供电所劳动考勤管理制度范本（二篇）

第页共页供电所劳动考勤管理制度范本劳动考勤是每家企业都需要建立的一项重要制度，供电所作为一个特殊的单位，也同样需要建立科学、严格的考勤管理制度。下面是一个供电所劳动考勤管理制度范本，供参考。第一章总则第一条目的和依据为规范供电所劳动考勤，提高工作效率和管理水平，根据相关法律法规及公司制度，制定本制度。第二条适用范围本制度适用于所有供电所的全体工作人员。第二章考勤制度第三条工作时间1.供电所的正常工作时间为每天8小时，包括午休时间。2.根据工作需要，公司可能会在必要时进行工作时间的调整，但不得违反相关法律法规。第四条打卡制度1.所有供电所的工作人员必须按时打卡上下班，包括指纹打卡、刷卡等方式。不得代打卡、虚假打卡或打卡他人。2.上班打卡应在工作时间开始前5分钟至正式上班时间之前进行，下班打卡应在正式下班时间之后至工作时间结束后5分钟进行。3.迟到、早退、旷工等相关情况，按照公司相关规定进行处理。第五条出差考勤1.出差人员必须在出差前填写出差申请，并经所领导批准。出差期间需根据工作需要及时进行考勤汇报。2.出差考勤记录与平时考勤记录相同，迟到、早退等情况按照公司相关规定处理。3.出差人员应及时归还出差所需的交通工具、通讯设备等。第六条休假制度1.供电所员工享有带薪年休假、病假、婚假、产假、丧假等各项假期权益，具体请参照公司相关政策规定。2.员工必须提前申请假期，并经所领导批准，方可享受领取。第七条加班制度1.根据工作需要，供电所可能会安排员工进行加班工作。2.加班工作必须经过领导批准，并按照公司相关规定进行加班补贴或调休。第八条考勤记录1.供电所应建立完整的考勤记录管理系统，对考勤记录进行及时、准确的录入和存档，并进行备份。2.考勤记录应包括员工的上下班打卡情况、出差记录、假期记录、加班记录等。第九条考勤统计与考核1.供电所应定期进行考勤统计和分析，对考勤情况进行评估和考核。2.考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。第十条违纪处理1.对于违反考勤制度的行为，供电所将按照公司相关规定进行处理，包括扣减奖金、降低绩效、纪律处分等。2.对于严重违反考勤制度的行为，供电所有权对相关人员进行开除等处理。第十一条监督检查1.供电所的所领导有权对劳动考勤情况进行监督检查，有权对考勤记录进行核实和调查。2.对于发现的问题和违规行为，所领导应及时进行处理，并报告上级领导。第十二条奖惩激励1.对于考勤记录良好、无违规行为的员工，供电所将给予适当的奖励和激励措施。2.奖惩激励的具体方式和标准由公司相关部门制定并通知所内员工。第三章附则第十三条本制度的解释权归供电所所有，并有权对本制度进行修改和补充。第十四条本制度自颁布之日起生效。供电所劳动考勤管理制度范本（二）1.考勤时间和地点-考勤时间：供电所员工需按照规定的工作时间进行签到和签退。具体签到时间为早8:00至早9:00之间，签退时间为晚5:00至晚6:00之间。-考勤地点：员工需在供电所规定的考勤地点进行签到和签退，一般为办公室前台或指定的考勤机。2.签到和签退流程-签到：员工在上班当天到达供电所后，需按照规定的考勤时间在考勤地点进行签到。员工需刷卡或输入工号等个人信息进行签到，并确保签到记录准确无误。-签退：员工在下班前，需按照规定的考勤时间在考勤地点进行签退。员工需刷卡或输入工号等个人信息进行签退，并确保签退记录准确无误。3.考勤记录管理-考勤记录：供电所将根据员工的签到和签退情况，记录员工的考勤信息。考勤记录应包括员工的姓名、工号、签到时间、签退时间等关键信息。-考勤异常处理：如果员工出现迟到、早退、缺勤等情况，供电所应及时记录并进行相应的处理。对于多次迟到、早退或缺勤的员工，供电所可以依据实际情况进行警告、扣减工资等措施。4.考勤统计和考评-考勤统计：供电所应对员工的考勤记录进行定期统计和汇总，以便对员工的出勤情况进行评估和分析。-考评标准：供电所可根据考勤记录对员工进行绩效考评。考勤良好的员工可以获得一定的奖励或加分，而考勤不良的员工则可能受到相应的处罚或扣分。5.考勤管理责任-员工责任：员工需按时按规定地签到和签退，如有特殊情况需提前请假或与上级汇报。员工需保管好个人刷卡或考勤信息，不得擅自变动或泄露。-管理人员责任：供电所应有专门的管理人员负责考勤管理工作，包括记录考勤、处理异