员工工资待遇及提成协议书（三篇）

第页共页员工工资待遇及提成协议书一、背景和目的为了明确员工的工资待遇和提成机制，以保证员工的权益和激励员工的积极性，特制定此协议。二、工资待遇1.基本工资：公司将根据员工的工作岗位、教育背景、工作经验等因素确定员工的基本工资。基本工资将根据员工的工作表现和市场行情进行适当调整。2.绩效工资：根据员工的工作表现，公司将按照绩效奖金制度发放绩效工资。具体评定标准包括但不限于：工作成果、工作效率、工作态度等。3.基本工资支付方式：基本工资将以月薪的形式支付，每月支付在当月的最后一个工作日。公司将通过银行转账的方式将工资支付到员工指定的银行账户。4.五险一金：公司将按照国家法律规定为员工缴纳社会保险和住房公积金。5.年终奖金：公司将根据员工的工作表现和公司利润情况，发放年终奖金。具体发放标准将由公司在每年年底决定并通知员工。6.加班费：对于有加班工作的员工，公司将根据加班时长和加班时间支付相应的加班费。7.受教育补贴：公司将为需要进修学习的员工提供一定的受教育补贴。补贴标准由公司根据员工的学习计划和费用进行制定。8.其他福利待遇：公司将为员工提供一系列福利待遇，具体内容和标准由公司根据实际情况进行制定。三、提成机制1.提成比例：公司将根据员工的工作岗位和工作目标，确定员工的提成比例。提成比例将通过书面形式进行确认。2.提成计算方法：公司将根据员工的工作业绩和完成的业务额度，按照提成比例计算员工应得的提成金额。3.提成支付方式：提成将在每个业务周期结束后的一个月内进行统计和支付。公司将通过银行转账的方式将提成支付到员工指定的银行账户。4.提成纳税：员工应自行负责提成的纳税事宜。公司将提供相应的工资证明和提成明细，以便员工进行纳税。5.提成调整：公司将根据市场行情和员工的工作表现，适时调整提成比例和提成计算方法，以保证员工的利益。四、保密条款1.员工在公司任职期间及离职后，应对公司的商业秘密和机密信息保密，不得擅自泄漏或向他人透露。2.在员工离职后，员工应归还或销毁公司提供的一切资料和文件，包括但不限于技术文档、客户资料等。3.员工应自觉遵守保密协议，对任何触及公司利益和商业秘密的行为，将承担相应的法律责任。五、解决争议在履行本协议过程中，如发生争议，双方应本着友好协商的原则解决。如协商不成，应提交给所在地法院进行解决。六、其他条款1.本协议自双方代表签字之日起生效，有效期为工作合同的有效期。2.本协议一式两份，双方各持一份。3.本协议的修改和补充，应由双方经过协商并达成书面协议后生效。4.本协议未尽事宜，双方可根据实际情况另行约定，并在书面形式上进行确认。双方经过充分讨论并达成一致意见，特此签署本协议。雇主：_________________员工：__________________日期：_________________日期：__________________员工工资待遇及提成协议书（二）本协议由以下双方共同订立：雇主（以下简称“公司”）和雇员（以下简称“员工”）。一、工资待遇1.1员工的月薪为人民币（以下简称“RMB”）（具体数额），公司将于每月（具体日期）支付给员工。1.2员工的工资将在员工加入公司后的第一个工作日起计算，并于每月的（具体日期）支付。1.3员工的工资在税前金额上，应扣除所适用的法定个人所得税。1.4公司将为员工提供五险一金的缴纳，具体标准按照国家相关规定执行。1.5公司将根据员工的实际工作表现和公司财务状况，适时进行工资调整。具体调整标准由公司单方面决定，并及时通知员工。二、提成协议2.1除了基本工资外，员工还将根据其所做贡献的业绩和销售额，获得提成。2.2公司将根据员工的实际销售业绩以及相关的考核指标，来确定员工的提成金额。2.3提成的计算方式由公司单方面制定，并在员工加入公司前进行明确告知。2.4提成金额将在员工的工资支付日期一并支付给员工，与工资一起发放。2.5公司有权根据业绩情况和市场需求，随时调整提成计算标准，并及时通知员工。三、其他条款3.1在员工加入公司前，员工必须签署本协议，且双方应保留一份原件。3.2本协议自签署之日起生效，有效期为（具体日期）。3.3本协议的有效期满后，双方可续签，也可协商终止。3.4如员工有违反公司规定或者工作不称职的行为，公司有权在提前通知员工后，解除员工劳动合同，并不支付任何违约金或补偿金。3.5双方在履行本协议过程中如发生争议，应友好协商解决；协商不成时，双方同意将争议提交到劳动仲裁委员会进行仲裁。3.6本协议的任何修改、补充必须由双方共同签署的书面协议。任何未尽事宜双方可另行协商。以上为《员工工资待遇及提成协议》样本，双方在签署前应仔细阅读并确保对其中的各项条款理解并同意。员工工资待遇及提成协议书（三）一、工资待遇本公司重视员工的劳动成果，为了激励员工提高绩效，特制定以下工资待遇政策：1.基本工资员工的基本工资是根据其具体岗位和工作职责确定的。基本工资的标准将根据员工的工作经验、能力以及市场行情进行评定，并进行适当的调整。2.绩效奖金为了激励员工提升业绩和贡献，公司将设立绩效奖金体系。绩效奖金将根据员工的工作表现和完成的目标进行评定和发放。3.职务津贴根据员工的职位级别和工作职责，公司将设立相应的职务津贴。4.补贴与福利员工还可以享受公司提供的其他补贴与福利，如交通津贴、通讯津贴、餐费补贴、员工福利金等。具体的补贴与福利政策将根据公司的经济状况和员工需求进行调整。5.薪资调整公司将定期评估员工的工作表现和市场行情，适时进行薪资调整。薪资调整将根据员工的工作表现和市场行情进行评定，并进行适当的调整。二、提成政策为了鼓励员工加大业绩和贡献，公司将制定以下提成政策：1.提成比例提成比例将根据员工的工作岗位和绩效进行评定。不同岗位和绩效等级的员工将享受不同的提成比例。具体的提成比例将在员工入职时与员工签订劳动合同时确定，并进行适当调整。2.提成对象提成将根据员工的具体工作职责和贡献进行评定。只有完成了与提成相关的任务和目标的员工，才有资格享受提成待遇。3.提成计算提成将根据员工的工作业绩和完成的目标进行计算。员工的提成将根据销售额、利润额、客户满意度等指标进行评定和发放。4.提成发放公司将设立相应的提成发放制度，员工可以申请提成发放。提成发放将根据员工的申请和公司审核程序进行处理。5.提成调整公司将定期评估员工的工作业绩和绩效，适时进行提成调整。提成调整将根据员工的工作业绩和市场行情进行评定，并进行适当的调整。三、其他事项1.调薪和提成调整的程序员工如果希望调整薪资待遇或提成政策，需要向公司提出书面申请。公司将根据员工的申请和实际情况进行评估和决策。2.解释权本协议的解释权归公司所有。如果对本协议的解释有争议，需要通过协商