中外合资企业人力资源管理问题研究-以某中外合资企业为例的开题报告_第1页
中外合资企业人力资源管理问题研究-以某中外合资企业为例的开题报告_第2页
中外合资企业人力资源管理问题研究-以某中外合资企业为例的开题报告_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

中外合资企业人力资源管理问题研究——以某中外合资企业为例的开题报告一、研究背景随着经济全球化的不断加速，中外合资企业已成为我国经济发展的重要组成部分。然而，由于中外合资企业涉及到不同的国家文化、法律制度、管理理念等因素，因此在人力资源管理方面存在一定的问题。本研究旨在探讨中外合资企业人力资源管理的问题，并以某中外合资企业为研究对象，分析其人力资源管理的现状和存在的问题，为中外合资企业在人力资源管理方面提供参考。二、研究目的和意义1.研究目的（1）了解某中外合资企业的人力资源管理情况；（2）分析中外合资企业人力资源管理中存在的问题；（3）探讨中外合资企业人力资源管理改进的策略。2.研究意义（1）为中外合资企业在人力资源管理方面提供指导意见；（2）为研究中外合资企业的人力资源管理提供参考；（3）对于我国经济发展、企业转型升级等具有重要的实践意义。三、研究内容和方法1.研究内容（1）中外合资企业的人力资源管理概述；（2）某中外合资企业的人力资源管理现状；（3）中外合资企业人力资源管理中存在的问题；（4）中外合资企业人力资源管理的改进策略。2.研究方法（1）文献资料法：查阅相关的文献资料，了解中外合资企业的人力资源管理情况；（2）实地调研法：深入到某中外合资企业进行实地调研，了解其人力资源管理现状和存在的问题；（3）逻辑分析法：运用逻辑学的方法对中外合资企业人力资源管理中存在的问题进行归纳、概括和分析；（4）经验总结法：在调研和分析的基础上，总结出中外合资企业人力资源管理改进的策略。四、论文结构本文分为五个部分，包括：第一部分：绪论，主要包括研究背景、研究目的和意义等内容。第二部分：中外合资企业的人力资源管理概述，主要介绍中外合资企业的人力资源管理的基本概念、特点以及影响因素等。第三部分：某中外合资企业的人力资源管理现状，主要介绍某中外合资企业的组织结构、人力资源管理模式和人力资源管理政策等。第四部分：中外合资企业人力资源管理中存在的问题，主要归纳总结中外合资企业人力资源管理中存在的问题，如文化差异、语言障碍、管理理念不同等。第五部分：中外合资企业人力资源管理的改进策略，主要针对中外合资企业人力资源管理中存在的问题，提出改进策略，如加强跨文化培训、制定适合本地法律法规的人力资源政策等。五、预期结果通过本研究，预计能够深入了解中外合资企业人力资源管理的现状和存在的问题，提出合理的改进策略

人人文库> 全部分类> 毕业设计 > 开题报告

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论