新劳动法及劳动合同法应知应会题库（含答案）

新劳动法及劳动合同法应知应会题库(含答案)

一、单选题

1.小王到一广告公司应聘,合同约定期限为两年半，其试用期应不超

过()。

A、15天

B、30天

C、两个月

D、六个月

参考答案：C

解析：本题主要考查法律常识一一试用期。根据《劳动合同法》第19

条第1款规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超

过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个

月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六

个月。本题中，小王的劳动合同期限为两年半,属于一年以上不满三年

的情形，试用期不得超过二个月。因此,ABD项不符合题意。故正确答

案为C。

2.近年来，劳动者因大量的无休止的加班而猝死的事例常见诸报端,

尽管《宪法》和《劳动法》都有明确保护劳动者权益的条款,但现实

中违规加班的情况仍大量存在，不仅损害劳动者的身心健康，也让劳

动者无法体面劳动。本题考查的是劳动者的()。

A、平等就业权

B、取得劳动报酬的权利

C、休息权

D、获得劳动安全卫生保护的权利

参考答案：C

解析：我国《宪法》第四十三条规定：“中华人民共和国劳动者有休

息的权利。国家发展劳动者休息和休养的设施,规定职工的工作时间

和休假制度。”我国《劳动法》第三条规定：“劳动者享有平等就业

和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、享有休息休假的权利、获

得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保

险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利及法律规定的其他劳动权

利。”据此可知,我国《宪法》和《劳动法》都明确规定了劳动者的休

息权,再通过题目中“劳动者因大量的无休止的加班而猝死的事例”

可以看此本题考查的是劳动者的休息权。故正确答案为C。

3.下列事项中，不属于劳动合同必备条款的是0。

A、劳动合同期限

B、工作时间和休息休假

C、劳动报酬和社会保险

D、试用期

参考答案：D

解析：本题考查劳动法相关知识。《中华人民共和国劳动合同法》第

十七条规定：”劳动合同应当具备以下条款：（三）劳动合同期

限”；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险"。故

A、B、C项正确。D项错误，试用期不属于《中华人民共和国劳动合同

法》规定的劳动合同的必备条款。本题为选非题，故正确答案为D。

4.下列选项中职工的情形,不应当认定为工伤的是（）。

A、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性

工作受到事故伤害的

B、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的

C、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的

D、在工作时间内和工作岗位上自杀的

参考答案：D

解析：本题考查劳动法常识。

A、C项正确,根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形

之一的，应当认定为工伤：……（二）工作时间前后在工作场所内，从事

与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（六）在上

下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运

轮渡、火车事故伤害的……”B项正确,根据《工伤保险条例》第十五

条第一款规定：“职工有下列情形之一的,视同工伤：……（二）在抢险

救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；……”D项错误，

根据《工伤保险条例》第十六条规定："职工符合本条例第十四条、

第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同

工伤：（一）故意犯罪的；（二）醉酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的。”

