2024年什么叫合同制用工和编外

2024年什么叫合同制用工和编外-PAGE2024年什么叫合同制用工和编外-PAGE什么叫合同制用工和编外合同编号：__________第一章定义与术语1.1合同制用工：指用人单位与劳动者依照《劳动合同法》及相关法律法规，通过签订劳动合同的方式建立劳动关系的一种用工形式。1.2编外人员：指在用人单位工作，但不属于其正式编制内的人员，包括合同制用工、临时工、实习生等。1.3用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，能够提供工作条件，支付劳动报酬，并承担相应法律责任的组织或个人。1.4劳动者：指具有完全民事行为能力，能够提供劳动力，从事劳动活动，并获取劳动报酬的自然人。1.5劳动合同：指劳动者与用人单位之间建立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。1.6工作时间：指劳动者根据用人单位的要求，为其提供劳动的时间。1.7工资：指用人单位按照国家规定或与劳动者约定的标准，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。1.8福利：指用人单位在工资之外，为劳动者提供的各种物质待遇和非物质待遇。1.9社会保险：指用人单位和劳动者依法参加的，由国家设立的社会保险基金管理机构提供的社会保险待遇。1.10劳动保护：指用人单位为保障劳动者在劳动过程中的安全和健康，采取的各种措施。1.11劳动纪律：指劳动者在劳动过程中应遵守的行为规范。1.12工作地点：指劳动者根据用人单位的要求，为其提供劳动的地点。1.13培训：指用人单位为提高劳动者的业务能力和素质，进行的各种教育和训练活动。1.14职称：指劳动者在专业技术岗位上，根据其业务能力和工作业绩，评定的专业技术职务资格。1.15职务：指劳动者在用人单位中担任的岗位和职责。第二章合同期限2.1合同期限：指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的劳动关系存续时间。2.2固定期限：指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的固定的工作期限。2.3无固定期限：指劳动者与用人单位在劳动合同中未约定固定的工作期限，双方可随时终止合同，但需遵守法定通知期限。2.4试用期：指劳动者与用人单位在劳动合同中约定的，用于相互考察、选择是否继续履行劳动合同的时间。第三章工作内容和工作地点3.1工作内容：指劳动者根据用人单位的要求，为其提供的劳动。3.2工作地点：指劳动者根据用人单位的要求，为其提供劳动的地点。3.3调岗：指用人单位根据工作需要，对劳动者的工作岗位进行调整。3.4岗位职责：指劳动者在用人单位中担任的岗位和职责。第四章工作时间和休息休假4.1工作时间：指劳动者根据用人单位的要求，为其提供劳动的时间。4.2标准工作时间：指国家规定的劳动者每周工作时间，一般为每天8小时，每周40小时。4.3加班：指劳动者在法定工作时间之外，为用人单位提供劳动。4.4加班费：指用人单位按照国家规定或与劳动者约定的标准，支付给劳动者的加班报酬。4.5休息日：指劳动者在一周工作时间内，不提供劳动，由用人单位安排休息的日子。4.6法定节假日：指国家规定的劳动者休息的节日。4.7年休假：指劳动者按照国家规定，享有的带薪休假。第五章工资和福利5.1工资：指用人单位按照国家规定或与劳动者约定的标准，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬。5.2基本工资：指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内，为用人单位提供劳动所应得的工资。5.3奖金：指用人单位根据劳动者的工作业绩和贡献，支付给劳动者的额外报酬。5.4津补贴：指用人单位为劳动者提供的，用于补偿其特殊劳动消耗或生活费用的额外待遇。5.5福利：指用人单位在工资之外，为劳动者提供的各种物质待遇和非物质待遇。5.6社会保险：指用人单位和劳动者依法参加的，由国家设立的社会保险基金管理机构提供的社会保险待遇。5.7住房公积金：指用人单位和劳动者依法参加的，用于劳动者购房、租房等住房消费的储蓄基金。第六章劳动保护和职业培训6.1劳动保护劳动者有权获得安全、卫生的劳动条件，用人单位应当采取必要的措施保障劳动者的人身安全和健康。用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。