2023年专业技术人员绩效管理与业务能力提升(公共课)试题及复习资料

1

()是主体创新和创新实力发展的核心和关键。

A创新思维实力

B创新智力化实力

C创新人格化实力

D创新意识实力

ABCD

正确答案：A

2

绩效反馈可以解除目标冲突，有利于增加企业的核心竞争力。

正确错误

正确答案：正确

3

创新思维的敏锐性这一特质有利于找寻创新的突破口和突变点，提升创新人格化实力和创新

智力化实力在单位时间内对创新对象的感知程度。

正确错误

正确答案：正确

4

下列表示绩效结果的概念的有()。

A责任履行度

B目标完成度

C关键结果领域

D产量

E利润

ABCDE

正确答案：A,B,C,D,E

5

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

A图尺度评价量表法

B关键事务法

C行为锚定评价量表法

D混合标准量表法

E评价中心法

ABCDE

正确答案：A,B,C,D,E

6

（）是干脆影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关切的敏感环节。

A工作分析

B聘请录用

C薪酬管理

D培训开发

ABCD

正确答案：C

7

学问素养的特点主要包括（）。

A明确的目的性

B学用的一样性

C内容的广泛性

D结构的层次性

E内容的变动性

ABCDE

正确答案：A,B,C,D,E

8

在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。

正确错误

正确答案：错误

9

下列属于医生的临床实力的是（）。

A采集病史，向病人提出各种问题的技能

B进行体格检查的技能

C运用各种试验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能

D对患者进行视察和处理的技能

E相识对病人应负的医疗责任

ABCDE

正确答案：A,B,C,D,E

10

下列哪些是社会调查探讨中运用最为普遍的工具？

A问卷

B调查表

C量表

D测验

E访谈提纲

ABCDE

正确答案：A,B

11

工作要求考核主要是针对工作实力。

正确错误

正确答案：错误

12

关键绩效指标的理论基础是

A二八法则

B木桶原理

C蝴蝶效应

D墨菲定律

ABCD

正确答案：A

13

社会调查探讨中对象确定环节的关键在于抽样。

正确错误

正确答案：正确

14

趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面动身进而对其工作绩效的全部方面作出不准确的

归纳评判。

正确错误

正确答案：错误

15

目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负

责。

正确错误

正确答案：错误

16

实践实力包括科学实践实力、社会实践实力、生产实践实力和教化实践实力。

正确错误

正确答案：正确

17

绩效管理的意义主要包括（）。

A促进组织和个人绩效的提升

B为人员甄选供应基础

C促进管理流程和业务流程优化

D供应一个规范而简洁的沟通平台

E构建和谐的组织文化

ABCDE

正确答案：A,B,C,D,E

18

学问素养指的是一个人的学问素养，仅仅体现学问的量与种类的方面。

正确错误

正确答案：错误

19

“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

A戴维•奥斯本

B彼得•德鲁克

C切斯特•巴纳德

D安东尼•罗宾

ABCD

正确答案：B

20

绩效改进分为绩效分析、绩效改进安排制定、绩效改进安排实施与评价三个阶段。

正确错误

正确答案：正确

21

作为一种科学的探讨活动，社会调查探讨也要遵循科学的程序和原则。

正确错误

正确答案：正确

22

()是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、

打印机和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

ABCD

正确答案：C

23

管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是确定绩效管理能否发挥作用的重要因素。

正确错误

正确答案：正确

24

绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。

正确错误

正确答案：错误

25

信息处理实力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制(扩充)。

正确错误

正确答案：正确

26

设计的实力，是解决问题的技术实力。

正确错误

正确答案：正确

27

一个完整的绩效申诉体系应当包括确定申诉参加方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计

申诉程序等环节。

正确错误

正确答案：正确

28

创新实力是创新素养的基础。

正确错误

正确答案：错误

29

()是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。

A工作业绩

B行为表现

C改进措施

D新的目标

ABCD

正确答案：A

30

平衡计分卡的维度主要包括（）。

A财务维度

B客户维度

C内部流程维度

D学习与成长维度

E信息技术维度

ABCDE

正确答案：A,B,C,D

1

信息的主要特性包括（）。

A普遍性

B不灭性

C无限复制性

D指向性

E非时效性

正确答案：A,B,C,D

2

下列属于正式的绩效沟通的是（）。

A正式书面报告

B定期的会议沟通

C一对一的面谈

D走动式管理

E网上留言

正确答案：A,B,C

3

设计实力就是依据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方

式表达出来。

正确答案：正确

4

绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。

正确答案：正确

5

制定绩效安排时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是

A明确详细的

B可衡量的

C可实现的

D相关的

正确答案：C

6

创新实力的构成要素包括创新智力化实力和创新人格化实力两个方面。

正确答案：正确

7

社会调查探讨中对象确定环节的关键在于抽样。

正确答案：正确

8

下列哪些是社会调查探讨中运用最为普遍的工具？

A问卷

B调查表

C量表

D测验

E访谈提纲

正确答案：A,B

9

创新智力化实力的特质主要包括（）。

A传导性

B基础性

C中介性

D单一性

E肯定性

正确答案：A,B,C

10

趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面动身进而对其工作绩效的全部方面作出不准确的

归纳评判。

正确答案：错误

11

提高专业技术人员思维实力的方法主要包括（）。

A推陈出新训练法

B抽象训练法

C按部就班训练法

D生疑提问训练法

E集思广益训练法

正确答案：A,B,C,D,E

12

文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。

正确答案：错误

13

工作要求考核主要是针对工作实力。

正确答案：错误

14

()是专业技术人员最核心、最本质的实力。

A执行实力

B专业实力

C学习实力

D领悟实力

正确答案：C

15

我们常说的概念、推断和推理是思维的基本形式。

正确答案：正确

16

绩效反馈可以解除目标冲突，有利于增加企业的核心竞争力。

