【特殊条款】聘用护林员合同

合同编号：_______名称：____________________地质：____________________法定代表人：______________姓名：____________________联系号：________________住质：____________________鉴于雇主需聘请护林员负责森林资源的保护、管理等工作，乙方愿意接受雇主的聘请，双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，经友好协商，特订立本合同，共同遵照执行。第一条聘用期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期满前一个月，如双方同意续约，应签订书面续约合同。第二条职责范围（1）森林资源的巡护、监管和保护；（2）预防、发现和报告森林火灾、病虫害等情况；（3）制止非法采伐、毁林开荒等破坏森林资源的行为；（4）完成雇主交办的其他相关工作。2.2护林员应认真履行职责，确保森林资源的安全，维护生态平衡。第三条工作时间和地点3.1护林员的工作时间由雇主根据实际情况安排，原则上实行轮班制。3.2护林员的工作地点为______（具体地点）。第四条薪酬待遇4.1雇主应按照国家相关规定和行业标准，支付护林员合理的薪酬。4.2薪酬包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等，具体金额由双方协商确定。4.3雇主应按时足额支付护林员的薪酬，不得拖欠。第五条保险福利5.1雇主应为护林员依法参加社会保险，缴纳社会保险费。5.2雇主应为护林员提供必要的劳动保护用品和设施。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第七条合同的解除和终止7.1在合同履行期间，如一方提出解除或终止合同，应提前一个月书面通知对方。7.2合同期满或双方协商一致解除、终止合同的，应签订书面解除、终止协议。第八条争议解决8.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：______________乙方（签名）：______________签订日期：________________注：本合同仅供参考，具体内容需根据实际情况和双方需求进行调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.农村山林防护：在农村地区，护林员主要负责山林资源的巡护、防火等工作。签订合同时，需注意明确山林的范围、防护重点以及薪酬待遇等条款。同时，要关注农村的特殊情况，如山林权属纠纷、村民非法砍伐等，确保合同内容能够有效应对这些问题。2.城市公园绿化管理：在城市公园，护林员主要负责绿化带的养护、保洁等工作。签订合同时，要关注工作时间和地点的条款，确保护林员能够在公园开放时间内进行工作。同时，要关注绿化植物的种类和数量，确保合同内容能够满足公园绿化的需求。3.自然保护区巡护：在自然保护区，护林员主要负责珍稀濒危物种的保护、生态环境的监测等工作。签订合同时，要关注职责范围、工作时间和地点等条款，确保护林员能够全面负责保护区的巡护工作。同时，要关注自然保护区内的特殊规定，如禁止捕猎、采摘等，确保合同内容能够有效执行。4.森林公园经营管理：森林公园的护林员主要负责游客引导、景点讲解等工作。签订合同时，要关注薪酬待遇、保险福利等条款，确保护林员能够得到合理的报酬和保障。同时，要关注森林公园的特殊需求，如游客安全、景区设施维护等，确保合同内容能够满足森林公园的经营管理需求。5.森林火灾防控：在森林火灾高发期，护林员主要负责火源巡查、火灾预防等工作。签订合同时，要关注职责范围、工作时间和地点等条款，确保护林员能够在火灾高发期全力以赴地进行防控工作。同时，要关注森林火灾应急预案，确保合同内容能够有效应对火灾发生。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.工作时间和地点不确定：在签订合同时，要与雇主充分沟通，明确护林员的工作时间和地点，避免因工作时间和地点不确定而产生纠纷。2.薪酬待遇不合理：在签订合同时，要与雇主协商确定合理的薪酬待遇，确保护林员的付出得到合理回报。3.社会保险缴纳问题：在签订合同时，要明确雇主为护林员依法参加社会保险的条款，确保护林员的权益得到保障。4.劳动保护用品不足：在签订合同时，要关注雇主提供的劳动保护用品和设施，确保护林员在工作过程中的人身安全。5.合同解除和终止问题：在签订合同时，要明确合同解除和终止的条件和程序，避免因解除和终止合同而产生纠纷。三、原始合同所需附件1.护林员职责范围详细说明：包括巡护、监管、报告、制止等工作的具体内容和要求。2.工作时间和地点详细说明：包括工作班次、工作地点、工作环境等的具体安排。3.薪酬待遇详细说明：包括基本工资、岗位津贴、绩效奖金等的具体金额和支付方式。4.社会保险缴纳详细说明：包括社会保险的种类、缴费基数、缴费比例等的具体规定。5.劳动保护用品和设施清单：包括雇主提供的劳动保护用品和设施的种类、数量、发放时间等的具体信息。6.合同解除和终止协议：包括解除和终止合同的条件、程序、违约责任等的具体约定。总之，在签订护林员聘用合同时，要充分考虑各种应用场合的特殊需求，明确合同条款，确保双方的权益得到保障。同时，在实际操作过程中，要注意解决可能遇到的问题，确保合同的顺利执行。