2024年专业技术人员继续教育公需科目-职业幸福感的提升笔试参考题库含答案

“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！（图片大小可任意调节）2024年专业技术人员继续教育公需科目-职业幸福感的提升笔试参考题库含答案“人人文库”水印下载源文件后可一键去除，请放心下载！第1卷一.参考题库(共75题)1.人社部对职称制度的改革需要把握的重点有（）A、国际交往的拓展B、导向要素及分类标准的确定C、评价体系和管理平台的建立D、改革谏度的把握2.今天我们为何学习传统文化？（）A、预见人生，趋吉避凶B、提高自身修养C、缅怀先人3.形成一个人职业幸福感的基础包括（）A、能够充分认识到工作对于自己的真正意义B、需要与同事建立良好的人际关系C、学会感恩和表达感谢和学会放松和休息D、投身于对他人有意义的事业和有着正确的金钱观点4.福特在设计捷豹牌汽车时，拆看了50多种品牌的汽车，这个例子恰好说明应向（）学习A、供应商B、竞争对手C、销售商D、科研机构5.缓解生活焦虑的办法正确的是（）A、工作的时候努力、认真工作，八小时以外就认真的玩耍、娱乐B、沉迷于网络聊天和网络游戏C、用一些静心的活动和社交活动来提高自己的生活热情D、多看那些经常炫耀的朋友圈消息，增加自己的焦虑6.于认命和改命，以下理解正确的是（）A、认命是认过去的因，接受现在的果B、认命是认现在的因，接受将来的果C、改命是改现在的因，得到将来的果D、改命是改过去的因，得到现在的果7.一般来说，工作几年后跳槽是正常的？（）A、5年后B、4年后C、3年后D、2年后8.公益事业中的无偿志愿行动可以让我们得到哪些益处（）A、可以升华我们的心灵B、加强我们的劳动观念C、帮助我们树立正确的人生观、价值观D、以上都是9.把奖励个人放在首位，企业的福利政策也与此相对照10.德国企业管理人才的理念是（）A、有责任感、注重实效B、“体现尊重”的“人性化管理”C、高薪D、发放“绿卡”11.社会公益活动的意义和价值具有（）A、社会示范性B、公益性和自我安慰性C、公益性D、无偿性12.具有探索倾向的人，适合下列哪些职业（）A、机械制图员B、科研人员C、法庭速记员D、地质学者13.什么是职场基本知识？（）A、打印文件B、编写程序C、填写报单D、处理文档和数据14.职业倦怠的几种状态表现（）A、情感衰竭B、去人格化C、人际关系恶化D、无力感15.2014感动中国十大人物里面有一位叫刘盛兰的老人，他所做的公益事业是（）A、帮助宣传禽流感的防治办法B、守护烈士陵园C、宣传环境保护，提倡低碳生活D、资助贫困的孩子上学16.当我们生活或者工作遇到不顺心的时候我们不应该怎么做（）A、选择放弃B、勇敢承担，总结得失C、积极面对，调整心态D、闷闷不乐，消极17.在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？（）A、10%B、20%C、30%D、40%18.专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要（）A、参加实践B、开展协作C、学习和运用创新思维D、善于倾听他人意见19.对高级人才，企业实行的激励机制主要有晋升机会20.老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？（）A、细化工作目标B、重新定位职业方向C、参与行业培训D、懒懒散散21.兴趣不能发展成职业，只能当消遣和爱好。22.职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容（）A、设计方案B、绘制具体实施图C、设置目标D、研究可行性23.职业定向，让人们能充分了解自己的优势所在，并尽可能地选择能运用自身优势能力的职业，这样就能扬长避短，最大限度地利用人力资源。24.人要自尊，必须抛掉自卑25.以下哪些是正确的说法（）A、德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”B、2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48万欧元减少到4.64万欧元C、德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业幸福感的技术基础D、为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施26.