绥宁二中教师教育教学管理详细规定

绥宁二中老师教育教学管理要求一、常规教学1、教学工作计划和总结：每期开学初，任课老师及试验员必需制订出切实可行工作计划，在第2周结束以前以教研组为单位统一交教务处存档；工作总结在每期最终一周内以教研组为单位交教务处。跨年级上课老师，工作计划和工作总结要分开写；工作计划和工作总结只能用教务处统一印制专用纸书写；工作计划和工作总结只能用手书写。迟交工作计划或工作总结者每人次每份扣岗位津贴10元；缺交工作计划或工作总结者每人次每份扣岗位津贴20元；工作计划或工作总结不符合要求者，教研组长能够责令其重写，但不能迟交；经教研组长审核后上交工作计划或工作总结仍不符合要求者，对教研组长和当事人每人次每份扣岗位津贴10元，并责令当事人重写。2、备课：⑴任课老师必需认真备课，要杜绝无教案上课行为。发觉无教案上课者，每人次扣岗位津贴20元。直播班任课老师教案由长沙市一中提供，但要在上课前一天到备课室自己下载、打印好教案并进行备课。激励提升班和其它年级任课老师合理利用长沙市一中网上教育资源，做到资源共享。发觉照搬长沙市一中原始教案上课者，每人次扣岗位津贴20元。⑵教案书写要规范化：要素齐全、内容详略适当、字迹工整、图表规范。对于不符合要求、内容过于简单者，每查处一次，扣岗位津贴20元；假如是属于上级部门检验工作被发觉有问题者，扣岗位津贴100元，并影响综合奖发放。⑶除毕业班能够依据教学实际情况备大课外，其它年级教案必需按课时书写，不能备大课。对不按要求做者，每查处一次，扣岗位津贴20元。⑷教案要标出累计课时，便于检验、统计。⑸教务处每四面组织教研组长检验一次教案，任课老师必需按时将教案送到教研组办公室候检。迟交者，在2天之内送检者每人次扣岗位津贴10元；延迟3天以上才送检者，每人次扣岗位津贴50元。教案未经检验者，当月岗位津贴不予发放。⑹各教研组长要按教务处教案检验要求认真推行职责，将各项检验结果如实填写在检验表上并当日上报教务处。⑺教务处还将不定时抽检教案，并公布抽查结果。3、上课⑴任课老师必需根据课表按时上课，不得迟到、早退，不得私自调课或请人代课。直播班任课老师通常情况不许可请假，不许可私自找人代课。上课迟到、早退者，每人次扣岗位津贴5元；私自调课者，对于调课双方每人次每课时扣岗位津贴10元；私自请人代课者，对代课者和当事人每人次每课时扣岗位津贴20元。⑵确实因有特殊情况需要调课者，应事先到教务处办理登记、调课手续。（注意：除公差外，只限在当日内调课）。⑶老师上课必需要维持好课堂纪律，搞好组织教学，并不得有抽烟、体罚、辱骂学生等不文明行为。不然，由此引发一切后果由老师负担。对于课堂纪律差、组织教学差老师，经学生检举或经检验发觉，每人次每课时扣岗位津贴10元。⑷上课期间，老师不得开手机和接听手机。违者，每人次扣岗位津贴5元。4、作业部署和批改：各门课程要依据教学纲领和教学实际，科学部署作业并认真批改、查阅。教务处将对作业部署和批改情况不定时进行抽查并公布结果。直播班各科作业部署和批改，按长沙市一中要求并结合我校相关要求实施。其它所年级和班级各科作业部署具体要求：⑴每一科目标作业批改要全批全改，而且批改次数全期不得少于教务处要求最低标准。⑵语文：小作文每七天1篇；大作文，高中全期不少于8篇，初中不少于10篇；全批全改作文：高中不少于5篇，初中不少于6篇；其它作文可采取其它形式批改；对“课程基础训练”批改每个月不得少于1次；另外，依据教材要求应合适部署其它练习或作业。⑶数学：凡新讲课必需部署作业。内容、题量按课程要求部署。每七天批改作业不得少于4次，全期不得少于60次；对“课程基础训练”批改每个月不得少于1次。