青岛新员工教育材料

泰光鞋业有限公司泰光鞋业有限公司PPE------------------171S402-46青岛泰光公司拥有一流的制鞋生产设备，生产世界上最好的耐克运动鞋，是耐克公司在全球重要加工厂之一。一直以来，公司为员工的工作生活环境作出不断的改善，并提供展的员工，全面塑造泰光二十一世纪的新形象。你们是泰光的主人，司规章制度，与泰光一起在二十一世纪共同成长！第1页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟设定企业，77年定名泰光公司。金额为二千万美元，86年输出金额为五千万美元，89年输十二条，主要设备来自美国、英国、意大利、韩国等国第2页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟社员■工人另外每月举办生日晚会，优秀宿舍卫生颁奖仪式，每周第3页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟服务原则可气和13，属于以下情况，公司有权禁止其进入厂房或令其退出厂房：扰乱公司秩序者，饮酒无法工作者，携带危险品入厂者，受到厂内禁第4页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟制度第5页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟就餐原则第6页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟限公司项。第7页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟但入住职工的家属(直系亲属)来探亲时，得到宿舍管理人员的许可后，第8页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟职工礼节第9页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟劳动合同(一)劳动合同期限；(二)工作内容；(三)劳动保护和劳动条件；(四)劳动报酬；(五)劳动纪律；(六)劳动合同终止的条件；(七)违反劳动合同的责任。第10页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；(四)被依法追究刑事责任的。工作时间o国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过o用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。o用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工在保障劳动者身体健康的条件下处长工作时间每日不得超过三小时，休息休假(一)元旦1天；(二)春节3天；(三)国际劳动节3天；(四)国庆节3天；(五)法律、法规规定的其他休假日。第11页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之工资o配原则，实行同工同酬。o国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、第12页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟卫生方针生经营体系的有效运行并持续改进生方针、目标及指标，并有效地落实其检讨体系放，减少职业安全卫生危害开展节约原辅资材，减少废弃物，并按类分离收集，减少噪音及空气污染、律及其他要求第13页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟的透明性岛泰光制鞋有限公司质量方针◆有效的運行質量管理體系和持续的改进.◆最大程度的降低不良率，确保顾客满意.降低費用,確保世界一流的質量競爭力.††Ŏ山有路勤为径，学海无涯苦作舟积极从本社或其它工厂引进新技术、新材料，培养适应现代企业发展的高素质人才，制造高技术含量制品，并满足制品各项要求.01月长李在灿青岛泰光公司工艺流程图第14页共55页第15页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟：第16页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟第17页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟2，使用方法：首先拔出安全销，然后把喷嘴对准火点用劲按下压把。使用灭火为了防止各种职业危害和外伤，切实保证劳保用品的合理使用，第18页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟第19页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟灭其主要使用方法为：二、灭火常识1．(1)向周围的人群报警(2)向本单位的消防队报警(3)向公安消防队报警2．报警要求第20页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟势大小，讲清楚报警人的姓名，单位，并注意听消防队询问，正确，1、冷却灭火法2、隔离灭火法3、窒息灭火法重点后一般如逃生必经路线充满烟雾，可做简单防护(如用湿毛巾或口罩罩住口鼻)第21页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟河塘等，可迅速跳入水中，当身体已被烧伤时，应注意不要跳入污水中，限公司紧急情况分类：第22页共55第22页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟ABCD误食化学品EF生触电G：其他注：各种急救工具应定期检查。医务室/消防队将检查结果存档。3．紧急处理方法：(1)行动要领：发生(申告)部署第23页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟1．值班人员及警备室翻译要在非常事态发生时立即打电话报告社长2．警备室翻译或值班人员在正确判断事态后联络司机等候及联络医3．韩国值班人员在非常事态发生时紧急按非常铃，并告诉同僚发生4．中方值班人员要紧急联络干部宿舍动员最多人员的国时联络派出(2)原则：车间：按照张贴出的紧急逃生路线图。