（4）制定节能宣传教育方案，开展节能宣传活动，提高公共机构工作人员的节能意识和能力；（5）协调公共机构各部门之间的节能工作，推动节能工作的整体协调和统一；（6）跟踪公共机构的节能项目的实施情况，及时报告问题和进展。2.节能工作联络员的职权：（1）有权参与制定公共机构的节能计划和目标，并监督执行情况；（2）有权对公共机构的能源使用情况进行调查和分析，并提出改进措施；（3）有权组织开展节能宣传教育活动，提高公共机构工作人员的节能意识和能力；（4）有权协调公共机构各部门之间的节能工作，推动节能工作的整体协调和统一；（5）有权跟踪公共机构的节能项目的实施情况，及时报告问题和进展。三、选聘和培训1.节能工作联络员的选聘：（1）公共机构根据工作需要，自行选派工作人员作为节能工作联络员，具备一定的工作经验和管理能力；（2）节能工作联络员的选聘需经过单位领导的审核和批准。2.节能工作联络员的培训：（1）新任命的节能工作联络员应接受必要的培训，熟悉相关的法律法规和政策文件，掌握节能技术和管理知识；（2）定期组织节能工作联络员进行培训，提高他们的专业知识和技能水平，以适应节能工作的需要。四、考核和奖惩1.节能工作联络员的绩效考核：（1）按照公共机构的绩效考核制度，对节能工作的绩效进行评估，并将评估结果作为绩效考核的重要指标；（2）绩效考核结果将作为改革和重组的依据，对绩效优秀的联络员给予表彰和奖励。2.节能工作联络员的奖惩措施：（1）对于在工作中发现节能问题和提出改进措施的联络员，给予表彰和奖励；（2）对于在工作中疏忽职责、玩忽职守的联络员，给予批评和警告，情节严重者可以给予撤职或者追责。五、保障措施为了确保公共机构节能工作联络员的工作顺利进行，提高工作效果和效率，必须提供相应的保障措施：1.保障工作经费和资源的投入，为节能工作提供必要的条件和支持；2.提供必要的培训和学习机会，不断提升联络员的知识和技能水平；3.加强工作交流和沟通，建立联络员之间的合作和协作机制；4.对节能工作的突出贡献给予表彰和奖励，增加工作的激励因素。以上是一份公共机构节能工作联络员制度的范文，可以根据具体情况进行调整和修改，以适应实际的工作需求和要求。希望这份范文对您有所帮助！公共机构节能工作联络员制度模版（四）是为了加强公共机构节能工作的组织管理，提升节能工作的科学性和系统性而制定的一套制度。该制度的主要内容包括以下几个方面：1.职责：明确节能工作联络员的职责和权限，包括负责协调和推广公司节能政策、制定节能目标和计划、监督执行情况等。2.选拔和培训：明确节能工作联络员的选拔条件和程序，并提供相关培训，确保他们具备必要的专业知