职业素质养成（吉林交通职业技术学院）智慧树知到期末考试答案2024年

职业素质养成（吉林交通职业技术学院）智慧树知到期末考试答案2024年职业素质养成（吉林交通职业技术学院）团队和群体最根本的差别是（）

A:人数方面的差别B:技能方面的差别C:目标方面的差别D:协作方面的差别答案:协作方面的差别在目标管理中，目标的达成是通过()来实现的。

A:培训B:考核C:监督D:年终总结答案:考核书面形式的自我介绍是：

A:推荐信B:自荐信C:简历D:面试答案:自荐信下面不是礼仪四个原则的是（）

A:他律B:宽容C:敬人D:适度答案:他律在制订职业生涯目标前，要()。

A:执行职业生评战赌B:确定职业生活战略C:探宏职业生注D:进行职业生评规划答案:探宏职业生注第四代时间管理的代表是：（）

A:二八定律B:目标管理C:PDCA循环D:行事历时间管理法答案:二八定律在无领导小组讨论中，能够有条理、有层次、有逻辑的阐述小组讨论结果的角色是（）

A:时间控制者B:领导者C:记录者D:总结者答案:时间控制者面试过程中，妥当的做法有（）

A:双手递面试材料B:落座时翘起二郎腿C:回答问题时表情严肃D:等候面试时四处走动答案:双手递面试材料“PDA”是指

A:日程工作计划 B:工作进度表C:个人时间表 D:个人数字助理日程表答案:个人数字助理日程表以下哪一部分是自荐信的核心所在？（）

A:正文B:称谓C:落款D:问候语答案:正文实现职业理想的条件，有了解自己（）了解社会。

A:了解目标B:了解职业C:职业专业化D:职业创新化答案:了解职业企业文化也可称为（）

A:组织文化B:形象文化C:物质文化D:精神文化答案:组织文化一个外向且反对社会规范的人适合的工作是()。

A:设计研发B:市场销售C:生产管理D:内务管理答案:市场销售面试之前，到达面试地点的合理时间为（）

A:提前10至15分钟B:提前5分钟C:提前1至2小时D:提前30至60分钟答案:提前10至15分钟（）是一个组织由价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

A:企业文化B:企业业绩C:企业产品D:企业形象答案:企业文化简历中获奖情况怎样写更好（）

A:获奖时间+奖项具体名称B:获奖时间+奖项具体名称+奖项级别+你发挥的作用C:获奖时间+奖项级别D:奖项具体名称+奖项级别答案:获奖时间+奖项具体名称+奖项级别+你发挥的作用下面的“礼”中，与其他含义不同的是（）

A:不学礼，无以立B:国无礼则不宁C:非礼勿视D:彩礼答案:彩礼（）曾经为参加球赛而严格控制饮食。

A:达尔斯B:沙哈尔C:温布尔D:贝克汉姆答案:沙哈尔一个人能否取得事业上的成功，关键在于是否能准确识别并充分发挥（）。

A:不低就B:家庭背景的优势C:自身的优势D:不高攀答案:自身的优势要做到遵纪守法，对每个职工来说，必须做到（）

A:反对“管“、“卡”、“压”B:反对自由主义C:努力学法，知法、守法、用法D:有法可依答案:努力学法，知法、守法、用法情绪管理建立的前提必须是：

A:市场分析B:人际关系C:情绪智商D:自我认知答案:自我认知自荐信与简历的不同之处，下列说法错误的是（）

A:相比自荐信，简历更容易使用人单位了解求职者的文字功底B:简历是对我们过往经历的一种模式化、数据化的冰冷罗列C:自荐信需要通过书信的形式，将求职者的个人感情和思考融入文字叙述当中D:自荐信是对简历的有益补充答案:相比自荐信，简历更容易使用人单位了解求职者的文字功底关于打破规则的描述哪一项是最准确的？（）

A:打破规则有利于实现创新与突破B:其余选项都正确C:很多时候遵守规则是必要的D:当制定规则的基础已经变化，可以打破规则答案:打破规则有利于实现创新与突破成员个人（  ）影响团队合作能力。   

A:水平B:信念C:态度D:素质答案:素质对于求职就业，以下说法错误的是（）

A:做好充分的心理准备，树立良好的心态B:想要创业的同学，需掌握鼓励大学生创业的优惠政策C:学会处理和鉴别求职信息D:了解劳动者权益保障相关法律对找工作没有任何帮助答案:了解劳动者权益保障相关法律对找工作没有任何帮助从诚信的形成机理来看，诚信是基于人们内在的诚信需要和动机，经过诚信意志的助推 和诚信行为的展示而最终形成，因而，诚信具有

