富士康个人工作心得（19篇）

富士康个人工作心得（汇总19篇）通过整理和总结工作心得，我们可以更好地规划自己的工作目标和职业规划。下面是一些关于工作心得的案例和故事，通过阅读这些范文，我们可以更好地理解和应用工作心得的重要性和方法。

富士康工作心得体会

我老家是河南，我是一个农村长大的孩子，首先和大家介绍一下在我们农村乡亲的眼里，富-士-康是一个大的企业是农村孩子去深圳打工最好的去处之一，在我去深圳的时候只知道深圳的富-士-康、华为、比亚迪都是好厂，待遇丰厚工作条件好，能够按时发工资，工资水很高，一个月能够拿到1500元左右的工资，(1500元在农村已经是一个许多的数字了)，能够按时上下班，是能够让父母放心不会受骗的大厂，在我们县城也开设了特地针对富-士-康的技校，一年学费3000元左右，毕业后保证安排到富-士-康工作，学生可以说是比现在的高校都要喧闹，，谁家的孩子进入富-士-康打工就能够给自己的家长带来一份荣耀和城市刚毕业学生进入一个不错的外企工作一样，总之富-士-康在农村相亲的眼里是一个特别不错的工作地，大家都憧憬自己的孩子毕业以后能够进入富-士-康这样的企业去工作，富-士-康工作心得。

我是06年7月份进入的富-士-康，缘由很简洁家里都知道的富-士-康待遇很好，也很神奇，加之我的女友已经在富-士-康工作，所以我辞去了在北京室内装饰的工作，结算了工资抱着我的梦，走到了深圳，走进了进入富-士-康的艰辛历程。

进富-士-康可以说是艰辛的甚至可以说是艰苦的，最先找到了我的女友向她的同事讨教如何能够进入富-士-康的秘籍(因为我女友也是刚进富-士-康半个月时间，所以向她同事讨教)，得到秘籍以后我来到了富-士-康华南培训基地，这里是进入富-士-康体检、考试的地方，我跟随一家劳务中介进入体检队伍，体检要求没有传染性疾并无纹身、心脏病等一些常规体检费用是60元钱(不包括劳务中介费用)，体检分为两个部分起先进入的时候是先看一下四肢有没有残疾、有无纹身，然后起先检查证件(主要是身份证和毕业证)然后参与考试，最终进行全片的体检和拍照。第一次因为我的身份证丢失而丢失了考试权利，然后紧急和家里联系补办了一张临时身份证，打算其次次进入富-士-康，其次次还是一样临时身份证不能进入富-士-康，走出华南培训基地的时候心情快说是糟糕到了极点，又找不到任何快发泄的地方，因为全部人都没有错。我是一个比较喜爱坚持的人所以在龙华住下，想方法(用假证)再次进入富-士-康，漫长的等待过去了10天的时间身上的钱已经花光，突然得到了一个让我意想不到的好消息到来了，临时身份证可以进入富-士-康了，因为富-士-康开设了一个新的事业群，须要大量的新近员工同时年龄也有17-22周岁放宽到了17-24周岁，得到消息以后我又起先了我的第三次进入富-士-康的幻想，初步体检、验证、考试，都是很顺当的就通过了，最终一步全面体检过后，出现了一些状况。全面体检结果出来须要一些时间，体检过后又一块空地，大家排队蹲在那里等待喊自己的名字，喊到的就是已经体检通过，没有喊到的就要等待。从中午11点，到下午3点始终没有我的名字，期盼当中伴随着悲观，莫非我有什么疾病，随着时间的推移，我更加信任了我的推断，因为终归体检是比较有科学依据的，这样困难的心情始终持续到下午4点半的时间，最终念到了我的名字，结果是体检通过，那种兴奋至今依旧记忆犹新，问为什么那么迟才念到我的名字，得到的答复是把我的档案放错了地方，刚找到，当时真的想杀了这厉害毛。就这样我已经是富-士-康的员工了，从当天起先已经计算工资了，刚好赶上开饭，一天都没有吃饭的我终可以吃到了热饭，那顿饭真香啊几乎把我前几天所须要的食物全部放进我的胃里对我的胃做补偿，饭后抓紧电话给我的女友和家人报喜，女友听到后说我知道你确定能够进来的，你不是一般人，你是李-鹏举，给了我很大的鼓舞!

线长起先支配我们做最简洁最没有技术含量的工种，当时生产量是12小时3600ps，看着主机手以娴熟的动作连续的操作者冲床，当时就想假如有一天我能操作主机该多好啊，也能让线上的全部员工都对我敬重(因为主机手的操作确定了生产速度，是整条生产线最关键的岗位，升迁的机会也会更大一些)，整条线有6个主机手，拉伸三个、旋切一个、冲孔一、冲孔二。上班的第一天我的工作是清除产品表面残留的pe膜，金属表面的一种防护膜(和手机爱护膜差不多)，刚起先工作不到10分钟，我的手就被划破了，我们做的产品是苹果的一个音乐盒钢质的.，旋切以后特别锐利，我在的工种因为不能佩戴手套所以要倍加当心(因为要运用一种化学品有毒，带上手套长时间浸泡会导致皮肤过敏、溃烂)，线长带我到医务室做简洁的包扎回来接着工作，工作到晚上3点左右，我们的生产任务完成(生产任务完成就可以下班)，线长给我们开了一个短暂的会，反复的告知我们新员工不要乱跑找个地方休息一下，8点钟要回来打卡。我们当时也是一窍不通，几个人一起不知道怎么转到了富-士-康园区内的一条商业街上，我们9个一起喝可乐闲聊，内容也许就是这条线真的太好了，3点就能下班同时可以拿到最高的工资，心情是激烈的，感觉自己的辛苦立刻就要得到回报了，可是事情远远没有我们想的那么简洁，其实提前干完生产量就下班时一个圈套。因为生产量是依据你实际每一个工种所须要的时间计算出来的，计算你做一个动作须要零点几秒的时间，你的工序有几个动作，反复的测试反复的计算，给你增加生产量。也许一周的时间我们的生产量起先增加，从3600ps始终增加到8000ps，因为生产速度在提升，一般我们完成生产量的时间也许是6点左右，不过整个生产过程已经特别的惊慌了，持续也许有一个月左右的时间，我们的生产量又起先增加了，始终增加到12000ps，这个时候才能显示出什么是压迫，什么是无耻，12小时生产量12000ps除去吃饭时间平均3.3秒须要生产一个成品，除去报废也就须要3秒钟出一个成品，这就意味着我们的主机手须要在3秒钟完成5个大幅度的动作，并且须要连续站立工作11小时，你可以想象有多么的乏累，并且要降低报废率，从主机手那里得到最大的感慨就是人的速度原来可以和机器赛跑。拉伸主机手是3台，相对比旋切和冲孔轻松一些，最主要的就是旋切主机，动作幅度太大。后来我在旋切后面做全检，主机手啊毛，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)几乎你看不到他的手在做什么动作，只能看到整个身体在180度的反复转动，右手在右后方的传送带上取料，同时左手须要到模具中心取下切好的产品，并把废料推到后面的废料斗里，右手把产品放到模具上，左手把产品放到左后方的成品桌上，然后双手启动冲床，背后放着一个一米左右的工业风扇，因为太热。产品向下就是冲孔，然后整形，检测长度、宽度、高度、平整度等等最终是半成品打包。无论是在生产的任何一个环节都要保持速度和精确度，假如有一人出现了问题整条线就收到影响，大家都会埋怨你，因为你的失误影响了大家的下班时间，同时这个人也会挨厉害(挨批)，谁情愿让别人看不起自己啊，没有人情愿的，因为我们都很年轻，当时线上最小的只有17岁，最大的也就是23岁，我当时是22岁，大家都喊我老李，在吃饭休息的时间我也要组织主机手的兄弟去帮助年龄小的同事做检测，(因为检测的工序比较多都是女孩，速度会慢一些，简单积累产品)，记忆特殊清晰和我同时进入生产线有3个开封杞县的效果姑娘都是17岁，家庭条件因更相对比较好的，在家应当是娇生惯养的一种，常常累哭，手还在不停的工作这种工作程序让你连苦痛的时间都要工作，所以我们让更多的休息时间留给年龄小的同事，检测是坐着，操作主机是站着，帮助检测同时也是给自己一些时间休息，大家的关系都很融洽。

