停薪留职学术研究计划协议

PAGEPAGE1停薪留职学术研究计划协议甲方（学术研究机构）：__________乙方（研究者）：__________根据《合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方停薪留职期间从事学术研究计划事宜，达成如下协议：一、研究计划名称：__________二、研究计划期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。三、研究计划内容：乙方在停薪留职期间，应当完成以下研究任务：1.开展__________研究；2.发表__________篇学术论文；3.参与__________学术交流活动；4.其他与研究计划相关的工作。四、研究经费：甲方为乙方提供的研究经费为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。五、研究经费使用：乙方应当按照甲方规定和财务制度合理使用研究经费，确保专款专用。乙方需定期向甲方报告经费使用情况。六、研究成果归属：乙方在停薪留职期间所取得的研究成果，包括但不限于论文、专利、软件、研究报告等，归甲方所有。甲方有权在乙方停薪留职期间及期满后，无偿使用、转让或许可他人使用乙方的研究成果。七、保密义务：乙方在停薪留职期间所获悉的甲方商业秘密和技术秘密，应当予以保密，不得泄露给任何第三方。保密期限自本协议签订之日起算，至研究成果公开之日止。八、违约责任：1.乙方未按照约定完成研究任务的，甲方有权要求乙方返还部分或全部研究经费，并要求乙方支付违约金；2.乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决：如双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。十、其他约定：1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效；2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份；3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整；2.在签订本协议前，请务必仔细阅读并充分理解协议条款；3.如有疑问，请咨询专业律师。停薪留职学术研究计划协议目录一、研究计划名称与期限二、研究计划内容与目标三、研究经费与使用规定四、研究成果归属与分享五、保密义务与知识产权六、违约责任与解决方式七、争议解决与法律适用八、其他约定事项九、附件甲方（学术研究机构）：__________乙方（研究者）：__________鉴于乙方在学术研究领域的专业能力和经验，甲方同意乙方在停薪留职期间从事以下学术研究计划。一、研究计划名称与期限1.研究计划名称：__________2.研究计划期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。二、研究计划内容与目标乙方在停薪留职期间应致力于以下研究目标和任务：1.开展__________研究；2.发表__________篇学术论文；3.参与__________学术交流活动；4.其他与研究计划相关的工作。三、研究经费与使用规定1.甲方为乙方提供的研究经费为人民币（大写）：__________元整（小写）：￥__________元。2.乙方应当按照甲方规定和财务制度合理使用研究经费，确保专款专用。乙方需定期向甲方报告经费使用情况。四、研究成果归属与分享1.乙方在停薪留职期间所取得的研究成果，包括但不限于论文、专利、软件、研究报告等，归甲方所有。2.甲方有权在乙方停薪留职期间及期满后，无偿使用、转让或许可他人使用乙方的研究成果。五、保密义务与知识产权1.乙方在停薪留职期间所获悉的甲方商业秘密和技术秘密，应当予以保密，不得泄露给任何第三方。2.保密期限自本协议签订之日起算，至研究成果公开之日止。六、违约责任与解决方式1.乙方未按照约定完成研究任务的，甲方有权要求乙方返还部分或全部研究经费，并要求乙方支付违约金。2.乙方违反保密义务的，应当承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。七、争议解决与法律适用1.如双方在履行本协议过程中发生争议，应协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。2.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用法律。八、其他约定事项1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。3.本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。九、附件（如有附件，请列出并说明）甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：____年__月__日注意事项：1.本协议仅供参考，具体内容需根据实际情况进行调整。2.在签订本协议前，请务必仔细阅读并充分理解协议条款。3.如有疑问，请咨询专业律师。附件列表：1.研究计划详细说明书2.经费使用规定和报销指南3.研究成果归属和分享协议4.保密协议5.违约责任和解决方式说明6.争议解决和法律适用指南法律名词及解释：1.停薪留职：指员工在与雇主协商一致的情况下，暂时停止工作并保留职位，通常用于学术研究、进修培训等目的。2.学术研究：指为了增进知识、理解自然现象或解决实际问题而进行的系统性工作。3.知识产权：指人们在科学、文学、艺术等领域的智力成果所享有的权利，包括专利权、著作权、商标权等。4.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密义务：指合同双方对于在合同执行过程中所获悉的对方商业秘密和技术秘密，有义务予以保密，不得泄露给任何第三方。6.违约责任：指合同当事人违反合同义务所应承担的责任。7.争议解决：指合同当事人在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。实际执行过程中可能遇到的问题及解决办法：1.研究进度延迟：双方应提前制定详细的研究计划和进度安排，确保按计划进行。如遇不可抗力等因素导致进度延迟，应及时沟通并协商解决。2.经费使用问题：乙方应严格遵守甲方规定的经费使用规定，合理使用研究经费。如在使用过程中遇到问题，应及时与甲方沟通，寻求解决方案。3.知识产权归属争议：双方应在合同中明确研究成果的归属和分享方式，避免在研究成果产生后出现争议。4.保密信息泄露：双方应签订保密协议，明确保密义务和保密期限。如发生保密信息泄露，应立即采取补救措施，并追究相关责任。5.合同解除或终止：双方应明确合同解除或终止的条件和程序，确保在解除或终止合同时，双方权益得到妥善处理。适用场景：1.学术研究人员希望在停薪留职期间继续从事学术研究工作；2.研究机构与企业合作，共同开展研究项目；3.企业内部员工进行学术研究或进修培训；4.个人与学术机构、企业或其他组织之间进行学