⑷英语：书面作业，初中每七天应部署并批改4次，全期不得少于60次；高中每七天3次；全期不得少于45次，听、说、读训练应在下班教导和上课时间完成；对“课程基础训练”批改每个月不得少于1次。⑸物理、化学：按教材要求部署，每七天批改（含试验汇报）不少于2次，全期不得少于30次。⑹生物、历史、地理、政治：按教材要求部署，每七天批改1次，全期批改不得少于15次。⑺音乐、体育、美术、信息技术、研究性学习及劳动技术按教材要求和教学实际部署并批改作业。美术通常应每节课均部署作业且批改。对于作业部署和批改未达成次数者，每少部署和批改1次，扣岗位津贴20元；对于作业部署和批改质量未达成要求者，每查处一次，扣岗位津贴10元；对于作业部署和批改次数和质量全部远远未达成要求，学生反应强烈，影响较大者，扣岗位津贴60元，并影响综合奖发放。假如是属于上级部门检验工作被发觉有问题者，扣岗位津贴100元，并影响综合奖发放。5、早、晚自习文化课老师坐班教导：⑴坐班老师必需按时按要求坐班，不得私自改变坐班时间，不得私自调换坐班节次。⑵坐班老师要认真推行职责：维护好课堂纪律；阻止和处理好外来干扰；做好对学生部分教导；做好坐班情况记载。⑶老师坐班情况统计采取由各班班干部负责登记和教务处领导及工作人员进行检验相结合措施进行。每四面统计一次，并在教务处公布。各年级组要督促并抽查本年级老师坐班情况。迟到、早退者每人次扣一课时坐班补助二分之一；缺席者每人次每课时扣10元；私自改变坐班时间，每人次每课时扣一课时坐班补助二分之一；私自调换坐班节次，对当事人和调换者每人次每课时扣一课时坐班补助二分之一。6、听课：每位任课老师全部要达成一定量听课次数：⑴主管教学责任人全期听课不得少于20节；有高级职称和中级职称任课老师全期听课不得少于15节；有初级职称和未定级老师全期听课不得少于18节。⑵听课要有听课统计和评价，教务处于期中、期末对老师听课统计检验两次，每次不得少于全期要求总次数二分之一。对于听课未达成节数者，每人次每节课扣岗位津贴20元；假如发觉属于弄虚作假者，扣岗位津贴60元，并影响综合奖发放；假如是属于上级部门检验工作被发觉有问题者，扣岗位津贴100元，并影响综合奖发放。⑶老师能够跨年级跨学科相互听课，提倡多到直播班去听课。7、考试（考查）：⑴各科文化课程全部要依据教学纲领、教学实际，进行阶段性考试（考查）或单元考试（考查），并立即进行批改、讲评。阶段性考试（考查）和批改或单元考试（考查）和批改全期不得少于3次。每少一次，扣岗位津贴20元。⑵音、体、美、信息技术、研究性学习、劳技、理、化、生试验考试（考查）应重视实际操作能力。这些科目在文化科目举行期末考试之前两周内必需进行期末考试或考查。老师必需要在文化科目举行期末考试期间将考试或考查成绩一份交给所教班级班主任，一份交给教务处。假如老师未能按要求去做，则扣岗位津贴100元/人，并影响综合奖发放。⑶期中、期未考试及校统考、抽考：①命题制卷要把握好难度系数、区分度，标准上轻易或较轻易题占80%，中等难度题占15%左右，较难题占5%，总体难度应以绝大多数学生能取得成就感和自信心为标准。期中、期未考试及校统考、抽考，所考科目标及格率要确保最低在60％以上（以整年级学生成绩来计算）。对低于60％科目，在评选优异教研组时要扣该教研组2分/次。②肄业班试卷题型要按毕业会考题型进行安排；试卷内容要依据教学纲领要求，要紧紧围绕教材；题量要依据考试时量安排合适。③负责命题制卷老师不得使用现成成套试卷，试题须经教研组长审定后方可付印。⑷每次考试（考查），老师要立即分析总结。期中、期未考试统计表应按时交教务处。