富士康个人工作心得

我们首先到那去的第一个地便利是我们的宿舍，我们拿着我们的行李来到了富士康的宿舍，第一感觉是好累啊，因为我们的宿舍在六楼，也就是顶楼了，走了好多湾，都快晕了，也好吃力，还有就是我们的宿舍在最里面，这更累，到了顶楼不算，还要走到最面，累人啊。好不简单到宿舍了，看到那门，有点说不出的感觉，当时冒出来的感觉就是这门好破啊，似乎只要略微一用力，门就开了似的。我们将行李拿进去了，宿舍不是很大，却要十个人住，还有上下铺，我找的橱门也关不了，而且在铺床时，床在不停摇换，一摇就是五个，因为五个是连在一起的，这让我很无语，晚上都不能怎么动，一动其他的也动。当时我就很恼火，这让我怎么过啊。不过让人劝慰的是这有热水，这么冷的.天，有了热水不得不让我们还有点温馨。就这样我们搬进去了，起先了我们一个月的实习生活。

刚起先我们还以为其次天就进厂工作，可是却没有。我们被带到一个教室，不是工作，而是上课，让我们首先对该企业有所了解，这让我感觉大的企业就是不一样，还要上课，一上就是一周，在这一周里，我们不仅上课，还要进行军训，最终还要测试，这让我觉的进厂不是那么简单，这也让我感受到了真正企业的操作规程。就这样，我们进行了一周培训后，紧接着我们就起先进厂了。

我和几个同学被安排到流水线上，在这里，我看到了长长的流水线，好几个人做着不同的活，从刚起先的检验，到后面的折、压、包装，整个一个流水线，连接的很充溢。我被分到前面的工作，就是打分条，刚到时有个人教我怎么操作，可是我一会就会了，不过也是有讲究的，分条是不能放反的，放反了就打错了，就成废品了，刚起先由于我不娴熟，动作很笨拙，也很慢，不过过了几天，我就不那么慢了，动作明显加快，错误率也降低了。不过，让人受不了的是那台机器很不给力，打不了多久就出毛病，一天要修理好几次，而且那台机器也是伤痕累累，我在想为什么不换一台呢?不会这么的企业连一台机器都换不起吧。可是直到我走了，那台机器依旧没换，它依旧守在自己的岗位的上，这种精神我也感到人是无法比拟的。

经验一天的工作，刚起先时不觉得累，可是连续工作了几天，我发觉自己变麻木了，每天一大早吃早饭，吃好刷卡进厂，然后便是一天反复的那个动作，干到下班为止，虽然有休息，但是休息的时间很短，反复的工作，反复的一个动作，感觉自己都不须要动多少脑，只要拿放按拿，几个动作反复，就行了。忽绕觉的自己变的很僵硬。但是没方法，身为职员除了执行以外别无他法。就这样我坚持到最终，在走的那刻，我都觉得自己也很了不得，尽然坚持下来了。

在那让我映像最深刻的就是那的人多，虽然富士康的面积也是很大，但是这往往也与人大多成正比。每天下班去食堂，都要排队，还要拿饭票，进去打饭，不过有点也挺好，就是吃饭不要钱。进入食堂，那里面的景象会让你目瞪口呆，那人多的就想流水，一波走了又涌来一波，简直是移山倒海，没有终点。当然想吃到饭不是一时半会就能吃到的，非得等个一刻钟，这还是好的，更难过的就是当你排队，看到别人在吃，然后那人吃完了，又一个人坐到那位置上，吃起来，这样反反复复，估计你等的都快崩溃了。不过那也没方法，想吃到饭，不排队，不等个几非常钟，你是别想吃到了。

时间也在排队吃饭工作睡觉中偷偷流过，一个月的实习也就到此告一段落，这也是我们第一次去企业单位实习，虽然有很多这样那样的埋怨，但是最少也让我们亲身体验到了一个企业是如何生产，如何管理的，即使只有点皮毛，但是这是一次很好的实践，让我们学到了很多。

在回校的路上，我在想以后我会去哪工作，会到这样企业的工作吗?还是去别的单位，可是我又不想那样麻木的工作，因为我不想让自己成为机器，不想让自己呆滞，可是我又能做啥，不从底层做起，就想往上，那太不合实际，只有一步一个脚印，踏踏实实，才能有属于自己的世界。可是我想我当前的主要的任务就是好好学习，将学业完成，然后专注于属于自己的工作，或许会遇到很多困难，或许我会放弃，但是我会始终专注于当前，因为这是最实际的，管他以后怎么样，做好现在，就是实现自己幻想的将来。

富士康平安工作心得体会

富士康是全球知名的电子制造服务商，也是众多品牌产品的制造商。作为一家大型制造企业，平安工作始终是富士康特别重视的问题。在我进入富士康工作的这段时间里，我深刻体会到富士康在平安工作方面的努力和重视程度。下面我将结合自身经验和感受，共享一些关于富士康平安工作的心得体会。

首先，富士康始终把平安工作放在首要位置。作为一家拥有数以千计员工的企业，平安问题可能随时发生。富士康非常重视员工的平安意识和培育。每位员工入职前都须要接受平安培训，了解企业的平安政策和规章制度。而且，富士康还会定期组织各类平安演练，提高员工应对突发事务的应急反应实力。这种把平安工作放在首要位置的看法和做法，给员工树立了正确的平安意识，也为企业的平安工作奠定了坚实的基础。

其次，富士康注意平安设施的完善。作为一家精密制造企业，富士康的工厂里有很多危急品和高压设备。为了确保员工的平安，富士康在设备和工厂布局方面下了大功夫。首先，富士康的工厂设施布局合理，各个区域之间有明确的分隔和标记，工作区域与生活区域相互分别。其次，富士康的生产线上设置了各种平安设施，如紧急停机按钮、防护装置和防火系统等。这些平安设施的完善，为员工供应了平安的工作环境，有效地降低了事故的发生率。

第三，富士康加强了平安教化和宣扬。富士康定期组织平安学问培训，向员工普及平安学问和操作规程。同时，富士康还通过多种宣扬手段，如海报、宣扬栏等，向员工传递平安意识。例如，在每个工作区域都会设置宣扬栏，上面陈设着各种平安事故的案例和应对方法。这种平安教化和宣扬不仅提高了员工的平安意识，还加强了员工之间的平安沟通和互助。

第四，富士康建立了健全的平安管理制度。富士康对每个工作环节都设定了平安规程和操作指南，明确了各项工作的平安要求和责任。同时，富士康还建立了相应的监测和管理机制，对员工的平安行为进行监督和评估。对于那些平安工作做得精彩的员工，富士康进行表彰和嘉奖，进一步激发了员工的平安意识和主动性。

最终，富士康主动开展平安改进和创新。企业的平安工作恒久不能停止在过去，要与时俱进，不断改进和创新。富士康在平安工作方面也是如此。他们定期组织平安评估和检查，刚好发觉和解决平安问题。同时，富士康还激励员工提出平安改进建议，并主动接受并实施。这种主动的改进和创新精神，使富士康的平安工作不断提高，为员工供应更加平安的工作环境。

综上所述，富士康在平安工作方面的种种措施和阅历给了我许多启示。作为一名员工，我深感自身平安意识的重要性，只有保持高度的警惕，并正确执行各项平安规章制度，才能保障自己和他人的平安。同时，富士康创建平安文化的模式也给了我许多启示。无论我们身处何种环境，平安都是第一位的，只有努力提高自身的平安意识和实力，才能更好地应对潜在的平安风险。

富士康工作工作心得

富士康工作工作心得三篇大家对于工作心得是不是有时候很难下手写呢?没关系。今日我给大家整理了三篇来自富士康的工作心得，信任大家会从中获益的!富士康工作心得篇一：

员工***(工号)，因对foxconn核心价值"爱心、信念、决心"和企业文化"融合、责任、进步"的认同，为追随"执行力大帅"、集团总裁郭台铭先生学习执行力，拓展学问、累积阅历、锤炼才智，于2005年2月19日走进富士康科技集团这个大家庭，现服务于pcebg产品事业群tam(vi)事业处铝合金制造处人力资源课。依据分工，在试用期间主要从事人力招募、文康活动推动及文案方面工作。

检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作。

总结。

与检讨，可以不断发觉自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面状况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管指责指正：

一、工作中学习由于我入职时适逢制造处自沙井万丰101工业区搬迁到龙华下横朗其次工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对惊慌，故入职后干脆参加日常工作，没有遵循"先培训、后上岗"的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍旧没有放松对我个人学习方面的要求。

