员工培训会心得体会（16篇）

员工培训会心得体会（专业16篇）培训心得体会是对培训中所获得学问和阅历的总结和归纳。接下来，我们一起来看看一些优秀的培训心得体会范文，或许能给我们一些启示和思索。

员工培训会议开场白

尊敬你的各位学长、学姐，敬爱的同学们(老师没来)

大家晚上好

春风送暖，我们xx学院迎来了又一个明朗的春天，在这个蓄势待发，扬帆远航的季节里，我们在这里召开资环学院学生组织干事培训会。

今晚到场的嘉宾有

经过了上一学期的自我熬炼后，我们的新干事们已经融入了学生会这样一个朝气蓬勃，奋勉向上的青年组织，变更了懵懂的处事作风，并且深刻的体会到服务同学的责任和义务，各个学生组织不但是我们熬炼自己呈现自己的平台，,最重要的是，它给了我们每个人一颗热诚的心。

关于这一次的干事培训会将会举办三期，第一期将进行活动组织与策划的培训，其次期是文件制作方面的讲解，最终一期是人际沟通与表达的训练，三期的培训就是为了让学生会越办越好，越办越强，快速步入正轨，让新干事快速磨合，以更佳的状态投入活动中而召开的，在培训中愿我们能相互学习，增进感情，让自身素养全面的提高。

用我们的努力进一步的在学校与学生间搭起了一座桥梁，努力调动学生在学校活动中的作用，促进师生间的沟通。

在这样一个充溢凝合力的组织里，我们学会如何服务他人，如何展示自我，如何用自己的力气为同学们创建一个良好的生活学习的氛围。

回望上一学期的活动我们肯定所感颇多，下面就有请xxx为我们做点评，掌声欢迎!

(对xx讲的`做的总结)让我们再次用热情的掌声感谢xx学长的精彩点评。

新的学期起先了，站在一个新起点上的我们，在呈现自我风采，提高服务水平的方向上风帆早已高扬，为了给各位干事插上加速的翅膀，我们有幸请来了xxx学长为大家讲解活动组织与策划，下面让我们掌声有请xxx学长。

xxx学长的讲解实在精彩啊，让我们受益匪浅，接下来是提问时间，有问题的同学现在起先提问。

好了。现在让我们再次用热情的掌声感谢xxx学长的讲解。

(对其讲的内容做总结)

好了，沉迷于学习总是让人感觉时间短暂，xxx学长的讲解给了我们许多活动组织与策划方面的启发，祝福大家在以后的学习和活动中能够学以致用，使自己得到进步，更好的服务广阔同学。感谢大家今晚的参加，让我们下次培训会，再见!

各位敬爱的战友们大家早上好!

xxxx年天下一家优秀员工培训会正式起先

首先请允许我代表xxx公司对大家的到来表示最热情的欢迎!

出席本次会议的有xxx美容院领导以及各分店的负责人，员工，让我们以最热情的掌声向一贯关切，支持xxx公司的工作，并亲临本次会议的各位领导各战友们表示诚心的感谢及诚致的问候。

xx有今日离不开大家的辛勤付出，是你们让xxx这颗闪亮的星星变得更加绚丽。我代表公司感谢你们，你们辛苦了。

公司老总讲话：....

介绍会议的流程....

宣布会场纪律....

学习成就事业，学问创建将来，工作和生活须要热忱和行动，须要努力，须要一种主动主动、自动自发的精神，这就要求我们以主动的看法对待工作对待他人对待生活。有主动的看法才能够担负起责任，才能够团结，才能够开拓创新，才能够应对各种困难的问题。

静场宣导

会场内要求：各位领导、各位来宾、各位xx的伙伴，xx集团河南公司2024年员工培训及动员誓师大会即将起先，为了确保会议的顺当进行，请您在活动起先之前，将手机、关闭或调至振动档，感谢合作!

开场白：

a：敬重的各位领导、各位来宾

b：xx最优秀的精英伙伴们

合：大家上午好!

a：首先请全体起立，掌声欢迎尊贵的嘉宾及各位领导入场!

a：生命的绿洲须要甘甜的泉水b：茂密的森林须要阳光的普照，

a：雨后的天空须要绚丽的彩虹b：冰峰的日子须要暖和的问候

a：省公司领导的关注是一线员工的期盼，今日，省公司各位领导，亲临了培训活动现场，为各二级市场的精英们加油，我们用热情的掌声欢迎他们!

b：有请领导入座，大家请坐，本次活动得到了公司总经理办公室的高度关注，今日光临活动现场的领导分别是：

a、这是一个花红柳绿的春天，b、这是一个朝气蓬勃的春天，

a、在这万物复苏的季节，我们迎来了09年全省经理员工的第一次团聚，

b、新的一年我们是激烈的，新的一年我们是奋进的，

a、新的起先、新的挑战b、新的起点、新的机遇

b：让我们共同努力，让成功的旗帜恒久飘扬在中原大地的每一个职场!

合：现在起先!

a、大会进行第一项，全体起立，奏国歌

b、大会进行其次项，全体合唱：大爱之歌

a、请坐，为了主动稳妥地贯彻执行省公司的营销企划方案，扩大河南销售市场，提升销量，打造最佳团队，今日，我们在这里实行xx集团河南公司09年员工培训活动，让大家学习最新营销方法，新产品，核酸学问巩固加强等方面内容，并且为大家供应沟通学习的机会!

b、俗话说的好，惟有不断进取，才能获得胜利，因此河南各二级市场主动响应号召前来学习沟通，下面我们分别介绍各市场方队，让我们来看看各市场形象和风采：

a、昨日的耕耘已化作今日的希望

b：今日的汗水祷就了明天的辉煌

a：迎接挑战

b：超越幻想

合：团结奋斗，一起翱翔!

a、下面让我们掌声有请赵总为大家做培训动员!

赵总讲话

介绍培训、动员誓师大会内容

员工培训会议通知

为满意公司发展需求和为员工长远职业发展规划作统筹考虑，公司安排对公司全体工作人员进行管理类系列课程的培训，为了提高员工对于本次培训活动的参加主动性，公司行政管理部响应于总号召，确定召开“企业管理类培训动员会”。现将有关事宜通知如下:。

