邮政企业深入做好先进典型培养选树学习宣传工作的思考

邮政企业深入做好先进典型培养选树学习宣传工作的思考先进典型，是指在日常工作、生活中进步快，水平高，可以作为学习榜样，具有时代进步性，大众认同性，能够激发人们奋发向上精神的人物。选树先进典型和学习宣传是企业发展的领航标，是企业鲜明旗帜的标识，是引领企业进步的原动力，不管是有形的事迹，还是无形的精神，都对企业有着举足轻重的影响力，是塑造企业形象、宣传企业文化、创建企业品牌不可或缺的，二者相辅相成的完美结合，更能让企业发展如鱼得水。下面我就从以下几个方面谈谈培养选树和学习宣传先进典型的看法：一、深入挖掘、准确提炼，选树符合时代需求的先进典型选树先进典型是按照时代发展的要求寄予典型以时代精神，是顺应时代发展的需要，在平凡的岗位上做出不平凡的事迹，是将践行企业行为准则和道德规范完美体现的载体。选树先进典型要针对不同层次、不同类型、不同方面选树一批各具特色、具有活力的先进典型，既要注重发现树立集体典型，又要注重发现和培养个人典型，积极搭建培养先进典型、促进先进典型成长的各种平台和载体，为先进典型成长创造条件。（一）深入挖掘、培养先进典型。先进典型是一个部门、一个单位甚至全社会的学习榜样，起到标杆和旗帜的作用，对他们的选树是至关重要的。要在严肃、谨慎的基础上，通过考察、考评、评议推选出先进人物代表。选树典型要切忌“随意性”。当前典型选树工作，仍然存在下指标、凑人员、轮流转等随意性错误做法。特别是邮政企业目前有的部门为考虑劳务工转聘优先为劳务工开绿灯。典型的选树过程，是一个不断积累，不断提高的过程，不是一朝一夕就能成就的。随主观意愿快速选树的不够条件的典型，往往是昙花一现，经不住时间的考验。因此，选树典型要切忌随意性，应注重在日常工作中挖掘、总结、提炼，使选树的典型立得住叫得响。在选树时，要注重真实性与效应性相结合。所谓真实性就是先进典型的事迹是真实存在的，没有吹嘘、扩大成分，更不能是凭空捏造的。只有这样，才能具有说服力，站得住脚的，经得起时间的考验。所谓效应性，就是先进典型的事迹不是平平凡凡的，不是普通人能做到的，要具有一定的影响力、代表性，能在群众中得到共鸣，起到榜样、旗帜作用的。 要从广大员工的学习、工作实践中发现鲜活的事例和生动的素材，进行系统梳理，认真发现挖掘既能体现优良传统，又能展示时代精神的先进典型。特别是要注重在生产一线挖掘典型，通过突出一项工作、一件事情、一个侧面的亮点，做到及时发现、逐级推荐。典型之所以能树立起来，是因为典型是有形象的。象全国劳动模范王顺友把他的事迹通过文字和图片进行宣传，形象具体的表现出来。不断挖掘工作中的典型事迹和有强烈号召力、感染力的闪光点，这些闪光点越平凡越真实，越贴近职工越感人，就越容易激起情感的共鸣和心灵的撞击。任何先进典型被树立起来，都有一个发掘和培养的过程，这就需要我们的单位领导和组织部门具有敏锐的政治鉴别力和政治塑造力。俗话说：“千里马常有，伯乐不常有”。如果一个单位、一个领导的头脑中缺乏学习先进典型，运用先进典型的作用与意识，就不可能具备发现典型的敏锐洞察力，更谈不上培养、宣传先进典型。对于先进典型的识别不能只看现象不看本质，只有做到系统的看待，才能全面的，深入的把典型看透选准，进而才能选出好的先进典型人物。发掘出先进典型后还要注重培养，培育是典型选树极为重要的一个环节，要切实做到给典型提供生存的“土壤”、成长的“平台”和关爱的“阳光”。有计划、有重点地培养，将老典型进行“深加工”、“精包装”，在更高的层面上宣传推介，实现新典型源源不断，老典型提档升级。