通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工。

作环境比较好，工作主动性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：

1、个人的进步源于各阶主管的身体力行、言传身教。上至协理，下至课长，都有著十几年甚至是几十年的工作经验，阅历非常丰富且平易近人，工作中、生活中都是我学习的良师益友。我刚接手人力招募工作时，对集团招募流程、表单各方面均不熟识，聂振亚课长在做好新人"传、帮、带"的同时，耐性地讲问题、细致地教方法，"扶上马、送一程"，一丝不苟、不遗余力。李敏昌经理经常教育我们："行政是个服务单位，大家首先要学会做服务工作;服务工作做不好，你就没有资格做管理。"李经理工作中身体力行，丝毫没有经理的架子，办公室和我们抢著做5s，亲自修理洗手间小便器、办公室门锁等等，他的人格魅力对我感受很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出详细的指导看法，谢协理在我们行政早会时特地跟我们讲"心思细如丝"的道理......诸多训诲，时刻牢记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关切我们的成长和进步，我自然没有理由让主管悲观。

下阶段，我的工作重点和努力方向仍是：

1、人力招募方面：接着跟进制造部借调基础人力的工作状况和思想动态，刚好帮助他们解决工作中、生活上存在的困难和问题;依据部门需求，刚好跟进铨叙人力招募工作，接待来厂面试人员并妥当支配面试时间等。

桥》双刊向外界宣扬tam(vi)、推介tam(vi)，扩大tam(vi)的影响力。

3、其他专案工作：接手的专案第一时间做好，力争做到让主管放心、让同仁乐意。

我情愿长期为集团服务，并担当更多的责任与义务，请各阶主管多压担子!

三、

心胸有多大，舞台就有多大机会总是留给有打算的人。加盟富士康科技集团是我期盼已久的夙愿，现在实现了，我特别感谢给我机会的各阶主管;今日，我由一名新人成长为一名合格的富士康人，同样离不开各阶主管对我的关切、帮助、培育，再次深表感谢!明天，有集团供应的广袤舞台，有各阶主管的信任和栽培，有同仁们的支持和协作，我将遵循"规范自我行为，养成良好习惯;认同企业文化，融入公司环境;主动主动学习，培育敬业精神;树立正确目标，坚决服务决心;冲刺美妙幻想，追求绚丽人生"的方向接着努力。

我深信：我的幻想，将从这里延长到将来!以上是我入职以来的工作心得报告，恳请各阶主管指正富士康工作心得篇二：

够按时上下班，是能够让父母放心不会受骗的大厂，在我们县城也开设了特地针对富-士-康的技校，一年学费3000元左右，毕业后保证安排到富-士-康工作，学生可以说是比现在的高校都要喧闹，谁家的孩子进入富-士-康打工就能够给自己的家长带来一份荣耀和城市刚毕业学生进入一个不错的外企工作一样，总之富-士-康在农村相亲的眼里是一个特别不错的工作地，大家都憧憬自己的孩子毕业以后能够进入富-士-康这样的企业去工作，富士康工作心得。

我是06年7月份进入的富-士-康，缘由很简洁家里都知道的富-士-康待遇很好，也很神奇，加之我的女友已经在富-士-康工作，所以我辞去了在北京室内装饰的工作，结算了工资抱着我的梦，走到了深圳，走进了进入富-士-康的艰辛历程。

手那里得到最大的感慨就是人的速度原来可以和机器赛跑。拉伸主机手是3台，相对比旋切和冲孔轻松一些，最主要的就是旋切主机，动作幅度太大。后来我在旋切后面做全检，主机手啊毛，名字叫毛家林(是我最好的兄弟)几乎你看不到他的手在做什么动作，只能看到整个身体在180度的反复转动，右手在右后方的传送带上取料，同时左手须要到模具中心取下切好的产品，并把废料推到后面的废料斗里，右手把产品放到模具上，左手把产品放到左后方的成品桌上，然后双手启动冲床，背后放着一个一米左右的工业风扇，因为太热。产品向下就是冲孔，然后整形，检测长度、宽度、高度、平整度等等最终是半成品打包。无论是在生产的任何一个环节都要保持速度和精确度，假如有一人出现了问题整条线就收到影响，大家都会埋怨你，因为你的失误影响了大家的下班时间，同时这个人也会挨屌(挨批)，谁情愿让别人看不起自己啊，没有人情愿的，因为我们都很年轻，当时线上最小的只有17岁，最大的也就是23岁，我当时是22岁，大家都喊我老李，在吃饭休息的时间我也要组织主机手的兄弟去帮助年龄小的同事做检测，(因为检测的工序比较多都是女孩，速度会慢一些，简单积累产品)，记忆特殊清晰和我同时进入生产线有3个开封杞县的效果姑娘都是17岁，家庭条件因更相对比较好的，在家应当是娇生惯养的一种，常常累哭，手还在不停的工作这种工作程序让你连苦痛的时间都要工作，所以我们让更多的休息时间留给年龄小的同事，检测是坐着，操作主机是站着，帮助检测同时也是给自己一些时间休息，大家的关系都很融洽。

心得体会。

(加班全额支付加班费是一句扯淡的话，根本就是不行能的，只不过是更换了一个名词"义工")就这样我们坚持生产始终到m25生产结束，在m25结束的很长一段时间我们都是无事可做，但是也不会让你闲着，每天军训(站军姿一般2个小时能够休息10分钟，最少也须要1小时的时间)，因为我们检测大部分都是女孩子，女性的体质本身就比男性要差许多，加上我们工作始终是站着，已经形成习惯了，女生检测都是坐着，女孩子对于2小时的立正姿态的站立还是比较胆怯 的，每天军训都能够看到女孩子因为体力不支坚持不住倒下，甚至晕倒，但是军训依旧照旧没有人给你让出更多的休息时间。

07年年初我们厂区须要搬迁到大水坑(富-士-康在深圳新开发的一个生产基地)大家纷纷辞职，我也加入了这个行列，起先了我的辞职艰辛路。

辞职并不是看法简单的事情，比大家想象的要困难许多，辞职的流程是写辞职申请交给线长，线长同意以后签字交给组长，组长签字同意以后交给课长，课长签字以后要交给行政，行政上再给你办理辞职的各项东西，中间只要缺少一个环节都是不行的。一般领导都是不情愿签字的，因为得到一个老员工不简单，大部分都是新员工没有老员工的带领是没有方法完成生产量的，最早是线长找我谈话，后来组长，申请递交了一个月的时间还没有得到答复，后来问线长得知的是现在辞职的人太多了，领导不签字，我也没有方法(其实就是不想让你走)，我就起先准备用什么损招能让领导签字，起先时不干活分给我的任务不按时完成，然后就是军训的时候我坐在一边休息，但是这种状况持续了10天左右，还是没有结果。(任你如何就是不签字)后来我一气之下找到了课长办公室，自己给自己倒杯水坐在接待处什么也不说，也许有半小时我的辞职申请就得到了全部签字，然后起先走各种程序，取回自己的综合保险(简称社保，06年的时候深圳还可以提现，现在不行以了)离开了我工作和生活8各月的地方。

2、个人的进步得益于集团的教化训练制度和人资"新人训"工作的推动。为帮助新进同仁顺当融入富士康，人资同仁于5月特地组织了一次"新人训"课程规划富士康工作心得富士康工作心得。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟识了集团及各级的人事政策、规章制度，驾驭了关于平安、日常行为规范、5s等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教化训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。

3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平常的学习、积累。"流程+表单"构成集团的"系统"，工作中，先来的同仁各方面阅历也特别丰富，运用"流程+表单"得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟识、不了解的状况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也特别乐意帮助我。集团资讯系统发达，ie学院网站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增加了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。

三个多月以来，我参与各类教化训练。

课程13次(以上不含"新人训"系列课程)，实修学分40分，认列学分38分，完成年度安排应修学分的88%(注：若包含"新人训"课程，已提前完成全年应修学分)。

二、学习后工作(一)工作状况在人力资源版块，主要是"选、育、用、留"四个方面的工作。在t6人资，我是一名新人，一切从零起步，帮助主管从事人力招募、文康活动推动及专案作业工作富士康工作心得文章富士康工作心得出自1、主导推动tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛。针对厂区所处位置较偏，周边治安环境不容乐观，厂区内缺乏文康消遣设施，同仁工余休闲无去处的实际状况，在事业处、制造处主管及各部门主管的大力支持下，经李敏昌经理、聂振亚课长细心指导、行政同仁大力帮助，tam(vi)铝合金第一届男子篮球联赛于2005年5月5日在上横朗灯光球场正式绽开，这是制造处自沙井搬迁龙华后的第一次大型文康活动，各阶主管赐予了充分确定，各位同仁也能够主动参加其中，反响较好。

