市小学绩效工资分配方案

1**市**小学绩效工资分配方案指导思想：贯彻落实上级实施绩效工资有关精神，调动广大教师工作积极性，全面提高教育教学质量，根据本校实际情况，科学合理地分配上级核拨的奖励性绩效工资。资金来源：上级核拨的奖励性基金，每年分春秋两个学期分别取二分之一计算。分配原则：不劳不得，多劳多得，优绩优酬；公开、公平、公正。考核时间：一年春、秋两个学期。分配时间：以教育局分配的时间为准。分配方案：根据文件精神和老师不同的工作性质，分为切块工资和实施细则两部分。根据文件精神应注意的事项：1.有下列情形之一的，绩效考核为0分，不再参与奖励性绩效工资的分配。（1）本学期累计旷工达5个工作日，事假累计超过2个月以上的；病假累计超过6个月以上的。（2）经组织批准，脱产学习的。（3）停发工资的。2.在师德师风方面，违反《教师法》、《中小学教师职业道德规范》、《中小学班主任工作规定》、《安徽省中小学办学行为规范》及有关规定，因工作不力、不服从学校工作安排、言论不当，影响学校发展大局和同事团结等学校规定，构不成组织处理的，酌情扣除绩效考核得分。凡本学期内受到通报批评、警告、记过、记大过、降级、撤职、开除处分的，分别扣除绩效考核得分的20%、30%、50%、60%、70%、80%、100%。3.签订责任书的按责任书规定执行。切块绩效工资一、切块方法：从上级给学校核拨的奖励性绩效工资的总额中切出。二、分配内容：1.班主任绩效工资补贴每学期按5个月计算，根据班级考评方案自上而下分为五个等级，比例各为20%。每学期奖励性绩效工资分别为1000元、900元、800元、700元、600元。班主任和副班主任应有合作意识。副班主任应积极配合班主任管理好班级各项工作。如：卫生、安全、纪律等。双班副班主任每周每班原则上不少于一个早读和大课间,补贴取所任双班平均数的三分之一计算；单班副班主任原则上每周每班不少于两个早读和大课间,补贴按所任班级考评等次的三分之一计算。2.校长津贴按上级教育主管部门规定执行。3.行政副职、部门主任、群团组织负责人、报账员每月按45元执行。4.部门副主任、学籍管理员、宣传员、记账员、教研组长、年级组长、学科组长、计生负责人每人每月按30元执行。考评细则考勤（10分）其中签到5分，其它5分。1.每周签到8场为满勤。缺1—2场分别扣0.1、0.2分；缺3—8场，分别扣0.4分、0.6分、0.8分、1分、1.2分、1.4分，此分扣完为止。2.要积极参加学校和上级有关部门组织的会议和集体活动。病、事假一次扣0.5分，无故缺席扣3分，因意外缺席扣1.5分，迟到或早退一次扣0.1分。3.婚丧嫁娶等假期按有关规定执行，其它特殊情况以学校研究结果为准。4.请假需要安排课时，补贴给代课教师每节25元。一般事假每节课扣除40元，一般病假每节课扣除30元。教师因病住院、女教师流产、小产（凭区级及以上医院出具的证明和住院费用结算单），按病假处理，每节课扣除20元，教师长期病假按上级有关规定执行。二、工作量（20分）1.结合上级文件，根据总课时数和老师应承担不同工作量计算，确定教师所任课时数。原则上英语教师每周比其他教师少1课时为满工作量，语数教师每周比英语教师少1课时为满工作量，班主任每周比语数教师少1课时为满工作量。2.行政副职按4-6节工作量计算，部门负责人按6-8节工作量计算，部门副主任、年级组长、学科组长、计生负责人按上级文件执行。特殊情况(如信息组、教科研工作人员等)以学校研究为准。超出上线的课时按超工作量计算。3.如因个人原因不能完成工作量，学校将不再安排其课后延时服务，少代课的费用由个人承担（1节课按30元，从奖励性绩效工资中扣除）。4.按学校和各部门要求，积极参加并完成值周、课间值岗、假期护校、突击性任务等工作，否则，一次酌情扣0.3至0.5分。三、教育教学过程（20分）1.作业与批改、教案与计划、观课与议课、上课情况各占3分，共计12分。以业务考评细则赋分。2.活动与资料2分。根据有关部门布置和老师参与及交送材料情况和质量给分。3.安全6分。（1）人人签订安全责任状，不按时签订者，实行一票否决，此项不得分。（2）不能按时交送材料的每次扣1分。（3）自行处理未对学校造成影响的不扣分，报学校处理的每次扣2分。（4）报学校处理且对学校造成不良影响的每次扣3分。（5）发生老师有责任的安全事故，此项不得分并承担相应责任。4.音、体、美、信及其它学科。（1）音乐：除按课程考评细则执行外，每学期举办一次文艺演出，至少有一个自排节目，不能完成任务扣1分。（2）体育：除按课程考评细则执行外，每位体育教师每学期都要组织参与学校举行的体育活动，并做好学生体质监测达标数据上报工作，不参与的每次扣1分。