不按教务处要求按时上交统计表，每人次扣岗位津贴10元；不交或报表失实每人次扣岗位津贴20元。校统考、抽考由教务处负责组织命题制卷和阅卷工作。对命题制卷和阅卷工作出差错科目，要酌情扣发补助。8、监考：负担监考任务老师必需严格根据《绥宁二中老师监考规则》开展工作，对于违反《绥宁二中老师监考规则》要求，每人次扣补助10元。二、教研教改（一）集体备课每位老师全部应主动参与每七天一次集体备课活动，并严格遵守教务处制订集体备课相关要求。各备课组长要切实组织好本备课组集体备课活动，注意登记好老师出勤情况。每次集体备课按两节课计算，迟到或早退一次扣岗位津贴5元；缺席一节，扣岗位津贴20元。4、集体备课出勤登记，由教务处安排人员登记。登记人员不按时登记或登记不实（关键是弄虚作假），每次扣岗位津贴20元。每四面统计一次，并把统计情况表公布在教务处办公室。（二）教研组活动：教务处安排示范课、教研组安排公开课，本组老师必需参与。迟到、早退扣岗位津贴5元；缺席扣岗位津贴20元。教务处安排教研组老师会议，老师要主动参与。迟到、早退扣岗位津贴5元；缺席扣岗位津贴20元。3、示范课、公开课出勤，教研组老师会议出勤，由教务处安排人员登记。登记人员不按时登记或登记不实（关键是弄虚作假），每次扣岗位津贴20元。每四面统计一次，并把统计情况表公布在教务处办公室。三、专业生管理1、专业生招生工作：由教务处依据县教育局及学校校长室要求进行。2、专业生资格认定：（1）、作为专业生录入我校就读者（若不参与对应专业培训，学校取消其正取生资格）。（2）、经专业老师测试合格者。3、专业老师培训专业生相关要求：（1）、专业老师有培训专业生义务和责任。专业老师不得私自做主找理由拒绝符合学专业要求学生参与专业培训。（2）、专业生培训标准上以年级为单位，由体艺组确定专业指导老师。（3）、每个学期开学前三周内，各专业老师必需将所带专业生名单如实地在教务处统一印制《专业生记录表》上填写好。不按时上交《专业生记录表》，扣岗位津贴10元；不交或报表失实，扣岗位津贴20元；不交或报表失实影响上缴款结算，扣岗位津贴100元，并影响综合奖发放。（4）、专业培训时间安排：早、晚自习；第八节课；星期六、星期天下午；晚餐后时间。未经教务处同意，严禁专业老师利用其它上文化课时间进行专业培训。每位专业老师对专业生培训时间表在正式培训时上交教务处，不按时上交培时间表，每人次扣岗位津贴10元；不交培训时间表，每人次扣岗位津贴20元；不按要求时间上专业课，每人次扣岗位津贴20元。（5）、专业培训工作量要求：美术专业：每星期不得少于12课时；美术专业平时培训每七天超出12课时，则超出12课时部分，按以两种方法之一加收培训费：①按每节30元补助（由受培训学生平摊）；②按每节每生次收0.5元。体育专业：每星期不得少于12课时；音乐专业：每星期大课不得少于3课时；每星期每生小课不得少于1课时。（6）、专业老师收取专业培训费标准：美术、体育专业每生每期不得超出150元；音乐专业大课培训每生每期不得超出70元，小课培训每生每课时收费不得超出25元（学校不另收场地、器材费）。对超标准收费专业老师，学校除责令其退还多收部分培训费外，还将按每生100元标准对于专业老师给予扣发岗位津贴。（7）、学校对专业老师收取场地、器材费标准（分档次按人头收费）：专业生人数收费标准专业生人数收费标准第1-------10人不收取第11------20人收取10%第21------30人收取15%第31------40人收取20%第41------50人收取25%第51人以上收取40%4、寒、暑假期间对专业生培训要求（1）、严禁专业老师以个人名义在校内办培训班。