事业处主管曾协理更是干脆参加活动，并多次当面对我进行耐性、细致的教育，让我特别感动也深受鼓舞，在此对二位协理、各阶主管及全体同仁的大力支持深表感谢!2、跟进借调基础人力工作事宜。因应铝合金制造部订单增加、稳定产能需求，经事业处主管核准并会签pcebg人资，铝合金制造处4月、5月分两批自华南培训中心借调基础人力123人，此项工作在主管指导下由我负责执行。接手工作起先，我就给自己定下了"树形象、保平安、负责任"的工作目标。

管理，此项工作平安、圆满无事故。

3、参加组织制造处考生参与pcebg机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试富士康工作心得心得体会。由dt(ii)人资厂务部牵头，pcebg机构段2005年上半年不铨叙转铨叙考试作业于4月底至5月初全面绽开，依据部门主管支配，我负责跟进本处人员提报及组考等工作。为保证此次考试的公开、公允、公正，给优秀员工营造成长、成才的机会，人资单位做了仔细、细致的打算工作;严格把握考生的绩效、年资及工作表现，提报考生、组织参考过程中各个环节、各个步骤均实行信息公开制度，各项工作真正做到公开、透亮，自觉接受同仁监督为帮助考生驾驭相关信息，人资在考前特地制作看板一期;并于5月11日特地发出《组织转铨叙考生参与pcebg机构段统一考试作业案》，在组织考生参考前，进一步明确考试纪律及相关留意事项，以树立形象、严明纪律;由我带队到集团龙华园区参与考试，再次对相关纪律进行宣导。值得欣慰的是，在整个组考过程中，各项工作平安、顺当，无任何考生违纪行为发生，同仁在园区考试期间自觉遵章守纪，维护了事业处在集团的良好形象。

理自制的米尺到现场量距离、做标记，出台的"位置示意图"从粗到细、从精到准，先后八易其稿。5月13日早7：00起先到现场布置场地、调试音响，组织同仁就位等，保证了全员集会在7：40如期顺当进行。

5、人力招募方面。因应事业群、事业处限制人力成本的指导看法，自3月份起先暂停对外招募作业，有效限制了人力的过渡膨胀和无序增长;目前除个别职位空缺外，其余各部门亦无正式人力需求。招募工作中，始终坚持"服务第一"的方针：在接待面试人员时，一张笑脸相迎、一声问侯暖心、一把椅子请坐、一杯茶水解渴、一片诚意待人、一句祝愿送客，尽力削减面试人员的等待时间，努力营造温馨、和谐、同等的面试氛围。工作中主动与pcebg事业群人资、人力资源总处招募部同仁沟通，保持了良好的合作关系。

此外，在近三个月的工作中，我还先后参加了《建立考勤餐饮智能刷卡系统规划案》、《调整双休时间应对错峰停电暂行规定》、《重申集团关于破坏公共环境卫生处分规定》、《5.1劳动节放假及厂区平安管控事宜》等专案工作;主动推动《鸿桥》双刊在横朗厂区的学习与利用，为《鸿桥》收集稿件、图片，努力活跃厂区文康活动。

(二)心得体会通过三个月的试用期工作，个人主要有以下几点相识和体会：

作的阻力降到最低;同时，与主管、同仁保持良好的沟通，也可以得到更多的帮助和指导，无形中学到许多东西，可以帮助提高工作效率。

2、富士康科技集团是一所高校校――工作中学习无止境、创新无止境。在集团几十年的发展历程中，形成了一整套完备的系统，各项工作流程特别清晰、表单非常详尽，大到管理制度、企业文化，小到一个专案、每一项工作、每一个流程，都是我学习的机会、都有我学习的地方。当然，制度完善了、文化成熟了，是不是就没有创新的空间了呢?也不是!我个人认为做工作很简洁，但是要把简洁的工作做好，做到让大家都满足就不是那么简单了。如何顺应同仁心声，推陈出新，激发大家的参加热忱，这就须要在工作方法的创新上下功夫富士康工作心得富士康工作心得。创新不是对以往阅历的否定，原则和方向肯定要坚持，否则就简单犯错误。

3、开源节流、限制成本不单是经管的事，也是人资的重要职责。常说行政部门是个只会花钱的单位，的确，"选人、育人、用人、留人"哪项工作都离不开经费的支持。因此在工作中肯定要有一种主子翁的姿态，该花的钱不要省，但不该花的钱一分钱都不能多花，从点滴入手，培育"少花钱、办大事"的习惯。比如在举办男篮联赛的过程中，我们就削减了"横幅"一项费用，这不是我们工作上的疏忽，而是costdown的一个细微环节;拉条横幅，感觉上有点声势，但对活动本身并没有多大帮助，充其量只是一个"形象工程"，面子上好看。我想，目前事业处还处在创业阶段，该省的钱肯定要省，哪怕只是一分一角;不拘小节无以成大礼，不顾细槿无以成大行。

4、平安工作做不好，一切等于零。平安无小事、事事牵全局;从国家到。

地方各级政府，从集团总部到各事业群(处)，都特别重视平安工作。平安工作做不好，其他方面做得再突出，结果还是徒牢;不仅如此，在实行平安工作责任制的今日，假如这方面工作有什么闪失的话，不仅自己的前途毁于一旦，还会牵连到干脆主管甚至高阶主管富士康工作心得。因此，我无论接手什么工作，首先总是把平安问题想在前面，头脑里紧绷"平安"这根弦，自觉坚持"预防为主"的方针，防患于未然。三个月来，我所经手的各项工作平安无事故。

5、工作中要常怀感恩的心、感谢之情――感谢主管给我历练的机会。入对产业、选对公司、跟对主管、做对的事，工作起来自然得心应手。来富士康工作后，我庆幸自己遇到了李敏昌经理、聂振亚课长等主管，他们毫无保留地教方法、授阅历，大胆地往我身上压担子――"宝剑锋从磨砺出、梅花香自苦寒来"，没有主管的信任，没有这么多历练的机会，就没有我成进步步的空间。因此，我特别感谢主管的栽培，始终带著一颗感恩的心投入工作，珍惜每一次历练的机会，仔细、专注、负责任地去做，心中时刻牢记一个概念：工作要做得漂美丽亮的，不能让主管悲观。

6、团结就是力气――团队合作是克敌制胜的法宝。孤掌难鸣，任何一个人离开团队的支持，既便有再大的本领，也难以取得许久的胜利。在上述各项工作中，虽然有我的一份力，但是也离不开同仁们的支持和协作。由我主导推动的篮球赛如此;最近的横朗厂区消防演习，虽由总务负责组织实施，但包括我在内的人资同仁也是主动协作、全程参加，活动收效良好，这又是同仁团结协作的一个胜利案例。

7、关于执行力，总裁说过："执行力是纪律、决心、责任,一心要把事。

情做好。"在执行力面前，我是一名小学生，我的相识是：执行力是负责任地做好应当做的事情。早在入集团前，我就听业界的挚友谈起总裁的事迹和他的执行力，总裁更是在集团内外享有"执行力大帅"的美誉，因此，自走进富士康的那天起先，我就起先要求自己做一名执行力的小卒富士康工作心得心得体会。工作中，我会主动给自己定下时辰表，可以当天完成的，肯定不拖到其次天;可以这个星期完成的，肯定不行以拖到下个礼拜;这一切，关键在于对待工作的一种责任感、一颗事业心。虽然，这不是执行力的全部，但是我信任，随著工作的深化，我会做得更好的(三)发展愿景1、接着学习，积累阅历，为服务集团、服务同仁打下坚实基础。

2、敬重主管，听从管理，向绩优同仁学习，各方面争做同仁的楷模。

3、立足本职，扎实工作，为事业处发展壮大贡献自己的一份力。

4、专注意复，挑战自我，坚持创新，不断开拓工作的新局面。

5、做好服务工作，在服务富士康科技集团的过程中建功立业。

(四)工作重点富士康工作心得三：富士康工作心得体会与总结(1129字)还有一个月我在富士康就算呆了三个月了，前一个月我在这实习，后两个月我是试用期，也就是说还有一个月我便转正了，我自中学以来，上学的闲暇时间做过许多兼职，接触过许多的公司，各个行业，包括酒店传菜生、建筑工人、街头传单员、贴广告的师傅，也有靠脑力吃饭的行业、比如老师，销售策划，宣扬策划等等，比起在富士康我引用一位老者对我说的总结我的评价：富士康就是我的其次个高校，我选择富士康不去北京，我想我是对的。

