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文档简介

加强医院安全培训管理制度第一章总则第一条目的和依据为提高医院的安全防护意识和应急处理本领，规范医院安全培训的实施，减少事故和安全事件发生的可能性，订立本规章制度。本规章制度遵从国家相关法律法规和医院管理体系要求。第二条适用范围本规章制度适用于医院全体员工，包含医生、护士、行政人员、后勤人员及其他各类从业人员。第二章安全培训要求第三条培训计划订立医院每年都要订立全年安全培训计划，并在每年年初公布。医院安全培训计划应依据医院的实际情况和员工安全知识和技能需求而订立，其中应包含常态化安全培训和应急救援演练。第四条培训内容布置常态化安全培训应包含以下内容：医院安全制度、规章及操作规范；医疗器械使用及维护要点；医院内部安全风险识别和掌控方法；医院突发事件处理流程及应急避险要点；感染防控的基本知识和操作规范；消防安全及火灾应急处理；患者及家属安全教育和沟通技巧。应急救援演练应包含以下内容：急救技能培训，包含心肺复苏、窒息急救、出血止血等；火灾逃命演练；化学品泄漏应急处理演练；医患冲突及急诊情况处理演练。第五条培训方式和周期常态化安全培训采取多种方式进行，包含班级培训、线上培训、现场演示等，确保每位员工都能接受到安全培训。应急救援演练应至少每年组织一次，以保证员工的应急处理本领和反应速度。第六条培训记录和考核医院应建立员工安全培训记录，记录每位员工完成培训的时间、培训内容和培训方式等信息，并进行归档保管。医院应定期对员工的安全知识和技能进行考核，以评估培训效果和员工安全素养。第三章安全培训组织管理第七条培训组织机构医院设立特地的安全培训机构或部门，负责安全培训的组织、实施和监督工作。安全培训机构或部门应配备专业的培训人员，负责订立培训计划、编写培训料子、组织培训和考核等工作。第八条培训培训资源保障医院应保障安全培训的必需资源，包含场合、设备、料子和资金等。医院应充分利用内外部资源，开展专题讲座、学术沟通和经验共享等形式的培训活动。第九条培训监督与改进医院安全培训机构或部门应建立健全培训的监督机制，定期进行培训效果评估和问题反馈。培训效果评估的结果应及时向医院领导层汇报，作为改进安全培训的依据。第十条安全培训奖惩措施对于参加培训并取得优秀成绩的员工，医院应予以称赞和嘉奖。对于未能定时参加培训或考核不合格的员工，医院应采取相应的纪律处分或补课等措施。第四章附则第十一条违规处理对于有意破坏安全培训秩序、干扰安全培训的人员，医院将依据相关规定进行纪律处理。对于未按要求参加安全培训的人员，医院将依据工作规定进行相应的问责处理。第十二条审定和修订本规章制度由医院安全管理部门负责审定，并报医院领导层批准。对本规章制度的修订应经过安全

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