A:稳定性B:连续性C:外发性D:内发性答案:内发性（）艾利斯和贝克提出认识疗法。

A:20世纪70年代B:20世纪60年代C:20世纪90年代D:20世纪80年代答案:20世纪60年代“言不信者，行不果”出自于()。

A:庄子B:墨子C:孔子D:老子答案:墨子（）是社会群体德共有现象

A:压力B:快乐C:语音D:交流答案:压力企业的“硬文化”包括（）

A:产品外观包装B:企业的建筑C:机械设备D:价值观念答案:产品外观包装###企业的建筑###机械设备在职业活动中，要做到公正公平就必须（）。

A:坚持按劳分配B:不惧权势，不计个人得失C:按原则办事D:不循私情答案:不惧权势，不计个人得失简历的形式多种多样，除了传统的表格式简历，求职者还可以尝试哪些新颖的简历形式？（）

A:模块化简历B:视频简历C:图画式简历D:PPT式简历答案:模块化简历###图画式简历###PPT式简历###视频简历微笑具有（）等功能。

A:塑造形象B:展示魅力C:表现性格D:协调关系答案:协调关系###塑造形象###展示魅力###表现性格自荐信的写作要求有哪些？（）

A:措辞得体，真实可信B:高谈阔论，自我夸耀C:突出优势，展示才能D:重点明确，凸显个性答案:突出优势,展示才能###措辞得体,真实可信###重点明确,凸显个性在下列选项中，不符合平等尊重要求的是（）。

A:取消员工之间的一切差别B:师徒之间要平等尊重C:根据服务对象的性别给予不同的服务D:根据员工工龄分配工作答案:根据服务对象的性别给予不同的服务在经营活动中，员工之间团结互助的要求包括（）

A:既合作，又竞争，竞争与合作相统一B:讲究合作，避免竞争C:平等交流，平等对话D:互相学习，共同提高答案:讲究合作,避免竞争要想具备良好的团队精神，应该做到（）几个方面

A:着眼全局B:协作互助C:相互信任D:勇担责任答案:着眼全局###相互信任###勇担责任###协作互助职业生涯的特点包括

A:整合性、终生性B:可行性、确切性C:发展性、阶段性D:自觉性、积极性答案:发展性、阶段性;整合性、终生性我国社会信用体系建设存在的主要问题()。

A:信用服务市场不发达，服务体系不成熟，服务行为不规范，服务机构公信力不足，信用信息主体权益保护机制缺失B:政务诚信度、司法公信度离人民群众的期待还有一定差距C:覆盖全社会的征信系统尚未形成，社会成员信用记录严重缺失，守信激励和失信惩戒机制尚不健全，守信激励不足，失信成本偏低D:社会诚信意识和信用水平偏低，履约践诺、诚实守信的社会氛围尚未形成，重特大生产安全事故、食品药品安全事件时有发生，商业欺诈、制假售假、偷逃骗税、虚报冒领、学术不端等现象屡禁不止答案:覆盖全社会的征信系统尚未形成，社会成员信用记录严重缺失，守信激励和失信惩戒机制尚不健全，守信激励不足，失信成本偏低;信用服务市场不发达，服务体系不成熟，服务行为不规范，服务机构公信力不足，信用信息主体权益保护机制缺失;社会诚信意识和信用水平偏低，履约践诺、诚实守信的社会氛围尚未形成，重特大生产安全事故、食品药品安全事件时有发生，商业欺诈、制假售假、偷逃骗税、虚报冒领、学术不端等现象屡禁不止;政务诚信度、司法公信度离人民群众的期待还有一定差距无领导小组讨论面试的答题原则（）

A:有理有据B:表达清晰C:团队协作D:观点明确E:角色定位答案:观点明确###团队协作###有理有据###表达清晰###角色定位以下属于高绩效团队的特征有（）

A:一致的承诺B:相互的信任C:良好的沟通D:清晰的目标答案:一致的承诺###清晰的目标###相互的信任###良好的沟通企业文化可分为（）三个层次

A:社会文化B:精神文化C:制度文化D:物质文化答案:制度文化###物质文化###精神文化目标管理要素有（）

A:参与决策B:明确目标C:反馈绩效D:规定期限答案:反馈绩效;明确目标;参与决策;规定期限时间管理的基础有()

A:培养合适的时间感B:增强自身时间管理的主动性C:确定个人价值观,明确什么是最重要的D:全面平衡的时间管理答案:全面平衡的时间管理###培养合适的时间感###增强自身时间管理的主动性###确定个人价值观,明确什么是最重要的关于诚实守信的说法，你认为正确的是（）