上不是为富士康造势，每个企业都有一本难念的经，都有自己的难处，富士康太大，用企业管理模式来管理一个百万级人口的集团已经是一个人间奇迹，我们自动化部门只是集团的一根牛毛。

上学最重要的傲骨，学校给每个人的机会都是一样的，要有任何方面不输别人的霸气。但是上班最重要的是心态，因为上班你所处的状况可谓是千变万化，即使努力了，仔细的去做了，领导看不到，你做事产生的影响任然微乎其微。

千万不能产生做一个有落花生精神宏大人物，这个世界须要你的崛起!即使领导认可你，但是别人更会取悦领导你还是不行，即使你像张仪一样拥有三寸不烂之舌，但是你plc、单片机不是很精通，你也只是夸夸其谈。要知道，我们一个案子假如要是在你手里砸了，把自己卖了都赔不起，虽然公司不让你赔付!怎样能快速适应有学校到公司状况的转变呢?其实你认为你们公司是什么状况，即使它不是，在你的心里也是，你对镜子笑，他自然会对你笑，最关键的还还是心态，这就上升到哲学的高度了。

假如我离职了，也在工作过程中有太多的不如意，不顺心，假如我对每件事情都锱铢必较，那苦恼岂不是很让人失眠。调整心态真的很重要，我不管别人做什么事情，我只是管好自己，做好自己的本职工作，别人须要帮助热忱的赐予别人帮助，别人须要技术资料，我会把全部的，不牵涉学问产权的资料一并给别人，交友须要以心换心。还有一个就是当处于领导岗位不骂人，当你骂别人的时候你自己心情也被影响了富士康工作心得富士康工作心得。我刚来富士康，是一个技术菜鸟，公司把我送到佰奥学习了半个月，我被骂了半个月，学习归来我紧急上岗，做电控相关的事情，来到天津出差，和台湾的两个工程师合作被骂了两个月，没方法，技术不行，必需虚心学习。

现在他们回台湾了，这里留下我教大陆的两个工程师关于机台的技术、不懂，我再教，再不懂，我接着教!我也快乐，他们学的也舒心!皆大高兴!不挽留一下，我想这是个人缘由，试想你在上班的时候给同事是一个什么印象?我自初中发觉自己性格缺点，如不更正，后果我是担当不起的，我很庆幸那时的理智，我现在的心态便是那是的总结：无为而治!当我遇到困难不要退缩，不要回避，勤于思索、勇于面对，请教生活阅历丰富，成就巨大的人，尽自己最大的力气努力去做，就算失败了，我也没有什么缺憾了!愿将来如我安排一样美妙!

富士康个人工作心得

的财宝。

科技，更重要的是铁的纪律。

整个上班过程中，说实话很累。在工作岗位上一站就是一天，但每个人都坚持下来了。通过这次工作实习，我从别人身上学到了很多东西，而这些是很难在学校学到的，学校这个象牙塔很单纯，没有困难感，而且会让人有依靠感，因为有老师和家长在身边;但是来到这里，就相当于提前一次进入社会，不论遇到什么事情，必需首先学会自己解决问题，没有人会去迁就你。但是通过这次短暂的工作，我得出一个道理：在以后的工作的，不论做什么事情，都要专心去做，只要专心去做了，尽管是一件很简洁的任务，你都会做得和别人不一样。

前学校的学问被遗忘。

己弥补不足和发挥特长。

中受用无穷。

富士康个人工作心得模板【文档】

检讨是改善的前提，改善是进步的源泉。通过工作总结与检讨，可以不断发觉自身存在的缺失，并以此为契机，改善自我、超越自我。藉此试用期满之际，特就入职以来的学习、工作等方面状况向各阶主管汇报如下，并请各阶主管指责指正：

一、工作中学习。

由于我入职时适逢制造处自沙井万丰101工业区搬迁到龙华下横朗其次工业区新址办公，工作千头万绪、人手相对惊慌，故入职后干脆参加日常工作，没有遵循“先培训、后上岗”的惯例。但即便工作忙、任务重、时间紧，原行政部李敏昌经理、人资聂振亚代课长仍旧没有放松对我个人学习方面的要求。

通过三个月的努力，我对自己的评价是：融入企业文化比较快，适应工作环境比较好，工作主动性高、责任心强。这一切，首先得益于以下几个方面的学习：

室门锁等等，他的人格魅力对我感受很深。经理能如此，下属怎能不进步?也记得曾协理多次对我推动的篮球联赛工作提出详细的指导看法，谢协理在我们行政早会时特地跟我们讲“心思细如丝”的道理……诸多训诲，时刻牢记于心，丝毫不敢懈怠;高阶主管百忙中尚且如此关怀下属，关切我们的成长和进步，我自然没有理由让主管悲观。

2、个人的进步得益于集团的教化训练制度和人资“新人训”工作的推动。为帮助新进同仁顺当融入富士康，人资同仁于5月特地组织了一次“新人训”课程规划。通过学习，我了解到了集团、事业处(制造处)光辉的发展历程，熟识了集团及各级的人事政策、规章制度，驾驭了关于平安、日常行为规范、5s等基本常识。《员工手册》系统讲解了人事管理规章、教化训练与技委会、薪酬/福利/保险、行为规范、工作与生活环境等方面的要求，是帮助我们融入集团、规范自我、矢志工作的行动指南。

3、个人的进步离不开同仁的帮助和个人平常的学习、积累。“流程+表单”构成集团的“系统”，工作中，先来的同仁各方面阅历也特别丰富，运用“流程+表单”得心应手，在我工作中遇到不明白、不熟识、不了解的状况的时候，这些同仁自然是我请教的对象，而他们往往也特别乐意帮助我。集团资讯系统发达，ie学院网站、鸿海电子公告栏、pcebg人力资源互动网等电子平台及《鸿桥》月刊等传播媒介都是我学习的重要渠道。工作中，我从集团网站上下载资料，编辑了一本《走进富士康》的小册子，供求职应聘者阅读和了解，内容囊括集团简介、核心竞争力、大事年纪、成长历程、经营理念、集团风采等诸多方面，在我向面试人员介绍集团和事业单位发展历程与前景展望的同时，也增进了自身对集团的了解、增加了个人的集体荣誉感和事业上的归属感。

富士康平安工作心得体会

富士康是一家全球知名的电子制造企业，因为其浩大的规模和高质量的产品而著名于世。然而，富士康的生产环境也备受关注，特殊是工人的平安问题。作为一名富士康员工，我深感平安工作的重要性，并从自身阅历中得出了一些心得体会。在这篇文章中，我将共享我对富士康平安工作的理解和建议。

首先，富士康平安工作的核心是预防工作。在我所在的工厂，每天都会进行平安教化和培训。我们被告知如何正确佩戴个人防护设备，如何运用机器和设备，并且了解有害物质的处理方法。这些培训不仅让我们了解了危急，也教会了我们如何防范危急。我们被激励在任何可能出现危急的地方都要保持警惕，并刚好上报异样状况。在富士康，我们信任只有主动防范，才能避开事故的发生。

其次，团队合作在富士康的平安工作中发挥着重要作用。我所在的工作团队，每周都会组织一次平安例会。在例会上，我们共享各自工作中的平安问题和阅历，并探讨如何改善当前的平安状况。通过这种方式，我们相互学习，借鉴他人的阅历，共同提高平安工作水平。团队合作不仅有助于我们相互监督，还能够在危急时相互支持和帮助。在一个团结的团队中，我们可以更有效地应对危急，爱护自身和他人的平安。

再次，保持健康的身体和良好的心态是富士康平安工作的关键。在一个高强度和高压力的工作环境中，保持身体健康特别重要。每天都要足够睡眠，饮食均衡，并保持适度的运动。此外，良好的心理状态也是保持平安工作的关键。在工作中，我们会遇到很多问题和挑战，必需要有足够的耐性和冷静。遇到问题时，我们应当刚好向领导汇报，并寻求合适的解决方法。一个平衡的身心状态，可以让我们更好地适应工作环境，避开意外事务的发生。