按照“由小到大、由粗到精、由低到高”的梯次结构，构建典型“金字塔”，采取“接力棒”方式，为“好中选优”创造条件，形成“发现、培养、成熟、宣传、表彰”的工作模式，确保典型选树工作持续发展。要开展多种创先争优活动，对他们的先进事迹进行宣传与表彰。特别是应定期与他们进行思想和工作交流，认真帮助他们分析自己的长处与不足，不断提高、完善他们。对新典型，不能放松管理、任其发展，要坚持精心培育，不断锤炼，促其成熟，可采取“抓住一个闪光点、挖掘一条事迹链、弘扬一个精神面”的方法，使新典型立得住叫得响，更具说服力和教育力。（二）准确提炼先进典型。要抓住先进典型的精神实质和闪光点，组织力量，深入挖掘动人事迹和感人细节，认真归纳总结先进典型事迹材料，把先进事迹写实，把先进经验写透。要善于用鲜活具体的事实和真实客观的数据反映先进典型事迹，使先进典型鲜活生动、真实丰满、可信可学，增强吸引力、感染力和影响力。要找准新亮点，就是善于以敏锐的眼光、独到的视角选择典型。在平常工作中，要注意从共性事物中寻找独具特色的个性，从选择的典型身上发现一个个令人眼亮的闪光点，以“点动成线、线联成面”的效果，使选择的典型具有说服力和感染力和生命力。 （三）选树符合时代需求。每个先进典型，都必然要符合当时社会发展要求，把握宣传的时代脉搏和鲜明特点，使选择的典型充分体现时代感，具有较强的鲜活度。有利于当时社会生产力发展。因此，在改革开放的今天，先进典型必须与当前党的事业，国家建设，社会前景，企业规范行为紧密联系在一起，具有时代代表性、号召力，符合当前社会需求。否则，先进典型的感召力就不大，形不成气候。例如我们耳熟能详的雷锋，在提倡吃苦耐劳、不怕困难、乐于助人、勇与奉献的年代，用自己所信仰的共产主义思想，指引自己用实际行动为建设社会主义新中国做出了突出贡献，成为那个时代人们学习的榜样。王顺友这样工作在艰苦、边远地区的邮递员，他从事的也就不仅是我们一般理解的一个普通工种，而是有其特别的价值，他们的出色工作，除了满足老百姓的通信需求，更可以帮助边远地区的人们树立对党和政府的信心和信任。我们知道，这种信心和信任，乃是一种何等宝贵的资源，在邮政行业里能够涌现出更多像王顺友这样的工作者，那样我们的邮政事业才可能真正达到社会认同。 （四）选树典型要重管理。当前选树典型工作普遍存在的问题是重选树轻管理，有的部门及领导对选树的典型采取撒手不管的态度，认为把典型放到哪里都不会出问题，用的时候抓一抓，不用的时候就放一边，不管不问，等典型不“典型”了，或出了问题时才大吃一惊。典型的影响力大，一旦出了问题，负面效应也越大。要始终抓住思想教育环节。只有始终保持求新求进、奋发有为的精神状态，先进典型才能不断成长壮大。要有意识地给先进典型交任务、压重担、出题目，让先进典型在实战实践中得到锻炼成长。对工作中的难题，要积极帮助出主意、想办法、思对策，让先进典型在创新克难中不断丰富发展。要把解决思想问题与解决实际问题相结合，切实帮助解决先进典型工作和生活中的实际困难，尽力解除后顾之忧，使其始终以积极进取的状态和旺盛的精力投身邮政事业，干出一流业绩。在先进典型的培养中要把思想教育作为首要环节，经常与先进典型谈心交心，及时掌握思想状况，解决思想疙瘩，让先进典型保持先进性，为先进典型不断发展进步提供动力源泉。对于选树出的先进典型，我们要把精神奖励与物质奖励相结合，采用多种形式、多种方式，进行多层次、多方面的表彰。并要将员工晋升同先进真正结合在一起，将思想红、工作能力强的员工列入到晋升首选范围。这也是体现先进不白当，老实人不吃亏，激励广大员工不断内强素质、外树形象，营造“人人争先进”的良好氛围。