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文档简介

录用与劳动合同管理制度第一条总则为规范企业的人事管理制度，明确录用和劳动合同的管理程序和要求，保障员工和企业的权益，订立本《录用与劳动合同管理制度》（以下简称本制度）。第二条适用范围本制度适用于公司内全部正式员工的录用与劳动合同管理，包含新聘员工、试用期员工转正、合同期满员工续签以及合同解除等。第三条招聘与录用招聘需由人力资源部门依据岗位需求订立招聘计划，并向社会公开招聘。招聘程序包含简历筛选、笔试/面试、体检等环节，确认适合的候选人。人力资源部门依据岗位需求和候选人的个人本领、工作经验、背景等，综合评估后提出录用建议。经企业法定代表人或授权人批准，方可正式录用。第四条试用期新录用员工进入试用期，试用期不超出3个月。试用期内，员工享受与正式员工同等待遇，依照合同商定获得工资、福利和培训等权益。试用期结束前，人力资源部门需对试用期员工进行综合评估，评估结果可为转正、延长试用期或解雇。转正条件包含但不限于工作表现、工作纪律、业务本领等。第五条劳动合同签订正式录用员工需与企业签订书面劳动合同。合同内容应明确商定双方的权利和义务、工作地方、工作内容、工作时间、薪酬福利、工作保密、竞业限制等。劳动合同一式两份，由员工和企业法定代表人或授权人签字并盖章后生效。劳动合同续签需提前60天开始准备，由人力资源部门与员工进行沟通，评估绩效，协商商定续约条件。第六条合同解除和停止合同解除和停止应当符合国家相关法律法规的规定，严格依照程序进行。合同解除包含双方协商全都解除、期满自动解除、解除赔偿等。合同停止条件包含但不限于辞职、开除、劳动合同法规定的其他情况。停止劳动合同需提前30天提出书面通知或支出相应的赔偿。特殊情况下，如严重违纪、失职等，企业有权随时解除劳动合同。第七条劳动合同备案企业在签订劳动合同后，应向本地人力资源和社会保障部门进行劳动合同备案。劳动合同备案包含但不限于供应劳动合同、身份证件、社保缴纳证明等相关料子。企业应及时更新劳动合同备案信息，如合同续签、合同解除等情况。第八条知识产权和保密义务企业在劳动合同中明确员工在工作期间参加创作的软件、技术、产品等的全部权归属和使用权。员工在离职前须对工作期间了解、掌握的企业商业机密、技术秘密和客户信息等保守秘密。离职员工应当自动交还或删除与企业相关的资料和信息，保护企业的合法权益。第九条争议解决因劳动合同履行发生争议时，应当通过协商解决。如协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。在争议解决期间，劳动合同对剩余的商定仍然有效。第十条附则本制度由人力资源部门负责解释和修订，经企业法定代表人或授权人批准后生效。本制度自颁布之日起执行，同时废

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