正确答案：正确

17

()是一种比较简便易行的权重安排方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的状况。

A阅历推断法

B按重要性排序法

C三维确定法

D权值因子推断法

正确答案：B

18

创新实力是创新素养的基础。

正确答案：错误

19

()是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、

打印机和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：C

20

下列不属于绩效监控的关键点的是

A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B管理者与下属之间绩效沟通的有效性

C绩效评价信息的有效性

D绩效目标拟定的超前性

正确答案：D

21

绩效管理就是组织管理部门的责任。

正确答案：错误

22

创新思维的敏锐性这一特质有利于找寻创新的突破口和突变点，提升创新人格化实力和创新

智力化实力在单位时间内对创新对象的感知程度。

正确答案：正确

23

设计的实力，是解决问题的技术实力。

正确答案：正确

24

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

A图尺度评价量表法

B关键事务法

C行为锚定评价量表法

D混合标准量表法

E评价中心法

正确答案：A,B,C,D,E

25

管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是确定绩效管理能否发挥作用的重要因素。

正确答案：正确

26

在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。

A技能

B环境

C机会

D激励

正确答案：D

27

关键绩效指标的理论基础是

A二八法则

B木桶原理

C蝴蝶效应

D墨菲定律

正确答案：A

28

“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

A戴维•奥斯本

B彼得•德鲁克

C切斯特•巴纳德

D安东尼•罗宾

正确答案：B

29

论文一般可以分为（）。

A社会科学论文

B自然科学论文

C技术开发探讨论文

D综合科学论文

E毕业论文

正确答案：A,B,C,D,E

30

下列属于医生的临床实力的是（）。

A采集病史，向病人提出各种问题的技能

B进行体格检查的技能

C运用各种试验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能

D对患者进行视察和处理的技能

E相识对病人应负的医疗责任

正确答案：A,B,C,D,E

1

“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

A戴维•奥斯本

B彼得•德鲁克

C切斯特•巴纳德

D安东尼•罗宾

正确答案：B

2

绩效改进分为绩效分析、绩效改进安排制定、绩效改进安排实施与评价三个阶段。

正确答案：正确

3

下列哪些是社会调查探讨中运用最为普遍的工具？

A问卷

B调查表

C量表

D测验

E访谈提纲

正确答案：A,B

4

()是考核者进行绩效反馈面谈时最为重要的内容。

A工作业绩

B行为表现

C改进措施

D新的目标

正确答案：A

5

素养就是一个人在社会生活中思想与行为的详细表现。

正确答案：正确

6

实践实力包括科学实践实力、社会实践实力、生产实践实力和教化实践实力。

正确答案：正确

7

平衡计分卡的维度主要包括（）。

A财务维度

B客户维度

C内部流程维度

D学习与成长维度

E信息技术维度

正确答案：A,B,C,D

8

在自然界和人类社会中，事物都是在不断发展和改变的。

正确答案：正确

9

下列哪项论文类型不是依据课题性质这一标准进行划分的？

A毕业设计

B基础理论探讨

C试验［试验］探讨

D应用开发探讨

正确答案：A

10

创新人格化实力主要包括（）。

A创新意识

B创新品德

C创新特性特质

D创新志向和信念

E创新技能

正确答案：A,B,C,D

11

信息处理实力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。

正确答案：正确

12

绩效安排的内容主要包括（）。

A绩效评价

B绩效目标

C绩效指标

D绩效标准

E绩效周期

正确答案：B,C,D,E

13

创新智力化实力的特质主要包括（）。

A传导性

B基础性

C中介性

D单一性

E肯定性

正确答案：A,B,C

14

绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。

正确答案：错误

15

设计实力就是依据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方

式表达出来。

正确答案：正确

16

绩效管理的意义主要包括()。

A促进组织和个人绩效的提升

B为人员甄选供应基础

C促进管理流程和业务流程优化

D供应一个规范而简洁的沟通平台

E构建和谐的组织文化

正确答案：A,B,C,D,E

17

()是老师教学设计中的核心部分。

A分析学生特点与组合教学内容

B制订恰当的教学目标

C教学模式与教学方法的选择

D预料课堂情形改变

正确答案：C

18

趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面动身进而对其工作绩效的全部方面作出不准确的

归纳评判。

正确答案：错误

19

制定绩效安排时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是

A明确详细的

B可衡量的

C可实现的

D相关的

正确答案：C

20

在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。

A技能

B环境

C机会

D激励

正确答案：D

21

信息的主要特性包括（）。

A普遍性

B不灭性

C无限复制性

D指向性

E非时效性

正确答案：A,B,C,D

22

绩效是确定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。

正确答案：正确

23

论文一般可以分为（）。

A社会科学论文

B自然科学论文

C技术开发探讨论文

D综合科学论文

E毕业论文

正确答案：A,B,C,D,E

24

绩效管理就是组织管理部门的责任。

正确答案：错误

25

目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负

责。

正确答案：错误

26

下列表示绩效结果的概念的有（）。

A责任履行度

B目标完成度

C关键结果领域

D产量

E利润

正确答案：A,B,C,D,E

27

管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是确定绩效管理能否发挥作用的重要因素。

正确答案：正确

28

基于工作标准的绩效评价方法主要包括()。

A图尺度评价量表法

B关键事务法

C行为锚定评价量表法

D混合标准量表法

E评价中心法

正确答案：A,B,C,D,E

29

()是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、

打印机和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：C

30

设计的实力，是解决问题的技术实力。

正确答案：正确

1

实践实力包括科学实践实力、社会实践实力、生产实践实力和教化实践实力。

正确答案：正确

2