本题为选非题，故正确答案为Do

5.根据《劳动法》，下列关于促进就业的举措，说法有误的是0。

A、国家通过促进经济和社会发展,创造就业条件,扩大就业机会

B、国家不建议劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业

C、地方各级人民政府应当采取措施,发展多种类型的职业介绍机构,

提供就业服务

D、劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视

参考答案：B

解析：本题考查劳动法。A项正确，根据《劳动法》第十条第一款：“国

家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。”B项错

误，根据《劳动法》第十条第三款：“国家支持劳动者自愿组织起来就

业和从事个体经营实现就业。”C项正确，根据《劳动法》第十一

条：“地方各级人民政府应当采取措施，发展多种类型的职业介绍机

构,提供就业服务。”D项正确,根据《劳动法》第十二条：“劳动者就

业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。”本题为选非

题,故正确答案为B。

6.下列适用《劳动合同法》的是0。

A、会计师事务所与其所内聘用的会计师间的关系

B、家庭保姆和雇主间的关系

C、公务员和国家机关间的关系

D、现役军人与所属军队的关系

参考答案：A

解析：本题考查劳动合同法适用范围。根据劳动部《关于贯彻执行〈

中华人民共和国劳动法》若干问题的意见》第四条的规定，下列人员不

是《劳动合同法》上所称的劳动者,不适用《劳动合同法》：

7.公务员和比照实行公务员制度的事业单位和社会团体的工作人员；

1农村劳动者；

2现役军人；

3家庭保姆。会计师事务所聘用会计师属于劳动关系，属于劳动合同

法调整范围。故正确答案为A。

8.劳动合同的独有特征不包括0。

A、意思表示一致

B、主体的特定性

C、标的的单一性

D、内容的特殊性

参考答案：A

解析：本题考查劳动合同所独有的特征。A项错误,无论是劳动合同还

是其他民事合同在订立的时候都要遵循自愿原则，意味着双方是在意

思表示一致的基础上订立合同，因此，意思表示一致并非劳动合同所

特有的属性。B项正确，劳动合同订立的主体，一方是用人单位，一方

是劳动者。C项正确，劳动合同的标的单一，即劳动行为。D项正确,劳

动合同规定的是劳动权利和义务，因此内容上具有特殊性。本题为选

非题，故正确答案为Ao

9.根据我国有关规定，实行定时工时制的用人单位,休息日安排劳动

者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

A、400%

B、300%

C、200%

D、150%

参考答案：C

解析：本题考查劳动法常识。《中华人民共和国劳动法》第四十四条

第二项规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低

于工资的百分之二百的工资报酬”。故C项正确,ABD三项不符合题

意。故正确答案为C。

10.通常情况下，劳动者和用人单位之间因执行劳动法律法规或者履

行劳动合同而发生的争执被称为劳动纠纷。根据该定义，以下属于劳

动纠纷的是0。

A、某位同学在女装店购买一件女装，回家后发现该商品为残次品，后

与店家发生纠纷

B、某企业员工因为反对部门经理的管理方式而与之发生争执

C、某企业核心技术人员被猎头公司挖走,企业要求其赔偿违约金

D、工人们因为食堂饭菜质量与用人单位发生争执

参考答案：C

解析：本题考查劳动法。劳动纠纷是发生在劳动者与用人单位之间且

因执行劳动法律法规或者履行劳动合同而发生的争执。A项错误，这

是发生在消费者与销售者之间的争议，属于消费纠纷，不属于劳动纠

纷。B项错误，员工与部门经理都是劳动者,属于同事之间的纠纷，不

属于劳动纠纷。C项正确，企业核心技术人员被猎头公司挖走,违反了

原劳动合同的约定,所以企业要求其赔偿违约金,属于劳动纠纷。D项

错误，虽然该争议发生在工人与用人单位之间，但是是因食堂饭菜质

量，而不是因为执行劳动法律法规或履行劳动合同，所以不属于劳动

纠纷。故正确答案为C。

11.《劳动法》规定，由于用人单位的原因订立无效劳动合同，对劳动

者造成损害的，用人单位应承担()。

A、行政责任

B、民事责任

C、刑事责任

D、赔偿责任

参考答案：D

解析：A项错误,行政责任,是指行政主体和行政相对人因为违反行政

法或因行政法规定而应承担的法律责任。B项错误，民事责任,是指民

事主体在民事活动中，因实施了民事违法行为，根据民法所承担的对

其不利的民事法律后果或者基于法律特别规定而应承担的民事法律

责任。C项错误,刑事责任是依据国家刑事法律规定,对犯罪分子依照

刑事法律的规定追究的法律责任。D项正确,我国《劳动法》第九十七

条规定：“由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害

的，应当承担赔偿责任。”故正确答案为D。

12.关于非全日制用工,下列说法错误的是()。

A、双方可订立口头协议

B、双方可约定30日以内的试用期

C、当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

D、小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时

工资标准

参考答案：B

解析：本题考查劳动法。A项正确,根据《劳动合同法》第六十九条第

一款规定：“非全日制用工双方当事人可以订立口头协议”，排除。B

项错误,根据《劳动合同法》第七十条规定：“非全日制用工双方当事

人不得约定试用期”，当选。C项正确，根据《劳动合同法》第七十一

条规定：“非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终

止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿”，排除。D项

正确,根据《劳动合同法》第七十二条第一款规定：“非全日制用工小

时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资

标准”，排除。本题为选非题，故正确答案为B。

13.下列各项中，不符合《中华人民共和国劳动合同法》的是0。

A、用人单位强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解

除劳动合同

B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳

动合同

C、非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过一个月

D、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面

合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资

参考答案：C

解析：A项正确，根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单

位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或

者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者

可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。B项正确，根据《劳

动合同法》第三十九条第一项的规定，在试用期间被证明不符合录用

条件的，用人单位可以解除劳动合同。C项错误，根据《劳动合同法》

第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在

地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支

付周期最长不得超过十五日。D项正确，根据《劳动合同法》第八十二

条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立

书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。本题为选非题，

故正确答案为Co

14.我国宪法规定国家保护妇女的权利和利益,实行男女同工同酬。因

此,劳动法给予妇女的劳动保护与男子相同。（）

A、正确

B、错误

参考答案：B

解析：本题考查劳动法。《中华人民共和国劳动法》第五十八条规

定：“国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年

满十六周岁未满十八周岁的劳动者。”劳动法对女职工进行特殊保护,

例如禁止安排女职工从事矿山井下的劳动，不得安排女职工在经期从

事高处、低温、冷水作业等。故表述错误。

15.下列关于休息权的说法正确的是()。

A、休息权是劳动权的必要补充

