人力资源公司合作协议1及多场景使用说明

人力资源公司合作协议[1]本范文包含合同主体+特殊应用场景说明+多方为主导下的附加条款合同编号：_______鉴于甲方是一家专业的人力资源公司，具备提供人力资源服务的能力和经验；乙方是一家有招聘需求的企业，希望获得甲方的人力资源服务支持。为了明确双方的权利和义务，经甲乙双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。一、合作内容1.1甲方根据乙方的招聘需求，为乙方提供符合要求的候选人。1.2甲方负责对候选人进行初步筛选、面试和背景调查，并向乙方提供候选人的详细资料。1.3乙方根据甲方提供的候选人资料，自行决定是否进行面试，并最终决定是否录用候选人。1.4甲方在乙方录用候选人后，提供必要的人力资源服务支持，包括但不限于候选人入职引导、薪酬福利咨询等。二、合作期限本合同自双方签字之日起生效，有效期为_______年。合同期满后，如双方同意继续合作，应签订书面续约协议。三、费用及支付3.1乙方应按照甲方提供的收费标准支付服务费用。具体收费标准详见附件一《服务费用明细》。3.2乙方应在收到甲方开具的发票后_______个工作日内支付服务费用。逾期支付的，应按照附件二《逾期支付违约金计算方式》向甲方支付违约金。3.3甲方开具的发票应为正式的增值税专用发票或普通发票，具体发票类型由乙方在签订本合同时指定。四、保密条款4.1双方在履行本合同过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，应予以严格保密，未经对方书面同意不得向第三方披露或泄露。4.2保密义务在本合同终止或解除后仍继续有效，直至相关信息成为公开信息。五、违约责任5.1双方应严格按照本合同的约定履行各自的权利和义务。如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金。违约金的计算方式详见附件二《违约金计算方式》。5.2如因不可抗力等原因导致一方无法履行本合同，应在不可抗力事件发生后立即通知对方，并在合理期限内提供相关证明。双方应协商解决合同履行问题，尽量减轻因不可抗力事件给对方造成的影响。六、争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应通过友好协商解决。协商不成的，任何一方均有权将争议提交至甲方所在地的人民法院诉讼解决。七、附加条款7.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（盖章）：________________乙方（盖章）：________________签订日期：________________附件一：《服务费用明细》附件二：《逾期支付违约金计算方式》附件三：《违约金计算方式》==本合同更广泛的场景，特设场景及条款==我们来看看这份合同可能适用的五种特殊场合：1.创业公司快速招聘：对于刚刚起步的创业公司来说，时间就是金钱。他们可能需要快速找到合适的人手来推动项目。在这种情况下，合同中的“合作期限”和“费用支付”条款就需要特别关注。创业公司可能需要和人力资源公司协商一个更短的招聘周期，并且在支付费用上寻求一定的灵活性，比如分期支付或者成功招聘后再支付。2.季节性招聘高峰：比如零售业在节假日前后会有一波招聘高峰。这时，人力资源公司可能需要短时间内提供大量候选人。合同中的“合作内容”和“保密条款”就特别重要了。零售公司需要确保人力资源公司能够提供足够的人选，并且保护客户信息不被泄露。3.高端人才寻访：对于一些需要特殊技能或高级管理人才的公司，他们可能需要人力资源公司提供更精准的人才搜索服务。这时，“费用及支付”条款中的收费标准可能需要根据招聘难度和人才级别进行调整。4.长期人才储备合作：有些公司为了长远发展，会选择和人力资源公司建立长期的合作关系，以储备人才。在这种情况下，“合作期限”和“附加条款”就需要明确长期合作的细节，比如定期的人才推荐、人才库的更新等。5.跨国公司本土化招聘：对于进入中国市场的跨国公司，他们需要在中国本土招聘员工。这时，合同中的“合作内容”和“保密条款”就需要特别考虑文化差异和当地法律法规。候选人质量：人力资源公司提供的候选人质量直接影响到合作的效果。招聘方需要明确自己的需求，人力资源公司则要根据需求提供合适的候选人。支付延迟：有时候，招聘方可能会因为各种原因延迟支付服务费用。为了避免这种情况，双方都应该在合同中明确支付时间和逾期支付的违约责任。合同变更：在合作过程中，可能会因为各种原因需要变更合同内容。这时候，双方应该及时协商，并签订书面补充协议，以免日后产生纠纷。至于合同所需的详细附件，可以包括但不限于：服务费用明细：详细列出服务项目、收费标准、支付方式等。逾期支付违约金计算方式：明确如果招聘方逾期支付费用，应该如何计算违约金。违约金计算方式：如果任何一方违约，如何计算违约金。候选人背景调查报告：人力资源公司提供的候选人背景调查报告，以确保候选人信息的真实性。招聘进度报告：人力资源公司定期提供的招聘进度报告，让招聘方了解招聘的进展情况。希望这些信息能够帮助你更好地理解和使用这份合同。如果你有任何其他问题，随时欢迎提问！多方为主导时的，附件条款及说明：1.当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：甲方可根据自身需求，要求乙方提供额外的候选人筛选和评估服务，具体服务内容和费用由双方另行协商确定。甲方有权要求乙方在招聘过程中遵守甲方制定的招聘流程和标准，并有权对乙方的工作进行监督和评估。甲方应在合同有效期内，按照约定的标准和时间向乙方支付服务费用。如甲方逾期支付，应按照附件二《逾期支付违约金计算方式》向乙方支付违约金。甲方有权要求乙方提供招聘进度报告和候选人背景调查报告，乙方应在约定的时间内提供相关报告。2.当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：乙方有权要求甲方提供详细的招聘需求和岗位要求，以便乙方更好地为甲方提供人力资源服务。乙方应在合同有效期内，按照约定的标准和时间向甲方提供候选人推荐和筛选服务。如乙方逾期提供，应按照附件二《逾期提供违约金计算方式》向甲方支付违约金。乙方有权要求甲方在面试和录用候选人时，遵守双方约定的流程和标准，并尊重候选人的权益。乙方应在候选人入职后，按照甲方的要求提供必要的人力资源服务支持，包括但不限于候选人入职引导、薪酬福利咨询等。3.当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：第三方中介应具备合法的经营资质和良好信誉，且与甲方和乙方不存在利益冲突。第三方中介应在合同有效期内，按照约定的标准和时间向甲方和乙方提供中介服务。如第三方中介逾期提供，应按照附件二《逾期提供违约金计算方式》向甲方和乙方支付违约金。第三方中介应保密甲方和乙方的商业秘密、技术秘密、市场信息等非公开信息，未经对方书面同意不得向