职业规划到底对我们有（）重要的作用A、有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B、人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C、有职业规划就一定能获得丰厚的收入D、职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程27.2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，（）以195亿美元身家名列第一A、马云B、雷军C、刘同D、董明珠28.我们不要盲目的攀比，每一个人都有属于自己的人生之路，这条路要走的好，走的顺，就要选择适合的职业，做喜欢的事情，只有这样，才能得到职业幸福，才能取得人生成就。29.在职业生涯中能否获得幸福感，其人际关系的好与坏绝对是基础，哪些人际关系（）A、上下级关系B、同事关系C、社会支持关系D、夫妻关系30.以下说法正确的是（）A、工作无需什么正确价值观，随心所欲，得过且过B、价值观也会随着一个人的经历以及年纪的变化而变化C、价值观可以让一个人获得成功，也可以让一个人彻底沦丧，所以正确的价值观至关重要D、价值观是与生俱来的31.自我效能感具有以下功能（）A、决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B、影响人们在困难面前的态度C、影响新行为的获得和习得行为的表现D、影响活动时的情绪32.对于这些管理阶层，他们跳槽的原因是什么呢？（）A、高层人员的企业领导者素质问题B、企业文化因素C、心情因素D、薪酬管理因素33.一个人的职业生涯只要开始永远不晚，只要进步总有空间。34.新入职场的新人应立刻拓展自己的人脉，向老员工打听工资、升职加薪、福利等方面问题35.练习冥想时应该（）A、不停地在脑海里暗示自己是最棒的B、只关注呼吸，不理会脑海杂乱的念头C、不停地在脑海里做未来的计划D、不停的回忆过去36.公务员通过率不高，待遇、福利也不好，稳定性也低于其他职业。37.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感。38.下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？（）A、收益分成B、股票期权C、奖金激励D、假期权利39.工作中心态其实不重要，也不需要控制和调节自己的心态。40.如何增加幸福感（）A、选择合适的工作为之努力B、加强理财能力C、别人有什么自己也要买什么D、以上都是41.社会公益活动的意义和价值具有（）A、社会示范性和公益性B、公益性和自我安慰性C、社会示范性和盈利性D、无偿性42.在每一日的工作流程中，总会有许多意想不到的问题出现，职场中人应该能逃避就逃避，尽量别给自己找麻烦。43.如何处理环境带了的压力？（）A、专注一件事情B、放松心情，培养合理的兴趣爱好C、寻求专业的心理医生帮助D、逃避环境44.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的科研基础设施，为哪两类机构（）A、福利机构B、科学机构C、独立科研机构D、联邦政府各专业部的部属科研机构45.个人能力是职业幸福感不竭的泉力，你拥有的能力越多，你发挥的职能越多，成就感多了职业幸福感就会越来越强。46.职场里责任感和能力都不重要，只要忠诚就可以47.薪酬管理制度和福利政策是影响员工工作幸福的重要指标。48.2014年，我国将现阶段的职业分为（）大类A、七B、八C、九D、十49.唐代诗歌堪称一代文学标志，盛唐出现了山水田园和边塞两大诗派。下列哪位不是边塞诗人？（）。A、岑参B、储光羲C、王昌龄D、高适50.美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人才的（）A、强力政策吸引优秀留学人才B、企业提升人才职业幸福感的措施C、人力资源管理对人才职业幸福感的影响D、靠丰厚的薪资51.制度组织具有组织复杂程度高、组织变革快的特点。52.终身雇佣制员工退休年龄最晚是（）A、50岁B、55岁C、60岁D、65岁53.制定计划每天早上跑一个小时步，哪项是属于意志力的因素？（）A、身体突然不舒服B、只跑十分钟C、天气不好不想去D、想睡懒觉54.职业生涯规划的价值与意义在于：通过职业生涯规划可以使每个人（）A、以既有的成就为基础，确立人生的方向，提供奋斗的策略B、在后期的发展当中能够突破生活的限制，塑造清新充实的自我C、准确评价个人特点和强项，充分认识自己D、发现新的职业机遇，增强职业竞争力55.职业生涯的主体是个人，与组织无关56.职场必剩一族的特征（）A、总是很难在职场中找到自我的存在感和价值感B、在企业的发展历程中，他们是最没有价值的人C、他们人生似乎毫无规划，随波逐流D、特别容易捕捉到负面信息，妄自菲薄57.职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面（）A、社会标准B、个人标准C、家庭标准D、他人标准58.