此外，富士康也注意平安文化的建设。公司激励员工主动参加平安管理，组织了一系列的平安活动。例如，每月都会举办一次平安学问竞赛，通过答题的方式提高员工对危急的相识。此外，公司还组织平安巡查和演习，让员工实际操作和应对各种危急状况。这些活动不仅提高了员工对平安工作的重视程度，也增加了员工的平安意识。富士康将平安文化融入到了企业的价值观中，使员工在工作中时刻牢记平安。

最终，对于富士康的平安工作，我认为应当加强监督和改进。尽管富士康已经在平安方面做了许多工作，但仍旧存在一些问题和争议。因此，我建议增加独立的监管机构，对富士康的平安工作进行定期评估和审查，确保公司的平安工作符合相关标准和法规。此外，富士康应当更加重视员工的平安反馈，激励员工提出改进建议，并刚好跟进解决。只有不断完善和改进，才能让富士康的平安工作更加健康和可持续。

总之，富士康的平安工作须要预防、团队合作、健康身心、平安文化以及监督和改进等多方面的努力。只有将这些要素融入到工作中，我们才能真正做到平安第一，爱护员工的身体和生命平安。作为一名富士康员工，我将接着努力，将平安工作做到极致，为公司的发展做出贡献。

富士康工作心得体会

上学期末我们老师又一次上课的时候跟我们流露说我们电子信息工程的同学可能会往富士康往实习，是烟台的厂区，当然说是自愿的，但有学分在。我当时听到这个消息的时候还是挺激烈的呢?我那时候正在为两个多月暑假的事忧愁呢，我不想到爸妈那往帮忙了，我想自己往找一下兼职，当我妈确定是不会同意的，那正好，学校给了我这次机会，我当然得好好掌控了。随意往看看工厂是甚么模样的，特殊是富士康，这个所谓的世界500强，我还是挺新奇的。

后来事情得到了进一步确认了，因而我们草草的期末考试了，草草的放了三天假，草草的整理了一个行李，比其他系都提早了十几天。我们先是在武汉富士康进行体检，体检合格者才能往。6月30号的早晨我们系的同学都已预备好行李，在寝室等待着3点多钟武汉富士康的专车来把我们送到汉口的火车站，当我们上车将要离开武汉的时候，有许多人都是怀着小小的激烈，小小的期盼的，当然我承认我也有。但接下来我们要搭的火车一棒子把我们打回了现实，是富士康为我们免费的火车，是绿皮的，是数字开头的，没错是那种没有可调的那种，假如是几个小时的话，还好说，但我们要做23个小时，可谓是一天一夜了。但没方法，谁让这是免费的呢?我们也只能接受，何况还有我们系的两个老师陪伴，还有另外200个同学一起。

在车上我们有说有笑的，有打牌，有看书的，有玩手机的，玩累了大家也睡觉了，只要能很快打发时间的事我们都会尝试的往做。说实话我都好久没搭这类火车了，只是让我想起来了小时候跟爸妈还有弟弟一起搭火车的经验。我就跟坐在对面的同学各自说着自己的事。后来接连上车的乘客的人愈来愈多了，慢慢的连站的地方都没有了，愈来愈挤，那时候正是处于酷热的夏天，以致于后来我们都没方法往泡面吃了，往上个厕所，跟用汗水洗了个澡似地。最终我们还是到了威海，再由烟台富士康的车把我们接到烟台厂区，我们当时可以算是熬夜了一般，不，应当比熬夜还累的那种，到达以后先是弄了走了一些程序，分寝室，分床被，洗了个热水澡，睡了个小觉，然后从下午又是在办一些手续，在我们没得到正是厂牌之前我们吃的都是免费的饭，是很难吃的那种。后来周末在正式上班的前一天我们老师组织了我们学校的学生一起往海边往玩，那天我幸亏是往了，我期盼已久的海，为此我还买了一条泳裤，我还以为后面还有三个月呢?后边还能用上呢，事实证明，我那泳裤成了一次性的了。

没起先正式上班之前在富士康转了一下，发觉富士康的人都很匆忙，在厂区走路都很快，以致于我们刚起先的时候不知道路，都没好意思问他们，后来我的理解是他们的时间是很惊慌的，要么在赶着上班，快迟到了。要么在赶着放工，赶快回往，洗个热水澡赶快躺在床上睡觉。

天8个小时的正常班，3个小时的加班1，1.5倍的工资，周末是加班2，2倍的工资。两个月倒一次白夜班。

刚往的时候我们每天下午2点半的时候有20分钟休息时间，我们可以利用这个时间打个小盹，反正我是能睡着的。后来改成上午9点半的时候休息10分钟，下午2点半的时候休息10分钟，这样也行，当然我觉得没之前的那种好，实在上午时间挺好过的，不休息也过的挺快的，但我们只能往适应。到了其次个月了，放假慢慢的少了，到了这个月的月底我们好像是连续上了，三个星期的白班了，那时候我们每天盼着放假，那个月的最终一周我累的不行了哦，特殊是我后来的岗位工作量加重了，每天赶常量赶的要命，后来讲是这个周日放假一天，同时这一天也作为转夜班的休息一天，但这个放假休息的事又不能够确定，终究我和其他两个同学一起没往上班了，我是干脆没往的，他俩跟线长请假，线长没批，那时候挺忙的，我就知道线长是不会批的。既然没往上班我当然得好好睡觉了，那时候我唯一的文娱也就是用手机上一下网，然后看看电影甚么的，我们那时候放一次假不轻易，为此我们放假的时候一般不出门，在寝室睡觉或玩，当然干粮我们提早确定会预备的。那时候我唯一的精神粮食就是《电脑报》了，我有时间一般都会往买一份，然后睡觉之前看看，后来事实证明，当然我忍不住买了许多份，但都没怎样看，唯一的一点时间都给手机上网用了。

其次个月快结束的时候有几个人坚持不住了，想回学校了，太累了。后来休息时间取消了很是让我们恼火，还有吃饭时间也该成半个小时了，根本不够啊。其中也有我，跟几个同学说好了，拿了这个月的工资就走的，但无奈工资是在下个月11号发的啊，我一想，我还是在坚持一下吧。当然走了一小部份同学，但是否是还有坚持下来的么，并且没有一个女生走的。因而我就始终坚持下来了。第三个月我们整整上了一个月的夜班，不带放一天假的，我都不知道我是怎样过来的，我只能说还好是夜班，夜班有个好处就是你感觉时间过的快，你的大脑在昏昏沉沉的状态下度过的，并且放工的时候是白天，你可以上一下网再睡觉。但也有个坏处，有时候其次天下午你起来晚了，你就没时间吃晚餐了，那时候你饿着肚子上班，很惨的，我就干过几次。唯一的欣慰是我们发工资的那天。

总得来讲，这次实习，我们休息时间是愈来愈少，以致于后来一个月才休息一天，当然工资也愈来愈多了。我们线上有许多像我们这样的学校来的实习生，在那段时间我们相处的都挺好的，但是来来走走，他们走了的话，估计我们都不行能会有机会面面的，后来我发觉线长是个挺难当的，上面有上司出了题目得找你，下面员工有事又得找你，不好当，蛮累的，实在我们只有换一名思索一下就好了，但是总会有那末一些可恶的人。

人的心是不轻易被满意的，第一个月你休息的时间多了，工资少了，你不乐意了，后来你加班多了，你很累，你也不乐意了，但我们是在给他人打工，有本领我自己创业。刚起先的时候我们身在福中不知福，后来休息时间被取消的时候，我是多么的怀念有休息的时候，才知道珍惜。大家匆忙的来，又匆忙的走了，都只是过客。这次实习，让我提早接触了真实的社会，假如你没有实力的话，那末你接下来的路也会跟他们差未几，对他们来讲，能挣到这么多的工资已很不错了，我很理解他们，我们呢?实习完可以不干了，但他们就不行，有的乃至在富士康打工打了大几年，我们组长不就是打了9年工了。富士康很聪慧，他利用了中国人的聪慧，中国人的勤劳。

所以我会学习后我更加努力的学习，不断的充溢自己。时间很紧，当然我们的课程也更抓紧。我知道了自己的要学的东西还许多，离自己的幻想还比较远，但我要抓紧步伐了。

这次富士康之行我没白往，除用自己挣来的钱买了个笔记本外，我还往了四大名楼之一的蓬莱阁玩了一下，还看到海了。当然，这次实习最大的收获还是精神上的收获，在富士康的实习使我明白，没有付出就不会有收获，所以，为了收获更好的明天，我会更加努力地学习，更加努力地完善自己。