在自然界和人类社会中，事物都是在不断发展和改变的。

正确答案：正确

3

论文一般可以分为（）。

A社会科学论文

B自然科学论文

C技术开发探讨论文

D综合科学论文

E毕业论文

正确答案：A,B,C,D,E

4

信息处理实力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。

正确答案：正确

5

下列哪项论文类型不是依据课题性质这一标准进行划分的？

A毕业设计

B基础理论探讨

C试验［试验］探讨

D应用开发探讨

正确答案：A

6

下列属于正式的绩效沟通的是（）。

A正式书面报告

B定期的会议沟通

C一对一的面谈

D走动式管理

E网上留言

正确答案：A,B,C

7

绩效反馈可以解除目标冲突，有利于增加企业的核心竞争力。

正确答案：正确

8

绩效反馈的基本原则主要包括（）。

A常常性原则

B对人不对事原则

C多问少讲原则

D正面引导原则

E制度化原则

正确答案：A,C,D,E

9

绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。

正确答案：错误

10

绩效安排的内容主要包括（）。

A绩效评价

B绩效目标

C绩效指标

D绩效标准

E绩效周期

正确答案：B,C,D,E

11

（）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、

打印机和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：C

12

绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。

正确答案：正确

13

目标商定可能增加管理成本。

正确答案：正确

14

设计实力就是依据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方

式表达出来。

正确答案：正确

15

创新人格化实力主要包括（）。

A创新意识

B创新品德

C创新特性特质

D创新志向和信念

E创新技能

正确答案：A,B,C,D

16

创新智力化实力的特质主要包括（）。

A传导性

B基础性

C中介性

D单一性

E肯定性

正确答案：A,B,C

17

（）既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新实力内在整合发展的手段和基础。

A创新思维实力

B创新智力化实力

C创新人格化实力

D创新意识实力

正确答案：B

18

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

A图尺度评价量表法

B关键事务法

C行为锚定评价量表法

D混合标准量表法

E评价中心法

正确答案：A,B,C,D,E

19

下列哪些是社会调查探讨中运用最为普遍的工具？

A问卷

B调查表

C量表

D测验

E访谈提纲

正确答案：A,B

20

“目标管理”的概念是()1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

A戴维•奥斯本

B彼得•德鲁克

C切斯特•巴纳德

D安东尼•罗宾

正确答案：B

21

我们常说的概念、推断和推理是思维的基本形式。

正确答案：正确

22

()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年头提出的。

A排序法

B行为锚定评价量表法

C强迫安排法

D配对比较法

正确答案：B

23

()是老师教学设计中的核心部分。

A分析学生特点与组合教学内容

B制订恰当的教学目标

C教学模式与教学方法的选择

D预料课堂情形改变

正确答案：C

24

文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。

正确答案：错误

25

（）就是对探讨对象进行“质”的方面的分析。

A文献探讨法

B实证探讨法

C定量分析法

D定性分析法

正确答案：D

26

（）是干脆影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关切的敏感环节。

A工作分析

B聘请录用

C薪酬管理

D培训开发

正确答案：C

27

绩效管理的意义主要包括（）。

A促进组织和个人绩效的提升

B为人员甄选供应基础

C促进管理流程和业务流程优化

D供应一个规范而简洁的沟通平台

E构建和谐的组织文化

正确答案：A,B,C,D,E

28

个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大

化。

正确答案：正确

29

素养就是一个人在社会生活中思想与行为的详细表现。

正确答案：正确

30

关于信息处理实力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是

A学问不断更新，必需学会终身学习

B获得信息的途径越来越便利

C获得信息越来越个人化

D人际关系渐渐趋于非同等化

正确答案：D

1

作为一种科学的探讨活动，社会调查探讨也要遵循科学的程序和原则。

正确答案：正确

2

()是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、

打印机和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：C

3

设计实力就是依据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方

式表达出来。

正确答案：正确

4

绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。

正确答案：正确

5

在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。

正确答案：错误

6

目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负

责。

正确答案：错误

7

在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。

A技能

B环境

C机会

D激励

正确答案：D

8

绩效反馈的基本原则主要包括（）。

A常常性原则

B对人不对事原则

C多间少讲原则

D正面引导原则

E制度化原则

正确答案：A,C,D,E

9

()是干脆影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关切的敏感环节。

A工作分析

B聘请录用

C薪酬管理

D培训开发

正确答案：C

10

个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大

化。

正确答案：正确

11

制定绩效安排时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是

A明确详细的

B可衡量的

C可实现的

D相关的

正确答案：C

12

我们常说的概念、推断和推理是思维的基本形式。

正确答案：正确

13

关于信息处理实力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是

A学问不断更新，必需学会终身学习

B获得信息的途径越来越便利

C获得信息越来越个人化

D人际关系渐渐趋于非同等化

正确答案：D

14

设计的实力，是解决问题的技术实力。

正确答案：正确

15

在没有特别说明的状况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：A

16

关键绩效指标的理论基础是

A二八法则

