劳动关系工作汇报范文（21篇）

劳动关系工作汇报范文（21篇）工作汇报中的数据和事实是评价工作成果的重要依据，我们须要打算充分、供应可信的数据支持。以下是一些经典的工作汇报范文，希望能给大家在写作工作汇报时供应一些灵感。

劳动关系工作总结汇报

********公司坐落于周秦文化的发祥地、闻名酒乡****，企业现有职工近***人，占地面积***万平方米，总资产***亿元，年生产白酒**万吨，是中国大型一档企业，西北地区唯一的国家名白酒制造企业，其主导产品****是中国四大老牌名白酒之一。近年来，企业坚持科学发展观，创新经营思路，抢抓发展机遇，强化管理手段，狠抓产品管理与市场营销工作，经营业绩连创历史新高。

在企业发展的进程中，工会组织在企业党委和上级总工会的正确领导下，以发展和谐劳动关系为主线，始终把推动企业和员工共同发展作为建设和谐企业的动身点和落脚点，切实履行各项职能，为企业的改革、发展、和谐、稳定做出了主动的贡献，工会工作也在各个层面上取得了新的突破。

2007年企业被市委、市政府命名为“**市劳动关系和谐企业”，被中国酿酒工业协会、中国财贸轻纺烟草工会授予“全国酿酒行业劳动关系和谐企业”荣誉称号，是西北地区唯一获此殊荣的酿酒企业。

近年来，作为社会主义市场经济条件下的国有企业，劳动者和经营者具有根本利益的高度一样性和详细利益的相对差异性，促进企业发展，就是维护职工的根本利益；维护职工权益，就是爱护企业发展的根本动力。

我们坚持维护职工合法权益与促进企。

业健康发展并重的原则，紧紧围绕发展和谐劳动关系的主线，根据创建劳动关系和谐企业十条标准，严格比照检查，企业上下同心协力抓创建，主要作了以下几方面工作。

一、健全民主管理制度，保障职工民主权利。

在建立和完善民主管理制度方面，企业加强源头参加，在扎实开展厂务公开的基础上，利用工会主席、副主席担当公司董事、监事的职务，代表职工参加企业决策，并通过创建活动重点抓好劳动合同、集体合同与职代会三个关键环节，建立和发展以职代会为基本形式的职工民主管理制度，在提高各项制度的质量和实效性上狠下功夫。

1、务求实效，确保厂务公开民主管理工作有序进行。

在国有企业推行厂务公开，是加强基层民主建设，推动依法治国治企工作的基本要求，也是企业改革、发展和稳定的内在须要。

近年来，我们仔细贯彻“三个代表”重要思想，以科学发展观为统领，通过建立健全以职代会为基本形式的民主参加、民主管理和民主监督机制，充分调动了广阔员工的工作主动性和创建性，有效地推动了企业各项工作的健康快速发展。

实行厂务“公开”始终要在党委领导下进行，实行党委书记总负责，党政齐抓共管，工会和纪委部门共同组织实施。

委总监督，把厂务公开列入党委民主生活会的专项内容，谁负责、谁检查，做到自查自纠、相互监督、集体推动。

同时，我们规定了厂务公开民主管理“制订安排、责任审查、落实方案、复议整改、反馈公布”的工作流程，并设立了监督评议小组作为厂务公开民主管理的监督机构，对组织是否健全、公开制度是否完善、公开程序是否合法、公开内容是否全面规范、公开渠道是否畅通、公开效果是否明显等进行全方位的评议监督，并不断丰富具有时代特色的厂务公开民主管理新形式，我们通过电视、广播、黑板报、宣扬栏等形式刚好、精确的进行厂务公开，职工群众看电视、听广播就可以全面了解国家政策、上级的有关文件精神和各种厂务公开的资料。

从而从组织和措施上保证了厂务公开民主管理工作的规范性和实效性。

在2007年企业被评为“陕西省厂务公开、民主管理先进集体”。

2、完善以职工代表大会制度为代表的民主管理制度，是落实广阔职工对企业经营活动享有的知情权、参加权、监督权等民主权利的有效保证。

健全完善职代会制度，并且严格根据职代会的要求与程序，遇有重大状况，随时召开职工代表组长联席会议。

利、职工技能培训、劳动平安卫生等事项的规章制度、集体合同草案；检查监督企业及其管理人员执行国家有关法律和政策，落实履行职代会决议、集体合同的状况。

从而体现了公开、公正、公允的原则，激发了广阔职工参加民主管理、民主监督的主动性，为推动厂务公开民主管理和企业经济健康发展，构建和谐企业供应了坚实的平台。

3、把推动解决职工最关切、最干脆、最现实的利益问题作为发展和谐劳动关系的突破口，进一步完善了同等协商集体合同、劳动合同制度。

11015年，《劳动法》颁布以来，公司领导重视，制度健全，职工相识明确，观念到位，始终根据《集体合同、集体协商实施细则》规定，实现集体合同履行状况非常良好。

近年来，我们坚持从实际动身，将原则性和敏捷性有机结合，指导企业以集体合同为基础和蓝本，尽可能细化、量化，并补充具有企业特色的特性条款，做到了集体合同的刚好续签。

从2024年12月起，经向省市劳动和社会保障部门汇报、请示，于2024年6月底为196名轮换工、协议工、安排内合同工、农夫轮换工重新进行了工龄认定，并补缴养老保险费。

《劳动合同法》的颁布实施，有利于更好地爱护劳动者合法权益，有利于构建和发展和谐稳定的劳动关系，有利于促进社会主义和谐社会建设。

同法》专题培训班和《劳动合同法》学问竞赛等活动，在职工中掀起了学法热潮。

与此同时，公司还在完善制度，狠抓落实方面下功夫：

对企业自行制定的现行有关劳动合同制度的规章制度进行全面清理，对不符合新法规定的条款进行了修改，强化了劳动合同基础管理，建立完善规范劳动用工的相应基础资料，做到劳动用工备有完整的职工名册，劳动合同签订率达到101%,签订、变更、续签、解除、终止劳动合同程序合法，劳动用工制度体系更加完备。

二、发挥工会工作职能，在企业和职工之间搭建“连心桥”。

1、发挥桥梁纽带作用，调动广阔职工参加企业发展的热忱。

首先，从2005年起先，公司工会出台了“领导接待日”制度和“职工看法建议报表”制度，并制定了针对这两项制度后续工作的《职工看法建议处理程序和方法》，领导接待日每月一次，看法建议月报、重大紧急事项即报。

这两项制度的有效实施，畅通了企业各个层面的沟通渠道，了解了职工心声、化解了冲突。进一步促进了全公司民主参加、民主管理、民主决策、民主监督的不断深化，营造了企业民主和谐的氛围。

其次是抓住工资收入这个职工经济权益的核心，努力推动工资协商，保障了职工工资连续三年保持着26%的增长幅度。

几年来，我们做到了职工关切的热点问题重点协商，涉及职工切身利益的问题反复协商，有争议的问题刚好协商。

劳动法律法规的落实。

另一方面我们根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，充溢健全企业劳动争议调解组织，完善工作制度，规范调整程序，加强工会基层劳动争议调解组织建设，大力推动基层劳动争议调解机制建设，使企业劳动争议调解真正成为协调企业劳动关系的重要渠道。

主动协作党政妥当化解职工冲突，维护职工队伍和企业政治稳定。

在这方面，我们特殊关注由于收入安排和生活福利问题引发的冲突，刚好妥当处理，把冲突解决在萌芽状态。

公司劳动争议调解委员会本着“预防为主、基层为主、调解为主”的劳动争议处理原则，仔细履行职责，调查摸底深化，了解状况翔实，调处措施得当，使劳动争议事务在基层、在萌芽初期就得到了妥当处理，未发生任何劳动争议纠纷及上访事务，未发生因违反劳动纪律、法规引发的重大劳动争议。

2、坚持以人为本，关爱职工，增加员工的团队精神和企业凝合力。

截止到目前为止，我们企业主动参与了养老保险、工伤保险、失业保险、生育保险及医疗保险，并按时足额缴纳了各种社会保险费。

特殊是我们在主动加入社会医疗保险的状况下，企业内部又出台了《公司、厂职工补充医疗保险暂行方法》，实行医保未报销部分由企业按比例报销的方法，为患病职工减轻了经济负担，深受广阔职工的好评。