一、会议时间。

20xx年1月8日上午10:00准时开会。

二、会议地点:。

xx有限公司会议室。

三、参会人员:。

公司全体人员。

四、会议议程:。

会议采纳ppt播放和现场主持讲解并描述同时进行的方式，详细进程为:。

1、行政部依据ppt演示现场宣贯关于本次员工管理类培训的培训安排方案;。

2、公司总经理寄语全体员工，发起培训号召，调动员工培训主动性;。

3、行政部依据ppt演示现场宣贯培训管理制度和相关奖惩制度。

五、有关要求。

请各部门经理重视此次培训动员会，仔细组织本部门人员准时参会，不得出现无故迟到和旷会现象，如有特别状况不能参会的提前一天向所在部门经理及行政管理部经理张瑜请假。

六、联系人。

联系人:联系电话:。

xx有限公司行政部。

20xx年9月28日。

员工培训心得体会

始终以来都这样觉得，能够找到一份自己喜爱并且和自己所学专业相关的工作靠的是运气，能在工作岗位中体现自我价值靠的是努力，而能将这份努力效力于宿迁广播电视总台，成为这个大家庭中的一份子，那更是一种荣幸，尽管在其中的位置或许微乎其微，或许静默无闻，但能够始终尽着自己的一份力，为新闻事业贡献自己，还是让人感到特别傲慢的。在宿迁广播电视总台的新闻中心工作已经有4年了，从进台至今始终在新闻中心从事新闻后期制作，我很酷爱这份工作并为之努力着。虽然始终从事的是后期制作、包装和维护这个岗位，虽然不是像记者一样在采访的前线工作，但终归是在总台的新闻宣扬部门工作，接触的都是时政、民生这些与老百姓休戚相关的报道，新闻立台，我深知新闻业务实力的重要性，并且始终都希望自己能有机会成为一名真正的记者。四年过去了，自己还有多少正能量为总台发光发热？假如想去一线工作，自己又是否具备做记者的潜力，常常问自己，我深深意识到“玉不啄，不成器；人不学，不知道!”的道理，相识到肯定要不断的充溢自己才能更好的完善自己。

11月12日——11月16日这几天，我特别有幸参与了宿迁广电总台第一轮采编人员的培训，到“北有北广，南有浙江传媒”的浙江广播传媒学院学习，那几天的学校生活感觉仿佛又回到了从前，回到了单纯又简洁的学习的日子，回到了似曾相识的高校校内。这种感觉既熟识又生疏，当然也有些许的新奇，对于我来说，熟识的是上课的过程，而生疏的是则是浙江传媒学院和为期近一周的系统化的培训，工作以后的第一次培训，新奇的当然就是浙江卫视在这所学校中的实践基地。所以对这来之不易的机会我特别珍惜并且感谢，仿佛久旱的大地迎来它的第一场大雨一样的欢呼雀跃，虽然只有短短的四天学习吸取的时间，但这次培训却让我真真实切的体会到受益非浅这四个字的含义。

四天的课程被支配的特别紧凑，每一堂课都让我有机会倾听专家教授的讲座，面对面的和讲师沟通，接受指导，吸取更多的学问。第一堂课是李灵革教授为我们主讲《广播电视新闻作品点评》，作为讲座的起先，他为我们描述了记者这个行业在不同人眼里的不同形象：铁面无私的包青天、任劳任怨的蚂蚁，漂亮的孔雀、愚蠢的驴等等，还指出了社会现实中的记者形象：乞丐！面对这样的事实我会心一笑，因为我认为大众眼中的我们是什么说实话对我们来说并不是很重要，或者说会去在意，因为只有自己知道自己的价值，只要自己觉着自己是只漂亮的孔雀，在开屏的时候让大家惊羡，我有存在的价值，每天不是在浑浑噩噩中度过就心满足足了。

在课堂上，李教授对《宿迁新闻》、《楚风夜话》和《记述宿迁》三档宿迁广播电视总台具有代表性的栏目进行了深化的分析，与优秀电视新闻作品，好的新闻栏目进行比较，通过视频生动讲解并描述了一个又一个节目案例，在对我们宿迁广播电视总台的几档优秀节目的充分确定的同时也让我们了解到我们台栏目存在的问题，并给我们提出了针对这些问题整改的方法建议，给我们的节目指出了发展的方向。从节目的编排到节目的内容，从节目的整体包装到节目的后期字幕，从节目的形式到节目的创优，都进行了深化的讲解。“平凡中找寻传奇，传奇中找寻平凡”“新闻就是正常生活被打断”，李教授的这两句话给我的印象尤为深刻，因为这两句话不仅道出了新闻工作者的生活，也表明白新闻的主要题材内容。

假如说李灵革教授的讲座让我受益匪浅的话，那么周元老师的讲座——《新闻报道新思路、新方法》则让我真正感到什么叫学以至用。他提出“电视新闻的社会化、电视新闻的故事化、电视新闻的现场化和电视新闻的特性化”四个观点。

美国新闻学者提出了一个全新新闻理念：“新闻学的本质是故事”，对于电视新闻的故事化周元老师指出让老百姓接受有三招：1、假如我们把新闻做得和讲故事一样精彩。2、人恒久应当是我们新闻中的主角。3、要出乎观众的意料，又在情理之中。4、要懂得抓住细微环节。一个好的新闻就是一篇好的故事，这是电视新闻的发展方向也是必定趋势。

另外他还指出，现在的受众对待新闻类节目，希望通过镜头体会到真实性和参加感，所以这就要要求我们记者加大现场类的报道，通过案例给我们分析了记者现场出镜的方式、留意要素和拍摄方式，以及由这些问题点延长到现场报道的方方面面。

当然还有原中央电视台《新闻调查》等栏目的制片人王猛先生的《电视新闻频道战略与栏目策划》这堂课，他没有运用任何多媒体设备，学问单纯的通过他的语言、表情和动作来向我们讲解并描述他的阅历，他的认知和他的正确观点。

短短的四天八节课，每堂课的时间都感觉飞速，对每堂课来讲三个小时左右的时间都太少太少，还没等我们多听点、多问点就到了下课的时间。而对于每天的学习内容、心得体会，在班委的组织下我们也进行了两次的课后探讨沟通。

总台领导对我们这次培训的重视也是让我们感动并感谢，开班仪式和结业仪式都有台领导亲自参与，并给我们颁发了结业证书。对这次学习，我充溢了感动和感谢之情。

“不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海”，学习是一个过程，是一种积累,只有将所学学问运用到日常工作生活当中才是学习的最终目的。很感谢宿迁广播电视总台和浙江传媒学院给我这样的机会，我也会始终努力下去，把学习当作一种责任不断的完善自己，并充分运用学到的学问在今后的岗位中仔细工作、提升自我，发挥更大的作用！

员工培训会

第一篇：中心实行新员工入职培训会2024年我中心面对社会公开聘请，经过严格的笔试、面试及面谈环节，中心拟正式聘用10名新员工，并于9月9日下午实行了新员工入职培训会，帮助新员工更好地了解中心现况和规章制度，熟识部门及岗位职责，尽快适应工作环境和融入中心企业文化。中心主任贺兴初、总支书记田一聚、综合部兼修学旅行、游学项目总监高建新、财务汪小杏出席入职培训会。

会上，贺兴初主任代表中心领导班子对各位新同事表示热情欢迎，并着重介绍了中心的发展历程、组织架构、业务发展及文化建设等方面内容。贺主任对新进员工提出了四点要求，一是树立端正的工作看法;二是养成良好的工作习惯;三是保证高效的工作效率;四是营造良好的工作氛围。贺主任希望新员工能够时时关注自身素养，关注工作细微环节，关注反思总结和关注文化学习，充分发掘自身潜能，以实际工作业绩证明自身价值。