不属于专业技术人员的是（）A、教师B、军人C、民间石雕艺人D、广告设计者59.我们做到优秀人才的80%，领导和他人就能注意到你的努力和付出60.（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A、职业认同感B、职场幸福感C、职场安全感D、职场成就感61.21世纪的竞争就是人才的竞争，邓小平同志早就提出“科学技术是第一生产力”的口号，科学技术靠的是人，靠的是掌握科技的人才62.两年跳6次槽很正常的。63.人有三个基本错误是不能犯的？（）A、德薄而位尊B、智小而谋大C、力小而任重D、德厚而位卑64.专业技术人员应该要有正确的三观——人生观、价值观、世界观65.高学历代表高的生活质量66.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？（）A、接受自己的缺点B、顺从内在自我的性格C、按照自己的想法去行事D、以上都不是67.当我们在同一行业同一岗位工作了很多年，激情褪去，我们该怎么办（）A、学会控制和调节自己的心态B、辞职不干C、自怨自艾D、工作和婚姻一样，需要经营，经营好自己的工作68.从2000年出现第一台iphone手机到今天，全世界都为之改变了生活方式。69.职业幸福感是指主体在从事某一职业时基于需要得到满足、潜能得到发挥、力量得以增长所获得的持续快乐体验70.才的需求尤其旺盛。71.知识不是力量，会用才是力量72.缺乏幸福感的心智模式包括（）A、倒霉蛋模式B、酸葡萄模式C、可怜虫模式D、强迫症模式73.在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）A、实践锻炼B、讨论交流C、顺其自然D、教育培训74.公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员75.规划可以使人生更有目标和方向感。第2卷一.参考题库(共75题)1.明明是大医院的外科主任，却从来不上手术台；拿了医学博士文凭的医生，却拿不了手术刀；挂牌“专家门诊”的医生们，要靠仪器检查，才能为患者治疗。这些现象说明部分专业技术人员缺乏（）A、实践能力B、学习能力C、执行能力D、专业知识2.周迅成立的“OURPART”我们的贡献是一个什么组织？（）A、教育公益组织B、环保公益组织C、疾病公益组织D、爱护动物公益组织3.当一项技术被重复使用到没有任何技巧可言的时候，就意味着要进一步提升技术。4.怎么样训练自己拥有一个幸福开心的心情？（）A、每天对着镜子练习微笑B、每天大吼大叫C、每天运动D、每天看书5.自私自利的做法和价值导向，无论在任何地方、任何职业里都不会获得成功，反而会害人害己。6.该如何对自己进行职业规划呢（）A、我喜欢做什么？B、我擅长做什么？C、环境支持或允许我做什么？D、社会需要什么？E、我要什么？7.除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感（）A、工作环境B、交通便利C、人际交往8.中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点A、技术-专利-标准B、产学研C、引进消化吸收D、政府-企业-社会9.真正支撑我们在职业的道路上越走越远的一定是不断精进的专业技术。10.内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心的世界反应给周围的人？（）A、文字B、画画C、聊天D、语言动作表情11.职业价值观是（）A、一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择业动机起着决定性的作用B、一成不变的，每个人的都一样C、人生价值观D、可有可无12.1747年，法国工程师弗朗索瓦•弗雷诺制造出世界上最早的雨衣13.聘用制适合多数事业单位的大多数工作岗位14.中国传统的主流学问，是（）A、儒释道B、孔子C、孟子15.“保持持久的学习毅力”是能够在工作中真正学到知识的重要方法16.在沟通中，信息的内容部分往往通过语言来表达，而非语言则作为提供解释内容的框架，来表达信息的相关部分。17.倒霉蛋”思维模式的人会有什么行为倾向（）A、倾向与对机会视而不见B、面对机会时他们会自己启动“倒霉蛋”模式C、“倒霉蛋”容易自怨自艾D、“倒霉蛋”模式往往带来的是更多的失败18.我效能感具有以下功能（）A、决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B、影响人们在困难面前的态度C、影响新行为的获得和习得行为的表现D、影响活动时的情绪19.