工会构建和谐劳动关系工作汇报精选_

如下：

构建和谐劳动关系企业要做到以下要求：

10、有企业文化建设（文体活动、竞赛、职工培训）落实人：李华、赵海燕同志。

时间要求：在本月二十日前完成以上详细内容。

栾川县永通矿业有限公司工会。

2024年11月5日。

模板和谐劳动关系企业工作总结汇报

建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，是维护企业和职工合法权益，促进企业健康发展的重要内容，是实现经济社会又好又快发展、构建社会主义和谐社会的重要载体。去年以来，我省在总结一些地区试点的基础上，从浙江实际动身，全面开展创建劳动关系和谐企业活动，取得了比较明显的成效。现将有关状况汇报如下：

改革开放以来，浙江从一个资源小省发展到经济大省，民营经济是重要的推动力。多年来，我省一手抓民营经济发展，充分发挥其市场竞争主体的作用，一手抓民营经济规范，引导其遵守法律诚信经营、履行企业社会责任，使民营经济在快速发展的同时，企业劳动关系总体保持和谐稳定。但是，我们也深深地感到，浙江的全部制结构以及组织形式、就业方式、劳动者结构的日趋多样化，维护企业职工合法权益、构建和谐劳动关系的任务非常艰难，尤其在民营经济比重高、中小企业数量多、农夫工比较集中的地区和行业，存在的问题更为突出。主要表现为：劳动合同制度实施不到位，劳动合同短期化趋势明显;部分企业工资支付不规范，农夫工工资偏低，工资拖欠时有发生;一些企业劳动条件比较差，超时加班加点现象普遍;农夫工社会保险参保率偏低等。针对存在的问题，我省结合专项工作，分别就劳动用工管理、企业工资清欠、社会保障扩面等重点问题开展专项检查、专项治理，相继出台了一系列政策措施，一些突出问题得到了有效解决。与此同时，省委、省政府从建立完善长效机制着手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作摆上了重要的议事日程，相识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我省企业特殊是民营企业提升素养、转变增长方式、实现新飞跃的详细举措，对促进全省经济社会又好又快发展具有主动意义。在去年年初的省政府与省总工会联席会议上，我省对创建活动进行了专题探讨。吕祖善省长亲自进行部署，提出了详细的要求。为加强对这项活动的组织领导，省政府还成立了由分管副省长任组长、省政协副**、省总工会**任副组长和12个省级单位负责人组成的浙江省创建劳动关系和谐企业活动领导小组，加强对这项活动的组织领导。同时，将创建活动纳入《浙江省社会治安综合治理目标管理责任制考核方法》，作为"平安浙江"建设的内容进行考核。依据省委、省政府的部署，全省各地主动行动起来，各市县普遍成立了由党委或政府领导挂帅的领导小组，创建活动形成了领导重视、相识统一、部门联动、上下共创的工作氛围和工作机制。

依据省政府和省总工会联席会议探讨的看法，省政府组织省总工会、劳动保障厅等部门仔细开展调查探讨，于2006年4月印发了省政府办公厅《关于开展创建劳动关系和谐企业活动的看法》。提出了以科学发展观为统领，以建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系为重点，推动企业实行一心一意依靠工人阶级的指导方针，依法完善经营管理，规范劳动用工，健全诚信体系，主动履行社会责任。创建活动所确定的原则力求体现浙江实际、企业特点、重在参加、重在提高的特色。

(一)坚持因地制宜，逐步推动。

构建和谐的劳动关系是企业的责任和义务。我省在制订《看法》时就明确提出，创建活动必需贯穿于企业发展和和谐社会建设的全过程，不是仅仅为了树立几个典型，而是企业必需履行的责任;不仅条件基础好的企业要主动参加，基础薄弱、问题突出的企业更要作为一项硬任务。对此，要求创建活动要面对全体企业，第一年企业参加面也要达到肯定的量，通过"量"的扩大，推动"质"的提升;在步骤上，则遵循先易后难的原则，由各地依据企业类型、企业规模，制订创建活动的规划，分步组织实施，力求做到推动一批、见效一批。各地在创建活动中，有的实行先重点企业、后一般企业的方法，有的则实行先培育典型、后带动面上方法，不拘一格，较好地推动了企业参加到创建活动中来。

(二)坚持实事求是，公正公允。

由于企业行业不同、规模不同，劳动关系的基础和现状差距很大。从我省状况看，国有、集体企业和大中型企业比重高的地区劳动关系的基础相对较好，而民营企业、中小企业比重高的地区则问题相对较多，这给创建活动带来了肯定的困难。如考核评价标准的制定，标准定的过高，多数企业难以达到，企业参加的主动性就会受到挫折;标准定的过低，基础条件较好的企业则缺乏压力和动力，达不到创建的目的。为此，我省实行分级、分类制定标准的做法：分级就是由各地依据企业现状制定考核评价标准，允许市与市、县与县之间有差别;分类就是由各地依据不同行业制定标准，允许制造业、服务业之间有差别。实行分级分类的方法，使处在不同起跑线上的企业都能够参加到"竞赛"中来，使企业努力的程度和改进的实效能够得到公正公允的评价。

(三)坚持注意实效，促进发展。

开展创建活动的目的是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的劳动关系。落实到详细企业，创建活动则必需与企业的实际相结合，以解决突出问题为动身点，才能使创建活动取得实效，避开流于形式。在创建内容上，突出把职工最关切、最干脆、最现实的利益问题，特殊是企业必需履行的法定责任，如劳动合同、工资支付、社会保障、劳动条件、平安生产等方面问题作为创建活动的主要内容，同时兼顾企业的社会责任，努力使创建活动内容看得见、摸得着、可参加、能监督，并要求把解决突出问题作为检验创建活动成效的重要标记，努力做到每年有进步、有突破。在考评方式上，一是将职工满足作为主要评价标准，要求企业在自评时，自评组成员中工会和职工代表人数不少于自评三分之二;二是实行一票推翻，凡企业发生非法运用童工、发生重大平安生产责任事故、发生因违反劳动法而引发影响社会稳定事务的，一律取消其评优资格;三是将创建活动的结果与企业和企业家评比劳动模范、五一劳动奖状、五一劳动奖章等挂钩，以强化企业特殊是企业经营者搞好和谐劳动关系的责任。

三

创建活动涉及权益保障、民主管理、工会建设、技能培训等方方面面，必需建立行之有效的组织体系和工作机制，形成齐抓共管的合力。我省在原有三方协调机制的基础上，主动探究政府主导、工会牵头、部门联动开展创建活动的工作机制。充分发挥工会组织机构健全、联系职工紧密、活动载体丰富的特点，由工会负责创建活动的牵头和组织工作，并担当领导小组办公室的职责;充分发挥领导小组各成员单位的职能，加强部门协作、协作，把创建活动十个方面内容的考核任务分解落实到相关部门，既强化了部门责任，又加强了部门指导。同时，各地都建立了工作制度，定期召开领导小组成员会议或联络员会议，通报状况，沟通工作，探讨问题，基本做到了纵向联动、横向协作的工作格局。为增加企业创建的主体意识，我省主动创新活动载体，通过丰富多彩的.方式引导企业和职工主动参加。省综治委、省劳动保障厅、省总工会联合举办了以"创建和谐企业，促进经济发展"为主题的综合治理进民企论坛，并在浙江在线开拓了"与网民互动"专栏，开展宣扬，解答问题。省领导小组在总结各地创建活动阅历的基础上，举办了"劳动关系和谐企业研讨会"，通过专家辅导、部门介绍、企业家谈体会，阐述创建劳动关系和谐企业的必要性。不少企业还主动把社会责任建设结合到创建活动之中，公开向社会作出保障职工权益、担当社会责任、实现共建共享的承诺，既丰富了和谐企业的内涵，也增加了创建活动的实效。宁波市雅戈尔集团等18家企业在宁波日报上向全市企业发出了"担当经济社会发展、建立和谐劳动关系、诚信遵守法律和感恩时代回报社会的责任"倡议，产生了良好的社会效应。

工会构建和谐劳动关系工作汇报精选_

为仔细实行《中共***委办公室、**人民政府办公室印发的通知》精神，深化推动构建和谐劳动关系工作，结合我县实际，特制定本方案。

指导思想。

以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化实行科学发展观，坚持以人为本，仔细解决职工群众最关切、最干脆、最现实的利益问题，进一步规范劳动合同管理，合理调整企业收入安排，加强劳动争议仲裁调解，切实维护劳动者和用人单位的合法权益，支持和促进企业健康发展，构建和发展和谐稳定的劳动关系，为全县经济转型跨更加展、社会和谐发展创建良好条件。

