2023年职业技能实训平台单机形成性考核(人力资源管理)

20232.0版形成性考核(人力资源治理)我的得分是96、网上一道道找得答案、不知道哪个是错的、仅供大家参考。单项选择：60道题1、 校园聘请亦称上门聘请，即由企业单位的聘请人员通过到学校聘请、参与毕业生沟通会等形式(直接)招募人员。2、 (科技手段)不属于人力资源治理开发的手段。3、 (工作扩大化)能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。4、 (人的进展)是人力资源开发的最高目标。5、 在治理手段上，现代人力资源治理(以计算机为主)。6、 (内因)是指导致行为或大事的行为者本身可以把握的因素，包括行为者的人格、品质、心情、心境、力气、需要和努力程度等。7、 岗位评价方法中本钱相对较低的是(排列法)。8、 狭义的人力资源规划实质上是(企业各类人员需求的补充规划)。9、 对于高级人才和尖端人才，比较适合的聘请渠道是(猎头公司)。10、11、

以下属于外部招募方法的是(熟人推举)。参与聘请会的主要步骤有：①预备展位；②聘请会后的工作；③聘请人员的预备；④与协作方沟通联系；⑤聘请会的宣传工作；⑥预备资料和设备。以下排序正确的选项是(163452)。12、13、14、15、

以下不属于借助中介的是(校园聘请)。以下不属于内部招募优点的是(费用较高)。(组织承诺)与缺勤率和流淌率成负相关。(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。16、17、

在治理方式上，现代人力资源治理实行(人性化治理)。法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资(300)%的工资酬劳。18、 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是(岗位与薪酬的对应关系)。19、20、21、22、23、24、25、

选择报纸登载广告的好处是(为公司做了广泛宣传)。人力资源规划在整个人力资源治理活动中占有(重要地位)。()是人力资源开发的最高目标。受派遣劳动者的工资和社会保险是由(接收单位)支付。(针对性)不属于人力资源开发目标的特性。( 首因效应)是指最先的印象对人的知觉所产生的猛烈影响。(加权聘请申请表)是依据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，依据重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进展综合评价分析的一种表格形式。26、27、28、29、30、31、32、33、34、35、

人力资源治理的根底是(工作分析)。岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和(岗位标准)。岗位分析为企业员工的考核、晋升供给了(根本依据)。关于公布广告，以下描述不正确的选项是(广告是内部招募最常用的方法之一)。长期的人力资源规划一般在(五年)以上。(创力气构造体系)不属于人力资源创力气运营体系。(目标设计的针对性)不表达人力资源开发目标的整体性。所谓(遮挡广告)，就是在聘请广告中不消灭聘请企业的名称。面试不能够考察()。以下不属于面试考官在面试中的目标的是(打算应聘者是否被录用)。36、37、38、39、40、41、42、43、44、45、46、

工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的(相对价值)。()是指个体对其他个体的知觉。(科技手段)不属于人力资源治理开发的手段。在企业中，(直线制)是一种集权和分权相结合的组织构造形式。直线制是一种最简洁的集权式组织构造形式，又称(军队式构造)。在治理形式上，现代人力资源治理是()。劳动者实际劳动给付的对象是(接收单位)。在治理内容上，现代人力资源治理(以人为中心)。()(治理费用)不属于人力资本投资支出的形式。(首因效应)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。47、48、49、50、51、52、53、54、55、56、57、

以下描述不正确的选项是(同一单位聘请申请表工程是一样的)。在治理层次上，现代人力资源治理部门(出于决策层)。(归因)就是利用有关的信息资料对人的行为进展分析，从而推论其缘由的过程。在治理内容上，现代人力资源治理()。在治理技术上，现代人力资源治理(追求科学性和艺术性)。90名超市收银员，最适宜的聘请信息公布渠道是(报纸)。在治理体制上，现代人力资源治理属于()。广义的人力资源规划实质上是(全部人力资源规划的总称)。(创力气构造体系)不属于人力资源创力气运营体系。最早提出组织承诺的是()。校园聘请的优点是(学生可塑性强)。58、59、60、

(美国模式)不属于人力资源组织开发的方法。(员工的引进与培育)不属于现代人力资源治理的三大基石。依据生产总量核算定员人数属于()。多项选择题：20道题61、62、关于借助中介，以下说法正确的选项是(全选)。以下属于面试中应聘者目标的是(全选)。63、企业信息采集和处理的根本原则包括(没有标准化原则)。64、65、外部招募的缺乏有(全选)。工作岗位设计的根本原则包括(没有能级原则)。66、67、背景调查的内容包括(全选)。属于编写公司简介原则的是(全选)。68、工作说明书的内容主要包括(没有任职人员的具体信息)。69、企业组织信息的采集方法有(没有媒体采访)。70、71、72、73、74、75、76、77、

在信息收集过程中，属于询问法的方法有(没有行为记录法)。岗位标准的内容包括()。工作岗位分析信息主要来源于(全选)。人员聘请信息包括(工作描述、空缺岗位、任职资格)。内部选拔的缺点有(简洁消灭不公正现象、简洁抑制创)。公司简介的作用()。假文凭的