劳动合同与劳动争议管理制度

劳动合同与劳动争议管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范劳动合同的签订与管理以及劳动争议的解决程序，保护企业和职工的合法权益，维护稳定的劳动关系和和谐的劳动环境，订立本规章制度。第二条适用范围本规章制度适用于本企业全部员工劳动合同的签订、管理以及劳动争议的解决。第三条定义劳动合同：指依法订立的、明确双方权利和义务的书面合同，规范员工与企业之间的劳动关系。劳动争议：指在劳动关系中，由于权益调配、工资支出、工作条件等方面发生的纠纷。第二章劳动合同的签订与管理第四条劳动合同的签订入职劳动合同应当以书面形式订立，并由双方劳动合同代表在劳动合同上签字确认。入职劳动合同内容应包含员工的基本信息、工作岗位、薪酬待遇、工作时间、休假制度、保险福利等重要条款。第五条劳动合同的更改双方全都同意更改劳动合同的，应当以书面形式订立增补协议，并由双方劳动合同代表在协议上签字确认。劳动合同更改应当符合法律法规的规定，且不得损害职工合法权益。第六条劳动合同的期限劳动合同可以采取固定期限和无固定期限两种形式。若劳动合同采取固定期限形式，则应明确期限的起止时间。若劳动合同采取无固定期限形式，则应明确解除劳动合同的程序和条件。第七条劳动合同的解除劳动合同符合法律法规规定的解除情形时，各方可以协商全都解除劳动合同，但需提前30天书面通知对方。双方一方提前通知30天解除劳动合同后，也可以临时协商解除劳动合同，并按双方协商全都的方式进行处理。第八条劳动合同的停止劳动合同停止包含：到期停止、合同解除、协商停止、法定解除等情况。劳动合同停止后，双方应依照法律法规的规定进行结算，支出相关的工资、弥补金等。第九条劳动合同的备案双方劳动合同代表应当在规定期限内，将劳动合同备案报公司人事部门。公司人事部门应按规定程序审核并办理备案手续。第三章劳动争议的解决第十条劳动争议的调解当劳动争议发生时，双方应当首先采取调解的方式进行解决。调解可以由企业内部相关部门或者其他合法第三方进行，确保公正、公平、合法。第十一条劳动争议的仲裁若劳动争议无法通过调解解决，双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。双方应供应相关证据料子，并依据仲裁委员会的要求参加仲裁听证会。第十二条劳动争议的诉讼若劳动争议仲裁未能达成仲裁协议，任何一方可向人民法院提起诉讼。双方应提交相关证据料子，并依据人民法院的要求参加庭审。第十三条解决劳动争议的期限劳动争议的调解、仲裁、诉讼，均应在劳动争议发生之日起两个月内提出，逾期将不予受理。若劳动争议涉及到法定期限的权益保护，应按法律法规的规定进行相应的处理。第十四条劳动争议的费用劳动争议的调解、仲裁、诉讼过程中产生的相关费用，由双方自行承当。若仲裁或诉讼结果支持一方的主张，可要求对方承当相关费用。第四章附则第十五条违反规定的处理对于违反本规章制度的员工，企业应依法进行相应处理，包含但不限于警告、记过、停职、解雇等。第十六条其他事项其他未尽事宜或有新情况发生，企业将依据法律法规的规定进行处理，并及时向相关员工发布通知。第十七条规章制度的解释权对本规章制度的解释权归本企业管理负责人全部，并可依据实际情况进行调整和修改。第五章生效与修改第十八条生效日期本规章制度自发布之日起生效。第十九条修改和更改对本规章制度的修改和更改应经本企业管理负责人批准，并向全体员工发布通知，自发布之日起生效。以上规章制度自