二、工作目标。

深化宣扬劳动合同和劳动争议调解仲裁方面的法律法规，抓好当前构建和谐劳动关系的重点工作，解决突出问题，使劳动用工行为进一步规范，劳动者和用工单位的合法权益得到有效维护，劳动关系三方协调机制逐步完善，为发展和谐稳定的劳动关系发挥长效作用。

详细目标是：到2024年底，全县劳动合同签订率达到。

信局、县工商联。

协作单位：县委宣扬部、县司法局、县广电中心、各乡镇党委、政府）。

协作单位：县人社局、县工商联、县工信局）。

3、建立健全企业民主管理制度。充分发挥职代会在促进企业发展和保障职工利益等方面的重要作用，依法保障职工的知情权、参加权、表达权、监督权。加强非公企业职代会建设，在中小企业集中的地方，建立区域性、行业性职代会制度，仔细落实职代会职权。完善公开程序，大力推动厂务公开制度化、规范化。完善制度，充分发挥职工董事、职工监事在维护职工合法权益、探讨确定企业重大事项中的作用。（责任单位：县总工会协作单位：县人社局、县工信局、县工商局、县工商联）。

相关部门）。

协作单位：县委组织部、县财政局、县监察局、县审计局）。

协作单位：县委组织部、县监察局、县审计局）。

（八）》关于“拒不支付劳动酬劳罪”的规定，肃穆查处“恶意。

协作单位：县政府相关部门）。

协作单位：县政府相关部门）。

协作单位：县人社局、县总工会、县团委、县妇联）。

（四）强化社会公共服务体系配套建设。

1、优化就业再就业服务。实施主动就业政策，广拓就。

协作单位：县政府办公室）。

协作单位：县政府相关部门）。

协作单位：县总工会、县工信局、县工商联、县信访局）。

5、完善劳动争议调处机制。高度重视劳动关系冲突处。

1、指导各类企业中的党组织紧紧围绕企业生产经营开展专题活动，充分发挥其在推动企业发展、凝合职工群众、促进和谐稳定中的作用。（责任单位：县委组织部协作单位：县人社局、县工信局、县工商局、各乡镇党委、政府）。

2、坚持党建带群团建设、提高工会、共青团在非公有制企业的组建率，不断增加企业群团组织活力。（责任单位：县委组织部、县工商局、县总工会、团县委、县妇联、各乡镇党委协作单位：县政府相关部门、）。

协作单位：工信局、县工商局、县工商联、县政府相关部门）。

四、工作步骤。

（一）支配部署。各部门根据本方案要求，结合各自实。

华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的行为，要在新闻媒体上曝光，在全社会营造构建和谐劳动关系的良好氛围。

（三）深化调研，强化工作措施。要根据承诺的任务，实行深化基层、深化企业进行调研或召开座谈会、查阅资料等方式，广泛听取企业和各方面的看法，找准构建和谐劳动关系工作中存在的主要问题和薄弱环节，提出切实可行的整改措施。要重点到问题较为突出的地区、行业和企业中进行调查探讨，刚好解决与企业和广阔职工群众利益亲密相关的实际问题，促进劳动关系和谐稳定。

（四）亲密协作，形成落实合力。要充分调动各方力气，形成共同参加、共同落实的工作格局。人社部门、工会组织、工信局三方要相互协调、亲密协作，充分发挥三方协调机制的优势，共同组织实施并抓好落实。各责任单位要切实负起第一责任，细心组织实施，主动联系协调各协作单位，抓好整改落实。各协作单位要主动主动搞好协作，仔细抓好相关工作，并刚好与责任单位沟通状况，共同推动工作任务的完成。

劳动关系工作总结汇报

“十三五”以来，我省劳动关系工作在人社部的大力指导和省委、省政府的正确领导下，围绕构建中国特色和谐稳定的劳动关系,以实行《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》为主线，突出做好解决企业拖欠职工工资工作和国有企业改制工作中劳动关系处理和金融危机下稳定劳动关系工作，强化劳动关系三方机制建设,加强工资宏观调控体系建设，不断深化企业工资安排制度改革，确保了全省劳动关系和谐稳定。

女职工的合法权益。结合《企业职工带薪年休假实施方法》的发布实施，把落实方法作为一项重要工作，大力宣扬《劳动法》、《劳动合同法》、《企业职工带薪年休假实施方法》等法律法规，有针对性的对企业落实职工带薪休假的状况进行检查，督促企业依法支配职工休息休假，进一步落实法定节假日和带薪年休假制度，依法维护好企业职工休息休假的权力。督促企业落实高温津贴，为在高温天气中工作的劳动者发放高温津贴。七是建立和完善支付保障机制。加强重点行业、企业工资支付保障机制，在建设领域建立了农夫工工资保证金制度，从源头上防止拖欠农夫工工资的发生。全省基本解决了企业职工历史拖欠工资问题。

（二）发挥三方协调机制作用，提升劳动关系综治实力。全省14个市州和全部县市全部建立了劳动关系三方协商机制，已基本构建了省、市、县（区）三级的三方协调劳动关系框架，初步形成了“主体协调、三方指导、政府调控、依法规范”的劳动关系三方协调格局，劳动关系三方协调机制逐步向街道、社区推动。

工资指导价位制度建设，全省各市州普遍建立劳动力市场工资指导价位制度。

“十三五”期间先后两次调整了最低工资标准，近期打算再次调整最低工资标准。

艰。三是推动便民服务。制定公布了《疫情防控期间劳动关系有关政策解答》等便民手册，对受疫情影响的劳动关系问题、企业不供应防护用品开工的问题、企业要开工员工不愿复工问题、企业生产经营困难不能正常支付工资问题等社会关注的劳动关系焦点问题做了详尽解答，便于企业和劳动者妥当处理劳动关系。四是建立风险监测和研判机制。加强内外单位的信息共享，对厅外工信、国资和厅内失业、仲裁等部门处室行业监测指标进行定性定量分析研判，制定完善劳动关系各项风险监测和处置方案，坚持预防为主、防治结合的原则，刚好化解和稳妥处置各类劳动关系纠纷冲突。2024年上半年，我省1431户监测企业在岗职工总数为732048人，比上月建档期岗位总数削减2186人，减幅为；用人单位解除劳动合同共有275人，占削减总人数的。劳动者解除劳动合同共有2785人，占削减总人数的。双方协商解除劳动合同共有2176人，占削减总人数的。劳动合同终止共有2168人，占削减总人数的。五是提前退还农夫工工资保证金。为缓解疫情防控带来的企业资金周转困难等问题，减轻企业负担，简化程序为符合条件的39户省本级企业退还农夫工工资万元。

二、“十三五”期间劳动关系工作面临的主要问题和挑战。

“十三五”时期，我省劳动关系总体保持和谐稳定，未发生重大劳动关系案件或责任事故，但一些潜在的、深层次冲突依旧存在，主要表现在以下几个方面：

（一）劳动关系领域风险依旧存在。受中美贸易摩擦和新冠疫情影响，企业生产经营受到较大冲击，特殊是中小微企业融资难、效益下滑带来的资金周转困难等问题，造成企业裁员减员，失业风险陡增。以2024年一季度为例，全省共受理劳动人事争议案件769件，同比削减了％，涉及劳动者1093人，仲裁结案409件，其中仲裁调解224件，仲裁裁决185件。尽管受理量较去年同期相比有较大幅度下降，但是受疫情影响，企业推迟开工复产或破产关闭，企业经营受到影响，效益下滑，致使劳动者原福利待遇发生改变，因工资削减，待遇降低、解除和终止劳动合同等因素引发劳资关系冲突和纠纷、集体劳动争议案件的隐患大大增加，后期可能会出现较为猛烈的反弹，给劳动关系领域风险防控带来较大压力。

（三）社会保险缴纳问题日益显现。随着企业和劳动者对社会保险保障的日益重视，涉及补缴社会保险和追索养老保险待遇方面的问题突显，中小规模企业受经济形势改变影响，因效益不好拖欠工资、欠缴社保现象较为普遍，特殊是一些国有企业老一代农夫工、部分事业单位编外用工人员渐渐达到退休年龄，他们因用人单位不按时缴纳或欠缴社会保险费，导致没有参保、断保、不能按时退休和待遇不均衡等方面引发的上访问题日益增多。