社交能力即社会交往能力，是指能觉察他人情绪意向，有效地理解他人和善于同他人交际的能力20.社会公益活动是（）A、社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提供服务的活动形式B、社会公益活动，是一种宣传手段C、社会公益活动是一种团体性的盈利活动D、社会公益活动是收费的服务21.德国对科研工作的法律原则是（）A、科研自由B、科学家自由C、科研机构自由D、国家干预22.极参加社会公益活动（）A、是为了博取一个好的名声B、没什么作用，只是浪费我们的时间C、能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D、吃力不讨好，根本没必要23.后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有（）A、在哪上班变得不太重要B、职业出现模糊性C、虚拟单位出现D、很多人将改变工作方式24.有钱就是成功，所以我们要不断努力赚钱，将赚钱作为最主要的事来做，以达到成功25.（）是当今社会最具影响力的教育思想观念A、务实学习B、主动学习C、创新学习D、终身学习26.爱工作和爱自己的关系是（）A、并不矛盾和，而是相互统一，互为裨益B、相互矛盾C、爱工作更重要D、爱自己更重要27.合理的职业规划要不断地进行调整，每个阶段的也许不适用28.在进行职业规划之前，首先要问自己（）问题A、我喜欢做什么B、我擅长做什么C、环境支持和允许我做什么D、社会需要什么29.2014感动中国刘盛兰老人默默的为烈士陵园守墓多年。30.有个大学毕业的女孩子去了偏远的落后山区支教，薪资微薄，生活艰苦，后来在山里遭遇山洪遇难了，这个事情告诉我们不要去做支教，远离艰苦偏远的山区31.如何建立内在和外在的自我关系？（）A、自我接纳，自我夸奖B、严厉要求自己C、放弃内在自我D、以上都是32.国职场人的失衡主要来自6大压力源，从全国总体调查情况显示，依次为：职业发展、时间平衡、组织倾向、人际关系、工作任务、角色模糊与冲突。33.专业技术人员职业幸福正能量的传递，可以从哪方面进行？（）A、选择职业B、在自己的职业中获得幸福感，不断高升，满足自己的生活欲望C、树立正确的工作价值观，让自己的潜力得以实现D、参加公益活动，升华我们的心灵34.雷锋、焦裕禄的职业价值观是（）A、螺丝钉精神、奉献精神B、石头精神C、无私精神D、有偿付出35.每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）A、地位B、名声C、健康D、智慧36.个人竞争力的强弱决定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心价值的高低37.幸运儿是（）的相对概念A、倒霉蛋B、酸葡萄C、强迫症D、百灵鸟38.与人沟通时应该是什么样的？（）A、自信满满的言语B、高兴愉悦的面部表情C、夸张的面部表情D、以上都不是39.一个人的职业幸福感取决于心态40.哪个是正确的价值观（）A、韩国电视剧《大长今》典型古代职业女子的奋斗历程B、金庸作品中人物孤独求败打败所有高手，却仍然不开心C、生意场上收回扣是正常现象，有就收着D、《丑女无敌》中女主角虽然样貌丑陋，但对工作认真、努力，并获得了职业道路上的成就41.（）是一个心理学概念，是指个体对于所从事职业的肯定性评价A、职业认同感B、职场幸福感C、职场安全感D、职场成就感42.认命和改命，以下理解正确的是（）A、认命是认过去的因，接受现在的果B、认命是认现在的因，接受将来的果C、改命是改现在的因，得到将来的果D、改命是改过去的因，得到现在的果43.其实不管每个人从事着什么样的工作，只要我们认真选择、认真对待，终会从中寻求到职业的幸福感44.日本企业积极实行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做（）A、上一级领导不搞一言堂B、独断专行C、靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D、放弃决策，随便处理45.年轻人为什么总是跳槽？（）A、盲目找不合适的工作B、薪水太低C、对公司不满意D、心理浮躁46.德国的企业对员工的培训方法灵活，形式多样，讲究实效。47.蔡礼旭：人生最难的不是奋斗，而是抉择48.很多名人成功的事迹我们该怎么看待？（）A、别人能成功我一定也可以B、除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C、真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的49.我们可以设置特定的手势或者佩戴提醒记号给自己的大脑发出信号。50.