B、休息权是全体公民享有的基本的宪法权利

C、休息权和休假权同属于劳动者享有的宪法权利

D、劳动者有任意休息的权利

参考答案：A

解析：A项正确,休息权既是劳动权存在的前提条件,也是劳动权的必

要补充。B项错误，休息权不是全体公民享有的基本宪法权利,而是劳

动者的权利。只有劳动者才有休息权。C项错误,休息权是宪法明文规

定的权利。休假权，宪法并没有明文规定。D项错误，劳动者的休息权

必须是在法律范围内行使的。劳动者不能任意行使休息权。故正确答

案为Ao

16.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起

()内订立书面劳动合同。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月

D、两个月

参考答案：B

解析：本题考查劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条

规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未

同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动

合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工

之日起建立。”因此,B项正确,ACD项错误。故正确答案为B。

17.《劳动法》规定：劳动者平均每周工作时间不超过0小时。

A、40

B、44

C、50

D、54

参考答案：B

解析：本题考查劳动法常识。根据《劳动法》第三十六条规定：“国

家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过

四十四小时的工时制度。故正确答案为B。

18.下列哪一项是劳动合同法的立法宗旨？()

A、保护劳动者的合法权益

B、保护用人单位的合法权益

C、保护双方的合法权益

D、保护弱者的合法权益

参考答案：A

解析：本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第一条规定：“为了完

善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动

者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。”故正确

答案为A。

19.我国劳动法有关工作时间的规定，下列说法错误的是()。

A、劳动者每日工作时间不超过8个小时

B、用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日

C、用人单位应当依法安排劳动者休假的节日是元旦、春节、劳动节、

国庆节

D、用人单位因生产经营需要而延长工作时间的，应当与劳动者协商,

而且一般每日不得超过1小时

参考答案：C

解析:本题考查劳动法。A项正确,根据《劳动法》第三十六条规定：“国

家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过

四十四小时的工时制度。”B项正确，根据《劳动法》第三十八条规

定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日"。C项错误，根据

《劳动法》第四十条规定：”用人单位在下列节日期间应当依法安排

劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）

法律、法规规定的其他休假节日。”D项正确，根据《劳动法》第四十

一条规定：”用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后

可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长

工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得

超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”本题为选非题，故正确

答案为C。

20.劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位（）。

A、发生合并或者分立

B、变更名称、法定代表人、主要负责人

C、变更投资人

D、未依法为劳动者缴纳社会保险费

参考答案：D

解析：本题考查劳动法。A项错误，根据劳动合同法》第三十四条规

定：“用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动

合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。”

B、C项错误，根据《劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名

称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的

履行。”D项正确，根据《劳动合同法》第三十八条规定：”用人单位

有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……(三)未依法为劳

动者缴纳社会保险费的……”故正确答案为D。

21.2016年5月10号，甲公司与郑某签订劳动合同约定劳动合同期限

为一年，试用期一个月，每月20号发放工资，郑某于7月1日正式上

岗工作。甲公司与郑某建立劳动合同关系的起始时间是()。

A、2016年5月10日

B、2016年5月20日

C、2016年7月1日

D、2016年7月20日

参考答案：C

解析：本题考查劳动法。根据《劳动合同法》第十条规定：“建立劳

动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳

动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位

与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”

甲公司与郑某签订合同的时间为2016年5月10日，但正式上岗工作

之日为7月1日，则郑某与甲公司之间建立劳动关系的时间为2016年

7月1日。故正确答案为C。

22.某服装厂和外商签订一笔大订单。由于时间紧、任务重，该服装厂

要求工作人员加班加点完成生产任务。根据法律规定，该服装厂安排

劳动者每月的总加班时间不得超过()小时工

A、36

B、48

C、24

D、12

参考答案：A

解析：第一步:本题考查的是劳动法的知识点。第二步:根据《中华人

民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经工

会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因

特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长

工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时，故A选项

正确。第三步：故正确答案为A。

23.根据我国《劳动法》的规定,下列不属于劳动争议处理机构的是0o

A、某区人民政府法制办公室

B、某区政府成立的劳动争议仲裁委员会

C、人民法院

D、某街道设立的劳动争议调解委员会

参考答案：A

解析：本题考查劳动法。A项错误,政府法制办公室(简称法制办)是由

一级政府设立的负责本级政府法制工作的办事机构。BCD项正确，根

据《劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单

位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的,

可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动

争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起

诉讼。”劳动争议仲裁委员会、人民法院、劳动争议调解委员会都属

于劳动争议处理机构。本题为选非题，故正确答案为A。

24.关于劳动争议解决,下列表述正确的是()。

A、调解和仲裁都是处理劳动争议的必经程序

B、提出仲裁一方应自争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会

提出书面申请

C、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人

单位方面的代表组成

D、因履行集体合同发生争议，当事人协商不成的，可自争议发生之日

起15日内直接向法院起诉

参考答案：C

解析:本题考查劳动法。A项错误,根据《劳动法》第七十九条规定：“劳

动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;