田一聚书记在讲话中也对新进人员寄予了殷切希望，要求他们能在今后的工作中遵守规章制度，做好本职工作，增加服务意识，维护中心形象，主动为中心发展献言献策，在本职岗位上发挥所长，尽快成长，为中心发展做出贡献。

新员工入职培训是中心员工培训安排的.重要组成部分。中心还将接着完善员工培训制度，注意结合员工自身培训需求，有效挖掘员工的潜能，为员工发展搭建平台，供应保障。

其次篇：“如何做最有价值员工”——记深圳东捷行员工培训会这世上没有两片完全相同的叶子，每个人都有自己最闪亮的一面——你原来就很优秀。

为了提升全体员工的职业素养和工作执行力，增加团队的凝合力，近日，深圳东捷行贸易有限公司组织开展了主题为“如何做最有价值员工”的培训活动，公司行政部特邀营销总监黄总作为此次培训活动的主讲人，和各部门员工共享在工作中如何相识自己、提升自己、变更自己的学问阅历，得到了全体员工的主动响应和一样好评。

此次培训，营销总监黄小峥黄总先从企业基本状况讲起，通过ppt文档演示和提问互动的方式，生动地为大家介绍了公司的企业文化、目标发展和团队建设等内容，让新老员工更深化地了解所在公司的企业特点。接着，黄总就此次培训主题从“如何定位自己”“如何相识自身优势与劣势”“如何树立良好的工作心态”“如何提高工作效率”“如何打造良好人际关系”“自我发展规划与公司发展相结合”等方面与员工共享了自己的阅历与建议。对于员工自我价值的体现问题，黄总表示，人才最大的体现在于价值，作为一名最有价值的员工，应当先树立正确的心态，先有自己的付出，然后才有公司对自己的回报，在工作中恒久充溢紧迫感，时时总结工作心得，提高工作效率，养成不断学习充电、提升自我价值的良好习惯，实现自我发展从而实现公司的发展。

培训历时两个多小时，黄总的精彩演讲时常赢得了全体员工的热情掌声，期间各部门员工均主动参加培训活动，通过探讨提问等方式表达了自己对培训主题的相识，气氛热情活跃。针对员工对实体营销方面的疑问，黄总结合实际，带领业务员工前往公司展厅，模拟实体店销售情景，指导相关员工布置展厅、整理货柜，共享实体营销技巧，通过情景模拟，信任相关员工对于实体营销有了更深刻地理解。最终，培训活动在各部门代表的感受共享中圆满结束。

深圳东捷行贸易有限公司今后将开展更多形式多样的员工培训活动，以期提高全员的业务实力和综合素养，为我们的客户供应更全面专业的服务。

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员工培训会议主持稿

各位新老师：

大家上午好!

今日，我校__年新老师岗前培训在这里开班了，借此，我向17位新老师的到来表示热情的欢迎。很兴奋，我们学校老师队伍里又增加了一支新的生力军，我们学校又注入了一股簇新的血液。今日，是你们人生的一个转折点，也是你们职业生涯的一个新的起点。新老师参与岗前培训是促进新老师早日进入老师角色，更好地履行岗位工作所实行的一项重要举措，之前，大家参与了区里组织的培训，今明两天，我们结合区里的培训内容，并结合了学校实际，支配了更具针对性和实效性的培训内容(简洁介绍培训内容支配)，希望大家仔细学习，学有所获。

出席今日开班式的学校领导有：吴爱明校长、万丽兰副校长、汪明副校长、校办公室杨斌主任、教务处王丽芳主任、政教处余娴主任、总务处周明霞主任、公会主席赖翡珠老师、教研处刘美老师等。

首先，有请吴爱明校长致欢迎词。

第三项是各部门组织大家学习了解学校的各项规章制度……。

各位新老师：上午的开班式即将结束，再过几天，你们即将奔赴各自岗位，从事育人的宏大事业，这里我想向大家提出几点要求：

1、要深刻领悟吴校长的讲话精神，牢记领导的谆谆教育和殷切期望，走好新征途的第一步。

2、培训期间要主动参加，仔细学习，努力消化。

3、在新的工作岗位上，要自觉投入到我我校教化教学的实践中去，用新课程理念武装自己头脑，指导自己的教学行为。

4、加强师德修养，树立新课程理念下的老师专业精神，要有乐业、勤业、创业、献业的意识;要有理解与宽容、博爱与敬重的品行和丰富的情感;要有实事求是的看法、追求真理的志气和好学探究的精神。

5、听从组织须要，施展大家的才华，为学校的教化发展奉献青春与热血。

最终祝大家身体健康、工作开心、心想事成。

员工培训会议总结

我13年从**生物机电职业技术学院大专毕业，什么都比较懵懂，11个月做区域经理，18个月做营运经理，32个月做城市经理，更加懵懂，因为不知道怎么样做好营运和城市经理，二年多的时间对我来讲还没有适应一个新岗位或者还没有具备这个岗位的实力就把我调去做上一级岗位，你说懵懂不懵懂，二年多做城市经理，不是说明我李波有多大的能耐，我和大家一样，每个人都有自己的优点，我这个人喜爱讲真话，不喜爱说好听的话，因为靠椅的背后说不定是悬崖，希望接下来讲的对新伙伴来讲有点点建议和参考。

1.大家肯定要明白，你自己来**究竟想获得什么?

2.我希望大家要树立自己的目标，制定自己的学习安排

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员工培训会议纪要

会议时间：

会议地点：

培训主题：

培训人员：

与会人员：

为了使相关人员熟识、理解总包合同条款，加强对涉及变更、签证内容的学习，更好的执行公司招采、工程类合约制度。我公司于xxxx年xx月xx日召开了成本总包合同培训，以及招标选购 、工程合约制度培训。详细内容纪要如下：

一、工程总包合同的培训。

首先，xxx对首开区工程概况做了简要的分析，并对工程项目的承包范围做了具体说明。承包范围包括但不仅限于：总包施工的工程、各分包工程的管理、协调、协作（独立分包、指定分包、指定供应），投标人须要对上述范围内的工程质量、进度、平安等方面担当全部责任。

其次，本次培训对有关工程量清单；投标人所报出的投标价格所应包含的内容；以及为保证项目的工程进度、质量、平安，总承包方承诺将实行的措施和方法，以及由此而产生的费用等，都做了重要指示。

误期违约金；工程预付款的支付；分部分项工程进度款支付；可调单价的材料/设备；措施项目费的影响。

最终，对合同通用条款的.说明，主要内容有：总承包商责任和义务；总承包商对分包商及指定供应商的责任和义务；发包人供应材料、设备相关留意事项；发包人供应材料设备的款项。

二、对现场签证管理问题的培训。

现场签证分为两类：正常类和特急类。会上首先对各种类型的现场签证做了简要分析、并在此基础上进行了相关探讨。

同时，对有关责任进行划分。主要包括：城市公司工程管理部的责任划分；城市公司成本管理部的责任划分，建设单位代表的责任划分，并最终确认建设单位代表为现场签证的最终确认人。

