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文档简介

页第十一部分保密制度一、总则1.1公司秘密是关系公司权力和利益，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。1.2公司全体职员都有保守公司秘密的义务二、保密范围2.1经营信息2.1.1公司重大决策中的秘密事项2.1.2公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营相关项目及经营决策2.1.3公司内部掌握的合同合约、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录2.1.4供销情报及客户档案2.1.5公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表2.1.6公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息2.1.7公司职员人事档案、工资、劳务性收入及资料2.1.8公司内部管理管控制度2.2技术信息2.2.1各类技术资料2.2.2职员在工作期间完成的技术成果及著出的论文、著作、书籍或在工作期间总结、觉察到信息均属公司2.3其他经公司确定应当保密的事项（保密协议）三、公司保秘级别的确定3.1公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件及技术信息资料为绝密级。3.2公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、客户资料、经营状况、管理管控制度为机密级。3.3公司人事档案、合同合约、协议、职员工资、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。四、保密措施4.1属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由经理办专人执行4.2对于密级的文件、资料和其他物品，必须采取以上保密措施：4.2.1非经总经理或主管副总经理批准，不得复制和摘抄4.2.2收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施4.2.3在设备完善的保险装置中保存4.2.4属开公司秘密产品的研发，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施8.4.4在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经理批准4.2.5不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公司秘密，不准通过其他方式传递公司秘密4.2.6公司工作人员发现公司秘密已经泄露或者可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告总经理办公室五、责任与处罚5.1出现下列情况之一者，给予警告，并扣发工资10-500元5.1.1泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失5.1.2已泄露公司秘密但采取补救措施的5.2出现下情况之一的，给予辞退并酌情赔偿经济损失直至追究法律责任5.2.1故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失5.2.2违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买、或违章提供公司秘密的5.2.3利用职权强制他人违反保密规

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