劳动关系科工作总结汇报

人事劳资科在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，紧紧围绕上水*、促跨越的目标任务，大力加强人事劳资工作的管理力度，加强干部职工队伍自身建设，全方位地整合人事劳资工作，逐步夯实管理基础，挖掘人力资源潜力，调动员工的主动性，为**烟草整体工作的开展供应了人才支持和组织保障。

一、半年来的工作回顾。

(一)仔细搞好学习，不断提高人劳队伍自身素养人事劳资科于20xx年12月成立，作为新生部门，为进一步加强干部队伍建设，提高人劳队伍的素养和实力，人事劳资科主动组织科室人员学习相关文件以及人力资源学问，提高了人事劳资工作人员的政治素养和业务管理水*，科室人员的整体素养也得到了进一步的提升。

(二)围绕全面提升主体，进一步加大员工教化培训今年以来，我们拓展培训渠道，创新培训方式，做好员工思想政治教化、企业文化、业务技能等培训工作，提高了广阔员工的思想道德水*和履行岗位职责的实力。

1、接着执行20xx年初制定的《**烟草专卖局(分公司)20xx年度员工教化培训安排》，实施周二学习制度，做到了员工教化培训工作的制度化、规范化。

2、仔细组织参与国家局，省、市局(公司)组织的各类培训。依据国家局，省、市局(公司)有关培训要求，仔细组织有关人员参与了卷烟营销、专卖管理、人力资源、企业文化、平安等培训，提高了有关人员的业务素养。

3、依据县委县*的要求，组织全体党员工开展“讲责任、讲作为、讲正气，提升素养、提升水*、提升形象”思想教化活动，不断提高党员队伍的整体素养，为推动争先创优，促进烟草事业发展供应有力支持。

(三)完善人事劳资基础工作。

1、加强薪酬管理。每月根据市局(公司)核定工资额进行工资测算，并严格根据绩效考核结果进行工资发放，充分发挥了薪酬安排的激励作用。根据上级有关要求为员工发放了项福利、足额缴纳了各项社会保险，维护了员工利益，全方位调动了工作主动性。

2、仔细贯彻上级关于统筹保险的各项政策措施，刚好做好养老、医疗、工伤、生育、失业保险以及企业年金、住房公积金的基数核定和缴纳工作。每月刚好核发退休人员生活补贴。根据有关要求，刚好办理了2名到龄人员的退休申请工作。

3、仔细做好新进人员的入职工作。

20xx年新进大退伍兵1名，我部门刚好为其办理入职手续，将其纳入我局(分公司)保险缴纳范畴，并严格根据有关文件对其工资进行了套算。

4、完善人力资源系统。

主动组织人员参与了省局(公司)举办的人力资源培训班，提高了驾驭和运功人力资源系统的实力，并依据省、市局(公司)要求，刚好完善了系统内人员信息、薪酬，劳工合同等模块的资料，为人力资源系统的顺当运行打下了良好的基础。

(四)加强考核，制订了合理的方法。

为进一步规范员工行为，提高员工办事效率和工作运行质量，制订了《20xx年县级局(分公司)季度综合目标管理考核方法(暂行)，加强了对各部门、各岗位人员的考核工》作，并实行绩效考核挂钩，从而充分调动了全体员工的工作主动性，为我局(分公司)各项工作目标的完成供应了坚实的基础。

二、存在的问题和不足。

20xx年上半年，在县局(分公司)党组和市局(公司)人事劳资科的正确领导下,在各科室部门的大力支持帮助下，人事劳资科做了一些应当做的工作，取得了肯定成效，但我们醒悟地相识到，与领导要求和先进单位相比，工作中还存在很多差距和不足。

一是思想*程度与我局(分公司)党组要求还有差距，创新意识不强，思想*程度不够，思维定式思想较重。

二是人事劳资基础管理须要进一步加强。

人力资源系统、日常培训、薪酬管理工作需进一步完善。

三是人劳队伍自身素养须要进一步加强。

三、20xx年下半年工作思路。

面对下半年的工作，我们深感责任的重大，要随时保持醒悟的头脑，理清下半年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫：

1、加强人事劳资工作的日常管理，特殊是抓好基础工作的管理。

2、做好全员的岗位考核和绩效考核的深化工作，全面提升员工办事效率和工作运行质量。

3、做好人力资源系统的完善和运行工作，提升人力资源管理水*。

4、加大员工的培训力度，全面提升员工的整体素养。

5、加强各部门的团结协作，创建人力资源最美妙的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热忱，打造最优秀的团队。

工会构建和谐劳动关系工作汇报精选_

劳动关系的实质是人与人之间、劳动者与企业之间的社会关系，它体现的是一种权利和利益之间的关系。劳动关系稳定是社会和谐的基础与前提，而社会和谐又是劳动关系稳定的体现与保证。工会就是要通过构建和谐稳定的劳动关系，进一步促进构建和谐园区、和谐社会，实现人生的价值。

随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，工业园区的股份制企业、民营企业和私营企业等非公有制企业迅猛发展，劳动关系市场化已形成并日趋完善。但是，我国正处于经济社会转型时期，劳动关系的主体及其利益诉求越来越多元化，劳动关系冲突已进入凸显期和多发期。面对新型劳动关系，工会工作也面临着新的挑战和机遇。

(一)经济新常态下劳动关系呈现出的新状况。

一是非均衡化。强资本弱劳力的格局在园区相当长的时间内仍旧存在，在肯定程度制约着职工的权益和利益要求的伸张。二是非公有化。园区企业都是民营私有(或股份制)企业，如何处理好非公有制企业中劳动者与经营者关系，实现互利双赢，成为新的课题。三是非正规化。过去职工更多的是在单位企业内，而现在则由单位人向社会人、固定人向流淌人、正规就业向非正规就业转变，职工流淌速度加快、领域加宽、层次加深，就业形式的多样化、敏捷化，带来劳动关系的困难化。

(二)经济新常态下劳动关系出现的新问题。

一是现实与部分职工期望的冲突日益突出。劳动关系的改变使劳资双方利益主体明确化，加剧了劳动关系主体之间的利益冲突，市场经济诱发了经营者最大限度地降低生产成本，提高利润率的要求;也诱发了职工在自身具备高素养的条件下，通过劳动尽可能地获得较高劳动酬劳和社会保险福利的要求，特殊是随着房改、医改、教化改革和社会保障制度改革政策的相继出台和实施，必定增加职工对增资和解决社会保障的剧烈欲望。然而，面对新常态下企业竞争的巨大压力，企业的经营者、管理者与职工之间存在明显的利益分歧。职工的正值愿望得不到满意，导致劳动关系中经济利益冲突日益突出，特殊是当生产要素进入安排领域后更加剧了与现行安排制度的冲突。

二是劳动关系趋向困难多变。在经济新常态下，劳动力市场逐步健全，劳动关系更加企业化、个人化;职工的工作范围更广、弹性更大;企业生产经营和劳动用工更加自主、敏捷;职工劳动酬劳与工作业绩干脆挂钩，薪酬差距不断拉大，企业随意解雇职工、忽视劳动爱护、强迫加班加点等做法，都加剧了劳动关系问题的困难多变。

三是劳动关系对抗性有所增加。随着市场经济新常态下全部制结构和安排结构的变更，资本、技术等生产要素参加安排，而且与一般劳动相比在安排中所占的份额更大，这就造成利益差别的进一步加大，使新时期劳动关系的对抗因素有所增加，特殊是存在保障职工劳动就业、经济补偿和社会保障等权益方面的问题愈发突出，以致于引起职工群体性劳动争议。近年来奉新工业园区就有少数企业出现因劳动酬劳低、同工不同酬等的缘由，引发少数职工停工和辞职的事务。

(三)正确相识和把握经济常态下的劳动关系问题。

一是要正视劳动关系问题的客观性。正视新形势给劳动关系带来的新问题，使我们能够正确相识发展的曲折性和改革的困难性。广阔职工是改革的干脆体验者，也是新一轮利益调整的干脆参加者，所以各级工会要以理性、冷静和主动的看法去解决不断涌现的更为困难的劳动关系问题。二是要区分劳动关系的差异性。就当前来说，有些劳动关系问题是社会结构转变和企业运行机制调整带来的，但有的问题则是由于管理不当、工作失误等人为因素造成的。所以工会在相识和解决劳动关系问题时，要留意区分对待经济发展中的必定代价和人为代价。对必定代价，要做好对职工的教化引导工作，对人为代价，要充分发挥监督作用。

