职工代表大会专项方案

职员代表大会方案 >方案一：职员代表大会方案为了深入落实落实《工会法》。充足发挥广大职员参与医院民主管理、民主监督和审议重大决议主动性、发明性。使医院整体管理水平得对较大提升，依据我院第八届职员代表大会任期将满情况，依据《职员代表大会条例》要求，报院党委审批，决定进行职员代表换届选举工作，特制订本方案一、成立换届选举工作筹备组职代会换届工作在院党委领导下进行。为确保此次换届选举工作顺利进行，成立以院党委书记为组长换届选举工作筹备小组，组员以下：组长：副组长：组员：（以姓氏笔画为序）二、职员代表百分比、结构和条件（一）职员代表百分比依据《职员代表大会条例》要求，职员代表百分比为全院职员总数XX%，医院现有职员XXX人（九月份在编人数），应产生代表XXX人，医院班子组员XXX人、工会委员XXX人，党办主任、院办主任工会办各XXX人，共XXX人，占代表指标在各系统选举，余下XXX名代表按XXX%百分比分到各科室进行推荐上报（具体分配人数见附表）。（二）职员代表结构为使职员代表含有广泛性、群众性和代表性，职员代表中应有医、护、药、技人员、领导干部和管理及其它方面人员。其中每个科室干部（科主任、护士长）只能推荐一人为职员代表。（三）职员代表条件根据法律要求享受政治权利医院干部职员，均可当选为职员代表。代表应含有以下条件：1、认真学习邓小平理论、"三个代表"关键思想和科学发展观，树立社会主义荣辱观，遵纪遵法。2、解放思想，更新观念，含有较强主人翁责任感和参与民主管理意识。3、含有一定业务知识和较强管理能力、参政、议政能力。4、关心集体、遵纪遵法、联络群众、办事公道；在职员中含有较高威信。5、能够了解和反应职员意见和提议，正确处理国家、集体和个人利益。三、选举职员代表程序1、进行宣传发动。各科室要组织好宣传发动工作，要对职员代表大会性质、意义和职权，和职员代表权利和义务等方面进行广泛宣传。使广大职员充足明确选举职员代表关键性，以高度负责态度选好职员代表。2、在组织宣传发动基础上，以科室为单位，充足发扬民主，主动酝酿和推荐职员代表候选人。3、选举职员代表。各科室根据分配代表名额，直接选举产生职员代表（联合分配指标科室，由分配表中处于第一位科室牵头集中选举）。选举时要有三分之二以上职员参与。选举方法，采取无记名方法差额选举。职员代表要有过半同意票方能有效。4、职员代表资格审查。有职员代表资格审查小组对选出职员代表进行资格审查。审查内容关键是：选出职员代表是否享受政治权利本单位职员，选举过程是否严格根据民主程序，是否存在不正当竞选行为等。对不符合要求，应取消其代表资格。5、组成个代表组。职员代表选出后，应按选举单位行政隶属关系，组成代表组，选举产生代表组长。6、换届选举工作在20xx年11月30日前结束，并填写好职员代表审批表于20xx年11月30日前报院工会办公室。四、工作要求1、职员代表选举过程，是对广大职员进行民主政治教育过程，要经过职员代表选举，使广大干部职员不停增强主人翁意识，不停增强管好医院使命感和责任感。2、各科室要切实担负起工作职责，精心组织，确保各阶段工作圆满完成。方案二：职员代表大会方案一、指导思想职员代表大会是企业实施民主管理基础形式，是职员行使民主管理权力机构；是党联络职员群众桥梁和纽带，是坚持科学发展观，宣传落实党路线、方针、政策，提升职员工人阶级意识和增强责任感；是推行工会维护职员正当权益职能，经过平等协商和集体协议制度，协调劳动关系，以职代会或其它形式，组织职员参与企业民主决议、民主管理和民主监督；提升职员素质，为企业和职员处理实际困难，活跃文化生活，亲密联络职员，听取职员反应意见和要求，团结和调动职员群众主动性，搞好企业生产经营，促进企业发展。二、组织机构依据9月12日企业下发22号文件精神，集团企业增设工会机构。化工企业结合集团企业精神，经领导班子研究决定，成立化工企业首届职员代表大会筹备工作领导小组。组长：副组长：组员：三、组织实施（一）第一阶段1、9月20日，召开化工企业职员代表大会筹备工作领导小组第一次会议，学习总企业文件精神，落实召开职员代表大会关键意义，明确筹备工作领导小组组员责任分工。2、9月21日，组织职员代表大会筹备工作小组组员向全企业职员宣传召开职员代表大会关键意义、目标、要求,经过职员代表大会形式，组织职员参与本单位民主决议、民主管理和民主监督。（二）、第二阶段1、9月22日，依据化工企业实际情况，以后勤、车间为单位划分，确定化工企业职员代表名额分配。名额分配标准依据相关职员代表大会条例要求：职员人数为1000-1500人企业职员代表通常应为10%左右；超出1500人企业可合适缩小百分比；不足1000人企业可合适增加百分比；职员人数较少企业，职员代表不得少于30人；其中一线职员应占职员代表人数总数50%以上；中层以上行政领导人员通常为职员代表总数五分之一；女职员和青年职员代表百分比，应和其在企业职员整体结构中百分比相适应。