另外，会上对现场签证的工作程序也做了重点培训。主要包括：现场签证执行原则；正常类现场签证办理流程；特急类现场签证办理流程；现场签证办理要求等。

三、有关招采、工程类合约制度的培训

在这次培训会上，xxx首先就新版制度优化内容做了简要介绍，并在此基础上以有重点、分层次、理论结合案例的方式，对招标选购 制度和工程合约制度进行了详尽培训。详细内容有：

1、招标选购 管理制度的要点解读。包括：招采制度框架及适用范围；招标组织权限；招标工作内容要求；招标流程规范性；开标、评标、定标。

2、招标工作标准和流程要求。主要内容有：明确并细化邀请招

标、议标、干脆托付的适用范围；明确并细化招标各项工作流程和标准；调整议标流程；调整干脆托付流程等。

最终，希望通过这些培训，刚好订正、指导公司员工在工作中存在的问题，优化工作思路及方式，提高工作效率，最终完成公司下达的各项工作任务。

时间：2024年5月28日下午14:30～16:30

地点：培训科四楼会议室

主持人：王玉刚

参与人员：培训科管理人员、各单位培训管理员

依据月度培训安排支配，为总结本月培训工作并为下月培训提出详细要求，培训科组织召开了5月份培训例会，现将主要内容纪要如下：

一、井下一般工种证副职管理存在不到位现象。在5月份井下检查时发觉，个别区队证夹内存在有已经离开本队或离矿的人员的一般工种证仍存放在里面。因此，要求各区队要刚好更新和查看。从6月份起先，再发觉类似问题，扣全员培训0.5分/人次；超过2人次的，对队长和培训管理员各罚款101元/人次。

二、区队个别培训管理员反应较慢，下发通知后不能第一时间将信息传到每一名员工。如5月份职业技能鉴定就出现此类问题，培训科下发通知身份采集截止时间规定为5月26日，但27日早晨还有两个区队职工来报名。为能让工人第一时间知晓培训支配，要求各区队值班队长和技术员要在班前会简洁传达，重要通知要在班前会记录体现和会议室进行张贴。

三、培训科将严格执行“依据分组对标考核结果，倒数第一名考核成果低于90分的，对单位罚款1010元，由单位负责人落实责任，单位负责人罚款不低于40%”的制度，特殊是对安管人员和实操培训不重视的单位。

四、实操培训工作是提高员工业务技能的重要途径，培训学校

里来特别重视。从6月份起先，允许少参与一期实操培训接着执行，其余状况下申请一起不参与扣0.5分/人次，不申请参与的一起扣1分/人次。

五、手机培训系统对个人运用考核必需从5月份起先执行，否则将对相关人员赐予罚款。

六、各单位培训持证台账要刚好更新，另外全员培训档案各单位留存。

七、按培训制度要求，6月份要组织全矿上半年全员培训考试，详细工作由张东光负责。

八、从6月份起先，组织班组长培训活动，每月三期，每期各区队参与2人，培训一天。主要侧重应急救援、职业卫生、质量标准化、平安管理等方面。各业务科室和区队要高度重视，赐予协作。

九、6月份组织对培训系统题库进行纠错、更新和完善，各区队高校生要主动参加进来。

培训科

2024年5月31日

培训时间：2024年1月8日9点30分

地点：xx公司办公室

主讲人：xx-x（项目经理）

参与人：xx等

一、培训目的：

严格管理全面落实平安生产的详细工作，让全部人员充分相识平安生产工作的重要性，杜绝平安生产隐患。加强施工作业人员的平安生产培训，了解如何预防，如何管理，一旦发生平安事故的处理、施救措施等。

二、培训内容：

1、充分相识平安生产工作的重要性

2、加强施工作业人员的平安生产培训

3、须要具备的平安生产许可证。

4、深化开展平安生产隐患整改排查工作。

5、严格执行公司相关规范，杜绝“五无”工程。

6、各单位要有平安生产责任制度，平安生产应急预案，安全生产工作安排。特种作业人员应持证上岗。完善平安技术措施制度，在施工方案中要有专项内容。

三、详细要求：

1、各工种人员必需学习、熟识有关的平安操作技术规程并且在操作中严格遵守。

2、新参与工作的人员进入施工现场前必需先进行平安教化，经考试合格后方能上岗作业，施工人员需经过岗前培训，需有相应的培训记录；特种作业人员需资质合格、持证上岗，对电焊、气焊等明火作业需实行相应的消防平安防护措施。

3、在实施存在平安隐患的工序前要进行平安生产交底，对查出的各类平安隐患，能够马上整改的要当场整改，整改不到位或存在重大平安隐患的，要马上停工整顿，制定整改措施，限期整改，切实做到以检查促整改，以整改促平安。

4、正确运用个人防护用品和仔细落实平安防护措施，进入施工现场，必需带好平安帽。

5、上班前和操作过程中不准饮酒，工作时要集中精神，避开因大意造成的平安质量事故。

6、施工现场内的沟、坑、井等主要施工部位、作业点和危急部位应设置防护措施，并设危急警告标记。

7、如事故发生后，作业人员首先要抢救伤员和解除险情，防止事故扩散扩大，其次要爱护好事故现场，并刚好报告上级单位和有关部门。

xx公司

2024年1月8日

员工培训心得体会

首先很感谢学院人事处组织的本次培训，即如何做最有用的好员工；也很荣幸能够观看世界培训大师艾莫老师的精彩演讲视频。虽然艾莫老师没亲临现场，仅仅是观看视频演说，自己的内心深处就已经受到了很大的震撼，并从中领悟出许多道理。艾莫老师的每一句都深含哲理，对我们如何做好一个有用的、有价值的好员工，起到很大的作用。

艾莫老师围围着做最有用的好员工应具备哪些条件绽开论述，艾老师认为良好的心态是高效工作的基石；完善的品行是和谐工作的先决条件；敬业精神的优秀员工的职业基准；专业技能是实现价值的硬实力。他还认为每位员工应当给自己做好定位，爱上自己的岗位，把自己的工作当作自己的事业，而不是把“工作”当“工作”，仔细经营自己的职业，做好每一件事等。

虽然我工作还不到整整一年的时间，但通过本次培训，我回想了近一年自己的工作及表现，有些表现和艾莫老师讲的相吻合，但还存在须要改进的地方。艾莫老师假设自己从19岁活到30岁，他肯定要完成自己人生中应当完成的事情，所以他每天都在奋斗，都在努力、仔细做好每一件事情，这才使他有了今日的成果。他仔细规划了自己的人生、自己的职业并在仔细的经营着。而我呢？还没有认仔细真的思索和规划自己的职业，安于目前的辅导员工作。莫非就始终做辅导员工作吗？我想这不是我想要的。水往低处流，人往高处走。作为一个有血有肉的人，应当不停的学习、奋斗，要往前看，规划好自己的人生，也给自己的人生留下辉煌的一页。为此，我要通过以下几点努力做最有用、最有价值的好员工。

