试用合同书范例 合同书样本

试用合同书范例合同书样本试用合同书范例1.背景和目的试用合同书范例的目的是为了确保雇主与雇员之间在试用期内的权利和义务得到明确界定，保障双方的合法权益，规范双方的行为，降低合作风险。2.合同签署方本试用合同书由以下双方签署：雇主：[雇主名称]雇员：[雇员姓名]3.试用期限本试用期为起始日期至结束日期。试用期为[具体天数/月数]，从起始日期开始计算。4.工作内容雇员将承担以下工作职责：[列出具体工作职责]5.薪酬和福利在试用期内，雇员将获得的薪酬为每月[具体金额]。雇员将享有以下福利：[列出福利项目]6.工作时间和地点工作时间为每周工作[具体小时数]小时，工作地点为[具体地点]。7.试用期评估雇主将对雇员在试用期内的工作表现进行评估，包括但不限于工作态度、工作质量、工作效率等方面。8.终止协议双方在试用期内均有权单方面终止本协议，终止通知期为[具体天数/月数]。在试用期终止后，雇员应当完成所有未完成的工作，并归还公司所有的财产。9.保密条款雇员应当对公司的商业机密和保密信息保密，未经雇主书面许可，不得向任何第三方透露。10.法律适用和争议解决本协议受[具体法律法规]管辖。双方在执行本协议过程中发生的任何争议应当通过友好协商解决。如无法协商解决，则提交至相关司法机构解决。11.其他条款除上述条款外，本协议未尽事宜，双方可以另行协商约定，并在书面形式上签署补充协议。12.生效本协议自双方签署之日起生效，至试用期满或被终止之日止。13.签署雇主签署：____________________日期：____________雇员签署：____________________日期：____________14.附件[列出任何附加文件或资料，如公司政策手册等]以上是试用合同书范例的详细内容，如果有任何疑问或需要进一步协商的地方，请及时与我联系。特殊应用场合及相应条款1.外派员工试用期合同外派地点和期限：在试用期内，雇员将被派遣到指定的外派地点工作，试用期限为外派合同规定的期限。外派期间福利：雇员在外派期间将享有外派地点的相关福利，包括但不限于住房补贴、交通补贴等。外派工作指导：雇主将提供专门的外派工作指导，确保雇员能够顺利适应外派工作环境。2.项目性质的试用期合同项目工作内容：雇员将承担特定项目的工作职责，工作内容将在项目启动时明确规定。项目绩效评估：试用期内将根据项目绩效指标进行评估，评估内容应包括项目完成度、质量及时程等方面。项目变更条款：若项目性质发生变化或提前结束，双方应协商修改合同相关条款。3.远程办公试用期合同远程办公安排：雇员将在试用期内以远程办公方式完成工作，工作地点为雇员自行确定的地点。远程工作设备：雇主将提供必要的远程工作设备和技术支持，确保雇员能够顺利完成工作任务。远程工作监督：雇主将制定远程工作监督机制，确保雇员的工作质量和效率。4.合同转正前的临时工合同转正条件：临时工在试用期满后，将按照公司规定的条件进行转正评定，转正条件应明确规定。转正福利：转正后将享有公司正式员工的福利待遇，包括但不限于薪酬调整、健康保险等。转正流程：明确规定临时工转正的流程和时间，包括转正评定程序、通知方式等。5.高级管理人员试用期合同特殊考核标准：高级管理人员在试用期内将按照公司制定的特殊考核标准进行评估，包括领导能力、战略规划等。试用期薪酬调整：若高级管理人员在试用期内表现优秀，公司将考虑适当调整其薪酬待遇。绩效奖励方案：公司将为高级管理人员制定特殊的绩效奖励方案，以激励其在试用期内取得优异成绩。附件列表及要求公司员工手册：包括公司的员工政策、规定和福利待遇等，雇员应在签署合同前详细阅读并确认。项目工作说明书：对于项目性质的合同，应附上项目工作说明书，明确工作内容、目标和时间表等。外派工作协议：对于外派员工的合同，应附上外派工作协议，明确外派地点、期限和相关福利待遇等。实际操作中的问题及解决办法外派员工的工作安排问题：若外派员工在外派地点遇到工作安排问题，应及时与雇主联系，雇主应提供必要的支持和协助解决问题。项目变更引发的纠纷：若项目性质发生变化或提前结束引发纠纷，双方应及时协商解决，若无法达成一致，可通过法律途径解决。远程办公的工作监督问题：雇主应建立完善的远程工作监督机制，确保雇员的工作质量和效率，可以通过远程会议、定期汇报等方式进行监督。临时工转正流程不明确：公司应在合同中明确临时工转正的流程和时间，并及时与临时工沟通，确保转正流程顺利进行。高级管理人员的特殊考核标准：公司应在合同中明确高级管理人员的特殊考核标准，并及时与其沟通，确保双方对于考核标准的理解一致。实际操作中的问题及解决办法（续）试用期薪酬调整不明确：若在试用期内雇员表现优秀，但薪酬调整未能及时进行，可能引发员工不满。雇主应建立明确的薪酬调整机制，确保员工在表现优秀时能够及时获得薪酬调整。保密条款遭遇违反：若雇员违反了保密条款，泄露了公司的商业机密和保密信息，雇主应立即采取相应的法律手段维护自身权益，并可能对雇员采取纪律处分措施。法律适用问题：若合同中的法律适用条款不明确，可能导致在争议解决过程中产生混淆。雇主应明确合同中的法律适用条款，并确保适用的法律法规能够充分保护双方的权益。员工福利待遇调整：若在试用期内公司调整了员工福利待遇，可能引发员工不满。雇主应提前与员工沟通，并在合同中明确福利待遇调整的规定，以避免产生争议。合同解除程序不清晰：若合同解除程序不清晰，可能导致在解除合同时产生纠纷。雇主应在合同中明确解除合同的程序和条件，以便双方在解除合同时能够依法行事，避免法律风险。附件列表及要求公司员工手册：要求：包括公司的员工政策、规定和福利待遇等，雇员应在签署合同前详细阅读并确认。项目工作说明书：要求：对于项目性质的合同，应附上项目工作说明书，明确工作内容、目标和时间表等。外派工作协议：要求：对于外派员工的合同，应附上外派工作协议，明确外派地点、期限和相关福利待遇等。远程办公指南：要求：对于远程办公的合同，应附上远程办公指南，包括远程工作设备、监督机制和沟通方式等。转正评定标准：要求：对于临时工的合同，应附上转正评定标准，明确转正条件和评定程序等。高级管理人员考核指标：要求：对于高级管理人员的合同，应附上考核指标，明确考核标准和评定程序等。法律咨询联系方式：要求：附上法律咨询机构的联系方式，以便在发生法律纠纷时及时寻求帮助。紧急联系方式：要求：附上紧急联系方式，包括公司紧急联系人和应急服务电话等，以应对突发情况。合同解除程序说明：要求：附上合同解除程序说明，明确合同解