2024全职聘用协议

2024年全职聘用协议-PAGE2024年全职聘用协议-PAGE全职聘用协议合同编号：__________鉴于雇员愿意为雇主提供全职服务，并且雇主愿意聘请雇员，双方本着平等互利的原则，经友好协商，达成如下协议：第一章雇佣关系1.1雇佣关系：自本协议生效之日起，雇员同意为雇主提供全职服务，雇主同意聘请雇员。1.2聘用期限：本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。1.3聘用岗位：雇员同意在雇主处担任____岗位，负责____工作。1.4工作地点：雇员的主要工作地点为____，如遇特殊情况，雇主有权调整工作地点。第二章工作职责与义务2.1工作职责：雇员应按照雇主的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。2.2保密义务：雇员在任职期间及离职后，对所接触到的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务，未经雇主书面同意，不得向第三方泄露。2.3竞业禁止：雇员在任职期间及离职后____年内，不得在与雇主业务相同或相似的行业从事竞争性工作。第三章工作时间与休假3.1工作时间：雇员应遵守雇主规定的工作时间，按时上下班。3.2加班规定：如遇工作需要，雇员应服从雇主安排的加班，雇主按照国家相关规定支付加班费。3.3休假安排：雇员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇，具体按照雇主规定执行。第四章薪酬与福利4.1薪酬待遇：雇主向雇员支付的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体数额双方协商确定。4.2社会保险：雇主为雇员依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.3其他福利：雇员享有雇主提供的通讯补贴、交通补贴、员工培训等福利待遇。第五章劳动合同解除与终止5.1劳动合同解除：在合同期限内，双方应提前____日书面通知对方解除劳动合同。5.2劳动合同终止：合同到期前，如双方无异议，本合同自动续约____年。5.3违约责任：一方违反本协议的约定，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。5.4争议解决：如双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六章其他约定6.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。6.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：乙方（签名）：签订日期：签订日期：6.1雇员在任职期间，应遵守雇主的各项规章制度，服从雇主的管理和监督。6.2雇主有权对雇员进行必要的业务培训和技能提升，以提高工作效率。6.3雇员在工作期间，应爱护雇主的财产，不得故意损坏或滥用。6.4雇主应保障雇员在工作期间的人身安全，提供必要的安全防护措施。6.5雇员在离职时，应按照雇主规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还雇主财产等。第七章保密与知识产权7.1雇员在任职期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归雇主所有。7.2雇员在离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得泄露雇主的商业秘密、技术秘密等。7.3雇主有权对雇员进行背景调查，以确保雇员不侵犯第三方的知识产权。第八章违约责任8.1雇员违反本协议的约定，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此造成的损失。8.2雇主违反本协议的约定，应承担违约责任，向雇员支付违约金，并赔偿因此造成的损失。8.3双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九章通知与送达9.1本协议项下的通知、要求等，应以书面形式送达对方，并注明送达日期。9.2通知、要求等送达对方的方式，可以是直接送达、挂号邮寄、电子邮件等。9.3通知、要求等送达对方后，视为对方已经收到，并产生法律效力。第十章其他约定10.1本协议的修改、补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。10.2本协议的解除、终止，不影响双方在解除、终止前所产生权利、义务的履行。10.3本协议的解除、终止，不影响双方在解除、终止后继续履行本协议项下的保密、知识产权等条款。10.4本协议的解除、终止，不影响双方在解除、终止后继续追究对方在合同履行过程中的违约责任。10.5本协议的签订、履行、解除、终止等，均适用法律。10.6本协议的签订地、履行地、争议解决地均为______省/市/自治区。10.7本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。10.8本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。11.1雇员在履行职务过程中，如因故意或重大过失给雇主造成损失的，应承担赔偿责任。11.2雇主有权对雇员进行必要的业务培训和技能提升，以提高工作效率。11.3雇员在工作期间，应爱护雇主的财产，不得故意损坏或滥用。11.4雇主应保障雇员在工作期间的人身安全，提供必要的安全防护措施。11.5雇员在离职时，应按照雇主规定办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还雇主财产等。第十二章保密与知识产权12.1雇员在任职期间所创造的知识产权，包括但不限于专利、著作权、商标等，归雇主所有。12.2雇员在离职后，仍应遵守本协议的保密条款，不得泄露雇主的商业秘密、技术秘密等。12.3雇主有权对雇员进行背景调查，以确保雇员不侵犯第三方的知识产权。第十三章违约责任13.1雇员违反本协议的约定，应承担违约责任，向雇主支付违约金，并赔偿因此造成的损失。13.2雇主违反本协议的约定，应承担违约责任，向雇员支付违约金，并赔偿因此造成的损失。13.3双方因履行本协议所发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十四章通知与送达14.1本协议项下的通知、要求等，应以书面形式送达对方，并注明送达日期。14.2通知、要求等送达对方的方式，可以是直接送达、挂号邮寄、电子邮件等。14.3通知、要求等送达对方后，视为对方已经收到，并产生法律效力。第十五章其他约定15.1本协议的修改、补充，应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。15.2本协议的解除、终止，不影响双方在解除、终止前所产生权利、义务的履行。15.3本协议的解除、终止，不影响双方在解除、终止后继续履行本协议项下的保密、知识产权等条款。15.4本协议的解除、终止，不影响双方在解除、终止后继续追究对方在合同履行过程中的违约责任