企业员工工服规章制度范文（二篇）

第页共页企业员工工服规章制度范文1.目的与适用范围本规章制度的目的是规范企业员工的着装，并提升企业形象和员工的职业形象。适用范围为全体员工。2.着装要求2.1男员工着装要求：2.1.1上衣：穿着整洁干净的职业衬衫或工作服。2.1.2裤子：穿着整洁的职业裤子，不得穿着过于紧身或过于宽松的裤子。2.1.3鞋子：穿着整洁干净的皮鞋或工作鞋，禁止穿着运动鞋或拖鞋。2.2女员工着装要求：2.2.1上衣：穿着整洁干净的职业衬衫、工作服或职业套装。2.2.2裙子/裤子：穿着整洁的职业裙子或职业裤子，裙子的长度应适中，不得过短或过长。2.2.3鞋子：穿着整洁干净的高跟鞋或工作鞋，禁止穿着拖鞋或运动鞋。3.工装提供与管理3.1公司将为员工提供统一的工作服，每人配备2套工作服，员工需要自行保管和清洗。3.2工作服必须整洁干净，不得出现破损、褪色或污迹等情况，如有损坏需及时更换。4.特殊情况处理4.1如员工因工作需要，需要更换临时工作服装，需向上级主管提出申请，并经批准方可更换。4.2个人因特殊原因无法按规定的着装要求时，需提前向上级主管请假并说明原因，经批准后方可为特殊着装。5.违规处理5.1如员工未按规定的着装要求出勤，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、罚款等。5.2反复违规或情节严重的员工，将按公司规定的纪律处理程序进行处理。6.其他事项6.1公司将定期对员工的着装进行检查，如发现问题，将及时提醒和整改。6.2如果员工有任何关于工作服的疑问或建议，可向人力资源部提出。企业员工工服规章制度范文（二）第一章总则第一条为规范企业员工的着装行为，增强企业形象，提升员工素质，特制定本《企业员工工服规章制度》（以下简称“本制度”）。第二条本制度适用于本企业全体在职员工，包括正式员工、合同员工以及临时性人员。第三条公司将根据企业的实际情况，制定统一的工服规定并提供相应的工服给员工。第四条具体工服款式、颜色、材质等需要根据各个部门及职位的要求而定，由公司下发。第五条所有公司员工都必须遵守本制度，否则将可能受到相应的纪律处分。第六条其他未尽事宜可以根据需要由公司进行补充规定，并及时通知员工。第七条工服衣物由公司提供并负责统一洗护。公司有权对员工工服进行定期检查。第八条员工在使用工服期间如有损坏或丢失，应当立即报告所在部门或人事部门，并负责赔偿。第二章工服的选择与佩戴第九条所有员工入职后，公司将为其安排合适的工服，并告知佩戴的方式。第十条工服样式与职位相关，员工应按照规定的款式、颜色和图案选择合适的工服。第十一条工服应当整洁，员工应按照公司的要求保持工服的清洁与整齐。第十二条工服上禁止悬挂或佩戴与工作无关的物品，如胸针、手机绳等。第十三条禁止将工服领带作为个人装饰品佩戴，领带应整齐、规范地系好。第十四条工服系带应整齐，并保持适当的松紧度。第十五条工服袖口应整齐，并保持适当的长度，不准搭起袖子。第十六条工服上的所属部门标志、岗位标志等应该完整、清晰。第十七条员工应修整头发、留发、胡须等个人形象，不得有任何影响企业形象的行为。第十八条员工工作期间应保持良好的仪容仪表，不得随意更换、破坏工服。第三章工服管理及使用第十九条员工应妥善保管工服，禁止借、出借自己的工服给他人使用。第二十条员工应每个工作日上班前穿戴好工服，下班后脱下好工服，并按公司要求妥善保管。第二十一条员工有责任定期检查工服的状况，如发现有损坏或有需要更换的，应及时向所在部门或人事部门报告。第二十二条公司将对员工工服进行定期清洗，员工应将工服交还给专人进行统一清洗。第二十三条设备类员工可能需要穿戴特殊的工作服，对于这些工作服的选用、洗护等，由专人负责。第二十四条员工因特殊工作需要需要购买特殊的防护服，由公司统一采购，并提供相应的防护装备。第四章违规处罚第二十五条员工在违反本制度的规定时，公司将采用以下措施进行处理：1.第一次违规：口头警告，在规定时间内纠正错误；2.第二次违规：书面警告，指导员工对错误进行整改；3.第三次违规：扣减绩效奖金，通知员工进行纠正；4.第四次违规：停职一天；5.第五次违规：停职三天；6.第六次违规：解雇员工。第二十六条对于严重违规行为，公司有权根据情节严重程度，直接进行停职、解雇等处理，并保留法律追究的权利。第五章附则第二十七条本制度将持续有效，公司有权在必要时对其进行修订。第二十八条本制度的解释权归公司所有，任何员工对本制度的解释有异议，可向公司相关部门提出申诉。第二十九条本制度自颁布之日起正