调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请

仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲

裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。”因此，调解不是处理劳动

争议的必经程序,排除。B项错误，根据《劳动争议调解仲裁法》第二

十七条第一款规定：“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时

效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算”，排除。

C项正确，根据《劳动法》第八十一条规定：”劳动争议仲裁委员会由

劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动

争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任"，当选。D项错误，根

据《劳动法》第八十四条第二款规定：”因履行集体合同发生争议，当

事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁

裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起

诉讼”，排除。故正确答案为C。

25.汪某伪造学历证明应聘到某高新企业工作。后公司发现其真实情

况,欲确认合同无效,双方就此产生争议。下列有权确认合同效力的部

门是0。

A、劳动争议仲裁委员会

B、该企业工会

C、该企业的上级主管部门

D、企业劳动争议调解委员会

参考答案：A

解析：本题考查劳动法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十

六条规定：“下列劳动合同无效或者部分无效：（一）以欺诈、胁迫的手

段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动

合同的..........对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳

动争议仲裁机构或者人民法院确认。”因此，劳动争议仲裁委员会有

权确认合同效力。故正确答案为A。

26.小王作为某公司新进员工，公司准备为其购买社会保险,其中工伤

保险的费用应该由谁承担0。

A、小王承担全部费用

B、小王与所在单位各承担用费的一半

C、费用全部由所在单位承担

D、小王需要承担缴费工资的80%

参考答案：C

解析：第一步:知识定位本题考查劳动法的知识。第二步:分析选项A

项:错误，工伤保险费用由所在单位，而非个人承担。B项:错误，工伤

保险费用个人无需承担。C项:正确,根据《工伤保险条例》，工伤保险

的费用全部由所在单位承担。D项:错误,工伤保险费用全部由所在单

位承担，根据行业工伤风险类别，划分为八档,24%、48%、84%、08%、

32%、56%、92%,28%O第三步：再次标注答案故正确答案为C。

27.刘某与公司签订了为期2年的劳动合同，但公司一直不为其办理

社会保险。因此,刘某准备解除劳动合同。对此,下列说法正确的是()。

A、刘某可以单方面解除合同

B、刘某经公司同意可以解除合同

C、刘某可提前30天书面通知公司解除合同

D、刘某不得解除未到期合同

参考答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：”用人单位有

下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约

定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬

的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制

度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条

第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳

动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法

限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强

令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，

不需事先告知用人单位。”中的情形属于上述第（三），劳动者可以单

方解除劳动合同。故正确答案为A。

28.关于劳动合同的解除,下列说法正确的是0。

A、劳动者提前30日通知用人单位，可以解除劳动合同

B、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可以解除劳动合同

C、劳动者违反用人单位规章制度的,用人单位可以解除劳动合同

D、女职工在哺乳期内的，用人单位可以解除劳动合同

参考答案：B

解析：本题考查劳动法相关知识。A项错误，《中华人民共和国劳动合

同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单

位，可以解除劳动合同。”选项未提及以书面形式，不够严谨。B项正

确，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项：”用人单位有

下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳

动报酬的；"C项错误，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第

二项：”劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同：（二）

严重违反用人单位的规章制度的”。

29.组织职能设计的步骤是（）。①职能分解②职能分析③职能调整

A、①②③

B、②③①

C、①③②

D、②①③

参考答案：B

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第一章第一节组织职能设计过

程包括职能分析、职能调整和职能分解三个具体步骤。

30.岗位工作扩大化的设计方法不包括（）。

A、岗位工作矩阵设计

B、包干负责

C、岗位工作纵向调整

D、岗位工作横向调整

参考答案：D

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第一章第一节岗位工作扩大化

的设计方法包括岗位宽度扩大f和岗位深度扩大fo其中岗位宽度扩

大f包括延长加工周期、增加岗位的工作内容、包干负责；岗位深度

扩大f包括岗位工作纵向调整、充实岗位工作内容、岗位工作连贯设

计、岗位工作轮换设计、岗位工作矩阵设计。

31.用人单位因工作需要安排延长劳动者工作时间，对其延长时间应

当支付不低于工资的（）的工资报酬。

A、150%

B、200%

C、300%

D、100%

参考答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的用

人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休

的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安

排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

32.因履行集体合同发生争议，对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁

裁决书之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A、15

B、30

C、45

D、60

参考答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第八十四条：因履行集体合同发生

争议当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法

院提起诉讼。

33.()不属于劳动争议仲裁委员会组cr员。

A、劳动行政部门代表

B、同级工会代表

C、用人单位代表

D、人民法院代表

参考答案：D

解析：《中华人民共和国劳动法》第八十一条：劳动争议仲裁委员会

由劳动行政部门代表同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动

争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。

34.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付()工资

的标准向劳动者支付。

A、半个月

B、一个月

C、一个半月

D、二个月

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动

者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者

支付半个月工资的经济补偿。

35.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()

