新公务员法培训讲稿

新公务员法培训讲稿演讲人：日期：目录contents公务员法概述公务员条件与录用制度公务员职务与级别制度公务员权利与义务规定公务员考核与培训机制公务员交流与回避规定公务员辞职、辞退和退休制度违反公务员法行为及法律责任01公务员法概述随着我国政治、经济和社会的发展，原有的公务员制度已经不能完全适应新的形势和任务的要求，需要通过立法来进一步规范和完善公务员管理，保障公务员的合法权益，提高公务员队伍的整体素质。立法背景公务员法的颁布实施，标志着我国公务员制度迈入了法制化的新阶段，对于推进公务员队伍建设，提高政府治理能力和水平，促进经济社会的持续健康发展具有重要意义。立法意义公务员法立法背景与意义适用范围公务员法适用于各级国家行政机关中除工勤人员以外的工作人员。同时，法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中除工勤人员以外的工作人员，经批准参照公务员法进行管理。适用对象公务员法所称公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。这包括各级国家行政机关中的工作人员，以及法律、法规授权的具有公共事务管理职能的事业单位中的工作人员。公务员法适用范围和对象VS公务员法的基本原则包括公开、平等、竞争、择优的原则，监督约束与激励保障并重的原则，以及任人唯贤、德才兼备、注重实绩的原则。这些原则贯穿于公务员管理的全过程，是公务员制度的核心和灵魂。主要制度公务员法确立了公务员的条件、义务与权利、职务与级别、录用、考核、职务任免与升降、奖励、惩戒、培训、交流与回避、工资福利保险、辞职辞退、退休、申诉控告、职位聘任等一系列制度。这些制度相互衔接、相互配套，构成了一个有机的整体，为公务员管理提供了全面的法律依据。基本原则公务员法基本原则与制度02公务员条件与录用制度010204公务员基本条件及要求具有中华人民共和国国籍，拥护宪法，遵守法律、法规和社会公德；年龄、学历、专业等符合所报考职位的要求；具有良好的品行和职业道德，能够胜任所报考职位的工作；身体条件符合所报考职位对身体条件的要求。03一般包括报名、资格审查、笔试、面试、考察、体检、公示等环节；录用程序根据职位特点，可采取公开选拔、竞争上岗、直接选调等多种方式。选拔方式录用程序与选拔方式新录用的公务员试用期为一年，试用期内需接受相关培训和考核；试用期满考核合格的，予以任职定级，根据职位和工作表现确定相应的级别和工资档次。试用期管理及转正定级转正定级试用期管理03公务员职务与级别制度职务设置根据工作需要和领导职务与非领导职务设置原则，确定公务员具体工作岗位和职责。分类标准按照职位性质、特点和管理需要，将公务员职位划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。职务设置及分类标准级别划分公务员级别由低至高依次为二十七级至一级，根据职务层次和德才表现、工作实绩、资历等因素确定。晋升途径公务员晋升包括晋升职务和晋升职级。晋升职务应当具备拟任职务所要求的思想政治素质、工作能力、文化程度和任职经历等方面的条件和资格；晋升职级应当根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑。工资待遇公务员级别与工资待遇挂钩，级别越高，工资待遇相应提升。级别划分与晋升途径党管干部原则；德才兼备、以德为先原则；事业为上、人岗相适原则；注重实绩、群众公认原则；民主集中制原则；依法依规办事原则。采取公开选拔、竞争上岗、交流任职、破格提拔等方式选拔任用领导干部。其中，公开选拔、竞争上岗主要适用于选拔任用地方党委、政府工作部门的领导成员或者其人选，党政机关内设机构的领导成员或者其人选，以及其他适于公开选拔、竞争上岗的领导职务。严格按照民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职等程序进行。其中，民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐，推荐结果作为选拔任用的重要参考；考察工作要突出政治标准，注重了解干部的道德品质、能力素质、工作实绩和群众口碑等情况。选拔任用原则选拔任用方式选拔任用程序领导职务选拔任用机制04公务员权利与义务规定权利保障措施及实现途径权利保障措施明确公务员的权利范围，包括言论自由、申诉权、控告权等，确保公务员的合法权益不受侵犯。实现途径通过制定相关法规和政策，建立有效的申诉和控告机制，为公务员提供权利救济途径，保障其权利的充分实现。