人力资源助理岗位的职责表述（2篇）_第1页
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文档简介

第页共页人力资源助理岗位的职责表述人力资源助理的主要职责包括但不限于以下几个方面：1.招聘与选拔：与招聘团队合作，发布招聘广告、整理简历、筛选候选人、安排面试、参与面试、与候选人进行沟通等工作。2.培训与发展：协助开展公司内部培训计划，与培训师一起策划、组织和实施培训活动，跟踪培训效果并整理反馈意见，协助员工职业发展规划。3.绩效管理：协助制定绩效管理制度和流程，收集和整理员工绩效数据，分析和评估员工绩效，提供相关数据和建议，参与绩效评估会议。4.福利与员工关系：协助管理员工福利和福利计划，处理员工的日常问题和关注点，与员工建立和维护良好的关系，参与组织和协助员工活动。5.人事数据管理：记录和维护员工的个人信息和人事档案，保障数据的及时性和准确性，协助进行人力资源统计和报表的生成。6.人事政策制定与执行：协助制定、修订和执行公司的人事政策和流程，确保其与法律法规和公司战略一致。7.劳动法规遵守：了解和熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源政策和操作符合相关法律法规，为解决劳动争议提供支持和建议。8.其他支持性工作：协助完成领导交办的其他人力资源相关任务，协调部门间的合作和沟通，并提供其他人力资源支持。人力资源助理岗位的职责表述（二）人力资源助理是人力资源部门中一个重要的职位，主要负责支持和协助整个人力资源团队的工作。人力资源助理的职责表述可以参考以下模版：1.招聘与招聘支持：负责发布招聘广告、筛选简历、安排面试等招聘相关事项，并协助招聘团队进行面试、笔试等活动。2.员工入职与离职：负责新员工入职手续的办理，包括合同签订、档案管理、工资开户等，并完成员工离职手续的办理。3.薪资与福利管理：协助薪酬团队进行薪资核算、调整和发放工资，并协助福利团队组织员工福利活动。4.培训与发展：协助培训团队进行培训需求分析、培训计划制定和培训活动组织，并协助人才管理团队进行绩效评估和晋升流程。5.统计与报告：负责人力资源数据的统计和分析工作，并协助人力资源团队编制人力资源报告和相关统计报表。6.劳动关系管理：负责员工劳动合同的管理和更新、劳动争议的调解等劳动关系管理相关工作。7.组织绩效考核：协助人力资源团队进行绩效考核相关工作，包括考勤数据的统计、考核指标的监测与分析等。8.员工关系管理：协助人力资源团队组织员工活动、员工反馈的收集和处理，以及员工关怀活动的组织。9.文档管理：负责人力资源部门文件和档案的管理和存档，确保文件的安全和准确性。10.法律法规遵循：负责人力资源部门相关法律法规的宣传和落实，确保公司的人力资源工作符合相关法律法规的要求。11.其他支持性工作：协助人力资源团队进行其他与人力资源管理相关的工作，如员工调动、绩效激励等。总结：人力资源助理在人力资源团队中承担着重要的角色，他们需要协助人力资源团队完成各项工作，并确保人力资源政策和流程的有效执行。人力资源助理需要具备良好的沟通协调能力、组织能力和解决问题的能力，能够高效地处理各种紧急和繁忙的工作。此外，他们还需要具备

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