首先，仔细并坚持做好工作中的每一件事。我认为好员工首要的任务就是认仔细真做好自己的工作，坚持做好每一件事情。还要主动完成领导交办的任务，不管是多么难以解决的问题，都要全力以赴地去完成，最终交给领导一个满足的结果。

其次，珍惜每分每秒的时间，努力学习，提升自己。活到老，学到老。人应当不断的学习的，不仅仅是工作时间中学习，工作之外的时间也要学习，哪怕是等车、坐车、吃饭的时候都可以学习。所以，我应当充分利用时间，珍惜时间，努力学习，提升自己，给自己筹备更多筹码，以备须要时用之，并为自己搭建舞台。

第三，工作中遇到问题要勇于担当，不推卸责任。正如艾莫老师所说优秀的员工应当制造问题不推卸；发觉问题不埋怨；解决问题卜居功；防卫问题不声张。所以，在以后的日常工作中，我肯定要提高自己问题的警觉性、刚好发觉问题，并把工作中遇到的小问题歼灭在萌芽状态。

第四，要有一颗感恩和包涵的心。在工作中，肯定要学会感恩、感恩赐予我帮助的领导、感恩帮助我的同事、感恩我的学生能够协作我的工作。感恩学院给我熬炼的机会，给我工作的平台。另外，优秀员工还要有一颗包涵之心。对那些在工作中有点不开心的同事要存有包涵之心。

第五，时刻以艾莫老师的胜利十要素提示自己，为自己的舞台增加色调：

（1）要有胜利意识；

（2）要设定目标；

(3）要有激励因素；

（4）要有竞争动因；

（5）要不断地学习；

（6）专心去做；

（7）心理素养；

（8）团队协作；

（9）幻想胜利；

（10）坚持究竟。

人才有舞台才有价值。只有通过自身的努力，用坚决的信念不停地以最有效的安排去完成自己明确的目标，才能给自己搭建一个称心如意的舞台，进而在舞台上尽情地发挥、实现自己的价值，成为学院最有用、有价值的好员工。

新员工培训会主持词

各位员工：

大家好。特别感谢加入我们这个大家庭，宏大的事业来自良好的沟通，良好的沟通来自真诚的自我介绍，我叫xxx。

首先为自己的到来给自己一个激励的掌声！今日你来到我们公司，可能源于一个幻想。。因为人类因幻想而宏大，而幻想成真却因为选择不同而差之千里，选择了却因为心态方法不同而大相径庭，胜利不是偶然的，但胜利的途径学习是必定的，所以大家坐在这里是为了少走弯路，浓缩胜利的时间。早日迈向胜利者的行列，来学习胜利者的阅历，对吗？为此，我们系统请到了一位主讲嘉宾，他来自于xx，特别优秀，为了敬重老师和珍惜大家和珍贵时间，请协作我做好以下三件事：

1、拿出你可爱的手机调到振动或关闭状态。

2、爱讲静静话和爱吃零食的挚友请短暂忍耐两个小时；

3、会议期间请不要来回走动，以免影响他人！大家打算好了吗？下面让我们用最饱满的热忱和最热情的掌声请出我们的主讲嘉宾xx老师！

………………。

再次以热情的掌声感谢我们的主讲老师！

千点万点不如老师的致电！资格学力不如借力，信任大家都有收获，对吗？在这个管道的生意里，不在于你介入的早与晚，而在于你顿悟的早与晚。

接下来请出几位共享嘉宾来共享下他们的体会和感受：xxx。

再次以热情的掌声感谢以上几位共享嘉宾和主讲老师！

请把凳子收好，垃圾带走，本次会议到此结束，感谢大家的全程参加！

员工培训会讲话

同学们、同志们:

今日，很兴奋参与2024年新行员培训班座谈会，同大家见面和沟通。首先，我代表省行党委对大家参与建设银行的工作表示热情欢迎，欢迎你们成为建设银行省分行这个大家庭中的一员。对这次新行员的入行培训，分行党委是特别重视的，党委书记、行长牛嘉欣同志特地审定了培训支配看法。这次牛行长由于参与总行的工作会议没能亲自到现场与大家沟通，托付我来和大家见见面，讲一讲。刚才听了优秀青年和新员工的对话发言，我感到很欣慰，你们的发言都很有见地，从不同角度对我行的创新、团队、发展前景、以及个人职业生涯发展进行了思索和探讨，提出了许多好的建议和看法，我听了以后也深受启发。从你们身上，我不仅看到了朝气、活力，更看到了陕西分行的发展动力，看到了陕西分行的明天和希望。我真诚的希望大家能够尽快实现角色的转变，将个人职业生涯发展与建设银行的发展紧密结合起来，成为建设银行改革与发展的簇新血液。

人力资源部组织大家在武警学校进行了为期一周的入行教化培训。通过专题讲座、录像教学、互动演练、座谈沟通、现场体验和实地参观等培训形式，让大家了解建设银行的历史、现状及前景、主要业务状况、服务礼仪等内容，这些对于新入行的员工都是很有必要的，有助于帮助新员工加深对建设银行的相识，尽快熟识业务，进入工作角色。通过细心支配的拓展训练，培育了大家的合作意识、团队进取精神，达到了“激发个人潜能、熔炼团队才智”的目的，增加了大家对建设银行的认同感与归属感。大家在培训期间能够遵守纪律，仔细学习，勤于思索，深化探讨，取得了很好的培训效果，体现了当代青年主动进取的精神风貌。

大家可能从不同渠道了解到，近几年，建设银行在党中央、国务院和有关部门的大力支持下，进行了全面改造，在深化体制改革、完善内部治理结构、强化风险限制、引进战略投资者等方面做了大量工作，在四大国有银行中领先完成股份制改造，于2024年10月27日在香港胜利上市，并在香港资本市场创建了多项新记录。2024年1

月19日，在亚洲最具权威的《财资》杂志的颁奖典礼上，我行荣膺“中国最佳国内银行奖”、亚洲地区“最佳交易奖”、“最佳首次公开发行奖”、“最佳股本奖”、“最佳发行人奖”等7项大奖，开创了《财资》杂志3a奖项年度颁奖的先河。6月，在最新的全球金融权威杂志《银行家》组织的“中国银行业101强排行榜”的评比中，建设银行凭借综合竞争实力、市场营销实力、风险限制实力和盈利实力四大优势荣登榜首。7月12日，美国《财宝》杂志公布了2024年度“全球最大五百家公司”排行榜名单，20家中国企业进入世界500强，建设银行的排名从315位升至277位。这些奖项和成果充分说明白建设银行股份制改造取得的丰硕成果，体现了建设银行的深厚底蕴和强大实力。