富士康工作心得体会

我与同学们一起进入了深圳鸿富锦精密工业有限公司，在这里进行了为期1年的实习。

在进入smt技术委员会的一个多星期后，我从产线调到了我如今的部门—报修中心。

在保修中心实习中，前四个月主要是在进行学习。20xx年7月和8月主要是在本部门（smt技术委员会保修中心）进行sony贴片机机台的相关学问的了解。主要是了解sony贴片机的原理，电路，基本构造等等。9月和10月在smt技术委员会加工厂工程程式组学习sony贴片机的cps离线编程。11月份回本部门进行工作。

先在保修中心的教化训练室做助理。教化训练主要是对本部门或者其他事业群提报的工作人员进行关于sony贴片机相关学问的培训。我主要是进行培训人员的出勤和课件内容的统计，还有关于制作sony贴片机cps的课件。如有须要相关sony贴片机离线编程进行学习，可对我部门进行提报，之后，我会对其学员进行离线编程的培训。也会依据各部门需求，对各部门进行电话支援，或者上门支援。

如今，除了以上工作外，我在本部门主要处理sony无偿品和管理部门小仓库。无偿品也就是当客户购买sony贴片机后，当在合同规定的时间内贴片机的相关硬件出现损坏，可写无偿品报告交于我，然后由我整理后以邮件的形式传给sony相对应的联系人，待他们处理并确认后将好的部品寄回并进行更换。小仓库主要是用于存放无偿品、架线工具和治具。而我主要是管理这些东西。其次，部门的海关单、快递单、派车单、领料单以及出货等事项都是由我处理。

在实习过程中，首先要了解生产线上的工作流程；其次要驾驭办公软件。用到了学校期间学习过的smt基础学问。自己在完成顶岗的工作过程中了解了sony贴片机的结构，学会了sony系列的cps离线编程，比以前熟识了办公软件。还增加了个人沟通沟通的实力。

实习了才发觉自己懂得好少，学的好少。觉得在学校的时候学得好少，工作了想看书的时间都没有多少了。且这不是学校，现实了许多。工作了，就不像学校那样，老师会一心一意教学生了，许多东西要靠自己去学。而且工作了做人比做事更重要。

从原来一个什么都不会到现在，大多数时候能做到独当一面。因为经验的事多了，处理的事也多了。我学会了许多。不管是技术还是做人。

在这工作的这段时间里，感受比较深的是工作让我总是在极限中超越自我。假如一起先就让我做这么多工作，我确定做不下来。但从最起先的`少量的工作到逐量的增加，让我接手工作就没有这么困难了。这也让我感受到，富士康不是个用闲人的地方，而且这里推崇的就是一个人干两个人的事。

在这里我体会到了一个大公司的规模。富士康是一个好学习的地方。首先，他有一套完善的培训系统。其次，富士康公司本身就是一个学习的好素材。他的经营理念，他的企业文化，他的用人之道，他的投资战略，还有他的许多许多都是值得我们学习的。

在富士康实习的这段时间里，我体会到了他严格的规章制度，比如在进三线门岗时，我们是禁止带才智型受机或移动硬盘等的。而要去生产线上就必需穿静电衣和静电帽等。静电环的测试，上班前的早会，环境的清洁都让我看到了一个公司的规范化的系统。我也体会到他了军事化的管理。每天在去上班的路上可以听到只有在部队里的军歌。

富士康总裁郭台铭是一个很了不得的人。从他起先选择在深圳建厂到他全球化的布局，就注定了他的胜利。他是一个外貌不起眼的人。他常常在深圳，但他就穿着富士康工衣在原区里行走，不留意且不相识的人很难把他与总裁能联系到一起。他的《郭台铭语录》记录了许多经典的语句，也是富士康能走向胜利的秘诀。

对于处于富士康供应链上的广阔供应商，富士康在经营上的最大特色就是jit送货。既是富士康要货时才送货，不要货时就肯定不能送（这和订单交期无关，jit送货时间即可能大大晚于订单交期，也可能大大早于订单交期，甚至连供应商正常的备料生产周期都不够）。这样使得富士康有更多的余地来处理自己库存，同时将库存呆滞在供应商的仓库里。

富士康工作心得体会

在大一上半学期我就想参与学校组织的春运临时乘务员的社会实践活动，但因为家里有事未能参与，至今缺憾。当今可以说社会实践活动已经成为高校生活里的一部分。在高校的第一个暑假里，深圳观澜富士康在学校招暑期工，考虑过后我报了名。起先主要是考虑到自己始终以来没有任何的工作阅历，可以说对这个社会还不太了解，而且也想突破一下自己的性格，希望自己能够做到落落大方，能够有胆识和每特性格迥异的人讲话，能够适应这个社会。让整日呆在象牙塔里的我，尝到了生活的现实和不易。或许，这种真实的体会，才是最珍贵的收获。同时我意识到了自从走进了高校，就业问题就好像总是围绕在我们的身边，成了说不完的话题。在现今社会，聘请会上的大字报都总写着“有阅历者优先”，可还在校内里面的我们这班学子社会阅历又会拥有多少呢?为了拓展自身的学问面，扩大与社会的接触面，增加个人在社会竞争中的阅历，熬炼和提高自己的实力，以便在以后毕业后能真正真正走入社会，能够适应国内外的经济形势的改变，并且能够在生活和工作中很好地处理各方面的问题，这也是我接受了这份工作的另一个重要理由。

起先考虑的事情根本就是皮毛，只有真正的工作了，才知道别看是一个小小的工作，也会有多多的精神上的受益。白班早上八点上班晚上七点下班，夜班晚上八点上班早上七点下班。在上班这段时间里要始终坐着不停的做产品，并伴有干部的督促声和骂声。我们负责组装apple4手机的组装，组装工作特殊简单出现不良品报废许多物料。怎样按时保质的组装手机，是从书上学不到的。如何搞好和其他作业员的关系是书上可以学到的，但我们从未应用过的。就好比老师常说的“理论是理论，最终还是要应用到实际中去。”实践可以把我们在学校所学的理论学问，运用到客观实际中去，使自己所学的理论学问有用武之地。只学不实践，那么所学的就等于零。理论应当与实践相结合。另一方面，实践可为以后找工作打基础。从他们那里可以学会如何获得和谐的人际关系，如何处理与领导的关系。

第一天上班时，当老员工对我夸夸其谈手机的组成部件及他们工作速度之快的确让我非常的惊异。突然间想起了这样一句话“365行，行行出状元”，让我觉得这句话特别有道理。在每一行做到最优秀都是一件让人特别佩服的事情。我知道，或许我遇到的这些作业员并不算是最优秀，但是他让我更深刻地理解了曾经因为英语老师对两个单词的理解。这两个单词分别是：perfect(完备)，succesper(向前)+fect(做)--始终不断向前地做下去，可以理解为：想要把一件事情做到极致，，完备须要持之以恒，坚持不懈地将一件事情做究竟。而如何理解success呢?suc(表示方向向下)+ces--始终走下去，由此可以看出，在外国人的眼里如何定义完备和胜利，就是看这个人有没有持之以恒的耐力。也就是中国人常说的坚持就是成功。同时不得不提的就是，时代在发展，人们都在进步。以前我并不以为一般作业员有啥了不得的，但当他们可以细致的说道手机里面各个部件和娴熟的工作手法的时候，我的那种钦佩之情也就油然而生了。而当干部教训我时，我很不服气，一肚子的委屈。老员工们就开导我：这里是老板给你工资，而不是你给老板工资，你得听从老板的管理。

这次社会实践活动是我意识到自身的一些不足，得到了了熬炼，同时也收获了许多关于一般作业员这一工作的工作性质。首先，我意识到作为一名作业员，要摆明自己的位置，应当娴熟驾驭作业技巧，从企业利益角度动身，做好组装工作。其次，作业员应当支持企业，仔细检查每台机，保证产品质量。第三，作业员要协调好与其他作业员的关系，共同努力完成生产任务。总之，在我工作的过程中，我尽量做好自己的工作并与其他作业员和谐相处。同时，我也体会到挣一分钱不简单，以前我买东西只顾买我喜爱的，不太计较价钱。而现在，我买东西时会条件反射性的把商品的价格等同于我工作的时间，就不乱花钱了，最终懂得节制了。

