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文档简介

员工离职办理制度1.前言员工离职是组织运作中常见且不行避开的一环。为了确保离职过程的顺利进行，保护组织的利益，维护员工的权益，订立本规章制度。本制度适用于全部离职人员，包含自动离职和被动解雇。2.离职申请2.1.员工在离职前应向所在部门或人力资源部提交书面的离职申请。申请应包含离职原因、离职日期以及交接工作布置。2.2.员工应提前30天向组织提交离职申请，确保充分的交接和调整时间。特殊情况下，需要早日离职的，应提前与上级领导或人力资源部沟通并获得批准。3.离职面谈3.1.在员工提交离职申请后，人力资源部将布置离职面谈，以了解离职原因，听取员工看法和建议，并供应离职后的相关事宜的解释和引导。3.2.离职面谈期间，员工需如实供应离职原因，不得隐瞒或供应虚假信息。4.提前交接4.1.离职员工应提前准备完整的工作交接料子，包含工作职责、关键事项、项目进展、文件记录等，并与新接任的员工或团队成员进行详尽的沟通和引导。4.2.离职员工应乐观搭配新接任的员工或团队成员，确保交接过程的顺利进行，并尽最大努力保证组织利益不受损失。5.薪酬与福利结算5.1.离职员工的薪酬将在离职之日起的45个工作日内结算清楚，并发放离职弥补金（如适用）。5.2.员工在离职之前应清偿个人借款以及其他经过合法授权的扣款要求，确保薪酬与福利结算准确无误。6.离职手续办理6.1.离职员工应按要求履行以下离职手续：—归还组织供应的设备、工具、文件及任何资料；—清理个人工作区域，并确保无任何私人物品遗留；—办理个人资产交接手续。6.2.人力资源部将帮助员工完成以上离职手续，并办理正式离职手续。7.保密义务离职员工应连续遵守保密义务，不得泄露组织的商业秘密、敏感信息以及其他涉及组织利益的具体知识。8.离职调查为了了解员工的真实离职原因和改进组织管理，人力资源部将对每位离职员工进行离职调查。离职员工需如实填写相关问卷，并供应合理建议和看法。9.离职员工的再录用假如离职员工在离职后的一年内再度申请加入组织，将依照相应程序及条件进行评估并处理。10.相关责任10.1.违反本制度的员工将承当相应的纪律处分，包含但不限于口头警告、书面警告、解雇等。10.2.组织有权追究离职员工在离职过程中对组织造成的经济损失的赔偿责任。11.附则11.1.本制度自颁布之日起生效，并适用于全体员工。11.2.组织保存对本制度进行解释和修改的权利，并对修改后的制度发布公告通知全体员工。以上就是我们公司的员工离职办理制度，为确保离职过程

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