年备查。

A、一

B、二

C、三

D、五

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位对已经解

除或者终止的劳动合同的文本至少保存二年备查。

36.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门()；

给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

A、责令改正，给予警告

B、责令改正

C、责令改正，情节严重的给予警告

D、给予警告

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条：用人单位提供的

劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未

将劳动合同文本交付劳动者的由劳动行政部门责令改正；给劳动者造

成损害的，应当承担赔偿责任。

37.在录用职工时，除()外不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高

对妇女的录用标准。

A、国家规定的不适合妇女的工种或者岗位

B、妇女不愿意从事的工种或者岗位

C、单位规定妇女不适合的工种

D、单位规定妇女不适合的岗位

参考答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第十三条：妇女享有与男子平等的

就业权利在录用职工时一，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,

不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。

38.企业因生产特点，经()批准，可以实行其他工作和休息办法。

A、劳动行政部门

B、国务院

C、司法部门

D、上级部门

参考答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第三十九条：企业因生产特点不能

实行本法第三十六条第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以

实行其他工作和休息办法。

39.同一用人单位与同一劳动者可以约定()试用期。

A、一次

B、两次

C、三次

D、无数次

参考答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同

一劳动者只能约定一次试用期

40.经营者年薪制的基本薪酬，一般是按（）支付。

A、周

B、月

C、季

D、年

参考答案：D

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第五章第二节经营者年薪制是

指以企业的一个经济核算年度（通常为一年）为时间单位确定经营者

的基本薪酬，并根据其年终经营成果确定其效益收入（可变薪酬）的一

种薪酬制度。

41.集体合同订立后，应当报劳动行政部门；劳动行政部门自收到集

体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效。

A、十日

B、十五日

C、二十日

D、三十日

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十四条：集体合同订立后

应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十

五日内未提出异议的，集体合同即行生效。

42.在企业的不同发展阶段应该采取不同的培训课程。在企业成熟期,

培训重点应围绕（）。

A、创业者的营销公关能力

B、客户沟通能力

C、建设企业文化

D、管理者的管理理念和管理技能

参考答案：C

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第三章第二节在成熟期，企业

需要提升自己的核心竞争力，推动企业中每名员工把自己的工作同企

业的目标紧密结合起来，从根本上提高企业的素质，因此，企业应集

中力量建设企业文化，将企业长期发展所必须的观念、规则和态度传

播到每名员工中去，并提升员工对企业目标的认同、对企业的归属感。

43.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。

A、公司岗位需要

B、应聘者能力水平

C、公司发展战略

D、应聘者发展潜力

参考答案：A

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第二章第三节面试考官衡量应

聘者的素质条件时，应以公司岗位需要为前提，着眼于应聘者的长期

发展潜力，判定其是否符合公司的需要。

44.人力资源需求预测的方法中，依据事物发展变化的因果关系来预

测事物未来发展趋势的方法是（）。

A、趋势外推法

B、人员比率法

C、回归分析法

D、转换比率法

参考答案：C

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第一章第三节回归分析法依据

事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，它是研究变量

间相互关系的一种定量预测方法，又称回归模型预测法或因果法。

45.甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《中华人民共和国

劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（）。

A、1个月

B、2个月

C、3个月

D、6个月

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个

月以上不满一年的试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不

满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限

的劳动合同，试用期不得超过六个月。

46.用人单位应当对未成年工()进行健康查体。

A、不定期

B、定期

C、适时

D、经常

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第六十五条：用人单位应当对未成

年工定期进行健康查体

47.用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳

动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标

准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行()。

A、最低工资制度

B、同工同酬

C、平均工资制度

D、平等协商

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十一条：用人单位未在用工

的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用

的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或

者集体合同未规定的，实行同工同酬。

48.短期培训计划是以()为基础。

A、长期培训规划

B、中期培训规划

C、战略性培训规划

D、管理性培训规划

参考答案：B

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第三章第一节短期培训计划是

指企业1年以内的季度或月度培训计划，它是以中期培训规划为基

础。

49.岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，它的优点不包括（）。

A、重点突出

B、使用简单

C、精细深入

D、记忆方便

参考答案：C

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第三章第二节岗位指南不像技

术手册那么复杂，它具有重点突出、使用简单、查阅快捷、记忆方便

等优点。

50.劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（）应当承担赔偿

责任。

A、用人单位

B、有过错的一方

C、劳动者

D、工会

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十六条：劳动合同依照本

法第二十六条规定被确认无效给对方造成损害的，有过错的一方应当

承担赔偿责任。

51.运用角色扮演法培训管理人员的步骤，包括①选取某种情境；②

组织全体讨论；③集合受训人员；④即兴进行情境表演。排序正确的

是()o

A、③①④②

B、③①②④

C、①③④②

D、①③②④

参考答案：A

解析：《企业人力资源管理师》(二级)第三章第三节角色扮演是目前

常用的一种管理人员开发方法，其具体步骤如下：①把一组主管人员

集合在一起；②选取某种带有普遍性、比较棘手的情境；③从主管人

员中选出两个人，即兴模仿上述情境，其他成员在一旁观摩、思考和

进行评论；④组织全体讨论。

52.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明《中

华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的事项外，还应当载明被派