B木桶原理

C蝴蝶效应

D墨菲定律

正确答案：A

17

（）是专业技术人员最核心、最本质的实力。

A执行实力

B专业实力

C学习实力

D领悟实力

正确答案：C

18

信息处理实力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）

正确答案：正确

19

（）是老师教学设计中的核心部分。

A分析学生特点与组合教学内容

B制订恰当的教学目标

C教学模式与教学方法的选择

D预料课堂情形改变

正确答案：C

20

创新智力化实力的特质主要包括（）。

A传导性

B基础性

C中介性

D单一性

E肯定性

正确答案：A,B,C

21

实践实力是指人们在有目的地探究和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表

现出来的实力和素养。

正确答案：正确

22

下列表示绩效结果的概念的有（）。

A责任履行度

B目标完成度

C关键结果领域

D产量

E利润

正确答案：A,B,C,D,E

23

绩效安排的内容主要包括（）。

A绩效评价

B绩效目标

C绩效指标

D绩效标准

E绩效周期

正确答案：B,C,D,E

24

下列哪些是社会调查探讨中运用最为普遍的工具？

A问卷

B调查表

C量表

D测验

E访谈提纲

正确答案：A,B

25

目标商定可能增加管理成本。

正确答案：正确

26

绩效管理的意义主要包括（）。

A促进组织和个人绩效的提升

B为人员甄选供应基础

C促进管理流程和业务流程优化

D供应一个规范而简洁的沟通平台

E构建和谐的组织文化

正确答案：A,B,C,D,E

27

一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？

A当专业技术人员须要帮助时

B当专业技术人员征求你的看法时

C当专业技术人员通过培训驾驭了新技能时

D当你发觉了一个可以改进绩效的机会时

E当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时

正确答案：A,B,C,D,E

28

“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

A戴维•奥斯本

B彼得•德鲁克

C切斯特•巴纳德

D安东尼•罗宾

正确答案：B

29

社会调查探讨中对象确定环节的关键在于抽样。

正确答案：正确

30

()既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新实力内在整合发展的手段和基础。

A创新思维实力

B创新智力化实力

C创新人格化实力

D创新意识实力

正确答案：B

1

在没有特别说明的状况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：A

2

绩效反馈的基本原则主要包括()。

A常常性原则

B对人不对事原则

C多问少讲原则

D正面引导原则

E制度化原则

正确答案：A,C,D,E

3

（）是老师教学设计中的核心部分。

A分析学生特点与组合教学内容

B制订恰当的教学目标

C教学模式与教学方法的选择

D预料课堂情形改变

正确答案：C

4

绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。

正确答案：正确

5

信息处理实力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。

正确答案：正确

6

绩效改进分为绩效分析、绩效改进安排制定、绩效改进安排实施与评价三个阶段。

正确答案：正确

7

个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大

化。

正确答案：正确

8

“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

A戴维•奥斯本

B彼得•德鲁克

C切斯特•巴纳德

D安东尼•罗宾

正确答案：B

9

绩效管理的意义主要包括（）。

A促进组织和个人绩效的提升

B为人员甄选供应基础

C促进管理流程和业务流程优化

D供应一个规范而简洁的沟通平台

E构建和谐的组织文化

正确答案：A,B,C,D,E

10

（）是一种比较简便易行的权重安排方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的状况。

A阅历推断法

B按重要性排序法

C三维确定法

D权值因子推断法

正确答案：B

11

绩效安排的内容主要包括（）。

A绩效评价

B绩效目标

C绩效指标

D绩效标准

E绩效周期

正确答案：B,C,D,E

12

在自然界和人类社会中，事物都是在不断发展和改变的。

正确答案：正确

13

下列不属于绩效监控的关键点的是

A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B管理者与下属之间绩效沟通的有效性

C绩效评价信息的有效性

D绩效目标拟定的超前性

正确答案：D

14

()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年头提出的。

A排序法

B行为锚定评价量表法

C强迫安排法

D配对比较法

正确答案：B

15

下列属于信息的感觉媒体的是()。

A文字

B图像

C动画

D电缆

E唱片

正确答案：A,B,C

16

趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面动身进而对其工作绩效的全部方面作出不准确的

归纳评判。

正确答案：错误

17

管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是确定绩效管理能否发挥作用的重要因素。

正确答案：正确

18

创新人格化实力主要包括（）。

A创新意识

B创新品德

C创新特性特质

D创新志向和信念

E创新技能

正确答案：A,B,C,D

19

创新实力的构成要素包括创新智力化实力和创新人格化实力两个方面。

正确答案：正确

20

在影响绩效的最主要因素中，（）是最具有主动性、能动性的因素。

A技能

B环境

C机会

D激励

正确答案：D

21

当代中国老师的职业特点主要有（）。

A职业形象的准公共性

B职业环境的相对封闭性

C工作绩效的模糊性

D职业待遇的福利性

E师生关系的隐藏不同等性

正确答案：A,B,C,D,E

22

（）是干脆影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关切的敏感环节。

A工作分析

B聘请录用

C薪酬管理

D培训开发

正确答案：C

23

（）是专业技术人员最核心、最本质的实力。

A执行实力

B专业实力

C学习实力

D领悟实力

正确答案：C

24

社会调查探讨中对象确定环节的关键在于抽样。

正确答案：正确

25

学问素养指的是一个人的学问素养，仅仅体现学问的量与种类的方面。

正确答案：错误

26

绩效管理就是组织管理部门的责任。

正确答案：错误

27

工作要项类考核内容可以从下列哪些角度绽开？

A质量

B数量

C时间

D成本

E看法

正确答案：A,B,C,D

28

绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。

正确答案：错误

29

()是主体创新和创新实力发展的核心和关键。

A创新思维实力

B创新智力化实力

C创新人格化实力

D创新意识实力

正确答案：A

30

实践实力是指人们在有目的地探究和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表

现出来的实力和素养.