各部署部署长要就逃生路线。逃生技巧向员工进行详细培训，确保他们熟悉逃生路线及逃生技巧。合。报有关部署(环境劳工科/总务科/技术科/公务科)，将沙及稀释布收第24页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟(3)急救药箱：消防队灭火及时报到求助当地消防队事后评价选拔消防要员检查灭火器打开紧急出口消防队长(警备室长)管理消防队员(各部署现地管理者)确认消防设施及消防员的技术医疗人员对受伤人员进行必要的治疗准备护送医院照顾负伤者准备药品，及时供应山有路勤为径，学海无涯苦作舟安全管理者(总务长)紧急设施目录最新化(消防队、医院、警局、各部署)组织群众必要时采取应急措施防止盗窃定期进行作业者管理教育紧急情况发生时确认准备的车辆有大量人员受伤时，要及时与医疗单位联系长系长/225，任子庆科长泰光制鞋有限公司第25页共55页第26页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟现场安全员进行应急措施，立即通知医疗室做好抢救准备，及时送到医务室抢救医疗处理，公司医务担当人员立即将患者情况通知总务立即派车送往镇医院作必要立即报请总务科批准，送住莱策书，总务科完成事故调查报告书，上报决裁完善事故在制鞋的生产加工过程中，员工经常要接触各种不同的化学品。第27页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟书(MSDS)，以方便员工查询有关化学品资料，做到有备无患促进MSDS是物质安全资料说明书的英文(MATERIALSAFETY使用的化学物质的有关信息。不同生产厂家提供的MSDS格式不尽相同，但一般都包括下面的一些基本内容：生产厂家的资料(工厂名称、电话号码)；火灾及爆炸危害资料；物质识别资料；健康危害资1、防护装备贮存地及操作使用时应有的通风设施及佩戴的个人S3、紧急措施包括皮肤接触、眼睛接触、呼吸及吸入等紧急状态下第28页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟用化学品的员工进行持续教育以使其对所操作的化学品在发生紧急用此类化学品时应佩戴的劳保用品、如何避免在操作时发生的危害、第29页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟清扫惯第30页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟nationalOrganizationforStandardization环境管理体系国际标准，1996年颁布。企业通过有效的运行自己的环境管ISO9000：分析OHSAS18001了职业安全卫生问题体系有紧密的联系第31页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟4，国际劳工组织推进的旨在通过有效的运行企业的安全卫生管理体系进一步减不虐待委员会则根据耐克公司行为准则，提高管理者管理水平，杜绝任何进行虐待或辱骂，提高工人素质和自我保护意识，提高生产率，创造舒适的生活工作环境,特成立组织机构青岛泰光制鞋有限公司不虐待委员会由下列人员组成:长李在灿汉,工会主席杜学军署长署长部署长方部署长职责与任务1)定期培训中韩方管理者2)定期检查收集有关案例3)制定整改计划4)制定年度工作目标5)公布有关虐待问题的处理意见会议,向最高管理者汇报奖惩委员会则第32页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟励职工为公司的发展作献计献策，表彰先进处罚违纪者.特成立青岛泰光制鞋组织机构青岛泰光制鞋有限公司奖惩委员会由下列人员组成:长李在灿柳在成专务员:河先运常务:林富汉理事杜学军工会主席劳务次长李顺子职责与任务1)收集各种奖惩案例并汇报2)根据公司的各项奖惩制度，实施奖惩3)更新各项奖惩规定4)制定年度工作目标5)定期召开会议，研究各种有关问题6)定期向委员会主任汇报奖惩情况7)公布奖惩结果8)记录所有奖惩及处理结果苦衷上谈委员会则组织机构青岛泰光制鞋有限公司苦衷上谈委员会由下列人员组成:长李在灿任:理事林富汉,署长第33页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟署长部署长主席方部署长职责与任务1)建立保密的苦衷/抱怨申诉体系2)定期召开委员会会议3)收集职工有关抱怨意见4)整理汇报并提出处理意见5)定期通报公司领导处理意见/决议6)定期走访职工，调查问题7)记录所有的苦衷及处理决议第34页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟则耐克公司设计，生产并销售运动健身产品。在这过程的每一步骤中，特别要求对方能和我们共同促进以下各个准则的充分执行和不断完3.尊重人权,尊重雇员参加各种社会团体的自由,雇员有权进行劳资第35页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟。4.雇员的雇用,工资,福利,升职,终止合约及退休完全以个人的工作无论何时何地,耐克公司都在这个行为准则的指导下运作。我们要求在所有主要工作场所张贴行为准则，把它译成员工们能理解的语言，当我们在此准则基础上建立起我们的合作精神后,我们还要求我们的合作伙伴能遵守以下的特别的准则:制造厂方保证不雇用年龄在十八岁以下的工人从事制鞋业，或十六岁以下的工人从事服装、配备或附件生产；如当地法定的工作年龄制造厂方保证至少支付工人法定的最低工资,或超过同行业最低第36页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟制造厂方应为所有的雇员提供全部法定福利。福利会由于国家不假期，丧假，公休假；雇员的社会保险和其它保险，包括养老保险，班。保劳动安全卫生管理察第37页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟准的若发金工视求第38页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟在雇用新员工前不得进行任何形式的怀孕检查。申请者的生育状况不得作为决定雇用的因素。雇用决定必须只能基于申请者的工作能力。只要在管理行为上不构成歧视，允许厂方向现有员工提供自愿性的怀孕检查和其他医疗服厂方不得歧视怀孕员工。