工会法基础知识培训

工会法基础知识培训演讲人：日期：工会法概述工会的地位与作用工会组织结构及职能工会活动及经费管理工会法律保障与争议解决机制违反工会法的法律责任及处罚措施目录01工会法概述定义工会法是中华人民共和国为保障工会的权益，确定工会的组织、权利和义务，发挥工会在国家政治、经济和社会生活中的作用，而制定的专门法律。背景工会法是在中国工人阶级不断壮大、工会组织逐渐完善的背景下，为适应社会主义市场经济发展和职工队伍变化的需要而制定的。工会法的定义与背景保护职工合法权益，促进职工参与民主管理，推动建立和谐稳定的劳动关系，促进经济发展和社会进步。工会法为工会组织的建设和发展提供了法律保障，有利于维护职工的合法权益，促进企业的稳定和发展，推动社会的和谐与进步。工会法的立法目的和意义意义立法目的发展历程自1992年颁布以来，工会法已经历了多次修订和完善，逐步适应了经济社会发展的需要和职工队伍的变化。修订内容主要包括对工会组织的定义、工会的权利和义务、工会的经费和财产等方面的修订和完善，以及对违反工会法行为的法律责任的规定等。通过修订，工会法更加符合实际，更具有操作性和针对性。工会法的发展历程与修订02工会的地位与作用工会在国家政治生活中拥有重要地位，是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱。工会在经济生活中发挥重要作用，通过组织职工参与经济建设，促进经济发展和社会进步。工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。工会在国家政治、经济和社会生活中的地位

工会的权利与义务工会的权利包括代表职工与企业、事业单位行政方面进行交涉，维护职工权益，参与国家和社会事务的管理等。工会的义务包括教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质，组织职工参加经济建设和民主管理，维护社会稳定等。工会在行使权利和履行义务时，必须遵守宪法和法律，坚持社会主义方向，贯彻执行党的路线、方针、政策。工会在推动经济高质量发展中发挥重要作用，通过组织职工开展劳动竞赛、合理化建议等活动，促进企业技术创新和经济效益提高。工会在维护社会稳定中扮演重要角色，通过调解劳动争议、化解社会矛盾等工作，维护职工队伍稳定和社会和谐。工会在促进职工全面发展中承担重要职责，通过提供教育培训、文化体育等服务，提高职工素质和生活质量。工会在社会主义现代化建设事业中的作用03工会组织结构及职能根据《中华人民共和国工会法》规定，企业、事业单位、机关应当建立工会组织；职工较多的乡镇、城市街道，可以建立基层工会的联合会。工会组织的建立工会组织由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，工会各级组织按照民主集中制原则建立。工会组织的组成工会组织的建立与组成教育与培训职工对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。维护职工权益代表和维护职工的合法权益，依法独立自主地开展工作。参与协调劳动关系参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业、事业单位行政方面建立协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题。组织职工参与民主管理组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督，推进企业民主管理进程。工会各级组织的职能与任务工会会员享有选举权、被选举权和表决权；对工会工作进行监督，提出意见和建议，要求撤换或者罢免不称职的工会工作人员；对国家和社会生活问题及本单位工作提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映；在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护等。工会会员的权利工会会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费；学习政治、经济、文化、法律、科学、技术和工会基本知识；努力完成生产和工作任务；遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律等。工会会员的义务工会会员的权利与义务04工会活动及经费管理包括文体活动、教育培训、劳动竞赛、技术创新、职工福利等种类具有群众性、广泛性、多样性、教育性等，旨在提高职工素质、促进企业发展特点工会活动的种类与特点工会经费的来源与使用来源会员会费、企业拨缴经费、政府补助、社会捐赠等使用用于开展工会活动、为职工服务和工会自身建设等，需遵守相关法律法规和财务制度VS建立健全经费审查监督制度，对工会经费的收支、管理、使用情况进行监督审计定期对工会经费进行审计，确保经费使用合法、合规、合理，保障工会资产安全完整监管工会经费的监管与审计05工会法律保障与争议解决机制工会法律保障体系的构成包括宪法、工会法、劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等相关法律法规，共同构成工会法律保障体系。工会法律保障体系的作用维护职工合法权益，协调劳动关系，促进社会稳定和经济发展。工会法的立法宗旨保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用。工会法律保障体系概述03劳动争议调解仲裁的程序包括申请、受理、调解、仲裁、执行等程序，确保劳动争议得到公正、及时、有效的解决。01劳动争议调解仲裁制度的概念指劳动争议发生后，通过调解、仲裁等方式解决争议的一种法律制度。02劳动争议调解仲裁的适用范围适用于企业与职工之间因劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护等事项发生的争议。劳动争议调解仲裁制度介绍指工会为职工提供免费或低偿的法律服务，帮助职工维护自身合法权益。工会法律援助的概念包括法律咨询、代写法律文书、代理诉讼、参与调解等。工会法律援助的形式包括为职工提供劳动权益保护、职业技能培训、就业服务、困难帮扶等方面的服务，切实维护职工的合法权益。工会维权服务的内容工会法律援助及维权服务06违反工会法的法律责任及处罚措施包括但不限于威胁、恐吓、打击报复等手段阻止职工加入工会或组织工会活动。阻挠职工依法参加和组织工会的行为未经法定程序，擅自撤销、合并工会组织，侵犯工会和会员的合法权益。非法撤销、合并工会组织的行为如拒绝提供必要的办公场所、设施和活动经费等，导致工会无法正常工作。妨碍工会依法行使职权的行为包括但不限于违反工会经费管理规定、侵犯工会财产权等行为。其他违反工会法的行为违反工会法的行为类型及认定标准违反工会法规定，给工会或者职工造成损失的，应当依法承担赔偿责任。民事责任行政责任刑事责任对违反工会法的单位或个人，由有关主管部门按照各自职责依法给予行政处罚。严重违反工会法规定，构成犯罪的，依法追究刑事责任。030201违反工会法的法律责任承担方