2024劳动合同换签主体后赔偿年限

2024年劳动合同换签主体后赔偿年限-PAGE2024年劳动合同换签主体后赔偿年限-PAGE劳动合同换签主体后赔偿年限合同编号：__________第一章定义与解释1.1定义除非本合同上下文另有规定，“合同”指本劳动合同换签主体后赔偿年限协议；“工作地点”指甲方、丙方指定的雇员工作场所；“工资”指雇员在甲方、丙方处提供劳动所应得的报酬。1.2解释本合同的条款应按照其字面意义及通常含义进行解释，不得作出对任何一方不利的解释。第二章合同主体2.1原合同主体甲方与乙方签订的原合同自____年__月__日起生效，至____年__月__日终止。2.2新合同主体自____年__月__日起，甲方的全部或部分权利与义务转让给丙方，丙方成为乙方的新雇主。第三章赔偿年限3.1赔偿年限计算乙方在原合同期限内，因甲方原因导致劳动合同解除或终止的，甲方应按照原合同约定向乙方支付赔偿金。赔偿年限自____年__月__日起计算，至____年__月__日止。3.2赔偿金额赔偿金额按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定计算，具体金额双方协商确定。第四章保密与知识产权4.1保密义务乙方在甲方、丙方工作期间及离职后，应对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方、丙方同意，不得向任何第三方披露、传播或使用。4.2知识产权乙方在甲方、丙方工作期间所创造的与工作相关的知识产权归甲方、丙方所有。乙方应按照甲方、丙方的要求签署相关知识产权归属协议。第五章争议解决5.1协商解决甲、乙、丙三方在本合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。5.2诉讼管辖如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第六章劳动合同解除与终止6.1合同解除任何一方提前解除本合同，应提前30日书面通知对方，并按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定支付赔偿金。6.2合同终止本合同因履行期满、双方协商一致、乙方达到法定退休年龄等原因终止，应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定办理相关手续。6.3违法解除或终止任何一方违法解除或终止本合同的，应按照《劳动合同法》及相关法律法规的规定承担法律责任。第七章工作时间与休息休假7.1工作时间乙方的工作时间按照国家规定的工作时间执行，甲方、丙方应保证乙方每周休息1日。7.2加班甲方、丙方因生产经营需要安排乙方加班的，应按照国家相关规定支付加班费。7.3休息休假乙方依法享受国家规定的各类休假，包括法定节假日、年休假、产假等。第八章工资与福利待遇8.1工资支付甲方、丙方应按时足额支付乙方工资，不得拖欠。8.2工资调整甲方、丙方根据乙方的岗位、工作表现、公司经营状况等因素，有权调整乙方的工资。8.3福利待遇乙方依法享受甲方、丙方提供的各项福利待遇，包括社会保险、住房公积金、商业保险等。第九章培训与晋升9.1培训甲方、丙方根据公司发展需要，有权安排乙方参加相关培训。9.2晋升乙方在甲方、丙方工作期间，根据工作表现、能力等因素，享有晋升的机会。9.3岗位调整甲方、丙方根据公司发展需要，有权对乙方的岗位进行调整。第十章劳动保护与安全10.1劳动保护甲方、丙方应提供符合国家规定的劳动保护用品，保障乙方的人身安全。10.2安全生产甲方、丙方应加强安全生产管理，预防事故发生，保障乙方的人身安全。10.3职业健康检查甲方、丙方应定期组织乙方进行职业健康检查，确保乙方身体状况符合岗位要求。第十一章保密与竞业限制11.1保密义务乙方在甲方、丙方工作期间及离职后，应对其在工作中接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务，未经甲方、丙方同意，不得向任何第三方披露、传播或使用。11.2竞业限制乙方在甲方、丙方工作期间及离职后，未经甲方、丙方同意，不得在与甲方、丙方有竞争关系的单位工作或提供劳务。11.3竞业限制期限乙方在离职后，竞业限制期限为____年。在此期间，甲方、丙方应按月支付竞业限制补偿金。第十二章违约责任12.1甲方、丙方违约甲方、丙方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。12.2乙方违约乙方违反本合同约定的，应承担违约责任，赔偿甲方、丙方因此造成的损失。第十三章通知与送达13.1通知甲、乙、丙三方之间的通知，应以书面形式送达对方，并注明联系方式。13.2送达本合同项下的通知，应以邮寄、电子邮件、等方式送达对方。以邮寄方式送达的，以邮戳日期为准。第十四章不可抗力14.1不可抗力因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。14.2免责因不可抗力导致本合同无法履行或部分无法履行的，受影响的一方不承担违约责任。第十五章附则15.1本合同的修改和补充本合同的修改和补充，应由甲、乙、丙三方共同协商，并以书面形式签订。15.2本合同的有效性