正确答案：正确

1

绩效安排的内容主要包括（）。

A绩效评价

B绩效目标

C绩效指标

D绩效标准

E绩效周期

正确答案：B,C,D,E

2

提高专业技术人员思维实力的方法主要包括（）。

A推陈出新训练法

B抽象训练法

C按部就班训练法

D生疑提问训练法

E集思广益训练法

正确答案：A,B,C,D,E

3

一个完整的绩效申诉体系应当包括确定申诉参加方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计

申诉程序等环节。

正确答案：正确

4

当代中国老师的职业特点主要有()。

A职业形象的准公共性

B职业环境的相对封闭性

C工作绩效的模糊性

D职业待遇的福利性

E师生关系的隐藏不同等性

正确答案：A,B,C,D,E

5

创新实力的构成要素包括创新智力化实力和创新人格化实力两个方面。

正确答案：正确

6

绩效是确定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。

正确答案：正确

7

()是老师教学设计中的核心部分。

A分析学生特点与组合教学内容

B制订恰当的教学目标

C教学模式与教学方法的选择

D预料课堂情形改变

正确答案：C

8

学问素养指的是一个人的学问素养，仅仅体现学问的量与种类的方面。

正确答案：错误

9

目标商定可能增加管理成本。

正确答案：正确

10

“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

A戴维•奥斯本

B彼得•德鲁克

C切斯特•巴纳德

D安东尼•罗宾

正确答案：B

11

在没有特别说明的状况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：A

12

下列属于信息的感觉媒体的是（）。

A文字

B图像

C动画

D电缆

E唱片

正确答案：A,B,C

13

创新思维的敏锐性这一特质有利于找寻创新的突破口和突变点，提升创新人格化实力和创新

智力化实力在单位时间内对创新对象的感知程度。

正确答案：正确

14

下列哪项论文类型不是依据课题性质这一标准进行划分的？

A毕业设计

B基础理论探讨

C试验［试验］探讨

D应用开发探讨

正确答案：A

15

()是干脆影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关切的敏感环节。

A工作分析

B聘请录用

C薪酬管理

D培训开发

正确答案：C

16

个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大

化。

正确答案：正确

17

()是一种比较简便易行的权重安排方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的状况。

A阅历推断法

B按重要性排序法

C三维确定法

D权值因子推断法

正确答案：B

18

工作要求考核主要是针对工作实力。

正确答案：错误

19

信息处理实力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。

正确答案：正确

20

实践实力是指人们在有目的地探究和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表

现出来的实力和素养。

正确答案：正确

21

绩效管理的意义主要包括（）。

A促进组织和个人绩效的提升

B为人员甄选供应基础

C促进管理流程和业务流程优化

D供应一个规范而简洁的沟通平台

E构建和谐的组织文化

正确答案：A,B,C,D,E

22

下列表示绩效结果的概念的有（）。

A责任履行度

B目标完成度

C关键结果领域

D产量

E利润

正确答案：A,B,C,D,E

23

在影响绩效的最主要因素中，()是最具有主动性、能动性的因素。

A技能

B环境

C机会

D激励

正确答案：D

24

()是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、

打印机和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：C

25

管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是确定绩效管理能否发挥作用的重要因素。

正确答案：正确

26

信息的主要特性包括（）。

A普遍性

B不灭性

C无限复制性

D指向性

E非时效性

正确答案：A,B,C,D

27

绩效改进分为绩效分析、绩效改进安排制定、绩效改进安排实施与评价三个阶段。

正确答案：正确

28

下列不属于绩效监控的关键点的是

A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B管理者与下属之间绩效沟通的有效性

C绩效评价信息的有效性

D绩效目标拟定的超前性

正确答案：D

29

设计实力就是依据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方

式表达出来。

正确答案：正确

30

绩效管理就是组织管理部门的责任。

正确答案：错误

1

绩效反馈的基本原则主要包括（）。

A常常性原则

B对人不对事原则

C多问少讲原则

D正面引导原则

E制度化原则

正确答案：A,C,D,E

2

下列属于医生的临床实力的是（）。

A采集病史，向病人提出各种问题的技能

B进行体格检查的技能

C运用各种试验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能

D对患者进行视察和处理的技能

E相识对病人应负的医疗责任

正确答案：A,B,C,D,E

3

下列哪些是社会调查探讨中运用最为普遍的工具？

A问卷

B调查表

C量表

D测验

E访谈提纲

正确答案：A,B

4

绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。

正确答案：正确

5

实践实力是指人们在有目的地探究和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表

现出来的实力和素养。

正确答案：正确

6

()是一种比较简便易行的权重安排方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的状况。

A阅历推断法

B按重要性排序法

C三维确定法

D权值因子推断法

正确答案：B

7

创新实力的构成要素包括创新智力化实力和创新人格化实力两个方面。