工会作为代表职工群众的组织，履行维护职工合法权益是它的基本职责，也是工会作为职工群众组织的主要特点之一。而企业则为了追求最大效益和利润，与工会在代表职工履行集体合同，提高工资、福利待遇，保证职工生产平安条件等方面明显充溢了冲突。企业为降低成本、削减生产费用而实行延长劳动时间、克扣职工工资等管理手段，工会为保障职工利益而要求改善劳动条件，提高工资待遇，必定会加大企业成本，工会与企业就成为争取职工利益和侵扰职工利益的一对冲突。

但是，工会与企业也存在着共谋发展的共同点。

一是职工工资和福利待遇的提高依靠于企业经济效益的增长，所以企业是职工生存的希望。二是企业的发展、效益的提高有赖于职工主动性的调动和发挥。职工主动性的调动和发挥不仅要靠企业的管理和改革，也有赖于工会工作的开展，有赖于工会组织在职工中的威信。三是企业的发展、竞争实力的提高，有赖于职工素养的提高。工会组织担负着提高职工文化、科技、技能的重任，是企业生存发展离不开的重要因素和条件。四是企业的管理水平及生产力的提高离不开职工的民主管理途径。实践证明，职工中隐藏着技术革新、技术改造、节能降耗、内部挖潜的内涵性增值因素，企业利用好了，可收到事半功倍的效果。五是工会工作的开展，离不开企业的理解和支持。开明的老板，重视工会工作，可以充分发挥工会在组织职工、教化职工、引导职工开展劳动竞赛，提高生产效率的重要作用。在实践中，许多非公企业经营者也从中尝到了甜头。为企业节能降耗、提高效益作出贡献，树立工会组织在企业中的地位和威望，不断提高工会组织的工作水平。

工会组织应擅长在工作中化解冲突，在冲突中找寻共同点，在共同点中找寻工作的结合点，充分发挥工会组织在构建和谐劳动关系中的重要作用。

(一)发挥职工权益的代表者、维护者的作用，做职工维权的“娘家人”

《工会法》明确规定：维护职工的合法权益是工会的基本职责。工会是职工权益的代表者和维护者，依法维护职工权益责无旁贷。工会只有把维护职工群众的合法权益作为工会工作的根本动身点和落脚点，发挥好维权职能作用，才能更好地为构建和谐劳动关系服务。随着市场经济进入新常态，涉及到职工劳动权益的问题更为突出，维权工作也越来越艰难。工会应围绕职工最现实、最关切、最干脆的利益，把维权贯穿到工会工作之中，切实把职工的合法权益维护好、实现好、发展好。

一是健全源头参加机制，加大维权力度。工会要在党委统一领导下，主动争取党委、政府(行政)领导对工会维权工作的支持和帮助，刚好向党委、政府(行政)反映职工群众关切的热点、难点问题，主动参加涉及职工利益的有关法规、政策、措施、方案的制定。要敢于说话，敢于维权，擅长维权，主动反映职工的看法，提出工会的政策性建议和主见。要坚持把职工的呼声当作第一信号，把职工利益当作第一考虑，把职工满足当作第一标准。在国际金融危机影响日益显现的新形势下，工会组织要树立大维权观念，把保企业、保岗位作为维护职工权益的最大任务。

二是坚持推动以职代会为基本形成的企业民主管理制度。工会要主动推行职代会制度，对涉及到企业的重大决策和职工的切身利益等问题，都要经职代会探讨通过。要加强厂务公开、民主管理工作，凡是应向职工群众公开的，职工群众应当知晓的事情都要公开。保障职工群众的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督的权力。切实落实好职工群众对企业生产经营重大事项的知情权，对涉及劳动关系重大问题的协商权，对执行劳动法律法规政策，履行集体合怜悯况的监督权。

三是推动建立健全劳动关系三方协商机制。构建和谐社会，关键是构建稳定的劳动关系。劳动关系和谐是企业和谐的重要基础和详细体现。要建立和完善政府、工会、企业劳动关系三方四家协商机制，做到劳动冲突纠纷调解、仲裁工会全程参加。主动推行同等协商、集体合同和工资集体协商制度，提高劳动合同、集体合同的签订率、履约率和职工群众的满足率;实现相互敬重、和谐相处、共谋发展、互利共赢的社会主义新型劳动关系，为构建和谐社会创建条件。

(二)发挥党联系群众的桥梁、纽带作用，做职工冲突的调解人。

构建和谐劳动关系，工会应充分发挥联系面广，代表性强，亲密联系职工群众的独特优势作用，始终把保持与职工群众的亲密联系作为工作的生命线。要围绕职工普遍关切的热点、难点问题，深化群众，多做了解和反映民心民意的工作;刚好向企业传递职工的看法、要求和呼声，提出改进的看法和建议。要建立工会的调解机制，帮助党政做好理顺心情、化解冲突的工作，切实发挥工会为党政联系职工群众的桥梁和纽带作用。

在协调劳动关系的问题上，不仅职工须要工会，经营者须要工会，政府也须要工会。工会的介入，使劳资双方有了同等对话的基础，使劳资双方沟通渠道变得畅通。工会通过在正常组织制度内进行沟通和协调，正确处理企业和职工的关系，使劳资双方在让步和妥协中化解、缓和冲突，彼此间相互敬重、忍让、协商、合作，营造和谐的劳动关系，从而达到“劳资双方互利共赢”的目的。工会对劳动关系冲突要做到尽早发觉、快速反应，刚好介入，帮助党政把冲突妥当解决在基层，化解在萌芽状态。

(三)发挥工人阶级主力军作用，做职工建功立业的引导人。

发展是企业和谐之本。工会要以发展为主旋律，引导广阔职工在经济建设主战场建功立业。

一要在职工中广泛开展爱岗敬业、“厂兴我荣”的职业道德教化活动。激励和引导职工树立全局意识、大局意识，紧紧围绕经济建设中心服务大局，主动参加企业经济建设和企业文化建设，不断增加职工主子翁意识和对企业的认同感、责任感。

二要在职工中大力弘扬劳模精神。主动开展向劳模和先进人物学习的活动，营造“敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重创建”和“工人宏大、劳动光荣”的舆论环境，激励广阔职工学先进、赶先进、争先进，为促进企业发展作贡献。

三要围绕“稳增长、调结构”开展劳动大竞赛。坚持一心一意依靠工人阶级的方针，组织职工进行理论学问、技术技能岗位培训，主动推动“工人先锋号”、“劳模创新工作室”、“金牌员工”等创建活动，全面提高职工队伍的整体素养;围绕支柱产业和重点企业，组织开展岗位练兵、技术比武、提合理化建议等活动，引导广阔职工参加企业科技攻关、技术改进、产品研发，激发职工的才智和创建活力，促进企业技术进步，实现个人岗位成才，增加企业的凝合力和发展动力，为企业发展建功立业。

(四)发挥扶贫帮困优势作用，做职工冷暖的知心人。

以人为本，构建和谐社会，必需以解决人民群众最关切、最干脆、最现实的利益问题为重点。构建和谐劳动关系，关键是要保持职工队伍的稳定，以稳定来保障和谐。因此，工会要树立主动为广阔职工服务的思想理念，在做好职工思想教化的同时，要始终坚持“职工利益无小事”的原则。从职工群众最关切、最迫切须要解决的问题入手，关切职工疾苦，为职工排扰解难，做到想职工之所想，急职工之所急，帮职工之所需，解职工之所困，诚意诚意为职工群众办实事，尽心竭力解难事，坚持不懈做好事。只有努力当好职工群众合法权益的第一知情人、第一帮扶人，才能真正使“职工有困难找工会”落到实处。要进一步建立和完善困难职工救助制度和长效帮扶机制，建立健全困难职工档案，加快推动职工互助保障制度建设，大力完善社会保障体系，深化送暖和工程，真正做到困难职工救助全覆盖，使困难职工得到更多的实惠，真正感受到党和政府以及工会对职工的关怀，确保职工队伍稳定。

