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文档简介

《员工关系管理》期末考试复习题库(含答案)3.援助计划20世纪20年代起源于A、英国C、美国7.员工援助计划20世纪20年代起源于C、集合阶段D、组织阶段A、基层集体合同C、地区集体合同是26.19世纪中期到20世纪初期，资本主义开始从自由竞争向垄断过程过渡。这一为C、稳定阶段D、衰退阶段A、1个月B、3人以上C、4人以上型是B、二倍A、法国A、培训管理A、起步阶段B、成长阶段96.最高目标是做到让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧的一C、60日A、被迫起A、3人7.根据劳动法第3条的规定劳动者应履行的基本义务是作有E、短期劳动合同25.我国现行法定节日包括.B、春节D、可控制性32.根据分配任务的方式、监督工人行为的方法以及奖33.根据《劳动法》第73条我国社会保险可划分为D、对称性与非对称性D、王某在试用期内被证明不符合录用条件时C、诊断潜在问题A、农民B、劳动者无过失提前30天通知3.辞退合同一方或双方当事人提前消灭关系的一种法律行为。(4分)裁员法(2分)德、考勤等方面进行考量。(4分)判桌上。(3分)法答案：(1)经济环境(2分)(2)技术环境(3)政策环境(4)法律制度环境(5)社会文则(2分)(4分)答案：(1)合法原则(2)公平原则(3)平等原则(4)自愿原则(5)(4分)答案：(1)奖惩有据原则(2)奖惩分明原则(3)奖惩及时原则(2分答案：(1)职位阶梯法(2分)(2)职位调整法(3)职位竞聘法(4)职业通道法(2分)少的趋势。(3分)答案：(1)一次仲裁原则(2)合议原则(3)强制原则(4)回避原则原则(2分)员进行的谈话。(4分)组织变化和企业造成对员工的影响(2分)(4)培养员工对企业认同感和归属感(5)非对等性(5)经济性、法律性与社会性(2分)分)48.心理契约依据。(4分)关系管理所形成的企业文化是激励优秀、鞭策后进的重要段(2分)(3)良好的员答案：(1)合理利用合同期的规定(2)利用业绩考核的硬指标(3最高任职年龄(5)让别人来聘用问题员工(2分)答案：(1)晋升决策程序公正性原则(2分)(2)公平性原则(3)机梯晋升和破格提拔相结合原则(2分)行商谈的行为。(4分)括工资的调整。(4分)具有强制执行的效力。(4分)象答案：(1)组织结构(2)工作环境(3)经验战略(4)管理者和管理方式(2分)(5)企答案：(1)员工关系管理是实现企业目标的前提(2分)(2)员工关系管理是塑造企业形象的基础(2分)(3)员工关系管理是企业成功的根本条件(2分)答案：(

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