业绩提成奖励协议

PAGEPAGE1业绩提成奖励协议甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作期间的业绩提成奖励事宜，达成如下协议：一、定义1.1本协议所称“业绩提成奖励”，是指乙方按照甲方规定的工作业绩标准，完成或超额完成业绩指标后，甲方根据本协议的约定给予乙方的奖励。1.2“业绩指标”是指甲方根据乙方所在岗位的工作性质和业务目标，制定的具体业绩考核指标。二、业绩指标及提成比例2.1甲方应根据乙方的岗位职责、业务目标等因素，合理设定乙方的业绩指标，并明确告知乙方。2.2乙方在完成或超额完成业绩指标后，甲方应按照本协议约定的提成比例给予乙方业绩提成奖励。2.3业绩提成比例根据乙方的业绩完成情况，分为以下三个等级：等级一：完成业绩指标的80%（含）-100%，提成比例为5%；等级二：完成业绩指标的100%（含）-120%，提成比例为8%；等级三：完成业绩指标120%（含）以上，提成比例为10%。三、业绩提成奖励的计算与支付3.1甲方应在每个业绩考核周期结束后，根据乙方的业绩完成情况，计算乙方的业绩提成奖励金额。3.2业绩提成奖励金额=业绩完成金额×对应提成比例。3.3甲方应在计算业绩提成奖励金额后，及时通知乙方，并在业绩考核周期结束后30日内，将业绩提成奖励支付给乙方。四、业绩考核周期4.1业绩考核周期为每个自然季度，即每个季度的第一个工作日至最后一个工作日。4.2甲方应在每个业绩考核周期结束后15日内，对乙方的业绩完成情况进行考核，并计算业绩提成奖励金额。五、其他约定5.1本协议的签订、变更、解除和终止，均应采用书面形式，并经甲乙双方签字或盖章后生效。5.2本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。5.3本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。协议到期后，如双方无异议，本协议自动续签。六、争议解决6.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、附则7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________2024带目录带附件详细版-业绩提成奖励协议目录一、定义二、业绩指标及提成比例三、业绩提成奖励的计算与支付四、业绩考核周期五、其他约定六、争议解决七、附则附件一：业绩指标及提成比例表附件二：业绩提成奖励计算示例附件三：业绩考核周期表附件四：其他相关文件正文甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方在甲方处工作期间的业绩提成奖励事宜，达成如下协议：一、定义1.1本协议所称“业绩提成奖励”，是指乙方按照甲方规定的工作业绩标准，完成或超额完成业绩指标后，甲方根据本协议的约定给予乙方的奖励。1.2“业绩指标”是指甲方根据乙方所在岗位的工作性质和业务目标，制定的具体业绩考核指标。二、业绩指标及提成比例2.1甲方应根据乙方的岗位职责、业务目标等因素，合理设定乙方的业绩指标，并明确告知乙方。2.2乙方在完成或超额完成业绩指标后，甲方应按照本协议约定的提成比例给予乙方业绩提成奖励。2.3业绩提成比例根据乙方的业绩完成情况，分为以下三个等级：等级一：完成业绩指标的80%（含）-100%，提成比例为5%；等级二：完成业绩指标的100%（含）-120%，提成比例为8%；等级三：完成业绩指标120%（含）以上，提成比例为10%。三、业绩提成奖励的计算与支付3.1甲方应在每个业绩考核周期结束后，根据乙方的业绩完成情况，计算乙方的业绩提成奖励金额。3.2业绩提成奖励金额=业绩完成金额×对应提成比例。3.3甲方应在计算业绩提成奖励金额后，及时通知乙方，并在业绩考核周期结束后30日内，将业绩提成奖励支付给乙方。四、业绩考核周期4.1业绩考核周期为每个自然季度，即每个季度的第一个工作日至最后一个工作日。4.2甲方应在每个业绩考核周期结束后15日内，对乙方的业绩完成情况进行考核，并计算业绩提成奖励金额。五、其他约定5.1本协议的签订、变更、解除和终止，均应采用书面形式，并经甲乙双方签字或盖章后生效。5.2本协议未尽事宜，甲乙双方可另行协商补充，补充协议与本协议具有同等法律效力。5.3本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。协议到期后，如双方无异议，本协议自动续签。六、争议解决6.1对于本协议的解释或履行发生的任何争议，甲乙双方应首先协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。七、附则7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________附件一：业绩指标及提成比例表（具体内容根据实际情况填写）附件二：业绩提成奖励计算示例（具体内容根据实际情况填写）附件三：业绩考核周期表（具体内容根据实际情况填写）附件四：其他相关文件（具体内容根据实际情况填写）附件列表：1.附件一：业绩指标及提成比例表2.附件二：业绩提成奖励计算示例3.附件三：业绩考核周期表4.附件四：其他相关文件法律名词及解释：1.《中华人民共和国合同法》：中国的一部法律，规定了合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面的内容。2.平等、自愿、公平、诚实信用原则：合同法的基本原则，要求合同当事人在订立、履行合同过程中应平等自愿、公平合理、诚实守信。3.业绩提成奖励：根据合同约定，当员工完成或超额完成业绩指标时，雇主给予员工的奖励。4.业绩考核周期：对员工业绩进行评估的时间段，通常为一定的时间周期，如季度、半年或全年。实际执行过程中可能遇到的问题及注意事项：1.业绩指标的设定：业绩指标应合理、具体、可量化，避免模糊不清或过于苛刻。2.业绩考核的公正性：业绩考核应客观、公正，避免主观臆断或偏袒。3.提成比例的确定：提成比例应根据业绩完成情况合理设定，激励员工积极完成业绩目标。4.奖励的支付时间：奖励的支付时间应在合同中明确规定，确保按时支付。5.合同的变更和解除：合同的变更和解除应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。解决办法：1.设定明确的业绩指标：在合同中详细描述业绩指标的具体内容和评估标准，确保双方对业绩指标的理解一致。2.确保业绩考核的公正性：建立客观的业绩评估机制，避免主观因素的干扰，确保评估结果公正合理。3.合理设定提成比例：根据行业标准和公司实际情况，合理设定不同业绩完成情况下的提成比例，激励员工积极完成业绩目标。4.明确奖励支付时间：在合同中明确规定奖励的支付时间，并按时履行支付义务，避免纠纷的发生。5.合同变更和解除的书面确认：任何合同变更和解除都应以书面形式进行，并经双方签字或盖章后生效，以确保双方的权益得到保障。适用场景：1.销售岗位：适用于销售人员的业绩提成奖励，根据销售业绩完成情况给予相应的提成奖励。2.业务岗位：适用于业