正确答案：正确

8

信息的主要特性包括()。

A普遍性

B不灭性

C无限复制性

D指向性

E非时效性

正确答案：A,B,C,D

9

()就是对探讨对象进行“质”的方面的分析。

A文献探讨法

B实证探讨法

C定量分析法

D定性分析法

正确答案：D

10

“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

A戴维•奥斯本

B彼得•德鲁克

C切斯特•巴纳德

D安东尼•罗宾

正确答案：B

11

作为一种科学的探讨活动，社会调查探讨也要遵循科学的程序和原则。

正确答案：正确

12

在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。

正确答案：错误

13

目标管理指导思想上是以X理论为基础的，即认为在目标明确的条件下，人们能够对自己负

责。

正确答案：错误

14

趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面动身进而对其工作绩效的全部方面作出不准确的

归纳评判。

正确答案：错误

15

()是主体创新和创新实力发展的核心和关键。

A创新思维实力

B创新智力化实力

C创新人格化实力

D创新意识实力

正确答案：A

16

在影响绩效的最主要因素中，()是最具有主动性、能动性的因素。

A技能

B环境

C机会

D激励

正确答案：D

17

制定绩效安排时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是

A明确详细的

B可衡量的

C可实现的

D相关的

正确答案：C

18

一个完整的绩效申诉体系应当包括确定申诉参加方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计

申诉程序等环节。

正确答案：正确

19

我们常说的概念、推断和推理是思维的基本形式。

正确答案：正确

20

学问素养指的是一个人的学问素养，仅仅体现学问的量与种类的方面。

正确答案：错误

21

提高专业技术人员思维实力的方法主要包括（）。

A推陈出新训练法

B抽象训练法

C按部就班训练法

D生疑提问训练法

E集思广益训练法

正确答案：A,B,C,D,E

22

下列不属于绩效监控的关键点的是

A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B管理者与下属之间绩效沟通的有效性

C绩效评价信息的有效性

D绩效目标拟定的超前性

正确答案：D

23

创新思维的敏锐性这一特质有利于找寻创新的突破口和突变点，提升创新人格化实力和创新

智力化实力在单位时间内对创新对象的感知程度。

正确答案：正确

24

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

A图尺度评价量表法

B关键事务法

C行为锚定评价量表法

D混合标准量表法

E评价中心法

正确答案：A,B,C,D,E

25

绩效是确定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。

正确答案：正确

26

绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。

正确答案：错误

27

工作要项类考核内容可以从下列哪些角度绽开？

A质量

B数量

C时间

D成本

E看法

正确答案：A,B,C,D

28

信息处理实力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。

正确答案：正确

29

（）是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年头提出的。

A排序法

B行为锚定评价量表法

C强迫安排法

D配对比较法

正确答案：B

30

工作要求考核主要是针对工作实力。

正确答案：错误

1

“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

A戴维•奥斯本

B彼得•德鲁克

C切斯特•巴纳德

D安东尼•罗宾

正确答案：B

2

绩效管理就是组织管理部门的责任。

正确答案：错误

3

绩效管理的意义主要包括（）。

A促进组织和个人绩效的提升

B为人员甄选供应基础

C促进管理流程和业务流程优化

D供应一个规范而简洁的沟通平台

E构建和谐的组织文化

正确答案：A,B,C,D,E

4

()是主体创新和创新实力发展的核心和关键。

A创新思维实力

B创新智力化实力

C创新人格化实力

D创新意识实力

正确答案：A

5

一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？

A当专业技术人员须要帮助时

B当专业技术人员征求你的看法时

C当专业技术人员通过培训驾驭了新技能时

D当你发觉了一个可以改进绩效的机会时

E当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时

正确答案：A,B,C,D,E

6

()是一种比较简便易行的权重安排方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的状况。

A阅历推断法

B按重要性排序法

C三维确定法

D权值因子推断法

正确答案：B

7

管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是确定绩效管理能否发挥作用的重要因素。

正确答案：正确

8

设计的实力，是解决问题的技术实力。

正确答案：正确

9

绩效安排的内容主要包括()。

A绩效评价

B绩效目标

C绩效指标

D绩效标准

E绩效周期

正确答案：B,C,D,E

10

()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年头提出的。

A排序法

B行为锚定评价量表法

C强迫安排法

D配对比较法

正确答案：B

11

()是老师教学设计中的核心部分。

A分析学生特点与组合教学内容

B制订恰当的教学目标

C教学模式与教学方法的选择

D预料课堂情形改变

正确答案：C

12

在绩效管理中，用来考评的工具是绩效目标而不是绩效标准。

正确答案：错误

13

创新思维的敏锐性这一特质有利于找寻创新的突破口和突变点，提升创新人格化实力和创新

智力化实力在单位时间内对创新对象的感知程度。

正确答案：正确

14

趋中效应:指从一个人工作绩效的某个方面动身进而对其工作绩效的全部方面作出不准确的

归纳评判。

正确答案：错误