2、9月23日，登记化工企业在职职员名册，张榜公布。3、9月24日，依据化工企业后勤、车间为单位分组划分情况，组织民主推荐职员代表。结合职员代表大会相关要求，化工企业全部享受政治权利在职职员，均可当选为职员代表。职员代表要含有一定政治觉悟和政策水平；含有一定业务技术知识和管理能力；做好本职员作，有较强责任感；关心集体、遵守纪律、联络群众、办事公正；在职员群众中含有一定威信。职员代表推荐可在组织宣传发动基础上，以分组为单位，充足发扬民主，主动推荐职员代表候选人。也可根据分配代表名额，直接选举产生职员代表。选举方法可采取无记名投票方法选举（候选人应多于应选代表20%；候选人取得参与选举人过半数选票时，方为有效），也可用举手表决方法选举产生。各分组推荐产生职员代表上报化工企业职员代表大会筹备工作领导小组进行资格审查。审查内容关键是：选出职员代表是否是享受政治权利本企业职员；选举过程中是否严格根据民主程序，是否存在不正当竞选行为等。对不符合要求，应取消其代表资格；对于审查合格后给予公告，公告后若无异议，填写《化工企业职员代表花名册》。（三）、第三阶段1、9月25日，职员代表广泛征求职员意见和提议，形成提案。各分组职员代表针对本单位安全生产、经营管理、党建工作、企业发展、文化建设、生活福利和民主管理等方面工作，广泛征求职员提议和意见，形成提案，上报化工企业职员代表大会筹备工作领导小组。2、9月26日，提案征集小组汇总提案情况，化工企业领导班子集体研究处理意见。凡征集提案，由职员代表大会筹备工作小组负责分类整理。建立提案卡，交化工企业领导召开专题会议认真研究处理和解答。3、9月27-28日，化工企业职员代表大会筹备工作领导小组责成相关部门对职员代表提案情况进行落实。（四）、第四阶段1、9月28日，制订化工企业职员代表大会召开方案，做好召开职员代表大会各项准备工作。2、9月29日，召开化工企业第一届职员代表大会。会议关键议程：一是关键责任人做工作汇报。二是讨论并表决各项决议草案。三是投票选举化工企业基层工会委员会。方案三：职员代表大会方案为加强民主政治建设，依法保障职员参与民主决议、民主管理、民主监督权力，保护和调动广大职员主动性、发明性，深入落实落实科学发展观，推进我院管理工作制度化、规范化建设。现依据《中国劳动法》、《中国工会法》及相关法律、法规，结合院实际情况制订院职员代表大会（以下简称职代会）实施方案。一、组织筹备（5月－8月）（一）组织领导1、为了确保职代会顺利召开，成立院职代会筹备委员会：主任：xxx副主任：xxx组员：xxxxxx负责职代会领导、组织、协调。2、筹备委员会下设办公室：办公室主任：xxx组员：xxxxxx负责职代会筹备具体工作。（二）制订职代会各项制度由筹备委员会负责职代会实施细则、提案实施措施、职员代表选举行法等各项规章制度制订、完善和下发。二、宣传动员（20xx年8月－10月）20xx年8月至10月为宣传动员期。经过宣传栏、印发宣传册等形式将职员代表大会性质、职权、意义、作用，职员代表基础条件、权利义务等向广大职员进行宣传，使全体职员以高度主人翁责任感，选好职员代表，开好职代会。三、组织实施（20xx年11月－20xx年2月）时间：拟于20xx年2月中旬召开我院第一届职员代表大会。（一）职代会组织制度职员代表大会每届任期5年。每十二个月最少召开一次会议。每次会议应该有三分之二以上职员代表出席。职员代表大会选举主席团（其中院领导为当然主席团组员），并同时成立组织机构，如：提案委员会、生活福利委员会、女工委员会、文体委员会等。（二）职员代表名额确定和代表产生（20xx年12月底前完成）按《江西省职员代表条例》要求，职员人数为200-1000人单位，代表人数按10%-20%确定，但不少于40人。现在我院在职职员615人，确定院第一届职员代表大会代表为123人。其中职员代表中科研一线职员百分比应该不低于50％；中级以上管理人员为20％；通常管理人员不超出30％。青年职员、女职员代表应该占合适百分比，职员代表名额分配方案由筹备委员会研究确定。邀请部分离退休人员作特邀代表旁听会议。（三）议题及提案产生（20xx年1月底前完成）1、固定议题：院年度工作汇报、院财务工作汇报、院工会工作汇报（含工会经审情况）、上一届职代会提案落实情况汇报。2、会议提案：会前30天下发征求提案通知，以分工会为单位广泛征求职员意见和提议后形成提案，由各分工会职代会代表交职代会提案委员会，由职代会提案委员会审核确定有效提案，提交对应分管领导审阅，交相关部门处理，同时将处理结果通知提案人。（四）职代会闭会期间工作1、由院党政相关部门及院工会认真组织实施职代会决议，认真处理职代会提案，定时向职代会相关专门委员会或工会通报提案落实情况，接收职员代表巡视检验和监督。2、院工会委员会是职代会工作机构，负责职代会日常工作。职代会依据需要，可召集职代会各委员会负责办理职代会