个人竞争力的强弱决定（）A、自信心的高低B、幸福感的高低C、成就感的高低D、核心价值的高低51.什么能帮我们把握问题的核心？（）A、细节B、宽容C、计划D、训练52.如何找到自己热爱的职业（）A、对自己有一个清晰的认识和了解B、要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C、有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D、创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌53.职业规划，包括（）A、职业定位B、目标设定C、通道设计D、毕业设计54.多名人成功的事迹我们该怎么看待（）A、别人能成功我一定也可以B、除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C、真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D、都是靠父母的55.参加公益活动能让我们明白社会责任和社会价值，提高使命感，陶冶情操。56.我们要把工作放在第一位，暂时没时间陪家人也是可以的57.激励机制是企业对人才进行开发和管理的有效手段，也是人才获得自我价值判断的一个尺度和标准，更是巩固职业幸福感的必要推动力。58.下面关于公益活动的说法，正确的是（）A、公益活动与我们每个人息息相关B、公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C、公益活动吃力不讨好，能不去就不去D、作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要59.“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩”是形容（）的一生A、孟子B、孔子C、庄子60.下列职业生涯的战略考虑中，正确的有（）A、寻找导师和其他起辅助作用之人B、支持组织政策C、扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D、胜任当前工作61.以下哪项不是三星集团成功的因素？（）A、多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理B、利用媒体的宣传为其造势C、不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D、大力鼓励创新成果62.当我们下定决心努力拼搏改变人生的时候，意志力不是障碍63.依照一国法律取得的知识产权，可在全世界范围内受到法律的保护64.在人力资源配置中占据主导地位的是（）A、国家B、人才C、企业D、市场65.事情本身不一定是福是祸，我们以什么心态去面对，会决定最终的吉凶66.公众眼中最具幸福感的职业是（）A、公务员B、保姆C、政府官员D、教师67.成功日记里每天记录几条成功的小事？（）A、10条B、8条C、5条68.参加公益活动，可以让我们体验更多的人情世故，听到不同的人生故事，让我们思想更成熟，精神更强大。69.心理学把（）称之为“酸葡萄心理”A、个体所追求的目标受到阻碍而无法实现时，以贬低原有目标来冲淡内心欲望，减轻焦虑情绪的行为B、倾向对机会视而不见，面对机会时容易自怨自艾C、心理特别酸，像葡萄一样D、伊索寓言狐狸吃葡萄70.马斯洛定理中，怎么样做到“自我接受”？（）A、接受自己的缺点B、顺从内在自我的性格C、按照自己的想法去行事D、以上都不是71.德国的社会保障体系是（）A、投保资助型B、投保联合型C、投保公益型D、投保增收型72.不同信念的人对同一事件会产生（）的情感A、相同B、不同C、两者都有可能D、类似73.工作计划的安排分为（）A、日计划B、月计划C、年度计划D、没计划74.日本雇主机构的培训类型不包括职业能力再开发培训。75.在国家经济结构的调整战略中，以人为本的人才开发战略正是基于现代企业制度下的符合人性发展的人力优先战略第1卷参考答案一.参考题库1.参考答案：A,B,C,D2.参考答案：A3.参考答案：A,B,C,D4.参考答案：B5.参考答案：A,C6.参考答案：A,C7.参考答案：D8.参考答案：D9.参考答案：错误10.参考答案：A,B11.参考答案：A,C12.参考答案：B,D13.参考答案：A,B,C,D14.参考答案：A,B,D15.参考答案：D16.参考答案：A,D17.参考答案：B18.参考答案：C19.参考答案：错误20.参考答案：A,B,C21.参考答案：错误22.参考答案：A,B,C,D23.参考答案：正确24.参考答案：正确25.参考答案：A,C26.参考答案：A,B,D27.参考答案：A28.