A:诚实守信是市场经济法则B:奉行诚实守信的原则在市场经济中必定难以立足C:诚实守信是为人之本D:诚实守信是企业的无形资产答案:诚实守信是为人之本###诚实守信是企业的无形资产###诚实守信是市场经济法则目标管理的优点有

A:手段和方法比较成熟，便于管控B:没什么更大作用C:易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一D:让自己易于落实到人岗，从而有利于个体或组织整体目标的达成答案:让自己易于落实到人岗，从而有利于个体或组织整体目标的达成;手段和方法比较成熟，便于管控;易于理解和把握，目标指向明确，有利于将各种资源聚焦，实现上下统一哪些处理失落情绪的方法？

A:悦纳B:调整资源C:链接价值D:转换价值答案:悦纳###调整资源###链接价值###转换价值礼仪是（）综合体现。

A:气质B:个人形象C:谈吐D:行为答案:个人形象###气质###行为###谈吐学校就业指导部门的主要职责包括（

）

A:为毕业生提供就业咨询B:向用人单位推荐毕业生C:收集、整理、发布就业信息D:对毕业生进行就业指导答案:对下面关于爱岗敬业的说法中正确的是

A:“爱岗”是“敬业”的基石B:“敬业”是“爱岗”的升华C:爱岗敬业是爱岗与敬业的总称D:爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成答案:爱岗敬业是爱岗与敬业的总称;爱岗和敬业，互为前提，相互支持，相辅相成;“爱岗”是“敬业”的基石;“敬业”是“爱岗”的升华网上求职最主要可以从几个方面着手

A:校园招聘网页B:公务员和事业单位政府机关招聘网站C:各大行业协会的门户网站D:招聘网站答案:校园招聘网页###招聘网站###各大行业协会的门户网站###公务员和事业单位政府机关招聘网站我国社会信用体系建设的主要原则是：()

A:重点突破，强化应用B:统筹规划，分步实施C:政府推动，社会共建D:健全法制，规范发展答案:政府推动,社会共建###健全法制,规范发展###统筹规划,分步实施###重点突破,强化应用无领导小组讨论有哪些题型（）

A:重要性排序问题B:资源分配类问题C:实际操作类问题D:开放式问题E:两难式问题答案:开放式问题;两难式问题;重要性排序问题;资源分配类问题;实际操作类问题在交往中，平等表现为（）

A:自以为是B:不要我行我素C:厚此薄彼D:不会傲视一切答案:不会傲视一切###不要我行我素###厚此薄彼###自以为是“对于一个公司来说首先是诚实守信，第二才是才能，公司聘用了有才能而不守信的人，比公司聘用了能力差的人对公司的危害还大。”这句话告诉我们()。

A:诚信是一个人能否融入社会，取得他人信任的基础B:诚信是经济社会发展的关键因素C:诚信是一种重要的行为准则D:社会需要有真才实学、诚实守信的人答案:诚信是一种重要的行为准则在团队人员选择时，要全面考虑到人员的（

）

A:技能B:性格C:道德D:观念答案:道德###观念###技能###性格下列说法中，你认为正确的有（）。

A:岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质B:规章制度是职业活动中最基本的要求C:操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求D:职业操手是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求答案:岗位责任规定岗位的工作范围和工作性质;操作规则是职业活动具体而详细的次序和动作要求;规章制度是职业活动中最基本的要求;职业操手是员工在工作中必须遵守和履行的职业行为要求首次就业的实际岗位一定要选择自己目标中的相关专业，争取一次就业就能谋到理想的工作岗位。

A:对B:错答案:错从众思维是受外界的影响保持和其他的相一致的行为。

A:错B:对答案:对创新存在于问题中，创新存在于细微之中

A:对B:错答案:对内行的创造力强于外行的创造力。

A:错B:对答案:错我们给自己设定的目标没有实现，往往是因为这个目标假、大、空。

A:对B:错答案:对做你真正感兴趣、与自己人生目标一致的事情。

A:错B:对答案:对甘特图通过日历形式列出项目活动持续时间及其相应的开始和结束日期，为反映项目进度信息提供了一种标准格式。

A:对B:错答案:对生活当中我们要学会用转换的思维去看待身边的事物。

A:错B:对答案:对过于循规蹈矩不利于创新。

A:对B:错答案:对高学历高智商的人越能创新。

A:错B:对答案:错创新的主体是（）

A:人类B:大脑C:动力答案:AI参考:正确选项是【B:大脑】。\n\n创新是人类的一种特殊能力，即创造新事物或改进事物的能力。这个能力是由人类的脑细胞通过思考、想象和创造性的思维方式而产生的。大脑是创新的主体，是创