2022年专业技术人员心理健康与心理调适测试(考试题及答案)100分

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2022年专业技术人员心理健康与心理调适测试(试题及答案)

一、单项选择题〔每个2分〕

1、情商一词语产生于20世纪；

2、对自身特有负面评价，认为〔〕是成就感低落的表现。自己不能有效胜任工作

3、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己()主人翁心态

4、夫妻关系的情感基础是〔〕爱情

5、有限理性假设认为有限理性；

6、职场中的正能量()信任，豁达，愉悦和进取；

7、影响吸引力的稳定因素是〔〕。人个品质；

8、回避型依恋的孩子表现特点是〔〕猜忌与生疑。

9、家庭关系中最重要的关系是〔〕夫妻关系；

10、“心情聪慧”、“心情智商”，情商

11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是〔〕承受责任；

12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能说明〔〕惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围；

13、下面不属于家庭的社会功能是〔〕生育功能。

14、充斥正能量的职场环境能使个人〔〕积极进取，勇于挑战

15、虽然合理授权时很重要的，他能带来许多好处，但是，它却不肯定能够〔〕取得很高的利益水平；

16、平衡个人与团队的关系需要〔〕充分发挥个人的优势和潜能；

17、职业角色与定位不清会导致〔〕角色冲突与角色模糊；

18、在巨大压力面前依旧能够保持乐趣的心态是〔〕欢乐心态

19、某团队成员郑某工作技能不是很足，不能胜任并且不情愿〔低预备〕

20、〔〕是生物个风光对瞬时危机时心理反应。急性压力；

21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物()提出。赫伯特.西蒙

22、作为经济决策的主体都是充斥理智的，理性人假设

23、刻意与〔〕保持肯定距离，对工作不热心工作及与工作相关的人；

24、追求职业的安全与稳定在个人行为上，安全型；

25、夫妻关系的情感基础是〔〕爱情；

26、对于自己而言，合理工作目标应当是〔〕因人、因事、期盼合理

27、更关注我们在主观感受的认知，探讨人和人的关系()情商

28、在职业化金字塔中，一个人需要掌控的知识和技术是指()职业技能

二、多项选择题〔每个3分〕

26、职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素〔〕

A、经济环境；B、技术环境；C、社会环境；D、政治环境

27、职业倦怠的三个典型表现为〔〕

A、放弃工作；B、成就感降低；C、情感衰竭；D、工作怠慢

28、智商更多的是关注我们对外部客观世界的认知，探讨人和物的关系，主要用于解决〔〕等一系列相对比较程序化的问题。

A、规律关系；B、人际关系；C、推理演算；D、创新创意

29、下面属于青少年心情表现的两面性的特点是〔〕

2022年专业技术人员心理健康与心理调适测试(考试题及答案)100分

A、可变性和固执性并存；B、内向性和表现性并存；C、闭锁性和开放性并存；D、剧烈、狂暴性和温顺细腻并存。

30、以下哪项是学习的来源〔〕

A、以上都不是；B、读书；C、读人；D、读事

31、依据人际交往中他人表现出的特质，可以将其划分为〔〕

A、思索型；B、社会型；C、茫然型；D、冲突型

32、激发正能量需要〔〕2分

Ａ、转变认知习惯；B、挖掘积极行为；C、学会感恩；D、接受心情，合理宣泄

33、人际吸引的基本原那么有〔〕

A、联接；B、相像性；C、社会交换；D、强化

34、影响依恋安全性的因素有〔〕2分

A、照看者的合作的立场；B、照看者的易接近性；C、稳定的照看者；D、照看者的敏感性

35、心理默示的能量是巨大的，消极的心理默示主要扰乱〔〕，而积极的默示能起到增进和改善的作用。A、人的行为；B、人的价值观；C、人的心理；D、人体的生理机能

36、以下哪些项不是管理理念的最新进展阶段()

A、以流程为本B、以结果为本C、以人为本D、以系统为本

37、创设积极的职场环境是指()