遣劳动者的用工单位以及派遣期限、()等情况。

A、试用期

B、培训

C、保守秘密

D、工作岗位

参考答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条：劳务派遣单位是

本法所称用人单位应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位

与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事

项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位

等情况。

53.下列不属于劳动争议仲裁委员会的构成的是（）。

A、上级工会代表

B、劳动行政部门代表

C、同级工会代表

D、用人单位方面的代表

参考答案：A

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第六章第四节劳动争议仲裁委

员会的构成：（1）劳动行政部门代表。（2）同级工会代表。（3）用人单

位方面的代表。

54.（）是以事为标准，事在人先，以事择人。

A、人员分类

B、职级分组

C、岗位分类

D、品位分类

参考答案：C

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节岗位分类以事为

标准，事在人先，以事择人；而品位分类则以人为标准，人在事先,

以人择事。

55.绩效指标体系的设计程序包括：①工作分析；②理论验证；③修

改调整；④指标调查。正确的排序是（）。

A、①③②④

B、①②③④

C、①②④③

D、①④②③

参考答案：C

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第四章第一节一般分为四个步

骤，即工作分析、理论验证、指标调查、进行必要的修改和调整。

56.绩效反馈面谈的类型不包括（）。

A、高压批评式面谈

B、单项劝导式面谈

C、解决问题式面谈

D、双向倾听式面谈

参考答案：A

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第四章第三节按照绩效面谈的

具体过程及其特点，绩效面谈分为单项劝导式、双向倾听式、解决问

题式、综合式绩效面谈四个类型。

57.（）,用人单位不必向劳动者支付经济补偿。

A、被依法宣告破产的

B、劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致

解除劳动合同的

C、被吊销营业执照的

D、被责令关闭、撤销的

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一

的用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三

十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规

定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人

单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人

单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续

订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同

的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

58.《中华人民共和国劳动法》规定，禁止安排女职工在怀孕期间从

事国家规定的（）体力劳动强度的劳动。

A、第二级

B、第三级

C、第四级

D、第五级

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第六十一条：不得安排女职工在怀

孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事

的劳动对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班

劳动。

59.劳动关系的实质和内容是（）。

A、劳动

B、劳动力

C、劳动者

D、报酬

参考答案：A

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第六章第一节劳动关系是劳动

的社会形式，劳动是这种关系的基础，也是它的实质和内容。

60.集体工资协议签订后（）内，由企业将工资协议一式三份及说明，

报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。

A、10日

B、15日

C、20日

D、30日

参考答案：A

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第六章第二节集体工资协议签

订后10日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级

以上）劳动保障行政部门审查。

61.（）不属于定员定额分析方法。

A、效率定员法

B、比例定员法

C、劳动定额分析法

D、人员比率法

参考答案：D

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第一章第三节定员定额分析法

包括：劳动定额分析法、设备看管定额定员法、效率定员法、比例定

员法。

62.编制管理人员培训开发计划，应坚持以（）为中心。

A、服务培训对象

B、培训需求分析

C、确定培训目标

D、培训实施和效果评估

参考答案：A

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第三章第三节管理人员培训开

发计划的编制应坚持以服务培训对象为中心，以培训需求分析、确定

培训目标、设计培训内容和培训实施和效果评估为基本点。

63.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，计算经济

补偿金的月工资标准是（）。

A、依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

B、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月

平均工资的，按企业月平均工资确定计算

C、劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月

平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算

D、以上都不正确

参考答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：本条所称月工资

是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

64.用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动

合同的，用人单位（）。

A、应当支付赔偿金

B、可以支付赔偿金

C、应当继续履行

D、可以不继续履行

参考答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条：用人单位违反本

法规定解除或者终止劳动合同劳动者要求继续履行劳动合同的，用人

单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已

经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿

金。

65.公司安排小李国庆节期间上班，根据劳动法规定，小李应获得的

工资应当不低于其标准工资报酬的（）。

A、150%

B、200%

C、300%

D、100%

参考答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十四条：有下列情形之一的用

人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资

报酬。（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之

一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休

的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安

排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

66.用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动

合同的证明，并在法定期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移

手续。这个法定期限是（）。

A、30天

B、7天

C、10天

D、15天

参考答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解

除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明并在十五

日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