(五)发挥监督检查作用，做职工保障的监督人。

工会要加强对维护职工切身利益的有关制度落实的监督检查。每年要重点对集体合同、劳动合同、工资集体专项合同、劳动爱护、厂务公开、职代会提案等方面的执行状况进行监督检查。要督促企业为职工办理社会保险、工伤保险等“五险一金”，落实社会保障制度，让职工享受到社会保障的权益。要加强劳动爱护和工作环境卫生的监督，保障职工的人身平安。要不断增进生产者与经营者的理解合作，营造职工关切企业，企业关爱职工，共谋企业发展，共建和谐劳动关系，共享改革成果，在“双爱双评”、“共享共建”中构建和谐的劳动关系，实现和谐发展。

构建和谐劳动关系是一个系统性工程，以上只是本人近年来在基层工会工作的一点肤浅相识。最近，中共中央、国务院向我们发出了“关于构建和谐劳动关系的看法”的纲领性文献。我们应当认清形势，顺势而为，主动探究构建和谐劳动关系的新途径、探讨新方法，充分发展工会组织的优势和职能作用，努力构建经济新常态下的和谐劳动关系。

劳动关系工作总结汇报

为全面实行《劳动合同法》，进一步规范用工行为，主动构建和谐稳定的劳动关系，切实维护劳动者合法权益。依据市劳动和社会保障局关于开展《劳动合同法》贯彻实施状况专项检查的通知(成劳社办49号)精神，我区切实加强领导，周密部署，细心组织，取得明显实效，现将有关状况汇报如下：

我区严格根据上级要求，召开特地会议进行动员部署，在摸底调查的基础上，结合我区实际制定切实可行的实施方橱案，成立了成华区《劳壹动合同法》实施工作领依导小组，领导小组下设惭办公室，主要负责牵头兆协调工作，做到了组织章领导到位、责任落实到该位，工作措施到位，贯藉彻效果到位，确保《劳满动合同法》顺当实施。

在大力普及《劳动酉合同法》的基础上，充聘分发挥基层、媒体优势绣，开展全方位、多渠道绩的宣扬教化活动，营造则良好的舆论氛围。一是学进行媒体宣扬。充分利煎用各类新闻媒体，广泛厉宣扬《劳动合同法》;柱通过成华光纤、社区广州播电台播放《劳动合同簧法》相关学问;在《成药华报》、《成华劳动保雄障信息周刊》开设专栏颧，解读《劳动合同法》轨疑难问题。

答疑解难，斩并利用投诉举报电话开余通热线，与企业、员工致探讨热点、难点问题，杏接受询问。三是印制文姻本。仔细做好各种劳动洲合同文本的印制和派发绊工作，共同印发各类宣貌传资料xx0万余份，胯指导企业依法与员工签移订劳动合同，规范合同拍管理。四是张贴宣扬资柿料。主动利用社区橱窗还、报栏，张贴宣扬资料我，确保家喻户晓。五是芜开展培训。组织人员深懂入街道、社区、企业，碑对基层工作人员，企业们负责人开展《劳动合同级法》培训，提高工作人姓员实力，督促、引导企抵业依法用工。

三是以劳动浮保障年检为契机，对用乃人单位劳动合同签。

订、疗工资发放、社会保险登泵记缴费等状况进行全面诞检查，发觉问题，刚好辱要求单位进行整改。四拳是全面实施合同制度。

裔仔细抓好推动劳动合同噪制度实施三年行动安排兽，切实加强对用人单位膝实施劳动合同制度的指谤导和监督，全面提高劳对动合同签订率。抓好区张域性、行业性集体合同洱签订和创建和谐企业与薪工业园区活动，规范用序工行为，融洽劳资关系挡。

实行《劳动愉合同法》是一项长期的辽、艰难的系统工程。在流今后的工作中我区将始花终以贯彻科学发展观为增指导，仔细贯彻党的十右七大精神，以建立规范婪有序、公正合理、互利浅共赢、和谐稳定的社会炽主义新型劳动关系为目驭的，严格根据《劳动合瓦同法》的要求，接着加嫌大宣扬教化力度，严格暮执法，科学管理，加快悦完善并发展和谐劳动关柴系的长效机制，使《劳泉动合同法》在我区全面梯实施，为促进我区科学藉发展与社会和谐稳定做欣出努力。

劳动关系科工作总结汇报

（一）以实行县委政法委部署为契机，扎实推动全年平安建设工作。年初，我局仔细学习了各级政法工作会议精神，对全系统平安建设工作进行了全面支配部署，进一步健全了领导组织，明确了责任，分别于各经办机构签订了《社会管理综合治理目标责任书》，为推动平安建设各项工作扎实开展创建了良好条件。

（二）立足实际，切实搞好平安创建宣扬工作。为提高干部职工及广阔企业、劳动者对平安建设的知晓率、满足率，进一步推动平安建设工作，我局立足实际，组织开展了形式多样、内容丰富的平安建设宣扬活动，着力营造起了深厚的氛围，有效提高了干部职工及广阔企业、劳动者遵纪遵守法律、依法办事的法律素养和治安防范、见义勇为的意识。

（三）以疏为主，深化开展冲突纠纷排查调处工作。

我局在开展冲突纠纷排查调处工作中，以化解社会冲突为主线，以维护社会和谐稳定为目标，根据注意预防、统筹兼顾；区分状况，分类化解；齐抓共管、各方协同的原则，仔细落实主要领导负总责，分管领导详细抓、其他领导负责做好分管范围内信访和维稳工作的机制，做到层层抓落实。

（四）落实制度，强化规范。

为保证平安建设工作取得实效，我局进一步肃穆了值班制度、冲突纠纷排查调处制度等，靠制度约束人，靠纪律调动工作主动性，有效规范了平安建设各项工作，为实现平安建设取得成效奠定了扎实的基础。

劳动关系科工作总结汇报

xxdr1台，xxct一台，ttdr一台。完全没有达到预期，整个fy市vip客户中大设备基本没发生。市场可谓惨淡至极。

1、会议接待状况：安徽区共接待客户7批;尤其是2次全国性大型会议，为此克服了许多其他工作接触不到的，不可思议的困难，在各种压力下，较好的完成了本职工作，为客户关系的发展，作出了重要铺垫。

2、人事关系问题上，为公司招来2批次8人，公司最终留下6人。虽然短暂没有产出，但是从他们身上，明显看到了十足的进步，尤其是责任心的提升，信任20xx年的时候，他们会用实际行动为公司创建利益证明自己。

1、因上半年费用的较差约束性，盲目性比较大，导致给效益及公司的利益带来了负面影响。经过几次z总、h总、会计的提点，我在费用支出上严格要求自己，提高了费用支出的合理性和科学性，经过下半年的运行起到了较好的效果。但是由于我大局观把握整体的水*还不高，费用限制问题还达不到我预想的目的。比如，如何解决因如何把握客户的喜好，针对性选择的性价比最高的礼品，因我每次打算都比较仓促，没能充分去思索，导致许多不必要的奢侈。明年，我会好好打算一下，肯定要严格把控支出这一块，做到利益最大化!

2、我特别想借机检讨并且引以为例，希望广阔新员工们可以通过我的例子，以后不要走弯路，就是在公司供应的任何书面性文件，必需要严格的审核，尤其是合同上，哪怕是一个字一个字的看，也要确定他的精确性。因为，尤其是数字上，一个小数点的错误。公司会担当巨大的额外费用，一个选配软件的添加，医院没照看到的人都会和我们斤斤计较，公司也会担当额外的巨大支出。我总结过，须要仔细看是第一步，其次步，不明白的不懂得，第一时间问，第一时间解决，标记，决不能将错误带出公司。

a、大环境的影响，安徽医改，明文规定禁止选购 任何大型医疗设备。没方法限制，导致许多订单流产，未能按安排进行。

b、对于vip客户，竞争日趋激烈，一批做药企业进入;由于其常年和医院的合作关系，经营成本低，相对而言，在汇报和效果是高的，这对我公司销售水*较高的影响是不容忽视的。

c、社会关系不足以吸引客户。大家都很清晰，社会关系强，就有产品强、企业强、无疑能够在竞争过程中占据有利地位。由于社会关系的不足，无疑会增大销售费用，尤其对于飞利浦，东芝这种每一单都像偷鸡摸狗却能牢牢限制住医院的竞争对手。

d、在项目投入上缺乏安排性。我对项目的投入上，缺少前期必要的分析推断以及过程中各个环节的把握，往往进展到项目后期，发觉不少的问题，如不照错误去执行，则前功尽弃，造成这样一种骑虎难下的局面。而有些真正须要投入的项目反而缺乏资金和精力的投入。对于业务费用支出的把握上，我没能做到特别精确，但是至少须要经过较全面的考虑，再作出确定。