A、营造关怀和信任的支持性氛围B、积极开展丰富多彩的活动C、重视对社会的贡献D、平衡个人与团队的关系

三、判断题〔每个1分〕

36、理性怀疑和批判精神是科学皮精神的核心和灵魂。【正确】

37、工作倦怠是工作信任感下降，工作效率降低自我效能感不高。【错误】

38、产生正能量还是负能量，取决于你的关注点。【正确】

39、权威型父母的教养方式是“高要求，高反应”。【正确】

40、急性压力、间歇性压力与慢性压力是导致社会适应的源头。【正确】

41、劝慰他人时，“想开点”、“没事”、“你就”等表达很恰当，很有效。【错误】

42、儿童早年与父母建立的亲切情感径直关系他们今后同伴交往和友情质量。【正确】

43、劝慰他人需要掌控方法，真正理解、关怀、支持对方，避开进入误区。【正确】

44、青春期时个体的生长发育进入另一个高峰期，此时身体和生理机能都发生聊急剧改变。

【正确】

45、爱好和职业的匹配时一个渐进和困难的过程，现实工作中爱好是可以培育的。【正确】46共情技能指设身处地地对他人心情情感、需要诉求等内在心理体验进行感受的技能。【正确】

47、职业投入是与职业倦怠相反的积极状态。【正确】

48、职业进展目标按时间划分，有短期目标，其中3年以上为长期目标。【错误】

49、职业倦怠虽然对个人有危害，但不会对组织产生危害。【错误】

50、一个团队的效率高就意味着这个团队的工作取得好的效果。【正确】

51、依恋是人在幼小时期的一种自我爱护机制。【正确】

52、中年危机在年轻人身上也会涌现。【错误】

53、是否精通专业知识是解决问题的关键因素。【错误】

54、焦虑(an*iety)是个体对即将来临的，可能会造成危急威逼的心情产生的焦灼、担心、忧虑、苦恼等不开心的繁复心情状态。【正确】

55、爱情中的亲切时一种剧烈地渴望跟对方结合的状态。【错误】

2022年专业技术人员心理健康与心理调适测试(考试题及答案)100分

2022年专业技术人员心理健康与心理调适测试(试题及答案)

一、单项选择题〔每个2分〕

1、情商一词语产生于20世纪；

2、对自身特有负面评价，认为〔〕是成就感低落的表现。自己不能有效胜任工作

3、在职业心态中，为自己工作，把工作合作经营自己()主人翁心态

4、夫妻关系的情感基础是〔〕爱情

5、有限理性假设认为有限理性；

6、职场中的正能量()信任，豁达，愉悦和进取；

7、影响吸引力的稳定因素是〔〕。人个品质；

8、回避型依恋的孩子表现特点是〔〕猜忌与生疑。

9、家庭关系中最重要的关系是〔〕夫妻关系；

10、“心情聪慧”、“心情智商”，情商

11、下面不属于正面积极的亲子沟通方式是〔〕承受责任；

12、惠普总裁办公室从来没有门，这最能说明〔〕惠普的门户开放政策，开发坦诚的沟通氛围；

13、下面不属于家庭的社会功能是〔〕生育功能。

14、充斥正能量的职场环境能使个人〔〕积极进取，勇于挑战

15、虽然合理授权时很重要的，他能带来许多好处，但是，它却不肯定能够〔〕取得很高的利益水平；

16、平衡个人与团队的关系需要〔〕充分发挥个人的优势和潜能；

17、职业角色与定位不清会导致〔〕角色冲突与角色模糊；

18、在巨大压力面前依旧能够保持乐趣的心态是〔〕欢乐心态

19、某团队成员郑某工作技能不是很足，不能胜任并且不情愿〔低预备〕

20、〔〕是生物个风光对瞬时危机时心理反应。急性压力；

21、有限理性理论的假设古典决策理论的代表人物()提出。赫伯特.西蒙

22、作为经济决策的主体都是充斥理智的，理性人假设

23、刻意与〔〕保持肯定距离，对工作不热心工作及与工作相关的人；

24、追求职业的安全与稳定在个人行为上，安全型；

25、夫妻关系的情感基础是〔〕爱情；

26、对于自己而言，合理工作目标应当是〔〕因人、因事、期盼合理

27、更关注我们在主观感受的认知，探讨人和人的关系()情商

28、在职业化金字塔中，一个人需要掌控的知识和技术是指()职业技能

二、多项选择题〔每个3分〕

26、职业生涯规划时，对外部条件进行评估，这主要包括如下因素〔〕

A、经济环境；B、技术环境；C、社会环境；D