我们陕西分行经验了股份制改造的洗礼后，综合实力也有了较大提升，分行党委根据总行的战略愿景，结合陕西实际，制定了“抓住能源大省的发展机遇，规范经营，稳健运行，成为区域内质量最好、效益最佳、最具竞争力的银行”战略目标。依据战略目标，我们制定了三年规划。在分行党委的带领下，全行上下一心，共谋发展。今年上半年，全行一般性存款余额达878亿元，较年初增加132亿元，全行实现考核利润8.18亿元，同比增加1.21亿元。各项指标有了历史性的突破，在省内同业系统位居前列。这些都证明我们是一个前进的银行、发展的银行。当然客观的讲，由于股份制改造是一个相对较长的过程，不行能一蹴而就，我们距离一个优秀的商业银行还有很大差距，建设银行在体制和机制等方面进行重大转型的同时，日益激烈的市场竞争对其核心业务技能及其管理水平提出了更高的要求。机遇中有挑战，挑战寓于机遇中。竞争归根结底是人才竞争，我们要建成具有国际竞争力的现代商业银行，就要加快人才的引进和培育，加大人才的培育和运用，提高队伍的素养。建设高素养人才队伍，不仅是股份制改造的须要，也是股改后长远发展的须要，更是打造我行核心竞争力的须要。

今日，经过股份制改造的建设银行站在了中国企业的排头，正在向一流的现代股份制商业银行迈进。大家的`到来为我行注入了簇新血液，增加了新生力气。一方面，你们应当为能在建设银行工作，能在世界500强的企业中工作，感到骄傲和珍惜，另一方面，根据总行“为客户供应最佳服务、为股东创建最大价值、为员工供应最好发展机会”的战略愿景，你们为自己选择的事业努力付出，事业也肯定会使你们熬炼成才，你们是建设银行的将来和希望。在你们即将走上新的工作岗位的时候，我向你们提出几点要求：

一、坚决信念，做胸怀理想的青年

志向信念是人生的精神支柱和动力源泉。俄-国作家托尔斯泰说过，“志向是指路的明灯。没有志向，就没有坚决的方向;没有方向，就没有生活。”人肯定要有志向来鼓舞，要有信念来支撑。青年人志存高远，每个人都对将来有美妙的向往，希望能够大展鸿图，有所发展，这是青年人的特点。但每一个时代都有自己的历史使命，青年人只有把自己的奋斗同时代的主题结合起来，才能充分施展自己的才华，为社会做出贡献。志向与工作就好比小船的两只桨，必需协调协作，同时用力，才能到达志向的彼岸。作为建设银行的将来和希望，你们每个人都为自己的将来设计了一个雄伟蓝图，但个人的志向理想只有与建设银行的战略目标相一样，与建设银行改革发展的历史使命相融合，才能真正得到实现。建设银行的改革是一个长期、困难的过程，在深化改革中，必定会涉及到部分利益关系的调整，但这种调整将有利于保障作为改革主体的大多数建设银行员工的长期利益。目前，国家对国有股份制商业银行深化改革的政策更为完善，我行改革发展的目标和战略愿景已更为清楚。对此，我希望大家能清晰地相识到在深化改革方面利益的一样性、环境的有利性和打算的充分性，统一思想，坚决信念，自觉担当起时代给予青年的宏大使命，将个人奋斗融入建设银行宏大创业的实践当中。要坚固树立主子翁意识，主动自觉地拥护建设银行的改革，参加改革，拥护改革，始终把握住创业成才的正确方向，不辱重托和使命。在付出面前，要积累资本，充溢自己;在希望面前，要面对将来，大胆探究。用大我来衡量小我，用整体来衡量个体。多一些大我，少一些小我，多站在全行的高度来理解问题、看待问题、解决问题。这一点务必要牢记。

二、刻苦学习，做-爱岗敬业的员工

当今社会正快速发展成为信息化、经济全球化的社会。金融品种不断推陈出新，金融手段日新月异，市场竞争日趋激烈，对我们的学习提出了新的更高的要求。“吾生也有涯，而知也无涯”，青年人处在学习的黄金时期，要把学习作为最紧迫的任务和毕生的追求，惜时如金，只争朝夕，孜孜不倦，锲而不舍，让学习的习惯陪伴终生。“学问变更命运，学习成就将来”。有学问，才有底气;有实力，才有舞台;有才智，才有方法;有业绩，才有地位;有恒心，才能胜利。随着学问经济时代的到来，科技日新月异，使学问折旧速度加快，高校生可用于社会的学问只有一部分，因此，有文凭不等于有水平，有学历不等于有学问，有资格不等于有实力，学问要常学常新。我希望大家多读好书，多交好友，多做工作。

在座各位都有一个高学历，有一个好专业，起点比较高。但在学校所学的终归是书本学问，与实际工作的要求还有一段距离，因此大家尤其要把学习作为最紧迫的任务，要不断提高学习的广度和深度，最大限度地学习现代科学技术和文化学问，大胆汲取人类创建的一切先进科学技术和管理阅历，留意追踪学问创新的趋势和潮流，努力在金融科技文化发展的最前沿跟上世界的潮流。毛泽东讲过，读书是学习，运用也是学习，而且是更重要的学习，希望大家发扬理论联系实际的科学学风，学以致用，将书本学问与社会实践、驾驭学问技能与提高道德修养紧密结合起来，增加学习的目的性和实效性。根据经济社会发展的实际须要，找准学习成才的立足点和切入点，不断提高成才的层次，努力把自己打造成为建设银行发展急需的高素养人才。

你们立刻走上详细的工作岗位了。要记住，我们的每一个岗位都很重要，尤其是对将要到基层一线工作的同志我要讲一句：是金子总会发光，是种子先要埋在土里。在这里只有分工的不同，没有工种的高下。我们所从事的工作只是建行业务中的一个点，但建行的历史正是由这样一个个详细的点而创建的。你们要相识岗位的意义，理解岗位的职责，仔细履行岗位的任务。要树立爱岗敬业的良好意识，首先要仔细把握人生的正确方向，树立好“三观”——价值观、世界观、人生观，对怎么样做人必需保持醒悟的头脑。我们现在是国有控股银行，只有坚决贯彻执行党的路途方针政策，胸怀全局，才能更好地为国家发展的大局服务，一心一意为人民服务;同时，要加强业务学问的学习，大家不但要学习金融业务，还要了解与金融相关的学问。不仅要懂管理，而且还要学会计算机等技能，要驾驭一门或几门流利的外语。要重视完善学问结构，丰富实践阅历。刚好捕获吸纳现代新学问、新信息、新技术，使自己成为横跨多个领域的复合型人才。要重视抓住每一个提高的机会，向团队的每一个同志学习、向实践学习、向基层行同志学习，向国外的商业银行学习，从一点一滴学起，厚积薄发。“机会总是留给那些有打算的人”，建设银行的事业是前所未有的事业，建设银行的舞台在扩大，只要大家做好打算，在实践的岗位上做出了贡献，就肯定会成为建设银行的有用之才。