15

个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大

化。

正确答案：正确

16

学问素养的特点主要包括（）。

A明确的目的性

B学用的一样性

C内容的广泛性

D结构的层次性

E内容的变动性

正确答案：A,B,C,D,E

17

下列哪项论文类型不是依据课题性质这一标准进行划分的？

A毕业设计

B基础理论探讨

C试验［试验］探讨

D应用开发探讨

正确答案：A

18

()既是主体从事创新活动的中介或桥梁，又是人的创新实力内在整合发展的手段和基础。

A创新思维实力

B创新智力化实力

C创新人格化实力

D创新意识实力

正确答案：B

19

工作要项类考核内容可以从下列哪些角度绽开？

A质量

B数量

C时间

D成本

E看法

正确答案：A,B,C,D

20

在没有特别说明的状况下，人们所说的“信息媒体”，通常是指信息的

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：A

21

在影响绩效的最主要因素中，()是最具有主动性、能动性的因素。

A技能

B环境

C机会

D激励

正确答案：D

22

()是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、

打印机和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：C

23

()是组织发展的源泉，竞争的根本。

A产品(服务)创新

B技术创新

C组织与制度创新

D文化创新

正确答案：B

24

在自然界和人类社会中，事物都是在不断发展和改变的。

正确答案：正确

25

学问素养指的是一个人的学问素养，仅仅体现学问的量与种类的方面。

正确答案：错误

26

作为一种科学的探讨活动，社会调查探讨也要遵循科学的程序和原则。

正确答案：正确

27

绩效监控过程是整个绩效管理周期中历时最长的过程。

正确答案：正确

28

实践实力是指人们在有目的地探究和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表

现出来的实力和素养。

正确答案：正确

29

素养就是一个人在社会生活中思想与行为的详细表现。

正确答案：正确

30

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

A图尺度评价量表法

B关键事务法

C行为锚定评价量表法

D混合标准量表法

E评价中心法

正确答案：A,B,C,D,E

1

()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年头提出的。

A排序法

B行为锚定评价量表法

C强迫安排法

D配对比较法

正确答案：B

2

我们常说的概念、推断和推理是思维的基本形式。

正确答案：正确

3

()就是对探讨对象进行“质”的方面的分析。

A文献探讨法

B实证探讨法

C定量分析法

D定性分析法

正确答案：D

4

绩效是确定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。

正确答案：正确

5

趋中效应：指从一个人工作绩效的某个方面动身进而对其工作绩效的全部方面作出不准确的

归纳评判。

正确答案：错误

6

工作要项类考核内容可以从下列哪些角度绽开？

A质量

B数量

C时间

D成本

E看法

正确答案：A,B,C,D

7

作为一种科学的探讨活动，社会调查探讨也要遵循科学的程序和原则。

正确答案：正确

8

实践实力包括科学实践实力、社会实践实力、生产实践实力和教化实践实力。

正确答案：正确

9

关键绩效指标的理论基础是

A二八法则

B木桶原理

C蝴蝶效应

D墨菲定律

正确答案：A

10

下列哪项论文类型不是依据课题性质这一标准进行划分的？

A毕业设计

B基础理论探讨

C试验［试验)探讨

D应用开发探讨

正确答案：A

11

绩效改进分为绩效分析、绩效改进安排制定、绩效改进安排实施与评价三个阶段。

正确答案：正确

12

在自然界和人类社会中，事物都是在不断发展和改变的。

正确答案：正确

13

管理者与下属之间能否做好绩效沟通，是确定绩效管理能否发挥作用的重要因素。

正确答案：正确

14

()是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、

打印机和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：C

15

设计实力就是依据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方

式表达出来。

正确答案：正确

16

()是一种比较简便易行的权重安排方法，这种方法比较适合考评指标少于10个的状况。

A阅历推断法

B按重要性排序法

C三维确定法

D权值因子推断法

正确答案：B

17

()是主体创新和创新实力发展的核心和关键。

A创新思维实力

B创新智力化实力

C创新人格化实力

D创新意识实力

正确答案：A

18

绩效反馈的基本原则主要包括()。

A常常性原则

B对人不对事原则

C多问少讲原则

D正面引导原则

E制度化原则

正确答案：A,C,D,E

19

实践实力是指人们在有目的地探究和改造现实世界的一切社会性客观物质活动过程中所表

现出来的实力和素养。

正确答案：正确

20

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

A图尺度评价量表法

B关键事务法

C行为锚定评价量表法

D混合标准量表法

E评价中心法

正确答案：A,B,C,D,E

21

设计的实力，是解决问题的技术实力。

正确答案：正确

22

文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。

正确答案：错误

23

绩效安排的内容主要包括（）。

A绩效评价

B绩效目标

C绩效指标

D绩效标准

E绩效周期

正确答案：B,C,D,E

24

下列属于信息的感觉媒体的是（）。

A文字

B图像

C动画

D电缆

E唱片

正确答案：A,B,C

25

（）是干脆影响人力资源管理活动成败的关键因素，是专业技术人员最为关切的敏感环节。

A工作分析

B聘请录用

C薪酬管理

D培训开发

正确答案：C

26

论文一般可以分为（）。

A社会科学论文

B自然科学论文

C技术开发探讨论文

D综合科学论文

E毕业论文

正确答案：A,B,C,D,E

27

下列属于正式的绩效沟通的是（）。

