推行安全文化建设建立安全长效机制

推行安全文化建设，建立安全长效机制作为平安文化建设的试点单位，我局进行了一些有益的探究，制定了切实可行的实施方案。通过狠抓落实，在普及平安文化学问、健全平安管理制度、增加职工平安意识、提高应急反应力量等方面取得了明显成效。一、主要做法（一）成立组织机构，党政工团齐抓共管我局将平安文化建设当作一项大事来抓，准时成立了以局长为组长的平安文化建设领导小组，确定了“以人为本、融于全员、融于工作、贴近实际、贴近基层、贴近职工、继承与创新相结合的平安文化建设”工作原则。领导小组制定了平安文化建设方案，明确时间推动表，仔细组织实施，并为平安文化建设供应了思想、组织和资金上的保障与支持。在平安文化建设过程中，我局充分发挥党政工团齐抓共管优势，把平安教育融入思想政治工作之中、日常行政工作中、职工维权工作、青年文明创建工作等诸多方面，形成了全过程、全方位、无死角的平安文化建设格局，到处讲平安、人人抓平安的平安文化建设氛围。（二）结合实际，探究建立武汉航道平安文化体系文化是一个民族的血脉，也是一个单位的名片。一个单位的平安文化是个人和集体的平安价值观、态度、力量和行为方式的综合体现。航道平安文化是航道文化的重要组成部分；是分散人的无形资产和精神力气；是航道职工精神、素养等方面的综合表现；是实现航道平安管理的灵魂和推动力。我们确定的目标是：以“团结、诚信、奉献、卓越”的航道精神为动力，探究建立以平安理念文化为核心，平安制度文化为保障，平安行为文化为规范，平安物质文化为形象的武汉航道平安文化体系。平安理念文化就是全局干部职工应具有正确的平安观和科学的态度以及平安理念和认知，树立起平安第一的哲学观；珍惜生命的情感观；合理平安的风险观；平安生产的效益观；综合效益的价值观；本质平安的科学观。平安制度文化就是要做到平安责任明确化；平安检查标准化；平安学习常常化；平安宣扬多样化；平安监督群众化；奖罚评比公开化。平安行为文化就是要求职工遵章守纪；行为规范；身心健康；遵章守法；反对“三违”；自我管理，把握平安技能，让平安成为习惯。平安物质文化就是要达到平安设施齐全；平安检查科学先进；平安标志醒目规范；生产场所干净清洁；环境文明卫生；人机环境协调；平安生产技术措施严格达标。我们形成了“五个一”平安文化建设成果，充分发挥平安文化“软实力”作用，推动武汉航道局平安管理工作实现新的跨越。1、提炼出平安理念和平安愿景，发挥平安文化的渗透力平安理念是职工内心深处的平安意识和平安价值观。提炼平安理念是平安文化建设的核心内容。我局首先从平安理念的凝炼和提倡入手，以保证职工生命平安这个基本目标为动身点，在干部职工中开展了“征集平安理念用语”活动，共收到400余条。经局领导小组总结提炼后，最终形成了“注意平安、追求平安、享受平安”的平安理念。平安理念是平安文化的核心，是全局职工平安价值观的综合体现。注意平安：就是根据国家有关平安法律、法规、规章和国家、行业平安标准来实施平安管理工作，健全平安责任体系、制度体系。在航道生产管理组织过程中，始终坚持“平安第一，预防为主，综合治理”的方针，做到警钟长鸣、常抓不懈。追求平安：就是要树立“平安制造效益，平安维护稳定、平安促进进展”的平安价值观。单位要为职工供应平安、健康、文明的生产作业环境，职工要自觉遵守平安规章制度，规范平安行为，注意文明修养，提高综合素养，避开和削减人因事故，确保生产平安。享受平安：为航道进展制造和谐稳定的内部环境，为长江航运进展营造和谐的人文氛围。以爱护职工的生命平安为平安工作的动身点。乐观创建“畅通平安、文明诚信、管理科学、内外协调、布满活力、职工生活殷实安康”的和谐航道。使全体职工体会到平安是关爱、平安是效益、平安是幸福，共同共享平安成果。“注意平安、追求平安、享受平安”体现了长江武汉航道局建设平安文化的态度和信念。结合这个平安理念和我局航道生产实际，我们又确定了“航道更畅通，自身更平安”的平安愿景。它是我局平安进展的长期方向和目标，是自我设定的社会平安责任和义务的情景式表述。明确界定了长江中游航道建设将来的平安面貌、平安状况以及在社会平安中的地位。为了使平