二、营造学习声势，扩大增强典型的影响力 舆论宣传是推动企业文化建设的助推器，典型的选树和强有力的舆论宣传工作是分不开的，对外展示形象，通过各种媒体宣传先进典型事迹，利用文字和图片等生动的事实，使先进典型的事迹得到认可。对内鼓舞士气，通过各基层通讯员扑捉典型人物事迹，集思广益。在身边涌现出的劳模、先进工作者，他们的事迹有的很平凡，但平凡中足见伟大，有的很微小，但微小中累计持之以恒，有的很简单，但简单中充满了复杂和繁琐，这些细节通过宣传就可以彰显魅力所在。 （一）要增强典型的感召力。舆论宣传是我们倡导什么、反对什么最直接、最具体的体现，具有重要、鲜明的导向作用，是我们宣传企业文化，引导干部群众关心、理解、参与、支持企业各项工作的客观需要，是正确引导社会舆论的重要载体，也是我们交流经验推动工作的重要途径。为了更好的引导广大职工以先进典型为榜样，在构建和谐企业的实践中建功立业，采取媒体宣传、报纸、杂志等方式，大张旗鼓地宣传过典型人物的事迹，让典型“响”起来；通过对先进人物获得的荣誉，让典型“香”起来；通过在重要岗位和关键时刻充分发挥典型的作用，使先进释放出耀眼的光芒，让典型“亮”起来。要借助社会媒体举办的各项评选活动，对邮政系统典型进行广泛宣传报道，扩大社会影响面，通过举办典型事迹报告会，弘扬邮政员工敬业奉献精神，进而拉近与百姓的距离，增强典型的现实感召力。 （二）保证典型的先进性和示范性。一个树的起、叫的响、过得硬的先进典型自身必须具备良好的素质和不懈的努力，其出发点和落脚点都在于推广和应用。典型选树起来之后，为不使典型像昙花、像流星，除了要精心培养，努力保证典型的先进性和示范性之外还用当通过举办座谈会、事迹展览、编撰典型经验等形式多样的学习宣传活动，有目的的引导广大干部职工对典型人物的事迹进行认真反复的学习、借鉴，做到“常学习、常感动、常受教育”，这样才能充分发挥典型人物的带动作用。学习“先进典型”，就是要学习他们爱岗敬业的工作精神。“先进典型”都是我们身边平凡的人，但他们在平凡的岗位上默默无闻，爱岗敬业，成功展示了自身存在的价值。学习“先进典型”，就是要学习他们踏实肯干的工作态度。先进人物是因为他们积极践行了“负责、认真、主动”的工作要求，有一颗强烈的责任心，对待工作心细如发，一丝不苟，心里始终装着工作，积极去干、自觉去干、开动脑筋去干。学习“先进典型”，就是要学习他们处理问题的工作能力。（三）注意把握好典型宣传的时机和节奏。把握时机和节奏是做好先进典型学习宣传工作的重要环节。典型宣传需要有一定的数量和规模，必须有一定的热度和力度，但只有把握好时机和节奏，做到适时、适度，才能产生更好的影响和效果。所谓适时，就是坚持围绕中心、服务大局，根据不同时期党和政府的中心工作，确定典型宣传的主题和重点，有计划有步骤地在不同时间推出不同典型，主动配合党委政府的中心工作和重大部署的实施。所谓适度，就是处理好数量与质量、重大典型与一般典型的关系，坚持数量服从质量，密度服从效果，做到一般典型“常流水、不断线”，重大典型在一段时期内既不过于集中、又不拉得过长，使二者相得益彰，共同发挥多层次示范引导作用。 （四）不断改进典型宣传的方式方法。讲究方式方法是增强先进典型学习宣传工作吸引力感染力的关键。这些年，我们在实践中注重运用新的方式、采用新的手段，改进先进典型学习宣传工作，取得了较好效果。改进方式方法，最根本的是要遵循宣传规律，适应群众需求，用最能反映典型自身特点、最能为群众所接受的手段和形式，来开展典型宣传工作。要带着深厚感情采访典型，深入挖掘先进典型背后的动人故事和感人细节。要注重挖掘典型的理想信念和精神实质，通过座谈会、研讨会