（3）美术：除按课程考评细则执行外，要做好艺术节等作品展示和宣传栏、楼梯间等作品展示。否则，一次扣0.5分。（4）信息技术：除按课程考评细则执行外，负责学校及各部门各种类型的教科研活动、会议、演出器材的准备工作以及班班通、智慧课堂、办公设备、教学设备的维护维修。根据学校分工，学期结束后由电教处进行考核。（5）其它学科：教师根据学校需要应承担学校安排的其它临时性工作，否则根据情况，酌情扣分。四、教育教学业绩（50分）1.语、数、英用同年级同学科的平均分为参照分（50分），与参照分相比，各年级各学科班级的平均分高出的分数为奖励分，低于的分数为扣除分。计算方法为50±奖励分或扣除分（按各班实有人数的100%计算执行）。2.非考试学科的老师得分，用其所任班级语数老师考试成绩的平均分计算。3.功能室及其他特殊岗位人员成绩，功能室占20分，顶课和平时临时性安排工作占30分。（1）功能室成绩结合完成情况由学校各部门统一考评。优秀20分，良好18分，合格16分，不合格15分以下。对不合格人员提出批评，并对工作予以调整。（2）顶课和平时临时性安排工作成绩，用全学期机动工作总量a除以特殊岗位人数b计算出周平均工作量c，统计出每个人全学期机动周平均工作量d。该项成绩计算公式为30（d÷c）。五、加分因素（8分封顶）（参考区教科研考评有效加分因素，可同时享受加分与奖金，每分合50元；无效加分因素不享受。）1.由学校安排的公开课或上级指定学校安排的公开课：区级（校际）、市级、省级、国家级……每上升一个级别的加分分别为0.8分、1分、2分、3分、4分……2.经学校同意的优质课获奖：校区级（校际）、市级、省级……三、二、一等奖分别加0.8分、0.9分、1.0分；0.8分、1分、1.2分；1.5分、2.0分、2.5分；2.5分、3.0分、3.5分；微课、晒课等降低一个等次使用。3.学期内由教育主管部门组织的论文、教学设计、课件、教具制作等项目评选或比赛，必须全员参与，按要求报送自己原创作品，不交者扣除2分。获三、二、一等奖分别为区级0.6、0.7、0.8；市级0.8、1、1.2；省级1.5、2、2.5。此项5分封顶。同一篇作品获不同级别奖取最高奖，不重复计算；两人或多人获同一奖项，取两人或多人平均分；辅导学生获奖（须有效加分），按同档次的1/2计算，多名学生获奖，以一个学生同档次的2倍封顶，分数由组织者和辅导者均分。4.教师在带有CN/G4刊号的国家正式刊物，（须提供原件，并在国家出版总署目录中能查到相应刊物），按市级、省级、国家级分别加1.5分、2分、2.5分。教师在网络媒体、报纸上发表的教育教学类和反映学校精神面貌的文章（每篇加0.2分，未同时署名学校和姓名的不予加分，此项加分5分封顶，不享受奖金）。为学校撰写大型总结、汇报、交流材料的，每采用1篇，主写人员加1分。协助人员（不超过3人）每人加0.5分。5.课题在**申报成功的，负责人学期内按同级优质课二等奖加分，其他人员按三等奖加分；课题结题的负责人学期内按同级优质课一等奖加分，其他人按同级优质课二等奖加分；区级课题(微课题)按市级课题的1/2加分。申报成功和结题分别兑现一次。原则上未结题的不再计算其它课题。6.学校各部门主抓的工作在上级检查评比中受到表彰，校长、分管领导和具办人按区、市、省、国家级别，分别加1、1.5、2、3分；通报表扬的，按以上标准的1/2加分；学校全面工作受到表彰，加分标准同上。7.活动评比。校内活动设三、二、一等奖，加分为0.5分、0.8分、1分，组织者和指导者按1:1均分，同一人年级内多次辅导获奖取最高奖项1次，不累计；学校参加上级组织的演出或参赛活动，组织者和指导教师均按优质课获奖加分。8.校内举行的活动或比赛按具体方案给予加分。9.因学校变化，增减功能室等需要的工作人员、积极主动配合学校完成额外工作的其他人员，由学校根据实际情况研究决定。六、扣分因素（1）有体罚或变相体罚学生行为，一次扣3分，造成严重影响的，按上级文件执行。（2）发现乱征订、乱推销、乱收费、乱办班行为，1次扣当事人10分，并限期改正。给学校造成不良影响的，按上级有关文件执行。（3）不经学校同意，教导处注册，教职工私收学生者，发现1人次，扣双方当事人10分，并清退该生。（4）全体教职工在正常工作日中午严禁饮酒，造成不良影响的扣当事人5分。教职工在会议期间，不准做与会议无关的事情（如接打手机、闲谈、看报、写教案、批改作业等），发现1次扣0.5分。（5）严格按照学校安排的课程表上课，不经教导处同意，私自换课或调课造成不良影响的，发现一次扣双方当事人各2分，出现空堂的扣双方当事人各5分。（以教导处总课表为准）（6）上班时间无故外出，发现一次扣1分