最重要的一点是我相识到了自己性格上的一大缺点：简单产生自卑心理。初到社会，初次体验工作，体验自己赚钱的生活，起先的一切的一切都是那么的不顺心顺意，那么的力不从心，和那些看、精明能干的老员工相比，我是那么的逊色于他们，甚至觉得差别是那么的遥不行及。我甚至起先怀疑这么多年来为教化付出的时间、经验、金钱是否是值得的。然而久经社会的老员工的一席话让我醍醐灌顶，突然间觉得茅塞顿开，我分析了失败的缘由有一下三点：首先，初次离开家与学校的爱护，还不习惯独自一人面对全部问题。其次，我未曾接受过专业的培训，更没有太多的实际阅历，而且社会阅历少，和人沟通过程中把握不好对方心理。再次，我和那些在社会上打拼的人的差距也就在于此;他们不过是早些经验了我今日才遇到的挫折和困难。相比之下，我还是不够成熟。而就是因为社会角色不同，我们之间的生活压力也就不一样，对自己的要求也就不同。这份工作对于他们来说或许就是一家人的生活保障，或许是还贷的需求，或许是子女教化的需求。而这份工作对我来讲，却是对这个社会的一个初探，当然我没有那样大的动力。分析缘由后，我便去解决问题，多多的向那些老员工们取经。我意识到了很重要的一点，自卑不见得完完全全是一件坏事，自卑是因为发觉了自身的一些不足以及与他人的差距，发觉问题却不刚好的想方法解决，任由自卑的肆意才是一件可怕的事，一种可悲的心理。发觉问题解决问题，才会获得一种新的自信。我初中的语文老师曾经这样说过：“我最厌烦轻易说不能，轻易否定自己的人。不要对自己说不行能，因为当你对自己说不的时候，一件或许你可以做成的事情你都做不成了。从内心深处告知自己可以，或许你会给自己一个奇迹。”这又使我想到了接近中考的最终一百零一天里，我坚信我可以考上重点中学，就这样我全力以赴的冲刺，最终在中考成果公布下来的一天发觉自信，信任自己是可以创建奇迹的，我真的考上了重点中学。自信是一笔财宝，有时他真的可以创建稀奇迹，但在这过程中肯定是须要汗水的浇灌。

在工作中我遇到许多性格迥异，个人素养各不相同的人。我欣慰的是我最终胜任了这份工作，当然，我也和其他员工相处得很开心。临走之前，我还教了一个徒弟，她是刚从学校出来的，她一脸茫然，傻傻的。或许从她的身上我可以看到多多少少有自己的影子。我想对每件事仔细负责将是我们一辈子都要记得去做的事情，同时也是我们始终要学习的事情。至于外界对富士康的管理制度的争议，因我不是学习企业管理的，也未从事这方面的工作，所以不敢妄下评论。

作为一名新世纪的高校生，应当懂得与社会上各方面的人交往，处理社会上所发生的各方面的事情，这就意味着高校生要留意到社会实践，社会实践必不行少。终归，3年之后，我已经不再是一名高校生，是社会中的一分子，要与社会沟通，只懂得纸上谈兵是远远不及的，面对日益严峻的就业形势和日新月异的社会，我觉得高校生应当转变观念，不要简洁地把暑期打工作为挣钱或者是积累社会阅历的手段，更重要的是借机培育自己的创业和社会实践实力。在这次寒期的工作中，获益良多，这对我今后的生活和学习都有很大程度上的启发。这次的打工是一个起先，也是一个起点，我信任这个起点将会促使我逐步走向社会，渐渐走向成熟。

富士康个人工作心得

从来到公司到现在的时间里，始终都与湿抛机为伴不管在北区还是在南区每天都在上班时间与它见面;每天都在修理它而且大部分的时间都在想着咋去改善它。

二、在工作中主要存在的问题。

由于刚起先对修理不是很熟识，所以在刚刚起先的过程出现了很多的问题，但是通过这半年多的了解和学习，对相关的流程有了越来越深的相识。

在修理中，用到许多新的方法，由于在维护设备的过程中会出现许很多多不同的问题，所以在修理的过程中也是学习的时间，通过不断的学习和总结，遇到的问题都得到了很好的解决。

在工作初期，对机器不是那么的熟识从而对修理的流程相识不够理，理解实力欠缺，结构性思维缺乏。不过我信任，在以后的工作中，我会不断的学习和思索，从而加强对工作的认知实力从而做出工作的最优流程。

1、在这大半年的工作实践中，参加了很多不大不小的修理工作，和同事的相处特别紧密和谐，在这个过程中我强化了最宝贵也是最重要的团队意识。在信任自己和他人的基础上，思想统一，行动一样，这样的团队肯定会取得最好的成果。

上半年工作中，许多工作是一起完成的，在这种过程中，大家相互沟通和学习，大大提高了工作效率，全部的工作中沟通是最重要的，肯定要把信息处理的刚好、有效和清楚，刚好上报上级主管。

2、工作的每一步都要精准细致，力求精细化，这样才会取得令自己满足的成果。

现在的我常常冷静的分析自己，认清自己的位置，问问自己付出了多少;时刻记得工作内容要精细化精确化，个人得失要模糊计算;遇到风险要刚好规避，出了问题要勇于担当。

在半年的工作中，我学到了许多技术上的学问，也强化了工程的质量、成本、进度意识;与身边同事的合作更加的默契，都是我的师傅，从他们身上学到了许多学问技能和做人的道理，也特别庆幸在刚上路的时候能有他们在身边。我肯定会和他们凝合成一个优秀的团队，做出更好的成果。

四、工作教训。

经过半年多的工作学习，我也发觉了自己离一个职业化的人才还有差距，主要体现在工作技能、工作习惯和工作思维的不成熟，也是我以后要在工作中不断磨练和提高自己的地方。细致总结一下，自己在半年的工作中主要有以下方面做得不够好：

1.工作的条理性不够清楚，要分清主次和轻重缓急;。

在修理保养时间很仓促的状况下，事情多了，就肯定要有详实而主次分明的安排，哪些须要马上完成，哪些可以渐渐完成，今年在安排上自己进步很大，但在这方面还有很大的优化空间。

2.对流程不够熟识;。

在半年工作中，发觉因为自己技能欠缺不能刚好处理的问题有点多，包括错误与缺漏还有当时考虑不到位的地方，对于这点的不足还需大力加强。但说究竟好的技能是顺当完成修理作业的前提。

3.工作不够精细化;。

平常的工作缺少一个随时反省随时更新修改的过程，虽然工作也常常回头看、做总结，但缺少规律性。以后个人工作中要特地留一个时间去总结和反思，这样才能实现精细化。

4.工作方式不够敏捷;。

在开发的过程中，四周能能利用资源的就要充分利用，该让其他部门或者人员支持的就要求支持，不要把事情捂在自己手上，一是影响进度，二是不能保证质量。做事分清主次，抓主要冲突，划清界限，哪些是本职工作，哪些是供应的帮助，哪些是自己必需要做的，都要想清晰。怎么和其他部门进行沟通，怎么和本部门人员进行沟通，怎么才能供应高质量的服务又不会多做职责外事情，以后是须要重点沟通学习的地方。

5.缺少平常工作的学问总结;。

这半年在工作总结上有了进步，但仍不够，假如每天、每周、每月都回过头来思索一下自己工作的是与非、得与失，会更快的成长。在以后的工作中，此项也作为重点来提高自己。

7.做事不够坚决，拘泥细微环节，有拖沓现象;。

拖沓现象是我很大的一个缺点，凡事总要拖到后面，假如工作更主动主动一些，更大张旗鼓一些，会避开工作上的许多不必要的错误。其实有时候，不肯定要把工作做到细才是最好的。进度、质量、成本综合考虑，抓主要冲突，解决主要问题，随时修正。事事做细往往会把自己拘泥于细枝末节中，学会不完备也是工作中的一个进步，也是对精细化工作的一个要求。

在以后的工作中，我肯定时时刻刻留意修正自己不足的地方，肯定会养成良好的工作习惯，成长为一名公司优秀的职员。

五、

明年工作压力会比较大，要吃苦耐劳，勤勤恳恳，踏踏实实地做好每一项工作，处理好每一个细微环节，努力提高自己的专业技能和执行力，尽快的成长和进步。

其中，以下几点是我明年重点要提高的地方：

1、要提高工作的主动性，做事干脆坚决，不拖泥带水;。

2、工作要注意实效、注意结果，一切工作围围着目标的完成;。

3、要提高大局观，是否能让其他人的工作更顺畅作为衡量工作的标尺;。

4、把握一切机会提高专业技能，加强平常学问总结工作;。

5、精细化工作方式的思索和实践。

其实作为一个新员工，全部的地方都是须要学习的，多听、多看、多想、多做