厂方还应遵守当地有关产假的劳动法规。这些法规可能包括但不限于：产前或产后的所有法定假期、所有补助和重返工作岗位的规定。厂方还必须为怀孕员工提供足够的照顾，包括但不限于：法律强制品括：用个人劳保用品的每个员工提供适当的初次和后续培训。域使用合适的个人劳保用品是雇用的一个条件。不遵守个人劳经理遵守和执行强制性的个人劳保用品政策。线清楚地界定强制使用个人劳保用品的区域。个人劳保用品具有共同责任。若由于疏忽造成个人劳保用品丢第39页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟工时记录为了确保记录清楚和一致，厂方必须使用机械计时钟，记录每位员。.所有正常工时；.所有加班工时；.每一个工时的报酬标准；.正常和加班工资的总额；.所有其它报酬，如个人/小组奖励；.所有其它现金福利，如交通或伙食补贴；.所有保险扣除款项和/或其它法律规定的强制性扣除款项。培训工资、计件工资和加班工资方性补贴之外，给在培训的新雇员工的报酬必须等于或第40页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟2)计件工资/定额工资国到话，包括工会代表)的书面意见。3)基本工资结构劳动关系审核须同意接受普华会计师事务所(PricewaterhouseCoopers)的劳动关系评估审核和第41页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟加班规定(鞋厂)原则:耐克公司是运动产品行业中的佼佼者,因此耐克及其与之合作的工厂应当在遵守中国劳动法方面作出表率，我们的目标在于严格遵守中国劳动法,限制过多的加班时间,给工人提供一个安全,健康的工作环境.该制度目的在于向耐克公司制衣厂和配件厂提供指引,以协助他们执行耐克公司和劳动法定:日.正常工作时间:8小时/天第42页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟.每天最长加班时间:3小时/天周月额外加班.如获得有效的当地劳动部门批文,允许有额外加班.所有加班费必须按照以下比率计算:日加班:不少于150%200%不少于300%耐克公司行为准则:须接受第43页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟执行:耐克公司期望厂方能遵守以下规定:.每天最长工作时间:11小时.每周正常工作时间:40小时.每周最长工作时间:60小时.每月最长加班时间:36小时若因系统/行业的需求，需超出以上加班时间，工厂若能拿出令人信服的充足理由说明加班司将酌情予以考虑。工厂需向下列人员提出书面申请:.耐克劳工部经理.耐克生产经理.所有员工有自由离开工厂(只要员工符合工厂的保安制度)的权利加班工资:违反规定:对于违反该政策的行为,耐克公司会根据具体情况具体对待,最严重的可导致与其终止业务第44页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟关于工资的说明用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(1)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报(2)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百(3)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬.旨在为耐克公司的合约鞋厂,制衣厂及配件厂执行以上工资标准提供指引.并就“工资”作明确定义A解释工厂工资制度/增加透明度工资制度复印件2.每个工人都须签订劳动合同，劳动合同要清晰列明工厂实行的工资制度(计件或计时制)3.实行计时制的,劳动合同须清晰列明工人每月的正常工资(详见下列定义).合同上每月正常工资不低于当地最低工资标准.4.工厂须向工人提供清晰的,书面的工资条.工资条上至少须包括:.所有正常工作时间.所有加班时间.加班工资的比率.正常工作时间工资和加班工资.清晰列明其它工资收入(补贴，奖金等).保险或其它合法扣除的部分(如税款).实发工资不接受：每个工人的合同只象征性地标出最低工资第45页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟劳动合同复印件工资表只有一个工资总额，没有明细项工资制度与工厂实际上实施的制度不同费的最低工资标准2.基本工资:正常工作时间内工厂发给工人的工资,不包括奖金挂钩,只作为工资性补贴.如年资奖或4.表现性奖金:与工人的工作表现相关,如生产奖基准正常工资不能低于最低工资标准5.计时加班费计算工式:周一至周五:每月正常工资/20.92/81.5(150%)周六,周日:每月正常工资/20.92/82.0(200%)节假日:每月正常工资/20.92/83.0(300%)不接受：.加班工资不以正常工资为基准工人X在广州工作,当地最低工资标准为人民币450元/月,她的基本工资为500.最低工资:基本工资:平常工资:工人X:RMB450/月RMB500/月RMB650资+50元年资奖+100元技能津贴)第46页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟时薪:加班费RMB3.88/小时(650/20.92/8)RMB5.83/小时(150%X3.88)RMB7.76/小时(200%X3.88)第47页共55页CC山有路勤为径，学海无涯苦作舟生产奖:x7.76=x5.83=应发工资总额:月收入RMB500RMB50RMB100RMB(200%)RMB12(150%)RMB30RMB50RMB6C资制度向工人公布每天计件收入3.件资(单价)X每日定额(8小时)应不少于“当地最低工资/20.92”4.8小时以外的工作(或在周六,周日,节假日工作)必须作为加班来计算,无论是否达到定额5.应以工人计件总收入作为加班费基数，当总收入低于当地最低工资时，以最周一至周五：(每月计件总收入/总工时)X1.5(150%)周六、周日：(每月计件总收入/总工时)X2(200%)法定节假日：(每月计件总收入/总工时)X3(300%)不允许：定额过高或单价过低导致计件工资低于当地最低工资工人支付加班费以最低工资代替实总际计件收入来作为计算加班费的基准工人A第48页共55页山有路勤为径，学海无涯苦作舟最低工资:时薪:加班费:RMB450/月RMB3.30/小时(700/212>