人力资源实习生的基本职责范本（二篇）

第页共页人力资源实习生的基本职责范本人力资源实习生的基本职责包括但不限于以下方面：1.人力资源招聘和筛选：实习生应协助人力资源团队进行招聘活动，包括收集和整理招聘需求、发布招聘广告、筛选简历、安排面试等。他们还需要协助组织招聘活动，如校园招聘、职业展会等。实习生应准备并更新招聘材料和招聘记录，与候选人保持联系，并向相关部门提供招聘进展报告。2.人事档案管理：实习生应负责人事档案的建立和管理。他们需要收集、整理和存档员工的个人信息和任职文件，例如简历、合同、培训记录、绩效评估等。实习生还需更新和维护人事系统，确保档案记录的准确和完整。3.员工培训和发展：实习生应支持培训和发展活动的组织和管理。他们需要协助确定培训需求，联系培训机构和内部讲师，安排培训日程，并提供培训材料和支持。实习生还需跟踪和记录培训进展，收集反馈和评估培训成效。4.绩效管理：实习生需要协助绩效管理活动。他们应支持绩效评估的规划和组织，并向员工提供绩效评估的相关信息和指导。实习生还需整理和分析绩效评估结果，提供绩效报告，并协助制定奖惩措施。5.劳动关系管理：实习生应协助处理员工的劳动关系事务。他们需要了解和遵守劳动法律和政策，保证公司的劳动合同和劳动关系管理的合法合规。实习生还需要协助处理员工的离职手续，包括办理离职手续、计算薪资结算、退还社保和公积金等。6.员工关怀和福利：实习生需跟踪并协助员工关怀和福利计划的执行。他们需要及时回答员工关于福利计划的问题，并帮助解决员工的福利需求。实习生还需协助组织员工活动，提高员工的工作满意度和忠诚度。7.人力资源数据分析：实习生应协助进行人力资源数据的收集、整理和分析，为人力资源决策提供支持。他们需要熟练运用人力资源信息系统和办公软件，生成和解读人力资源数据报表和统计分析结果。8.其他：根据公司的具体需求，实习生可能还需要执行其他人力资源相关的任务，例如员工关系管理、组织文化建设、员工调研等。总结：人力资源实习生的职责范围相对较广，要求他们具备良好的沟通、组织、协调和分析能力。实习生需要对人力资源管理相关的法律法规和政策有一定了解，并能够独立处理和解决一些常见的人力资源问题。实习生的工作还需要高度保密性和保密性，并与职业道德和行为准则保持一致。最后，实习生还需保持积极主动的工作态度，不断学习和进步，提高自己的专业能力和职业素养。人力资源实习生的基本职责范本（二）作为一个人力资源实习生，基本职责包括但不限于以下几方面：1.助理招聘和招募人力资源实习生在招聘和招募上扮演着重要的角色。他们需要协助人力资源团队发布招聘广告，筛选简历，安排面试，并协助完成入职手续。此外，他们还需要与招聘渠道合作，维护招聘渠道的良好关系，并进行招聘数据的整理和分析，为招聘流程的改进提供参考意见。2.培训和发展支持人力资源实习生需要协助人力资源团队进行培训和发展工作。他们需要为培训课程进行前期准备工作，包括场地预订、物资准备等，并协助培训师组织培训活动。此外，他们还需要协助进行培训需求调研，整理培训材料，为从业人员提供培训支持，并跟踪培训效果，提出改进建议。3.人事档案管理人力资源实习生负责管理和维护员工的人事档案。他们需要负责员工的档案建立、资料收集和整理、归档和保密工作。此外，他们还需要协助完成员工信息的更新、变更和调整，例如入职、离职、晋升、转正等，保证档案信息的准确和完整。4.绩效管理支持人力资源实习生需要协助人力资源团队进行绩效管理工作。他们需要参与绩效评估流程的实施，包括绩效目标设定、绩效评估表的填写和评议等工作。此外，他们还需要跟踪绩效结果，并整理分析绩效数据，为绩效激励和绩效改进提供支持和建议。5.助理员工关系管理人力资源实习生需要协助人力资源团队管理员工关系，包括员工活动的组织和协调，员工投诉的处理和解决，员工关系的维护等工作。他们需要收集员工的反馈和建议，为建立和谐的员工关系提供支持和建议，并参与员工满意度调研和分析等工作。6.法律合规和政策宣贯人力资源实习生需要了解劳动法律法规和公司的人力资源政策，并协助人力资源团队进行法律合规和政策宣贯工作。他们需要向员工解释和宣传公司的相关政策，帮助员工了解自己的权利和义务，并帮助解决员工在工作中遇到的法律和政策问题。总的来说，人力资源实习生是人力资源团队的重要组成部分，他们需要协助人力资源团队完成招聘