67.非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。

终止用工，用人单位和劳动者都不向对方支付()。

A、经济补偿

B、损失费

C、赔偿金

D、违约金

参考答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双

方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工终止用工，用人单位

不向劳动者支付经济补偿。

68.用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支

付；逾期不支付的，由劳动行政部门责令用人单位按应付金额()的

标准向劳动者加付赔偿金。

A、百分之五十以上百分之一百以下

B、百分之五十

C、百分之一百

D、百分之一百以下

参考答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列

情形之一的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济

补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾

期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以

下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国

家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标

准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或

者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

69.国家禁止用人单位招用未满（）的未成年人。

A、13周岁

B、14周岁

C、16周岁

D、18周岁

参考答案：C

解析：《中华人民共和国劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满

16周岁的未成年人必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其

接受义务教育的权利。

70.动态组织设计理论中，（）所研究的内容占有主导地位。

A、静态组织设计理论

B、动态组织设计理论

C、古典组织设计理论

D、近代组织设计理论

参考答案：A

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第一章第一节在动态组织设计

理论中，静态组织设计理论所研究的内容占有主导地位。

71.仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的（）日内作出。

A、15

B、30

C、45

D、60

参考答案：D

解析：《中华人民共和国劳动法》第八十二条：提出仲裁要求的一方

应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书

面申请仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决

无异议的，当事人必须履行。

72.《中华人民共和国劳动法》规定，工资分配应当遵循按劳分配原

则，实行（）。

A、同工同酬

B、按劳取酬

C、多劳多得

D、不劳不得

参考答案：A

解析：《中华人民共和国劳动法》第四十六条：工资分配应当遵循按

劳分配原则实行同工同酬。

73.蓝天百货公司招聘一批采购人员，在签订劳动合同时要求聘用人

员（共十名）缴纳500元的押金和身份证，劳动行政部门发现后对蓝

天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《中华人民共

和国劳动合同法》规定的是（）。

A、责令蓝天百货向聘用人员退还收取的500元押金

B、责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证

C、对蓝天百货处以总额为2000元的罚款

D、对蓝天百货处以总额为5000元的罚款

参考答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条：用人单位违反本

法规定扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退

还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；用人单位违反本法规

定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令

限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚

款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

74.岗位评价要素的特点，不包括（）。

A、共通性

B、可衡量性

C、可观察性

D、显著性

参考答案：D

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节所选用的岗位评

价要素，应该能够适用组织中的全部岗位或大部分岗位，或某一类岗

位，即应具有共通性。而且这些因素在意义上不能重叠，参与岗位评

价与分类的有关人员也必须了解并掌握这些因素的重要性。最后各因

素必须是可观察到的，可以衡量。

75.企业进行工作岗位评价就是要保证工资的（）。

A、外部竞争性

B、合法性

C、内部公平性

D、经济型

参考答案：C

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第五章第一节岗位评价是宽带

薪酬的基础，其目的是通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗

位间的相对价值关系，以此为基础来保证薪酬制度的内部公平性，其

主要内容包括岗位分析、岗位评价及分类分级。

76.（）需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。

A、计件薪酬制

B、技能薪酬制

C、组合薪酬制

D、计时薪酬制

参考答案：B

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第五章第二节技能薪酬要求企

业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化，这样才能保证

企业充分利用员工的新技术和新知识。

77.培训后的评估内容不包括（）。

A、目标达成情况

B、培训环境

C、培训主管工作绩效

D、培训效果收益

参考答案：B

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第三章第四节培训后的评估内

容包括①培训目标达成情况；②实施培训效果效益；③培训主管工作

绩效；④受训者知识技能的提高与接受培训的相关度。

78.企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。

A、物价性调整

B、工龄性调整

C、奖励性调整

D、效益性调整

参考答案：D

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第五章第二节效益性调整是一

种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的薪酬调整方式。

79.工资集体协商的内容不包括（）。

A、最低工资标准的确定

B、年度平均工资水平及其调整幅度

C、工资分配制度、工资标准和形式

D、工资协议的终止条件与违约责任

参考答案：A

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第六章第二节工资集体协商一

般包括以下内容：①工资协议的期限；②工资分配制度、工资标准和

工资分配形式；③职工年度平均工资水平及其调整幅度；④奖金、津

贴、补贴等分配办法；⑤工资支付办法；⑥变更、解除工资协议的程

序；⑦工资协议的终止条件；⑧工资协议的违约责任；⑨双方认为应

当协商约定的其他事项。

80.非全日制用工双方当事人（）。

A、可以订立口头协议

B、不得订立口头协议

C、必须订立书面协议

D、不得订立书面协议

参考答案：A

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条：非全日制用工双

方当事人可以订立口头协议

81.《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位变更名称、法定

代表人、主要负责人或者（）等事项，不影响劳动合同的履行。

A、违约金

B、赔偿金

C、投资人

D、劳动者

参考答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条：用人单位变更名

称法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履

行。

82.县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，()