1、主管与下属缺乏沟通，公司决策意图难以为广阔员工充分理解，员工对公司的困难，办事处的困难估计不足，造成管理错位。

2、对失败项目未做深化总结，一个业务员犯了错误，在另一个业务员身上重复犯错误。体现不出公司的团队作用。

3、对竞争对手的分析不多，局限于个别项目，个别业务员的反映。很少有集体探讨对手策略和对手产品的机会。

3、业务员单兵作战。对于一个区域的业务开发过分依靠于一个业务员的实力。也就是说一个业务员的业务水*就是一个区域的市场开发水*。在公司新同事比较多的现状下，形成不了市场开发的强势局面。

4、学习意识薄弱，未能形成良好的学习气氛，技术水*代表了不了公司的专业和技术水*。

5、业务人员流失，聘请工作困难大，影响了公司的区域和业绩稳定性。

6、对于大项目的操作阅历不足，公司整体的资源没有充分发挥出来。

我今日把这些困扰团队和个人销售工作的问题提出来，是不好看。经过了这一年来，我们在经验了切肤之痛后，必需以踏踏实实做事的方法寻求我们将来的发展道路。

明年即20xx年公司销售业绩指标如下。明年指标1010万，明年保底指标800万。

指标是提出来了，大家会觉得高，但这是市场形式所迫。市场竞争的惨烈已经把我们逼到这一步，要达到去年前年的利润点，唯有走重点专攻的路子上来，必需充分发挥品牌与销售队伍的优势，以订单总量的提高，市场份额的扩大来维持或提高公司销售系统的利润水*。为此，明年我的的中心任务当是：专攻订单vip客户3~5家，分销意识和找寻工作必需加强。

劳动关系工作总结

20xx年，劳资工作在上级、中心领导的正确领导下，在各科室和基层单位的大力支持下，以维护职工合法权益、促进劳动关系和谐发展为目标，不断强化劳动人事管理、规范用工行为，深化内部安排制度改革，充分发挥了工资对促进中心生产和提高效益的经济杠杆作用。一年来，主要做了以下几个方面的工作。

1、仔细刚好完成各类报表统计上报工作；

20xx年，劳资科严格根据集团公司制定的报表统计工作进行仔细填报，每月保质保量完成集团公司各项报表上报数据的审核录入和汇总工作，全年无出现错报、漏报现象。依据经济运行部的考核要求，仔细完成经营者薪酬上报、汇总工作，每月按时完成薪酬月报，以及季度预兑现薪酬和年度总兑现薪酬的发放工作。围绕集团公司下达的业绩考核指标，对期内生产经营工作进行了仔细全面的分析和总结，并有针对性地提出加强和改善经营管理措施、确保中心各项考核指标的顺当完成。

20xx年集团公司的发展形势严峻，为此，我们做好应对困难和挑战的思想打算，仔细学习集团一届四次全会、集团一届四次职代会精神，领悟集团人力资源系统下发的一系列文件精神，以“优质服务创新年”为主线，加快管理转型、为中心发展供应更加有力的服务保障。科室人员主动参与集团公司组织实施的各项学习活动并刻苦学习业务学问和各项专业政策规定，娴熟驾驭各种服务技能，为履行好科室职能做好科室各项工作打好基础。

3、加强薪酬管理，完成年度量化目标和各项工作任务；依据集团公司下达工资总额及各区队的人员配置情景，精确核算各区队20xx年切块工资，我们结合人员调动沟通、结合增资、调资和行政人员行政职级变动，专业技术人员技术岗位职务、职称变动，单位毕业生安排等审定各区队切块工资的数额，合理调控工资配置，充分发挥工资杠杆作用，较好的限制各个单位的工资发放工作，全年无超提、计提、暂借现象。

4、进一步规范劳动用工管理制度结合单位的生产经营状况，提高劳动合同管理水平，加强对职工劳动法律法规的宣扬和学习，刚好驾驭劳动合同到期情景。加强劳务用工管理，规范劳务用工程序，完善劳务用工审批程序，根据集团公司的政策精神，严格掌控劳务工的数量，按程序办理业务，加强劳务工入库管理。

5、完成了职业技能统计、申报工作。

依据集团公司文件要求，结合20xx年中心实际情景和中心各工种的实际运用情景，结合中心技术工人初、中、高级工统计数据的基础上，依据中心要求和贴合个级别的条件，上报20xx年职业技能安排，上报各工种人数，组织各工种学习、培训，20xx年我中心经过职业技能鉴定中级工经过2人，高级工经过30人，经过率到达85%，为我单位各工种职业技能水平的提高做好服务引导工作。

6、保质保量的完成了社保工作；

20xx年全年劳资科为我单位22名职工办理退休手续，其他单位调入3人，调出1人，在职死亡2人，我们刚好位以上人员办理了养老保险、失业保险、企业年金的转移、中断、支付手续，刚好更新人力资源系统，退休人员养老待遇的审批手续，依据20xx年中心职工个人收入调整了20xx年职工养老保险、企业年金的基数，中心人力资源系统和集团公司以及省社保中心人力资源系统连接无误。

缺乏创新意识，工作没有充分发挥主观能动性，在探究绩效考核、薪酬安排上创新本领不够。

1、加强理论学习，提高业务素养；

理论学问和政策依据是我们做好各项工作的前提和保障，劳资科业务涉及职工的切身利益，所以，20xx年我们将以理论学习为先导，组织全科成员全面系统地将人力资源方面相关业务进行深化细致的学习，不断提高服务中心、服务职工的本领。

2、抓好基础工作，强化管理职能；

随着集团经营形式的不断改变，薪酬绩效管理工作也将面临波动和起伏，20xx年我们要不断完善基础建设，强化管理职能，促进劳动人事管理科学化，规范化运作。

3、不断探究和完善绩效考核新体系；20xx年我们将根据集团公司收入安排制度的总体要求，不断探究建立科学规范工资收入安排制度和制定多种工资安排形式的方法，加大切块工资指标的量化考核，充分发挥工资激励等约束作用。

劳动关系工作总结

20xx年，在局党组的正确领导下，劳动关系股紧紧围绕局制定的工作目标任务，以实行劳动保障法律法规为主线，以促进劳动关系和谐为动身点和落脚点，为维护用人单位和劳动者的双方权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系建立健全以政府为主导的劳动关系，全面推动劳动关系工作。现将20xx年劳动关系股工作开展状况汇报如下：

(一）进一步推行劳动用工备案工作。

三年来我们“在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，总结阅历。刚好对推广过程中遇到的问题进行总结、整改对在推广过程中发觉好的工作方法刚好记录，少走弯路，提高工作进度。使业务水平和经办潜力进一步提高，为今后深化推动备案工作打下了基础，积累了阅历。我股透过建立劳动关系qq群指导企业备案，减轻了企业工作人员在软件操作中的困扰，受到了广阔企业劳资人员的好评。今年全县新增用工备案企业95户，实现了对用工单位11010份劳动合同签订、履行、解除等状况的动态监管。

（二）劳动用工备案年度审核工作。

根据《xx市人力资源和社会保障局关于做好〈劳动用工备案手册〉年度审核工作的通知》（沧人社字【20xx】70号）文件规定，结合我县劳动用工备案工作实际状况，5月份我股完成了全县250家已办理劳动用工初次备案的企业的.《劳动用工备案手册》年度审核工作。年审工作是用工备案中的重要环节，能够依法加强劳动用工管理，切实保障劳动者的合法权益，为实现劳动关系的和谐稳定打下坚实基础。

（三）开展企业薪酬调查。

6月份我股根据市局的要求对我县两家企业进行了薪酬调查。调查的时期指标为xx年1月1日至12月31日的数据，我股采纳的抽样调查的方法，对同岗位职工人数不足50人的全部调查，同岗位职工人数50人以上250人以下的调查50人。

（一）创新制度建设，劳动合同管理日趋完善。

我股全力构建劳动合同制度信息化、制度化、长效化管理模式。透过大力推行劳动用工备案软件的运用，使我县规模企业劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止到达了全方位的动态监控。在软件推行过程中我们多次深化企业进行业务指导，受到企业的好评。