明确公务员应当履行的义务，包括遵守宪法和法律、忠于职守、廉洁奉公、保守国家秘密等，确保公务员能够正确履行职责。义务履行要求建立健全的监督体系，包括内部监督和外部监督相结合，对公务员的履职情况进行全面监督，确保其义务的充分履行。监督机制义务履行要求及监督机制奖惩制度建立科学的奖惩制度，对表现优秀的公务员给予表彰和奖励，对违反规定的公务员进行惩戒和处罚，激励公务员积极履职。实施细则制定详细的奖惩实施细则，明确奖惩的标准、程序和方式，确保奖惩制度的公平、公正和有效实施。奖惩制度及实施细则05公务员考核与培训机制考核方法采用平时考核、专项考核和定期考核相结合的方式，全面客观评价公务员表现。考核内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点考核工作实绩。考核程序制定考核方案，明确考核标准和程序；组织实施考核，确保公开、公平、公正；根据考核结果确定等次，并作为奖惩、培训、辞退的依据。考核内容、方法及程序通过问卷调查、座谈会等方式，了解公务员队伍现状和培训需求。培训需求分析根据培训需求分析结果，制定年度培训计划，明确培训目标、内容、方式和时间等。计划制定结合公务员职业发展需要，设计科学合理的课程体系，包括政治理论、政策法规、业务知识、技能培训等方面。课程体系设计培训需求分析与计划制定通过考试、问卷调查、座谈会等方式，对培训效果进行评估，了解培训成果和不足。培训效果评估反馈与改进成果应用及时向培训对象反馈评估结果，针对存在的问题和不足制定改进措施，提高培训质量和效果。将培训成果应用于工作实践，提高公务员队伍整体素质和工作能力。030201培训效果评估及反馈06公务员交流与回避规定03交流程序按照规定的程序进行申请、审批、公示等环节，确保交流的公正、透明。01交流方式包括调任、转任和挂职锻炼等，根据工作需要和公务员个人意愿进行安排。02交流条件需要满足一定的工作年限、职位要求等条件，同时考虑公务员的专业背景、工作表现等因素。交流方式、条件及程序回避情形及处理措施包括亲属关系、利害关系、地域关系等需要回避的情形，具体根据相关法律法规和规章制度进行规定。回避情形对于需要回避的情形，采取调整岗位、暂停工作等措施，避免利益冲突和不正当影响。处理措施制定利益冲突政策加强监督管理加强教育和培训建立信息公开制度防止利益冲突机制建设明确利益冲突的定义、范围和处理方式，规范公务员的行为。通过开展教育和培训活动，提高公务员的职业道德和诚信意识，增强防止利益冲突的能力。建立健全监督机制，对公务员的行为进行实时监督和管理，防止利益冲突的发生。公开公务员的财产、收入等信息，增加透明度，减少利益冲突的风险。07公务员辞职、辞退和退休制度公务员辞职需按照规定的程序进行，包括提出书面申请、所在机关审批、办理公务交接手续等。辞职后，公务员需遵守相关规定，如保密义务、竞业限制等。同时，所在机关也需对辞职公务员进行后续管理，如办理档案转移、社会保险关系转移等。辞职程序后续管理辞职条件、程序及后续管理

辞退情形、程序及救济途径辞退情形公务员在履行职责过程中，如出现严重违纪违法行为、不胜任工作等情况，所在机关可以按照规定予以辞退。辞退程序辞退公务员需按照规定的程序进行，包括调查核实、提出辞退建议、审批等。同时，应当听取被辞退公务员的陈述和申辩。救济途径被辞退的公务员如对辞退决定不服，可以按照规定申请复核或者提出申诉。退休待遇公务员退休后，享受国家规定的养老金和其他待遇。养老金根据公务员在职时的工资、工作年限等因素计算。0102调整机制国家建立公务员养老金正常调整机制，根据经济社会发展情况适时调整养老金水平。同时，还建立了公务员养老金保险制度，确保公务员退休后的生活得到保障。退休条件、待遇及调整机制08违反公务员法行为及法律责任违法行为类型包括贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等多种类型，这些行为严重损害了公务员队伍的形象和公信力。认定标准根据公务员法的相关规定，结合具体案例和实践经验，对违法行为进行准确认定。例如，贪污受贿行为需要满足主观故意、利用职务之便、非法占有公共财物等构成要件。违法行为类型及认定标准承担方式公务员因违法行为需要承担的法律责任包括行政责任、刑事责任等。具体承担方式根据违法行为的性质和情节严重程度而定。程序对于公务员的违法行为，需要依法进行调查、审理和裁决。在程序上，要保障公务员的合法权益，确保程序的公正、公开和透明。法律责任承担方式及程序为了防止公务员违法行为的发生，需要采取多种措施，如加强教育培训、完善制度法规、强化监督制约等。这些措施旨在提高公务员