护林员，护森林，职责明，任务清，巡护监管是日常，防火防盗保生态。山林农田和公园，保护区和森林公园，各有各的护林员，各有各的职责地。工作时间要协商，地点明确不能忘，薪酬待遇要合理，保险福利要齐全。合同期限要写清，续约事项要商量，违约责任要分明，解决争议靠协商。山林防火是大事，保护植物要积极，游客引导和讲解，护林员们也要行。社会保险不能少，劳动保护要到位，合同解除和终止，程序合规要记心。护林员，责任重，合同条款要读懂，实际问题要解决，合同执行要顺畅。顺口溜，记心间，护林工作要做好，共同守护美好家园，绿水青山就是金山银山。合同编号：_______名称：____________________地质：____________________姓名：____________________联系号：________________地质：____________________第一条聘用期限1.1本合同自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.2若双方同意续约，应在本合同到期前一个月内签订书面续约协议。第二条职责与义务a)监管和保护森林资源，防止非法砍伐、盗伐等行为；b)定期巡查森林，记录森林资源状况，并及时向雇主报告；c)参与森林防火、病虫害防治等工作；d)协助相关部门进行森林资源调查、评估和规划；e)完成雇主交办的其他相关工作。2.2护林员应遵守我国法律法规，遵循职业道德，保守雇主商业秘密，维护雇主合法权益。第三条薪酬与福利3.1雇主应按照国家和地方相关规定，按时足额支付护林员工资，并根据护林员的工作表现和贡献给予适当奖励。3.2雇主应依法为护林员缴纳社会保险和住房公积金。3.3雇主应根据工作需要，为护林员提供必要的劳动保护用品和培训。第四条工作时间与休假4.1护林员的工作时间按照国家规定执行，具体工作时间由双方协商确定。4.2护林员享有国家法定节假日、年假、产假、婚假等休假待遇。第五条违约责任5.1双方应严格履行本合同各项条款，如一方违约，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。5.2若护林员违反法律法规或严重违反工作纪律，雇主有权解除本合同。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本合同仅供参考，具体内容请根据实际情况调整。在签订正式合同前，请务必咨询专业律师意见。一、五种特殊的应用场合及注意事项1.应用场合：农村集体山林聘请护林员注意事项：在这种情况下，需明确山林的范围、权属等基本情况，并在合同中约定护林员对山林资源的监管职责。同时，考虑到农村集体经济组织的特殊性，可在合同中增加一条：如遇山林权属争议，护林员应及时向雇主报告，协助解决争议。2.应用场合：城市公园聘请护林员注意事项：城市公园的护林员除了负责监管森林资源外，还需关注公园内的绿化养护、设施维护等工作。因此，在合同中应增加关于公园绿化养护、设施维护的职责条款。同时，考虑到公园游客较多，可在合同中增加一条：护林员需具备一定的应急处理能力，确保游客安全。3.应用场合：自然保护区聘请护林员注意事项：自然保护区对生态环境的保护要求较高，因此在合同中应强调护林员在保护区内禁止开展任何破坏生态环境的活动。可增加一条：护林员需定期对保护区内的生态环境进行监测，并及时向雇主报告生态环境变化情况。4.应用场合：矿区植被恢复项目聘请护林员注意事项：矿区植被恢复项目的护林员需关注矿区土壤、植被等方面的恢复情况。在合同中，应明确护林员在矿区植被恢复方面的职责，如定期巡查、记录植被生长情况等。同时，增加一条：护林员需协助相关部门开展矿区生态环境整治工作。5.应用场合：旅游景区聘请护林员注意事项：旅游景区的护林员除了负责监管森林资源外，还需关注景区内的游客安全、环境卫生等工作。在合同中，应增加关于游客安全、环境卫生的职责条款。同时，考虑到景区可能涉及商业秘密，可在合同中增加一条：护林员需保守景区商业秘密，维护景区声誉。二、实际操作过程中可能遇到的问题及解决办法1.问题：护林员在履行职责过程中，发现非法砍伐、盗伐等行为，如何处理？解决办法：护林员应立即制止违法行为，并及时向雇主报告。同时，护林员需协助相关部门进行调查、取证等工作。2.问题：护林员在工作中受伤，如何处理？解决办法：雇主应依法为护林员提供工伤保险，确保护林员在受伤后得到及时救治和赔偿。同时，护林员在工作中要注意安全，遵守操作规程，预防事故发生。3.问题：护林员发现森林病虫害，如何处理？解决办法：护林员应及时向雇主报告病虫害情况，并协助相关部门进行防治。同时，护林员要关注森林健康状况，定期巡查，防止病虫害的发生和蔓延。4.问题：护林员在合同期内离职，如何处理？解决办法：护林员应提前一个月向雇主提出书面离职申请。雇主在同意离职后，应按照合同约定办理离职手续，并结清工资、福利等费用。三、原始合同所需附件1.护林员联系复印件：用于核实护林员身份信息。2.护林员体检报告：用于了解护林员身体状况，确保其能胜任工作。3.护林员工作简历：用于了解护林员的工作经验和能力。4.雇主营业执照复印件：用于核实雇主企业信息。5.森林资源调查报告：用于了解森林资源状况，为护林员制定工作计划提供依据。总之，在签订护林员聘用合同过程中，双方要充分沟通，明确各自的权利和义务，确保合同的公平、公正。同时，在实际操作过程中，双方要相互理解、支持，共同为森林资源的保护和发展贡献力量。护林员，护森林，