（二）主动靠前服务，政策法律法规刚好传达。

坚持“主动服务、靠前服务、延长服务”原则，面对企业，主动服务。实行多种形式开展劳动法律法规的宣扬活动，提高用人单位及劳动者规范用工和依法维权意识，“零距离”服务企业。一是建立“劳动用工备案”服务群，随时解决企业在用工备案和法规运用方面的问题。二是深化企业，发放劳动法律法规的宣扬材料，引导劳动者透过合法途径维权，营造和谐劳动关系，促进社会稳定。

（三）加强业务学习。

为适应不断发展的经济环境和企业用工状况，我们经办人员只能“在实践中探究，在探究中创新”，不断学习，透过业务经办总结阅历，提高业务水平，为今后深化推动备案工作打下了基础。

劳动关系工作总结

各位领导、同志们：

团，全国最大的木工多用机床生产基地。主导产品木工机床年生产实力50万台，国内市场覆盖率达到60。产品远销欧、美、东南亚等国家和地区。经济综合效益居同行业榜首。，实现销售收入2.101亿元，利税5000万元。亚洲工友(控股)有限公司已在新加坡注册成立。

公司的发展壮大，得益于我国改革开放和现代化建设的全面快速发展。从我们公司来讲，很重要的一条，就是坚持以人为本、一心一意依靠职工办企业，特殊是创建劳动关系和谐企业活动的开展，为公司注入了新的朝气与活力。下面，将我们公司工会在创建劳动关系和谐企业活动中的做法和体会向领导和同志们汇报如下。

去年，接到上级工会关于开展创建劳动关系和谐企业活动的通知后，我们认为与往年一样，仅仅是上级工会出了个新题目而已，也由于对劳动关系这个概念没有全面深刻的相识，所以，对这项活动没有足够重视，向公司领导汇报，得到的答复是，那是工会的事，你们弄就是了。有的领导讲，什么劳动关系不劳动关系，我们公司的劳动关系就是按股分红，多劳多得，满足就干，不满足就走人，职工只有干活领工资的权利。多数干部觉得，我们一个乡镇改制企业，向社会供应了3000多个就业岗位，每年创建近20xx万元的税收，为国家和社会做了很大贡献，职工工资按时足额发放，福利逐年提高，这是最好的劳动关系。在这种思想相识的主导下，活动始终没有开展起来，我们工会也感到茫然，不知从何下手。后来，随着区总工会宣扬力度的加大和一系列文件的发放，以及市区两级工会领导亲临企业指导，使我们豁然开朗，相识到了创建劳动关系和谐企业的极端重要性。为尽快把活动开展起来，我们先召开了工会委员会会议，提高相识统一思想。我们认为,创建劳动关系和谐企业是促进企业稳定健康发展的活动，是全面切实爱护职工合法权益的活动，是提高工会地位和影响力，推动工会工作全面发展的活动，有利于企业、有利于职工、有利于工会，惠及整个社会。会议结束后，我们以工作报告的形式向公司党委进行了汇报，并马上引起了党委的高度重视。董事会特地召开会议探讨部署落实，提出了“以人为本、同舟共济、和谐双赢”的管理理念，党委书记、董事长董延伟同志要求大家突破乡镇企业这一概念的束缚，树立全球意识，从建设百年企业和世界企业的高度相识和要求自己。为统一全体干部职工的思想，工会根据上级工会的部署，协作党委，提出了“企业发展靠职工、职工生存靠企业”、“促进发展就是加强维权、加强维权就是促进发展”的“双维双赢”口号。利用《工友报》、黑板报、宣扬栏等舆论工具大力宣扬，努力营造“经营者关爱职工、职工酷爱企业”的“双爱”氛围。通过以上举措，全体干部走出了理念误区，激发了职工的参加热忱，为活动全面深化开展奠定了坚实的思想基础和群众基础。

如何找准切入点，进入角色，真正发挥作用，是企业工会在创建劳动关系和谐企业活动中首先要解决的问题。我们根据xx市总工会三星级和谐企业标准，发动职工查找不足，查找影响和阻碍企业发展的问题。首先，组织各分公司工会分会，召开职工代表座谈会，查找分公司生产经营管理存在的不足，查找影响职工队伍稳定和公司发展的问题，征求职工的意愿要求，提出改进的看法和措施，并形成报告报集团公司工会。集团公司工会进行汇总分类整理，形成初步看法，报集团公司董事会。董事会对存在的问题和职工的意愿要求逐条进行探讨，制定整改和解决的方案和措施，发到各分公司进行探讨，征求各方看法。最终，提交职工代表大会表决通过，形成决议。这次查摆整改是我们公司有史以来最深刻、最全面、力度最大的一次。在存在的主要问题中，涉及生产经营管理的7个，涉及职工切身利益的问题4个，有些问题已经影响到公司的长远发展，影响到职工的根本利益，到了非改不行的程度。公司须要投入的`资金也是公司有史以来最大的一次。决议通过以后，公司董事会特地召开会议，就如何落实职代会决议进行了探讨部署。广阔职工也赐予了高度关注和热忱期盼。

为了加大落实职代会决议力度，工会趁热打铁，提议公司成立了创建劳动关系和谐企业工作组。总经理任组长，工会主席任副组长，各部门负责人任成员，办公室设在工会。小组成立后，工会充分发挥副组长和办公室主任的作用，全力协作督促抓落实。到目前，我们已经解决了3个问题，完善了5项制度。

作为创建和谐劳动关系的突破口。去年，我们实行了“一刀切”，建立了全员劳动合同制。目前，除少数季节工外，公司与全部职工签订了劳动合同。这样，公司每年须要为职工交纳养老、医疗、失业、生育、工伤保险金545万元。现在，职工不仅身份相同了，地位和机会同等了，人格得到了敬重，更重要的是，感动和鼓舞了上千个职工家庭，产生了良好的社会效应，为和谐社会建设起到了推动作用。

二是消退职工后顾之忧，实现长远和谐。创建和谐的劳动关系，不但要实现眼前的和谐，更要重视长远的和谐，没有长远的和谐，眼前的和谐就失去了意义。在我们公司，户口在农村的职工占80。虽然他们在企业的身份和地位问题解决了，切身利益得到了保障，但关系后半生的养老问题始终是职工们的一块心病。前，在我们公司退休的镇办工人，每月退休金只有300元左右，而且没有参与医疗保险。因此，养老保险问题成了最大的后顾之忧。这个问题不解决，不仅会影响劳动关系的和谐和企业的发展，而且会影响社会的长治久安，最终影响全面和谐小康社会建设。查摆中，解决养老问题成为职工最大的期盼。，公司实行坚决措施，一次性投入1700多万元，为750名镇办身份的职工办理了社会养老保险。现在，与公司签订劳动合同的职工全部办理了社会养老保险。他们退休后将与城市职工享受同等待遇。与此同时，投入150万元为全体职工办理了人身意外损害保险和家庭财产保险，降低了职工遭遇意外后的经济损失。对困难职工包括退休职工，工会刚好帮扶。职工子女上不起学的，公司每人每年发给助学金5000元，直至毕业。

三是改善生产生活环境，提高职工身心健康水平。在创建活动中，我们发觉职工的工作生活环境与和谐企业标准有很大差距。查摆时，工会把改善职工生产生活环境作为重点问题。今年启用的新厂房，采纳最优化设计，车间更加宽敞光明，通风换气除尘设备齐全，废物箱置于地下减轻空气污染，并配备了饮水机，设置了吸烟室、休息室，大大改善了职工的生产条件。公司在为400名大中专毕业生及优秀职工解决了住房的基础上，去年以来，又为140户短暂无力解决住房的外地双职工供应一室一厅一卫的单元宿舍，使他们把工友当成自己的家，安心在工友工作创业、繁衍生息。实实在在地为职工办好事解难题，使广阔职工充分感受到了大家庭的暖和，企业和谐之音更强了，职工爱企、恋企的情感更浓了，主动性更加高涨了。

四是完善企业各项职工维权制度，提高企业管理水平。我们依据和谐企业标准，结合公司实际，建立完善了民主管理制度、平安生产管理制度、劳动争议调解制度、困难职工帮扶制度、职工教化培训制度等各项维权和科学管理制度，把工会维权工作与提高企业科学化管理水平融为一体、相互促进。职工民主管理制度包括职工代表大会制度、厂务公开制度和民主评议干部制度。平安生产保障工作实行一票推翻，凡是发生重大伤亡事故的班组车间，其主要负责人就地撤职。职工教化培训实行技能培训与考核、薪资相结合。公司每年实行一次全员性业务技能考试，考试分闭卷理论考试和实践操作两部分，最终根据总分的多少划分为四