三、勤奋务实，做勇于创新的人才

实干成就雄伟事业，苦干造就绚丽人生。任何高远的志向，都是通过脚踏实地实现的。一切辉煌的成就，都是通过艰苦奋斗取得的。青年人要创建更加美妙的将来，就肯定要醒悟地相识坚持脚踏实地、勤奋务实的重要性。要矢志奋斗、永不懈怠，不论是哪个岗位，都要时刻保持蓬勃朝气和昂扬锐气，兢兢业业、精益求精，以超乎寻常的努力向着更高、更远、更强的目标迈进。要扎实工作、埋头苦干，通过艰苦的磨炼，培育坚韧不拔、百折不挠的优秀品行，成就无愧自身和时代的事业。要自觉融入集体、携手并肩创业，发挥团队的无穷力气，攻克发展道路上的各种艰难险阻。实践证明，应届高校毕业生到基层行熬炼对我们的新员工是一种特别好的培育方式，以后应当长期坚持下去。没有基层行工作的熬炼很简单脱离实际，闭门造车，纸上谈兵。省行、二级分行选拔管理岗位、专业技术岗位职务人员，原则上都要求有基层行工作的实践经验。希望你们能保持主动进取的精神面貌和良好的身体状态，遇到困难要能乐观对待、理智处理，呈现出青春的朝气和活力。应努力通过实践，把书由厚读薄，要尽快把书本学问转化为工作实力。要仔细向基层行的同志学习，了解基层业务发展状况，增加自身实际工作实力。要留意调查探讨，分析业务经营状况，了解同业竞争状况，提高自身探讨问题的实力。要理论联系实际，在工作中勤于思索，勇于实践，多做一些基础的、务实的工作，还要争取提出有价值的看法和建议。要留意敬重和团结好基层的同志，虚心谨慎，戒骄戒躁。希望大家能够把握好这个机会，使自己的品德、情操、为人处事得到很好的熬炼，从小事做起，从一点一滴做起，扎扎实实地做好本职工作，干出一番成果来。

青年人风华正茂，观念更新快，理解实力强，最少保守思想，最具创新潜力。在现阶段，创新对于建设银行尤为重要，只有坚持与时俱进、开拓创新，才能把建设银行的改革与发展不断推向前进。发展的希望在于创新，创新的希望在于青年。大家应很好的紧跟时代潮流，解放思想，实事求是，与时俱进，始终保持开拓进取的精神，摒弃不合时宜的思想观念，敢于探究，敢闯敢试，敢为人先，走前人未走之路，创前人未尽之业。要勇于创新，带头树立创新意识，发扬创新精神，保持创新锐气，努力推动体制创新、制度创新、科技创新、产品创新、销售渠道和服务方式等方面的创新。要擅长创新，把创建热忱和科学看法结合起来，把寻求突破和日积月累结合起来，努力取得更多更好的创新成果。要立足岗位创新，坚持求真务实的科学精神和扎实苦干的工作作风，把创新和做好本职工作有机统一起来，力争在自己的岗位上有所创建、有所前进。建设银行的事业是一个持续不断发展的事业，建设银行新世纪发展目标的实现离不开青年，从肯定意义上讲，青年兴则建设银行兴，青年强则建设银行强，青年有希望则建设银行将来的发展就更有希望。大家要有敢为天下先的自信，充分发扬主子翁的责任感和骄傲感，为建设银行的改革与发展献计献策。原创文章，网。

四、廉洁自律，做德才兼备的栋梁

求知与修养相结合，是中华民族的一个优秀文化传统。没有好的思想品德，就不行能把学到的学问真正奉献给祖国和人民，也就难以成长，难以有所作为。青年时期注意思想修养，注意自己的情操熬炼，把握这个机会，使自己的思想情操、为人处事，能得到很好的熬炼，努力树立正确的世界观、人生观、价值观，这对自己一生的奋斗和成就会产生长远而巨大的作用。青年人要在全面推动建设银行的改革与发展中担当重任，不仅要有丰富的理论学问，而且要有高尚的情操和坚韧的意志，努力把自己熬炼成为德才兼备、全面发展的人。目前国际国内形势发生了深刻而又困难的改变，不同社会群体的价值取向、道德观念、文化选择正趋于多元化，人们的思想意识也日益呈现出多样性和困难性。随着市场经济的发展，银行正越来越被推到经济舞台的一个重要的位置，金融是现代经济的核心。银行的员工越来越多地接触社会的方方面面，有些人志向信念发生动摇，宗旨观念淡化，思想空虚、精神萎靡，经受不住各种腐朽思想的侵蚀，甚至作奸犯科、以权谋私，走上了犯罪的道路。这说明，一个人假如仅仅是满意于有比较非凡的学识、才华、学问，而没有良好的道德、精神、情操，那么只能产生一个“歪”才，最终将会走入歧途。特殊是在目前纷繁困难的形势下，青年人肯定要保持醒悟的头脑，不要被花花绿绿、纷繁困难的不良意识形态所诱-惑。要爱岗敬业，诚恳劳动。要朝气蓬勃，乐观向上，追求健康、科学、文明的生活方式，坚固树立“八荣八耻”的社会主义荣辱观，自觉抵制腐朽的文化，抵制拜金主义、享乐主义和极端个人主义。要始终加强自身修养，加强廉洁自律的意识，自醒、自警、自励、自强。特殊是作为银行的员工，银行掌管着大量资金，社会上不少人有求于银行，一些不法分子要从我们的思想上打开缺口，我们要筑起防范风险，尤其是道德风险的堤坝，规范自己的行为，有自律的意识，有纪律的观念。要从小事做起，勿以善小而不为，勿以恶小而为之，防微杜渐。“千里之堤，溃于蚁穴”，我们要在一点一滴中积累，在一言一行中培育，打牢自身道德修养的根基。手莫伸，伸手必被捉。要始终给自己敲警钟，时刻保持醒悟的头脑，分清是与非、善与恶、美与丑，坚固地确立人生的正确追求。能够进入建设银行的确是一种机遇，是一种荣幸，要把握人生的机遇，始终树立高远的人生目标，把自己塑造成为一名德才兼备、适应改革发展的栋梁之才。

青年挚友们，历史给予你们艰难而神圣的使命，时代呼唤你们用自己的行动谱写新的壮美篇章。希望你们能主动投身到建设银行改革大潮中，贡献你们的才华、青春和热忱，与建设银行共同走向辉煌。

预祝大家事业胜利!。

注：查看本文相关详情请搜寻进入安徽人事资料网然后站内搜寻员工培训会讲话。

员工培训会议通知

拟写培训会议通知包括会议时间地点、参会人员及会议内容，那么，下面是我给大家整理收集的员工培训会议通知，供大家阅读参考。

各部(室):。

依据工作须要，经公司探讨，确定召开中层干部培训会议。现将有关事宜通知如下:。

一、会议时间。

20xx年4月18日--4月20日。

二、会议地点。

名门国际26楼会议室。

三、参会人员。

项目总监(负责人)、总监代表等。

四、会议内容及支配。

1、中层干部培训会议(4月18日10:00--17:00);。

2、团队建设活动(4月19日--4月20日)。

五、参会要求。

1、请参会人员支配好项目工作，按要求准时参会，不得无故缺席;。

2、听从会议组委会的支配，遵守会场纪律，不得中途退场;。

3、要求与会人员4月18日9:30到达会场，综合办公室组织签到。

xx有限公司。

20xx年x月x日。

为满意公司发展需求和为员工长远职业发展规划作统筹考虑，公司安排对公司全体工作人员进行管理类系列课程的培训，为了提高员工对于本次培训活动的参加主动性，公司行政管理部响应于总号召，确定召开“企业管理类培训动员会”。现将有关事宜通知如下:。

