工资欠条格式样本

PAGEPAGE1工资欠条格式样本甲方（欠款人）：________身份证号：________乙方（收款人）：________身份证号：________鉴于甲乙双方因工作关系，甲方尚欠乙方工资，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本工资欠条。第一条工资欠款金额甲方尚欠乙方工资共计人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。第二条工资欠款支付时间甲方应于____年__月__日前一次性支付完毕所欠乙方工资。第三条工资欠款支付方式甲方应通过以下方式支付所欠乙方工资：1.银行转账至乙方指定的银行账户；2.现金支付；3.支付宝/微信转账。第四条违约责任1.甲方如未按本欠条第二条规定的期限支付工资，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：自逾期之日起，以应付未付款项为基数，按日万分之五计算，直至付清之日止。2.甲方如未按本欠条第三条规定的支付方式支付工资，应承担由此产生的全部费用，包括但不限于手续费、差旅费等。第五条争议解决本欠条在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第六条其他约定1.本欠条一式两份，甲乙双方各执一份。2.本欠条自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：________日期：____年__月__日乙方（签字/盖章）：________日期：____年__月__日注：本工资欠条样本仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在实际使用中，请确保双方签字（或盖章）并留存各自一份。如有需要，可咨询专业律师意见。目录一、工资欠条概述二、工资欠条双方基本信息三、工资欠款金额及支付时间四、工资欠款支付方式五、违约责任六、争议解决七、其他约定八、附件正文2024带目录带附件详细版-工资欠条格式样本鉴于甲乙双方因工作关系，甲方尚欠乙方工资，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本工资欠条。一、工资欠条概述本工资欠条（以下简称“欠条”）系甲乙双方就甲方拖欠乙方工资一事所达成的协议，具有法律效力。二、工资欠条双方基本信息甲方（欠款人）：________乙方（收款人）：________三、工资欠款金额及支付时间1.甲方尚欠乙方工资共计人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。2.甲方应于____年__月__日前一次性支付完毕所欠乙方工资。四、工资欠款支付方式甲方应通过以下方式支付所欠乙方工资：1.银行转账至乙方指定的银行账户；2.现金支付；3.支付宝/微信转账。五、违约责任1.甲方如未按本欠条第三条规定的期限支付工资，应向乙方支付逾期付款违约金，违约金计算方式为：自逾期之日起，以应付未付款项为基数，按日万分之五计算，直至付清之日止。2.甲方如未按本欠条第四条规定的支付方式支付工资，应承担由此产生的全部费用，包括但不限于手续费、差旅费等。六、争议解决本欠条在履行过程中，如发生纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他约定1.本欠条一式两份，甲乙双方各执一份。2.本欠条自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（签字/盖章）：________日期：____年__月__日乙方（签字/盖章）：________日期：____年__月__日八、附件（如有相关证明材料，请附在本欠条后）注：本工资欠条样本仅供参考，具体内容请根据实际情况修改。在实际使用中，请确保双方签字（或盖章）并留存各自一份。如有需要，可咨询专业律师意见。附件列表：1.工资支付证明：包括工资条、银行转账记录、支付宝/微信转账记录等。2.劳动合同：证明甲乙双方的劳动关系及工资约定的文件。3.甲方财务状况证明：如资产负债表、现金流量表等，用于证明甲方支付能力。4.乙方银行账户信息：用于甲方进行银行转账支付。违约行为罗列及认定：1.逾期支付：甲方未在约定的时间内支付工资。2.未按指定方式支付：甲方未按照约定的支付方式支付工资。3.不完全支付：甲方支付金额少于约定的工资总额。4.无故拖欠：甲方无合理理由拖欠工资。法律名词及解释：1.工资欠条：一种书面承诺，由欠款人出具，承诺在一定期限内支付所欠工资。2.违约金：因违反合同约定而需支付的一定金额作为违约责任。3.争议解决：双方因合同履行产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。4.法律效力：合同依法成立后，对合同当事人具有约束力。实际执行过程中的相关问题及注意事项：1.工资欠条的签订应基于真实的劳动关系和工资拖欠事实。2.双方在签订工资欠条时，应确保所填写的工资数额、支付时间等信息准确无误。3.工资欠条的签订应自愿、平等，不得有欺诈、胁迫等情形。4.工资欠条签订后，双方应严格按照约定履行，如有变更，应双方协商一致并书面确认。5.一旦发生违约，守约方有权要求违约方支付违约金，并有权要求继续履行合同。6.如发生争议，双方应首先尝试协商解决；协商不成，可依法申请仲裁或向人民法院提起诉讼。适用场景：1.企业因经营困难暂时无法支付员工工资，需要出具工资欠条。2.员工与企业因工资支付发生纠纷，双方通过签订工资欠条明确权利义务。3.企业重组、裁员等情况下，与员工签订工资欠条作为经济补偿的支付承诺。4.企业与员工解除或终止劳动合同后，对未