首席专家评选实施专项方案

临床“首席教授”评选实施方案(试行)为深入加强学科建设，提升学科整体水平,稳定和吸引优异拔尖人才,培养选拔一批素质高、业务精临床技术教授团体，以带动学科建设和人才培养，全方面提升医院综合实力，推进我院“名医、名科、名院”建设，愈加好地为患者提供高质量、高水平医疗服务，为我院提供强有力人才保障，特制订本方案。一、评选标准1、评选坚持公开选拔、公平竞争、宁缺勿滥标准,坚持择优评选,严格考评,关键扶持。2、首席教授选拔在医院内进行，必需时可邀请院外著名教授加盟（由医务科出台细则）。3、首席教授按临床学科(二级学科)专业方向设置，也可依专科专病标准设置。二、评选对象为临床学科中从事疾病诊疗和研究工作高级职称执业医师。三、评选条件首席教授实施聘用制,聘期为三年,每三年重新评选一次。“首席教授”是指含有下列条件教授：（一）含有高级专业技术任职资格执业医师。（二）所从事专业或研究领域、技术、病种，和辖区内百姓需求相适应，在本市内处于领先地位，受到百姓和同行普遍认可，且在本市含有一定影响力和公信度。（三）为本专业学科带头人，含有良好教学能力、表示能力、沟通能力，曾主持大型学术会议，或组织召开区域性学术研讨会；参与学科项目指导，在本市率先开展临床新技术、新方法，引领学科发展方向；为本院培养人才，最少带教培养3名以上下级医师，累计时间不少于24个月。（四）高级专业技术职称任职期间，担任科室责任人职务者优先考虑。（五）被河南省中医管理局确定为河南省名老中医传承人，或西医临床专业在临床工作中有突出表现，切实处理了现在本市防病治病工作中疑难问题者。（六）高级专业技术职称任职期间，每十二个月医德医风考评均为合格或优异人员。（七）高级专业技术职称任职期间，未发生负关键责任医疗事故。（八）有下列情况之一,可优先考虑:1、申请人为党代表、人大代表、政协委员。2、曾享受“国务院特殊津贴”待遇教授。3、曾取得国家级名中医、省级名中医。4、中华医学会、中华中医药学会各专业分会常委。5、国家级其它医学专业委员会常委（含）以上者。6、河南省医学会及中医药学会各专业分会常委及以上者。7、商丘市医学会及中医药学会各专业分会主任委员、副主委和秘书长。8、硕士生导师、博士生导师。9、填补相关专业含有代表性专业技术空白者。四、评选程序1、由个人提交申请（包含多种证书原件），也可由组织提名推荐。2、本人提出1-2份本专业关键病种或关键技术建设发展计划。并将其作为关键答辩内容，并围绕其关键开展团体建设，最终作为其业绩考评内容。3、被提名者需在院内公告，接收全院职员监督和评议，评议意见将作为考评领导小组及评审委员会评审参考。4、经过公告提名人选需在医院组织考评领导小组及评审委员会上公开答辩，教授评审会经过评审，提出“首席教授”候选人提议。5、医院对评审委员会提出“首席教授”候选人提议进行审定。经过审定者，经公告后给予聘用，颁发聘用证书，并签署任期内首席教授目标责任书。五、首席教授职责1、能够代表我院卫生人员良好形象，从正面宣传本市卫生、医疗建设工作，在媒体及公众面前展现医务人员良好精神风貌。2、依据本人所提出关键病种或关键技术建设发展计划（内容具体详实），由“首席教授”牵头，在本单位内，组建一支知识和年纪结构合理学科技术团体，主动开展学术研究和中药制剂方面研究。确保所从事专业技术水平进入或处于本市领先地位，或填补其领域空白。3、结合学科团体建设，任期内要培养1—2名本专业领先人才，使之能够达成本专业领先能力，所培养人才是否达标须经院学术委员会考评认可。4、充足发挥高层次卫生技术人才在卫生人才队伍建设中引领作用，负责动态跟踪、考察所研究专业或技术领域中国外进展，并结合我院实际情况，每十二个月年底就其规范化诊疗技术实施、最新科研结果、下一阶段工作计划和工作中意见和提议等方面内容向院方以专题或综合评定汇报形式上报。5、能够完成讲授任务,每十二个月度院内知识讲授不低于48课时,院外知识讲授不低于12课时。六、首席教授考评首席教授考评由医院考评领导小组负责，由人事科牵头，医务科、护理部、药剂科、科教科等共同组织实施。考评将聘用院内相关专业著名教授参与考评。任期内每十二个月考评一次，三年届满进行期满考评，考评结果记入“首席教授”档案。首席教授考评程序：（一）首席教授向医院提交专病发展计划进展情况，包含技术领先情况、社会经济效益情况、人才梯队建设情况等。（二）医院考评领导小组及评审委员会听取“首席教授”述职汇报。（三）根据首席教授任期目标责任书，对完成目标任务情况进行评定，关键评定其推进单病种规范化诊疗进步实绩；结合“首席教授”专题或综合评定汇报进行考评评定。（四）评定出考评评价等次。考评等次分为优异、合格、不合格。1、优异：能认真推行首席教授职责，很好完成目标责任书要求目标任务，对推进规范化诊疗技术及学科建设做出显著实绩。2、合格：能推行首席教授职责，完成目标责任书要求目标任务。3、不合格：没有推行首席教授职责，没有完成目标责任书要求目标任务。（五）考评结果使用1、任职期内年度考评为优异、合格者，可继续担任首席教授；不合格者，由考评组提议，医院审定解聘其“首席教授”职务，停止其享受相关待遇。2、任职期满考评为优异、合格者，依据学科发展和工作需要，可由考评组提议，医院审定继续担任下届首席教授职务；不合格者，自行终止其首席教授职务，停止其享受相关待遇。七、首席教授待遇和管理1、首席教授待遇：年度考评优异者，每人每十二个月2万元专题资金，该资金关键用于论文发表、著书、专题科研；年度考评合格者，每人每十二个月1.4万元专题资金；年度考评不合格者，无资金奖励。2、医务科负责首席教授日常管理及考评、聘用、检验监督等事项。首席教授申报表姓名性别出生年月政治面貌最高学历技术职称行政职务教学职称所在科室推荐人：申报理由（对照临床首席教授评选条件进行叙述，并附相关证实材料）本人署名：年月日院首席教授考评领导小组及评审委员会审核意见署名：