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文档简介
PAGEPAGE1采购实习生协议书甲方(实习单位):__________乙方(实习生):__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方实习期间的相关事宜,达成如下协议:一、实习岗位及职责1.1乙方在甲方担任采购实习生,主要负责采购数据的收集、整理、分析及供应商沟通等工作。1.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,认真履行实习岗位职责。二、实习期限2.1本协议自双方签字之日起生效,实习期限为____个月。2.2实习期满后,如双方达成继续实习的共识,可签订续期协议。三、实习待遇3.1甲方按照实习协议约定,向乙方支付实习期间的生活补贴,标准为每月____元。3.2甲方为乙方提供实习所需的办公设备、培训及指导。3.3乙方实习期间,甲方不承担乙方的人身伤害保险,乙方自行解决。四、保密及知识产权4.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等,应严格保密,不得泄露给第三方。4.2乙方在实习期间所创作的成果(包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等),如属于甲方业务领域的,归甲方所有。五、违约责任5.1甲乙双方应严格履行本协议,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付相应的赔偿金。5.2如乙方提前终止实习,应提前一个月通知甲方,否则应支付甲方违约金人民币____元。六、争议解决6.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决。6.2如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(实习单位):__________乙方(实习生):__________签订日期:__________注:本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。2024带目录带附件详细版-采购实习生协议书第一章:总则1.1本协议是由甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上,就乙方在甲方实习期间的相关事宜,达成的一致意见。1.2本协议的签订目的是明确甲乙双方在实习期间的权利和义务,保障双方的合法权益。第二章:实习岗位及职责2.1乙方在甲方担任采购实习生,主要负责采购数据的收集、整理、分析及供应商沟通等工作。2.2乙方应遵守甲方的各项规章制度,服从甲方的管理,认真履行实习岗位职责。第三章:实习期限3.1本协议自双方签字之日起生效,实习期限为六个月。3.2实习期满后,如双方达成继续实习的共识,可签订续期协议。第四章:实习待遇4.1甲方按照实习协议约定,向乙方支付实习期间的生活补贴,标准为每月人民币2000元。4.2甲方为乙方提供实习所需的办公设备、培训及指导。4.3乙方实习期间,甲方不承担乙方的人身伤害保险,乙方自行解决。第五章:保密及知识产权5.1乙方在实习期间接触到的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等,应严格保密,不得泄露给第三方。5.2乙方在实习期间所创作的成果(包括但不限于发明、实用新型、外观设计、计算机软件等),如属于甲方业务领域的,归甲方所有。第六章:违约责任6.1甲乙双方应严格履行本协议,如一方违约,应承担违约责任,向守约方支付相应的赔偿金。6.2如乙方提前终止实习,应提前一个月通知甲方,否则应支付甲方违约金人民币500元。第七章:争议解决7.1本协议的签订、履行、终止、解除及解释等事项,如有争议,双方应友好协商解决。7.2如协商无果,任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第八章:其他8.1本协议一式两份,甲乙双方各执一份。8.2本协议自双方签字(或盖章)之日起生效。附件:附件1:实习岗位职责描述附件2:保密协议附件3:知识产权协议注:本协议未尽事宜,可由甲乙双方另行签订补充协议,补充协议与本协议具有同等法律效力。附件列表:1.实习岗位职责描述2.保密协议3.知识产权协议违约行为罗列及认定:1.乙方提前终止实习未提前一个月通知甲方,视为违约。2.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等,视为违约。3.乙方在实习期间未遵守甲方规章制度,视为违约。4.甲方未按照协议支付乙方生活补贴,视为违约。涉及的法律名词及解释:1.劳动法:调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律规范总称。2.劳动合同法:规定劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等事项的法律。3.商业秘密:指不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益,具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.知识产权:指权利人对其创作的智力成果依法享有的专有使用权。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项:1.实习期间的人身伤害保险:乙方应自行解决,如需甲方协助,应提前沟通。2.实习待遇的支付:甲方应按时支付乙方生活补贴,如有延迟,应及时补发。3.保密及知识产权:乙方应严格遵守保密协议和知识产权协议,不得泄露甲方秘密和侵犯甲方知识产权。4.实习生管理:甲方应制定合理的实习生管理制度,确保实习生的工作质量和权益。具体的解
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