对于违反者，扣发下学期综合奖。（2）、寒、暑假补课期间，专业老师纳入补课老师行列。专业生所交补课费标准和文化生相同。专业生文化课和专业培训时间由年级组和专业老师协调后依据实际情况作出安排。（3）、没有文化课补课年级专业生能够参与学校组织专业培训专业培训费和补课年级标准相同，培训费直接交教务处，专业培训老师不得另行收费。（4）、专业培训课时安排：体育专业：天天2课时；美术专业：天天4课时；音乐专业：天天大课1课时。具体时间由年级组统一制订。（5）、专业老师补助由年级组和教务处分别造发，具体补助标准及计算方法以下：①标准：专业生培训人数（用A表示）在30人（含30人）以内，每课时20元；专业生培训人数（用A表示）在31人——40人，每课时30元；专业生培训人数（用A表示）在41人——50人，每课时40元；专业生培训人数（用A表示）在50人（不含60人）以上，每课时50元。②A＝N/ｎ。其中N表示某一位或几位合作培训专业生人数；n表示合作培训专业生专业老师人数。Y＝X×（a/N）。其中Y表示各年级或教务处应给专业老师造发天天补助金额；X表示专业老师天天补助标准；a表示在各年级或教务处交费对应专业专业生培训人数；N表示合作培训专业生人数。③音乐专业：大课补助由年级组和教务处分别造发；小课补助由专业老师直接向上小课专业生收取，小课培训每生每课时收费不得超出25元。对超标准乱收费专业老师，学校除责令其退还多收部分培训费外，还将按每生100元标准对于专业老师给予扣发下学期岗位津贴。5、专业生外出培训要求（1）、严禁高一、高二及初中部专业生外出学专业。（2）、高三年级专业生，在三年一期（每十二个月9月底或10月上旬）由学校统一安排外出参与专业培训。（3）、严禁专业老师私自介绍专业生外出培训，不然按每生200元标准对专业老师给予扣发下学期岗位津贴。（4）、专业生外出培训期间，相关班主任和专业老师要立即了解专业生动向，对她们进行有效指导。6、高三专业生集中补习文化课要求（1）、高三年级专业生在三年二期考完专业返校后，依据实际情况能够由学校统一组建文、理专业生班集中补习文化课。（2）、在专业生进行文化课学习期间，关键由补习班班主任及任课老师负责管理，但其原来所在班级班主任有责任帮助管理本班级专业生。对于专业生住宿及就寝管理则完全由原来所在班级班主任负责。四、试验室1、星期一至星期五上班时间，试验员老师全部必需在试验员办公室或试验室上班，不得私自离岗。对在工作时间私自离岗，按缺课论处。2、试验员老师要按科任老师事先通知试验课做好课前准备。凡因不做准备或准备不足，造成师生不能正常上试验课，每次扣岗位津贴20元。3、试验员老师每个学期要做好试验器材、药品、仪器等配置申报表，做好试验器材、药品、仪器等入室、报损清册登记，并有专门帐本统计。每个学期期末，教务处组织人员进行检验，检验时发觉不符合要求，扣岗位津贴100元/人次，并影响综合奖发放。五、图书室1、星期一至星期五上班时间，图书管理员全部必需在图书管理员办公室或图书室上班，不得私自离岗。对在工作时间私自离岗，按缺勤论处。2、图书管理员每个学期对老师和学生借书、退书情况要有专门统计本，期末要立即收回老师和学生借书。做到图书有专门目录表、清册及帐本，每期新购、新配发、和单位或个人捐赠图书要立即入册入帐。每个学期期末，教务处组织人员进行检验，检验时发觉不符合要求，扣岗位津贴100元/人次，并影响综合奖发放。3、图书管理员因工作渎职造成图书丢失，负担全部赔偿责任，并视情况扣岗位津贴。六、阅览室1、阅览室管理员工作时间：星期一至星期五：天天早晨：第一节课至第三节课；中