企业工资薪金制度范文（2篇）

第页共页企业工资薪金制度范文第一章总则第一条为了规范企业的薪酬体系，激励员工的积极性和创造性，根据国家相关法律法规，结合企业的实际情况，制定本企业工资薪金制度。第二章工资薪金的构成第二条本企业的工资薪金由固定工资、绩效工资和奖金组成。第三章固定工资第三条固定工资是基本的月薪，根据员工的岗位和工作内容确定，根据岗位薪酬调查和政策规定，定期进行调整。第四章绩效工资第四条绩效工资是根据员工的工作表现和绩效评价确定。评价标准包括但不限于工作业绩、工作态度、工作能力等。绩效工资的计算公式和具体奖励金额由企业根据内外部环境变化进行调整。第五章奖金第五条奖金是对员工以及团队完成特定任务或者取得突出成绩的奖励。奖金的发放由企业根据实际情况确定，奖励金额根据成就的重要性、难度和贡献度进行评定。第六章调薪和晋升第六条员工的工资薪金调整和晋升是根据员工的绩效、工作表现和岗位要求来确定的。调薪和晋升的标准和程序由企业制定，并通过内部评审和审批流程来执行。第七章发放和管理第七条工资薪金按月发放，具体时间由企业财务部门确定。发放过程应保密，确保金额准确无误。第八章工资薪金的纠纷处理第八条对于工资薪金相关的纠纷，员工可以向企业人力资源部门提出申诉。企业人力资源部门将依法、公正地处理这些纠纷，保障员工的合法权益。第九章附则第九条本工资薪金制度由企业财务部门负责具体操作，并依据需要进行修订。第十条本工资薪金制度自颁布之日起执行。以上是企业工资薪金制度的一份范文，企业可以根据自身情况进行修改和完善。制定一个科学合理的工资薪金制度对于企业的发展和员工的激励具有重要意义。企业工资薪金制度范文（二）第一章总则第一条为了规范企业工资薪金管理制度，提高工资薪金管理的公平性和透明度，本制度制定。第二条本制度适用于本企业全体员工。第三条本制度的实施坚持公平、公正、公开的原则。第二章薪资结构第四条岗位工资：根据员工所属部门以及所担任的职位确定。岗位工资将根据工作职责、工作量、岗位要求等进行评定，制定相应的薪资标准。第五条绩效奖金：根据员工的工作表现，按照绩效评定指标进行评定，由公司发放。绩效奖金将根据员工的工作业绩、能力水平、岗位要求等进行评定，制定相应的薪资标准。第六条职位津贴：根据员工所属职位的特殊性和需要，公司可给予相应的职位津贴。第七条加班工资：对于需要加班工作的员工，公司将按照国家规定的加班工资标准支付相应的加班工资。第八条保密奖金：对于从事涉密工作的员工，公司将根据工作的保密性和重要性给予相应的保密奖金。第九条交通补贴：对于需要长时间在外地出差工作的员工，公司将根据出差地点和时间给予相应的交通补贴。第十条探针奖金：对于从事研发和创新工作的员工，公司将根据工作的成果和贡献给予相应的探针奖金。第十一条其他福利：公司将根据员工的需求和实际情况，提供其他相关福利，如餐补、住房补贴、医疗补贴等。第三章工资支付第十二条工资支付周期：公司将按照国家规定的工资支付周期进行工资的发放。第十三条工资支付方式：公司将按照员工的要求和银行卡办理情况，采取银行转账的方式进行工资支付。第十四条工资未支付处理：如果由于公司原因导致工资未能按时支付，公司将承担相应的法律责任，并补发员工相应的滞纳金。第十五条工资查询：公司将为员工提供工资查询的途径和权限，员工可以通过内部系统或其他渠道查询自己的工资情况。第四章奖惩制度第十六条奖励制度：公司将根据员工的工作业绩和贡献，设立相应的奖励制度，鼓励员工积极工作、提高工作效率。第十七条惩罚制度：对于违反公司规定和纪律的员工，公司将按照公司的纪律处分条例给予相应的惩罚。第十八条奖惩公示：公司将定期公示员工的奖惩情况，实现公平公正的奖惩管理。第五章其他规定第十九条绩效考核：公司将按照一定的考核评价体系，对员工的绩效进行评估。绩效考核结果将作为岗位晋升、职务调整和薪资调整的重要依据。第二十条工资调整：公司将根据国家的薪资指导线以及员工的绩效和职位变化，进行工资的调整。第二十一条备勤制度：公司将制定备勤制度，确保员工按时到岗工作，并根据实际情况进