出示证件，秉公执法并遵守有关规定。

A、可以

B、必须

C、视情况

D、无须

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第八十六条：县级以上各级人民政

府劳动行政部门监督检查人员执行公务有权进入用人单位了解执行

劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，必须出

示证件，秉公执法并遵守有关规定。

83.用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的

规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论,

提出方案和意见，与工会或者职工代表()确定。

A、报工会批准

B、投票表决

C、报职工代表大会批准

D、平等协商用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时

间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及

劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项

时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工

会或者职工代表平等协商确定。

参考答案：D

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四条：用人单位应当依法建

立和完善劳动规章制度保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

84.一般而言，（）不是绩效考评指标的来源。

A、部门职能与岗位职责

B、组织战略与经营规划

C、绩效短板与不足

D、员工薪酬福利水平

参考答案：D

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第四章第一节绩效考评指标来

源主要包括组织战略与经营规划、部门职能与岗位职责、绩效短板与

不足。

85.张某自2008年4月1日起与北极星塑料制品厂（以下简称北极星

厂）建立了劳动关系，2008年9月1日，双方发生争议并解除劳动

关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动

合同，张某月工资为4000元（4至7月份的工资均已正常发放），三

名仲裁员分别就该案阐述了自己的观点，其中正确的是（）。

A、张某只能要求北极星厂支付4000元

B、张某可以要求北极星厂支付40000元

C、张某可以要求北极星厂支付20000元

D、张某可以要求北极星厂支付24000元

参考答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十条第八十二条。用人单位

自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付两倍工资，用人单位向劳动者每月支付两倍工

资的起算时间为用工之日起满1个月的次日。本案中：（1）前4个月

的工资已经正常发放，欠付的是8月份的工资，应当补发；（2）从5

月1日起至8月31日，北极星厂应当向张某支付双倍工资；因此，

张某有权要求北极星厂支付的金额为：4000+4000X4=20000（元）。

86.劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位

提出批评、检举和控告。劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥和（）

的情况，不视为违反劳动合同。

A、增加劳动时间

B、强令冒险作业

C、增加劳动强度

D、强令调休

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第三十二条：劳动者拒绝用人

单位管理人员违章指挥强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动

者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、

检举和控告。

87.()是指在考评中，因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的

特征。

A、宽厚误差

B、苛严误差

C、自我中心效应

D、晕轮误差

参考答案：D

解析：《企业人力资源管理师》(二级)第四章第三节晕轮误差指在考

评中因某一个人格上的特征掩蔽了其他人格上的特征。

88.劳务派遣单位违反《中华人民共和国劳动合同法》规定，给被派

遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担()赔偿责任。

A、共同

B、连带

C、按份

D、违约

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条：用工单位给被派

遣劳动者造成损害的劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。

89.甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工

资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《中华人

民共和国劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于()

/LiO

A、640

B、720

C、750

D、800

参考答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第二十条：劳动者在试用期的

工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的

百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

90.根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条的规定，用人单位

自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

A、1个月

B、6个月

C、1年

D、2年

参考答案：C

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：用人单位自用工之

日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者

已订立无固定期限劳动合同。

91.用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。

A、订立固定期限劳动合同的人员

B、订立无固定期限劳动合同的人员

C、女职工

D、年老体弱的职工

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条：裁减人员时应当

优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合

同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他

就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

92.因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向（）

申请仲裁。

A、工会

B、劳动争议仲裁委员会

C、人民政府劳动行政部门

D、人民法院

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第八十四条：因履行集体合同发生

争议当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;

对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法

院提起诉讼。

93.劳动部门、产业主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生

法律、法规、制度的实施依法进行监督检查，由此形成的制度为（）。

A、安全生产责任制度

B、安全生产教育制度

C、安全生产检查制度

D、安全卫生认证制度

参考答案：C

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第六章第三节劳动部门、产业

主管部门、用人单位、工会组织对劳动安全卫生法律、法规、制度的

实施依法进行监督检查，由此形成安全生产检查制度。

94.（）导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

A、人力资源供求平衡

B、人力资源供过于求

C、人力资源供不应求

D、人力资源供求失衡

参考答案：C

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第一章第四节人力资源供小于

求，导致企业设备闲置，固定资产利用率低。

95.企业员工的劳动活动按照工作性质进行区分，不包括（）劳动。

A、工艺性

B、技术性

C、辅助性

D、重复性

参考答案：D

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第二章第二节按照企业员工的

工作性质，将其劳动活动分为：①工艺性劳动；②辅助性劳动；③技

术和管理性劳动。

96.下列属于企业部门结构纵向设计方法的是（）。

A、自上而下法

B、自下而上法

C、业务流程法

D、变量测评法

参考答案：D

解析：《企业人力资源管理师》（二级）第一章第一节变量测评法是企

业部门纵向结构设计中管理幅度的设计方法之一。而自上而下法、自

下而上法、业务流程法是企业部门结构横向设计方法。

97.《中华人民共和国劳动法》于（）正式实施。

A、1994年1月1日

B、1995年1月1日

C、1996年1月1日

D、1997年1月1日

参考答案：B

解析：《中华人民共和国劳动法》第一百零七条：本法自1995年1月

1日起施行

98.下列不属于劳动争议处理原则的是（）。

A、着重调解及时处理的原则

B、在查清事实的基础上依法处理原则

C、当事