劳动者有权对危害生命安全和身体健康的行为提出批评、检举和控告。6.2职业培训用人单位应当对劳动者进行职业技能培训，提高劳动者的业务能力和素质。劳动者参加用人单位组织的培训，应当遵守培训纪律，完成培训任务。用人单位对劳动者的培训费用，可以根据培训协议的约定，由用人单位承担或由双方共同承担。第七章劳动纪律和奖惩7.1劳动纪律劳动者应当遵守用人单位的劳动纪律，按时上下班，不得迟到、早退、旷工。劳动者在工作期间，应当爱护用人单位的财产，不得损坏或私自使用。劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露给他人。7.2奖惩用人单位可以根据劳动者的工作表现和贡献，给予奖励。劳动者违反劳动纪律，给用人单位造成损失的，用人单位可以给予相应的处罚。奖励和处罚的具体办法，由用人单位制定，并告知劳动者。第八章社会保险和福利待遇8.1社会保险用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，缴纳社会保险费。劳动者有权享受国家规定的社会保险待遇。用人单位应当为劳动者办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。8.2福利待遇用人单位应当为劳动者提供国家规定的福利待遇，包括带薪年休假、产假、婚假、丧假等。用人单位还可以根据实际情况，为劳动者提供其他福利待遇。第九章劳动合同的变更、解除和终止9.1变更经用人单位和劳动者协商一致，可以变更劳动合同的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。9.2解除用人单位和劳动者可以解除劳动合同，但应当依法进行。用人单位解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。劳动者解除劳动合同的，应当提前通知用人单位。9.3终止劳动合同期满，或者双方约定的终止条件出现，劳动合同终止。劳动合同终止的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第十章争议解决和法律责任10.1争议解决用人单位和劳动者发生劳动争议的，可以协商解决；协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.2法律责任用人单位违反劳动合同的，应当承担违约责任，给劳动者造成损失的，应当依法承担赔偿责任。劳动者违反劳动合同的，应当承担违约责任，给用人单位造成损失的，应当依法承担赔偿责任。违反劳动法律法规，构成犯罪的，依法追究刑事责任。第十一章劳动合同续签11.1劳动合同续签条件用人单位与劳动者双方同意延续劳动合同关系的，应当在合同期满前一个月内，办理续签手续。续签劳动合同，可以变更合同内容，但应当遵循平等自愿、协商一致的原则。11.2劳动合同续签程序用人单位与劳动者协商一致，决定续签劳动合同的，应当在合同期满前办理续签手续。续签劳动合同，应当采用书面形式，并由双方签字或盖章。用人单位应当在劳动合同续签后一个月内，将续签的劳动合同文本交付劳动者一份。第十二章工作交接12.1工作交接义务劳动者解除或终止劳动合同的，应当办理工作交接。劳动者应当将其负责的工作、文件、资料等，全部移交给用人单位指定的人员。用人单位应当对劳动者进行工作交接，并给予必要的协助。12.2工作交接期限劳动者应当自劳动合同解除或终止之日起，按照用人单位规定的期限办理工作交接。用人单位不得无正当理由拖延办理工作交接手续。第十三章知识产权13.1知识产权归属劳动者在工作期间，完成的职务作品的著作权，属于用人单位。劳动者在工作期间，发明、创造的专利权，属于用人单位。用人单位可以利用职务作品、专利权等进行生产经营活动。13.2知识产权使用劳动者在工作期间，利用用人单位的物质技术条件完成的非职务作品，著作权属于劳动者。劳动者在工作期间，完成的非职务作品的专利权，属于劳动者。劳动者有权将其非职务作品、专利权许可或转让给他人。第十四章保密义务14.1保密义务劳动者应当保守用人单位的商业秘密，不得泄露给他人。劳动者违反保密义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。14.2竞业限制用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限等，由双方约定。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第十五章违法解除劳动合同的责任15.1违法解除劳动