人事处工作职责范围模版（二篇）

第页共页人事处工作职责范围模版一、组织人事管理活动1.制定和实施人事管理制度和规范；2.组织编制和完善人事管理的各项规章制度；3.组织人事档案管理和信息化建设；4.组织开展机关人力资源规划和编制工作；5.组织开展人才招聘和选拔工作；6.组织开展岗位评估和薪酬绩效管理工作；7.组织开展绩效考核和员工培训开发工作。二、招聘与人才引进工作1.编制岗位需求计划并组织实施；2.制定招聘方案，并负责组织和实施招聘活动；3.进行应聘人员的筛选、面试、考核及录用工作；4.负责新员工的入职手续和培训计划的编制；5.跟踪新员工的试用期工作，并进行试用期评估。三、绩效考核与薪酬管理1.制定绩效考核指标体系，并负责考核方案的制定；2.组织和推动绩效考核的实施工作；3.组织和开展薪酬制度和绩效奖金制度的建设；4.负责薪资调整、岗位晋升、奖惩措施等相关工作的审批。四、人事档案管理1.负责建立和完善人事档案管理制度；2.组织开展人事档案的收集、整理、归档工作；3.负责人事档案的保密工作和信息的管理；4.组织档案转递、调动和销毁工作。五、员工福利与关系管理1.组织实施员工福利与关系管理制度；2.负责员工薪资、社会保险、医保、住房公积金等福利待遇的管理；3.组织和协调员工关系的处理与调解工作；4.开展员工满意度调查及分析工作，提供改善建议。六、劳动合同管理1.负责制定和审核劳动合同；2.负责劳动合同变更、解除和续签工作；3.跟踪劳动合同的执行情况，并及时提醒各部门劳动合同到期。七、培训与开发工作1.制定年度培训计划，并组织实施；2.整理和维护培训资源，与培训机构进行合作；3.负责员工培训需求调研和培训反馈的收集分析；4.组织开展内外部培训和学习活动。八、员工离职与退休管理1.组织员工离职手续的办理和相关资料的归档；2.参与离职面谈，并及时收集员工离职原因及反馈信息；3.协助退休人员的离职手续办理和相关事项的落实。九、员工职业发展与晋升1.制定员工职业发展规划和晋升计划；2.跟踪员工的职业发展情况，提供晋升机会和培训支持。以上是人事处工作职责范围的模版，根据具体公司的实际情况和需求，还可以进行调整和补充。人事处工作职责范围模版（二）人事处是负责管理和组织人力资源工作的部门，其职责范围包括：1.招聘与选拔：负责制定招聘策略，发布招聘信息，组织招聘流程和面试，参与人员选拔和录用决策。2.员工培训与发展：制定培训计划，组织开展培训活动和技能提升培训，推动员工职业发展和能力提升。3.绩效管理：建立绩效评估体系，制定绩效考核标准，组织绩效评估工作，提供绩效反馈和改进建议。4.薪酬福利管理：制定薪酬政策和福利计划，进行薪资调研和薪酬测算，管理员工的薪资发放和福利待遇。5.劳动关系管理：制定劳动合同，解决劳动争议，处理员工离职手续，维护企业和员工的劳动关系稳定。6.人力资源信息管理：建立员工档案，管理员工信息，维护人力资源管理系统，提供人事统计和分析报告。7.制度与政策制定：制定和完善人力资源管理制度和政策，保障人力资源管理的规范和合法性。8.员工关系和沟通：与员工保持良好的沟通和关系，解答员工的问题和需求，提供员工关怀和支持。9.企业文化建设：组织和推动企业文化建设活动，培养和传承企业价值观和行为准则。10.法律法规遵守：负责人力资源相关法律法规的