一、会议时间。

20xx年1月8日上午10:00准时开会。

二、会议地点:。

xx有限公司会议室。

三、参会人员:。

公司全体人员。

四、会议议程:。

会议采纳ppt播放和现场主持讲解并描述同时进行的方式，详细进程为:。

1、行政部依据ppt演示现场宣贯关于本次员工管理类培训的培训安排方案;。

3、行政部依据ppt演示现场宣贯培训管理制度和相关奖惩制度。

五、有关要求。

请各部门经理重视此次培训动员会，仔细组织本部门人员准时参会，不得出现无故迟到和旷会现象，如有特别状况不能参会的提前一天向所在部门经理及行政管理部经理张瑜请假。

六、联系人。

联系人:联系电话:。

xx有限公司行政部。

20xx年9月28日。

各管理处、企事业单位：

经探讨，确定召开全镇消防平安培训会，会期半天。现将有关事项通知如下：

一、会议时间：x年7月13日(星期三)上午8：30;。

二、会议地点：镇政府食堂三楼会议室;。

三、会议内容：消防平安、平安生产检查要点;。

五、要求：会议重要，与会人员务必带上纸笔准时参与，并做好笔记。镇安监站询问电话：。

x年七月七日。

员工培训会议通知

公司各部(室)：

为帮助新员工系统学习公司的管理制度、企业文化及发展战略，以便使新员工能快速走上工作岗位，适应工作要求，经公司办公会探讨，确定对公司新进员工进行统一培训，现将详细事宜通知如下:。

20xx年x月x日(星期五)9:00—12：00。

自20xx年6月1日后入职的员工。

1、公司制度。

2、企业文化。

3、借支、报账流程。

4、行业的发展趋势与公司的发展战略。

1、请相关部门提前做好工作支配，根据后附名单组织新员工参与培训;如有特别缘由不能参与，请提前通知综合办。

2、要求参训员工在8:50准时在大会议室签到，培训期间不得请假、迟到、早退;培训起先仍未签到者，将按缺岗处理。

3、请参训人员自带笔和笔记本，培训当天不再另行供应。

xx有限公司。

20xx年x月x日。

文档为doc格式。

新员工培训会开场白

每当我在给新员工做入职培训的时候，我都会始终会提到这样一个问题，你为什么来我们公司，当然了许多新员工也会给出标准答案，我想大家也能猜到标准答案是什么，就是两个字“挣钱”。大白话就是养家糊口，答案没有错。

因为我们工作的第一缘由就是养家糊口，但是几乎没有人能回答出我想要的答案，哪怕是虚伪的，我在问他们假如公司给员工一个月4000元大家觉得够不够，他们说不够，给一万，他们也觉得不多，的确，谁都想拿高工资，但为什么有的人拿得多，有的人拿的少那?我个人认为有两个缘由：一个就是个人价值没有与企业价值观融合在一起并将其体现出来。

其次个就是自己没有一个清楚的目标并将其与企业的目标统一结合，你说你工作没有目标，自身价值没有体现出来没能给公司创建更多的价值，你工资能高吗。其实我问他们这个问题就是要告知他们进入一个企业后要将自己融入到整个企业文化中，将自己的目标和企业的目标有机统一起来，朝着一个方向前进，这样你才能实现自己的人生价值。

可是有的人并不这样想，他们觉得自己做好自己的工作就行了，不用去实现自己的人生价值，每当遇到这样的一些人我都会给他们举三个例子：一个是年轻人，一个是中年人，一个是女同志，对于年轻人我会给他们说你今年20多岁刚来中铁但是你在工作中大张旗鼓，精益求精，怀着一颗感恩奉献的心，三年以后你不仅工资翻倍，年龄也正好，再加上小伙还不错，姑娘们肯定都喜爱的一个个都排着队追你。

到时候不仅钱的问题解决了，个人问题也解决了，一箭双雕多好啊!可是年龄大点的师傅们要说了，我挣这点钱就行，没那么大目标，我个人问题不用解决，国家也不允许娶两个媳妇!话是没错，可是你们家里没有子女吗，他们不上学吗，现在的上学费用多贵啊!许多家庭辛辛苦苦半辈子，不够孩子高校一年的花销，那女同志又觉得没必要了，我一个女的找个有钱的，对我好的嫁出去就行了，也对.

但你一想，我虽然是女人但是生活中肯定有吵吵闹闹的时候吧，假如你比你老公有实力，一旦和老公吵架，咱财大气粗，男人他还不乖乖的听你的话，你看在家说话也有重量，垂帘听政也行，所以我在给他们做培训的时候就会告知他们不管你是那类人都有必要给自己定一个工作目标并将这个目标与企业目标和价值观相结合，从而达到自己的目标，实现自己的人生价值。

××新员工入行前培训今日正式开班了。这次开班接近开业，对我们来讲意义重大，同时对大家今后日常工作的正常开展起到很好的促进作用。大家无论是提升业务技能、熟识恒丰银行各项业务，还是了解我们公司的发展历史以及恒丰银行的企业文化，都是一次难得机会。

我们公司经过半年多的筹建，在上级领导的支持和大家共同的努力下，各方面都已具备开业的条件。对于大家的努力和付出，我代表公司，在这里对大家表示真诚的谢意!

今日参与培训授课的老师有……，让我们以热情的掌声对他们的到来表示热情的欢迎!

现在有请××领导为大家做入行前培训总动员，大家热情欢迎!刚才，陈行长站在全行的高度上，对我们温州分行的发展提出了殷切的希望，我们大家要仔细领悟陈行长的指示精神，抓住机遇、克服困难，在杭州分行党委的正确领导下，在温州这块活跃的经济沃土上，脚踏实地、稳健发展、勇于开拓、不断进取，为温州分行的稳健发展奠定坚实的基础。

为了确保这次培训班办出成效，办出水平，取得圆满胜利，我再提出几点要求：

一、自我加压，增加学习的内在动力。在座各位恒丰银行的新成员来自各个银行，都有多年的.相关岗位工作阅历和实力。现在融入到恒丰这个大家庭，我们对固有的工作思路和工作习惯要有所突破，要更进一步。通过培训和日后的学习，去驾驭和娴熟各自岗位的工作。

二、学以致用，带着问题去学习，增加学习针对性。大家要将培训中学到的应知应会的学习内容带到工作中来，融到岗位上去，进一步联系实际、便捷程序、理顺关系。

三、严格要求，增加组织纪律观念。大家要自觉遵守培训班纪律，不得随意请假，不准迟到、早退，不