中学人事秘书工作职责（二篇）_第1页
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文档简介

第页共页中学人事秘书工作职责中学人事秘书的工作职责包括：1.支持招聘工作：协助招聘团队发布招聘广告、筛选简历、安排面试等工作。2.维护员工档案：负责员工档案的建立、更新和维护，包括个人信息、合同、培训记录等。3.处理入职和离职手续：协助新员工办理入职手续，包括签署合同、办理员工证件等；处理员工离职手续，包括申请离职手续、办理离职结算等。4.组织培训计划：协助制定和组织员工培训计划，包括培训需求分析、培训课程安排和培训效果评估等。5.工资和绩效管理：协助薪资核算、绩效考核和奖励激励等工作，确保工资和绩效管理的公平性和及时性。6.员工关系管理：协助处理员工投诉、纠纷和冲突，并且维护良好的员工关系。7.提供人事咨询：为员工提供人事相关的咨询和帮助，解答员工的问题和疑虑。8.协助制定和实施人事政策：协助制定和修订人事政策，确保人事政策的适应性和有效性。9.提供人事统计分析：收集和分析人事数据，为学校管理层提供人事方面的决策依据。10.其他人事事务：处理和协调与人事管理相关的其他事务，如劳动关系、员工福利、员工健康与安全等。总之，中学人事秘书是负责协助处理中学人事管理工作的重要角色，需要具备良好的组织和沟通能力，熟悉相关法律法规及人事管理经验，能够独立完成人事工作中的各项任务。中学人事秘书工作职责（二）作为中学人事秘书，你的职责将涉及以下方面：1.人员招聘与录用-根据学校的人员需求，制定并执行招聘计划。-编写招聘广告，发布在合适的媒体上，与招聘渠道合作，寻找合适的候选人。-筛选简历，组织面试，并参与面试官的选拔过程。-协助完成入职手续和相关文件的准备工作。-跟进新员工的招聘和入职流程，确保他们顺利适应工作环境。2.人事档案管理-负责建立和维护中学员工的人事档案，包括员工的个人信息、合同、奖惩记录等。-负责档案的归档和整理，确保档案的完整性和机密性。-根据需要提供员工的档案信息和报告。3.员工合同管理-负责员工合同的签订、变更和解除，确保合同的合法合规。-跟进合同的到期提醒和续签事宜。-维护合同档案，及时更新合同的变更和解除信息。4.员工福利管理-负责员工的福利待遇和福利政策的执行，包括工资、社会保险、公积金等。-协助处理员工的请假和加班申请，确保合理的工作时间和休假制度。-解答员工对福利政策的疑问，并及时处理员工的投诉和纠纷。5.绩效考核与培训-协助进行员工绩效考核，收集和整理员工的绩效数据。-根据绩效评估结果，参与员工的薪酬调整、晋升和奖惩决策。-组织并参与员工培训和发展计划，帮助员工提高工作技能和专业素养。6.劳动关系管理-跟进劳动法律法规的变化，及时调整学校的人事管理政策和制度。-协助处理员工的劳动纠纷和投诉，维护良好的劳动关系。7.办公室行政工作-协助管理办公室日常工作，包括文件管理、办公用品采购等。-跟进部门预算和费用支出，确保支出的合理性和预算的执行。以上是中学人事秘书岗位的职责范本，不同学校的需求可能会有所不同，你需要根据

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