良好的教师心理特征及其培养

良好的教师心理特征及其培养第一章良好的教师心理特征及其培养第一节关于教师的心理特征一个教师应该是什么样的？教师充当了哪些角色？角色：是个体在特定的社会关系中的身份以及由此而规定的行为规范和行为模式的总和。教师可能充当了这样一些角色：知识的传授者团体领导者和纪律执行者家长代理人模范公民第2页,共22页，2024年2月25日，星期天教师应该具备什么特征？所有你所想到的特征归结起来，涉及到两方面：教师的认知特征和人格特征。认知特征：1、智力和教学效果的关系日常经验：智力与教学效果成很大相关，智力越好教学效果也越好。研究表明：两者之间无明显的相关。

第3页,共22页，2024年2月25日，星期天2、知识水平与教学效果的关系日常经验：知识水平越高教学效果越好，所谓“要给学生一杯水，自己要有一桶水”。研究表明：两者之间无明显相关。“学者未必是良师”。如果以上因素在达到某种程度后都不足以影响教学效果，那么什么认知特征在影响教学效果呢？第4页,共22页，2024年2月25日，星期天研究表明可能包括以下因素：教师的：表达能力、组织能力、诊断学生学习困难的能力、及思维的条理性、系统性、合理性等。第5页,共22页，2024年2月25日，星期天人格特征是不是个性决定了人能否成为好教师?有研究表明：教师人格特性的多样性分布与总人口中的分布是一致的；教学的有效与否（测量到的指标）与人格无关。对教学效果有重大影响的人格特征是：1、教师的热心和同情；2、教师富于激励和想象的倾向性。第6页,共22页，2024年2月25日，星期天师生之间的相互作用会影响教学或教育的效果吗？会，源自于罗森塔尔和雅各布森对教师期望效应的研究。自我实现的预言效应（皮格马利翁效应）：教师的期望或明或暗的被传递给学生，学生会按照教师所期望的方向来塑造自己的行为。教师的预言似乎自动的应验了。在现实教学当中，这种效应未必能实现。第7页,共22页，2024年2月25日，星期天关于教师教学效能感效能：个体对通过个人努力所获得的结果的预期。源于班杜拉的自我效能。教师的教学效能感包括：1、是多层面的，既有认知成分，又有情意成分；2、既是一种能力，又是一种信念；3、反映了教师的主体性、积极性、创造性。第8页,共22页，2024年2月25日，星期天第二节教师的成长及其培养一、从新手到专家的五阶段新手水平高级新手水平胜任水平熟练水平专家水平第9页,共22页，2024年2月25日，星期天二、专家教师与新手教师的比较研究研究是从三个方面进行的：课时计划的差异

专家教师注重课的主要步骤、教学内容简洁、灵活、以学生为中心有预见性新教师注重细节第10页,共22页，2024年2月25日，星期天课堂过程的差异

1、课堂规则的制定与执行专家教师课堂规则明确、能坚持执行新教师课堂规则较为含糊、不能坚持执行第11页,共22页，2024年2月25日，星期天2、吸引学生注意力专家教师：有一套完善的吸引学生注意的方法。新教师：相对缺乏第12页,共22页，2024年2月25日，星期天3、教材呈现专家教师：注重知识的呈前启后，选择适当的教学方法。新教师很难做到。第13页,共22页，2024年2月25日，星期天4、课堂练习专家教师：练习是检查学生学习的手段。新教师只是必须的过程。第14页,共22页，2024年2月25日，星期天5、家庭作业的检查专家教师有一套检查学生作业的规范化、自动化的常规程序。新教师还没有形成规范化的常规程序。第15页,共22页，2024年2月25日，星期天6、教学策略的运用专家教师：教学策略丰富、运用灵活。新教师教学策略缺乏、不能合理运用。第16页,共22页，2024年2月25日，星期天课后评价的差异专家教师：关注学生对知识的理解情况，关注课堂中对学习有影响的活动。新教师关注课堂中发生的细节，更关注自己在教学中的表现。第17页,共22页，2024年2月25日，星期天缩小新教师与专家教师之间的差异1、训练新手的研究研究表明：新教师通过对专家教师的教学常规和教学策略的学习，可以促进教学效果.但是，新手想通过短时间的训练就达到专家的水平，也是不可能的，因为教学是一个需要不断领悟的过程，这就需要新教师时常进行反省。第18页,共22页，2024年2月25日，星期天2、对教学经验的反思经验+反思=成长（波斯纳1989）布鲁巴奇等人的四种反思方法：写反思日记观摩与分析职业发展行动研究第19页,共22页，2024年2月25日，星期天3、外部支持合作教师大学指导教师第20页,共22页，2024年2月25日，星期天第三节有关学与教的心理学什么是学与教的心理学是一门阐述学生的知识、技能、品德的习得过程，以及教师如何为学生有效的学习创设适当条件，促进学生的知识、技能、品德学习的心理学学科。简而言之，是研究学校环境中学与教的心理学规律的科学。第21页,共22页，2024年2月2