A正式书面报告

B定期的会议沟通

C一对一的面谈

D走动式管理

E网上留言

正确答案：A,B,C

28

下列属于医生的临床实力的是（）。

A采集病史，向病人提出各种问题的技能

B进行体格检查的技能

C运用各种试验室和医疗器械进行诊断和治疗的技能

D对患者进行视察和处理的技能

E相识对病人应负的医疗责任

正确答案：A,B,C,D,E

29

学问素养指的是一个人的学问素养，仅仅体现学问的量与种类的方面。

正确答案：错误

30

工作要求考核主要是针对工作实力。

正确答案：错误

1

在自然界和人类社会中，事物都是在不断发展和改变的。

正确答案：正确

2

绩效改进分为绩效分析、绩效改进安排制定、绩效改进安排实施与评价三个阶段。

正确答案：正确

3

信息的主要特性包括（）。

A普遍性

B不灭性

C无限复制性

D指向性

E非时效性

正确答案：A,B,C,D

4

绩效是确定组织竞争成败和可持续发展的关键因素。

正确答案：正确

5

下列表示绩效结果的概念的有（）。

A责任履行度

B目标完成度

C关键结果领域

D产量

E利润

正确答案：A,B,C,D,E

6

（）是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、

打印机和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：C

7

工作要求考核主要是针对工作实力。

正确答案：错误

8

提高专业技术人员思维实力的方法主要包括（）。

A推陈出新训练法

B抽象训练法

C按部就班训练法

D生疑提问训练法

E集思广益训练法

正确答案：A,B,C,D,E

9

制定绩效安排时提倡要遵循SMART原则，这其中的“A”指的是

A明确详细的

B可衡量的

C可实现的

D相关的

正确答案：C

10

“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

A戴维•奥斯本

B彼得•德鲁克

C切斯特•巴纳德

D安东尼•罗宾

正确答案：B

11

绩效反馈面谈是一种非正式的沟通。

正确答案：错误

12

个人绩效是组织绩效的根本和基础，只有使个人工作绩效最大化，才有可能使组织绩效最大

化。

正确答案：正确

13

()是主体创新和创新实力发展的核心和关键。

A创新思维实力

B创新智力化实力

C创新人格化实力

D创新意识实力

正确答案：A

14

绩效安排的内容主要包括()。

A绩效评价

B绩效目标

C绩效指标

D绩效标准

E绩效周期

正确答案：B,C,D,E

15

一个完整的绩效申诉体系应当包括确定申诉参加方、界定申诉范围、明确申诉管辖权和设计

申诉程序等环节。

正确答案：正确

16

信息处理实力包括：信息的收集、存储、解码、提取、应用、精制（扩充）。

正确答案：正确

17

创新智力化实力的特质主要包括（）。

A传导性

B基础性

C中介性

D单一性

E肯定性

正确答案：A,B,C

18

创新思维的敏锐性这一特质有利于找寻创新的突破口和突变点，提升创新人格化实力和创新

智力化实力在单位时间内对创新对象的感知程度。

正确答案：正确

19

基于工作标准的绩效评价方法主要包括（）。

A图尺度评价量表法

B关键事务法

C行为锚定评价量表法

D混合标准量表法

E评价中心法

正确答案：A,B,C,D,E

20

()是专业技术人员最核心、最本质的实力。

A执行实力

B专业实力

C学习实力

D领悟实力

正确答案：C

21

下列哪项论文类型不是依据课题性质这一标准进行划分的？

A毕业设计

B基础理论探讨

C试验［试验］探讨

D应用开发探讨

正确答案：A

22

文字编码、图像编码和声音编码等属于信息的存储媒体。

正确答案：错误

23

绩效反馈的基本原则主要包括()。

A常常性原则

B对人不对•事原则

C多间少讲原则

D正面引导原则

E制度化原则

正确答案：A,C,D,E

24

()是由美国学者史密斯和德尔于20世纪60年头提出的。

A排序法

B行为锚定评价量表法

C强迫安排法

D配对比较法

正确答案：B

25

素养就是一个人在社会生活中思想与行为的详细表现。

正确答案：正确

26

学问素养指的是一个人的学问素养，仅仅体现学问的量与种类的方面。

正确答案：错误

27

设计实力就是依据理论基础和实例条件计算出实现实例的方法，并运用图纸或语言文字的方

式表达出来。

正确答案：正确

28

()就是对探讨对象进行“质”的方面的分析。

A文献探讨法

B实证探讨法

C定量分析法

D定性分析法

正确答案：D

29

创新实力的构成要素包括创新智力化实力和创新人格化实力两个方面。

正确答案：正确

30

关于信息处理实力在应用方面呈现出来的发展趋势，下列表述错误的是

A学问不断更新，必需学会终身学习

B获得信息的途径越来越便利

C获得信息越来越个人化

D人际关系渐渐趋于非同等化

正确答案：D

1

“目标管理”的概念是（）1954年在其名著《管理的实践》中最先提出来的。

A戴维•奥斯本

B彼得•德鲁克

C切斯特•巴纳德

D安东尼•罗宾

正确答案：B

2

（）是组织发展的源泉，竞争的根本。

A产品（服务）创新

B技术创新

C组织与制度创新

D文化创新

正确答案：B

3

一般来说，在下列哪些时间进行绩效辅导会获得较好的效果？

A当专业技术人员须要帮助时

B当专业技术人员征求你的看法时

C当专业技术人员通过培训驾驭了新技能时

D当你发觉了一个可以改进绩效的机会时

E当专业技术人员面临崭新的职业发展机会时

正确答案：A,B,C,D,E

4

工作要项类考核内容可以从下列哪些角度绽开？

A质量

B数量

C时间

D成本

E看法

正确答案：A,B,C,D

5

素养就是一个人在社会生活中思想与行为的详细表现。

正确答案：正确

6

()是指进行信息输入和输出的媒体，如键盘、扫描仪和摄像机等输入媒体，以及显示器、

打印机和扬声器等输出媒体。

A感觉媒体

B表示媒体

C表现媒体

D传输媒体

正确答案：C

7

在自然界和人类社会中，事物都是在不断发展和改变的。

正确答案：正确

8

下列不属于绩效监控的关键点的是

A管理者领导风格的选择和绩效辅导水平

B管理者与下属之间绩效沟通的有效性

C绩效评价信息的有效性

D绩效目标拟定的超前性

正确答案：D

9

学问素养的特点主要包括（）。

A明确的目的性

B学用的一样性

C内容的广泛性

D结构的层次性

E内容的变动性

正确答案：A,B,C,D,E

10

下列创新思维的哪种特质确定着创新的深度和创新的胜利机率?

A独创性

B变通性

C精密性

D流畅性

正确答案：