事业单位人事岗位职责（2篇）

第页共页事业单位人事岗位职责事业单位人事岗位的职责可以包括以下几个方面：1.人员招聘与录用：负责拟定招聘计划，发布招聘信息，组织面试和考核，完成人才的招聘和录用工作。2.人员培训与发展：制定和执行人才培训计划，组织各类培训和培训评估，提高员工的专业能力和职业素质。3.绩效管理：建立和完善绩效管理制度，制定绩效目标和评价标准，组织绩效考核和评估，提出绩效奖惩措施。4.薪酬福利管理：负责制定和调整薪酬福利政策，执行薪酬福利制度，组织薪酬福利的发放和管理。5.劳动关系管理：处理员工的劳动纠纷和工作权益保障问题，与工会组织进行协商和沟通，维护良好的劳动关系。6.人事档案管理：负责建立和管理人事档案，记录员工的基本信息和工作情况，保护和维护人事档案的安全和完整。7.组织发展与变革：参与组织的发展和变革计划，制定人力资源战略，提供人力资源管理建议和支持。8.人力资源信息系统管理：负责人力资源信息系统的建设和管理，确保信息的安全和准确性，提供相关数据和报告。9.员工关怀与支持：关注员工的工作和生活情况，提供必要的帮助和支持，提高员工的工作满意度和归属感。10.法律法规遵守与风险管理：负责人事管理工作的法律法规遵守和风险管理，制定和执行相关政策和规程，预防和应对潜在风险。事业单位人事岗位职责（二）一、岗位概述人事岗位是事业单位内承担人事管理工作的重要职能之一，主要负责人事招聘、人事档案管理、薪资福利管理、绩效考核、人事培训等工作的执行和管理。人事岗位的职责是确保事业单位的人力资源能够合理配置和充分利用，为单位的发展提供优质的人才支持和人力保障。二、职责分析1.人事招聘根据单位的人员需求和招聘计划，编制招聘方案，制定招聘策略，并组织实施招聘工作。负责拟定招聘广告、招聘宣传和人才选拔计划，以及筛选简历、面试、评估候选人，最终确定录用人选。同时，对招聘渠道进行调研和开发，提高招聘效率和质量。2.人事档案管理负责建立和维护员工的人事档案，包括入职手续、员工信息变动、劳动合同、保险、考勤、请假、奖惩等相关资料的管理和归档。确保员工的档案完整准确，并且保密性良好。及时了解员工的工作情况和表现，为公司的绩效考核和人事决策提供依据。3.薪资福利管理负责制定薪酬体系和福利政策，确保薪酬福利的合理性和公正性。负责工资核算、社会保险、住房公积金等相关工作的申报和缴纳，同时处理员工的工资发放事宜。解答员工关于薪资福利的咨询和投诉，解决各类人事薪酬问题。4.绩效考核负责制定和完善员工绩效考核制度和流程，确保考核标准和流程的科学合理。制定考核方案、考核指标，负责考核数据的收集、统计和分析，并编制绩效考核报告。及时反馈考核结果和意见，激励员工的工作积极性和创造性。5.人事培训负责制定员工培训规划和计划，根据单位的发展需要和员工的培训需求，制定培训方案和培训计划，并组织实施培训工作。选择和配备专业师资，开展内部和外部培训，提高员工的职业素养和专业技能。跟踪培训效果，评估培训成果，为员工的晋升和职业发展提供支持。三、任职要求1.具备人力资源管理相关专业的本科及以上学历，熟悉人事管理相关法律法规和政策，熟练掌握人力资源管理理论和实践。2.具备较强的组织和协调能力，熟练运用各类人事管理工具和软件。3.具备较强的沟通和协调能力，能够有效处理人际关系，解决各类人事纠纷和问题。4.具备较强的团队合作精神，能够有效执行上级的工作安排，积极主动完成各项人事管理任务。5.具备较强的责任心和保密意识，能够严格遵守各项人事管理规定，保护员工的合法权益和单位的机密信息。四、工作环境事业单位人事岗位工作主要在办公室和人事部门进行，工作时间为标准工作时间，需要偶尔加班处理突发事件和工作紧急情况。工作环境舒适，人际关系和谐，是一个稳定和有前景的工作岗位。五、总结人事岗位是事业单位人力资源管理中的核心职能之一，职责涵盖了人事招聘、档案管理、薪资福利、绩效考核和人事培训等多个