人事助理岗位职责主要内容范本（二篇）

第页共页人事助理岗位职责主要内容范本职位概述：人事助理是公司人力资源部的重要角色，负责协助部门的人力资源管理工作，包括员工招聘、培训和发展、绩效评估、员工关系管理等。人事助理需要具备良好的沟通能力、组织能力和人际关系处理能力，能够协助人力资源部门高效地完成各项工作任务。主要职责：1.协助招聘工作：与部门经理沟通了解岗位需求，制定招聘计划；发布招聘广告，并筛选简历；组织面试，并进行候选人初步评估；协助进行背景调查和参考人联系；安排面试官进行最终面试和录用决策；跟进新员工入职手续。2.协助培训和发展：与培训部门沟通，协助制定培训计划和安排；与培训讲师沟通，进行培训宣传和报道；协助组织培训活动，包括预订培训场地、邀请参训人员、准备培训资料等；跟踪培训效果，收集参训人员的反馈意见。3.协助绩效评估：与部门经理沟通了解员工工作绩效情况，协助制定绩效评估指标；收集员工绩效数据，进行数据分析和报告撰写；组织绩效评估活动，协助开展绩效面谈；提供绩效测评结果的记录和分析。4.配合员工关系管理：协助处理员工问题和纠纷，与员工代表进行沟通和协商；组织员工福利活动，提高员工满意度；协助处理员工离职手续，并进行离职面谈；管理员工档案，保证数据准确性和机密性。5.数据统计和报表撰写：负责收集、整理和分析人力资源数据，包括员工招聘、培训、绩效评估等方面的数据；撰写人力资源报告和分析报表，向上级汇报人力资源管理情况。6.业务支持和协调工作：协助部门经理处理日常的人力资源事务，包括员工请假、考勤管理、奖惩处理、薪酬福利等；与其他部门进行协调与沟通，提供人力资源方面的支持与建议。7.维护行业人力资源法规和政策：密切关注相关的法律法规和政策，及时更新和了解相关的人力资源政策；指导员工遵守相关法规和政策，确保公司的人力资源管理符合法规和规定。职位要求：1.本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先考虑；2.具备良好的沟通、组织和协调能力，能够有效地与各级员工进行沟通和协调；3.具备良好的人际关系处理能力，能够处理员工问题和纠纷；4.熟悉人力资源管理的基本理论和方法，具备一定的工作经验优先考虑；5.熟练运用办公软件和人力资源管理系统；6.具备一定的数据分析和报告撰写能力；7.具备良好的保密意识和团队合作精神；8.具备良好的时间管理和压力处理能力。人事助理岗位职责主要内容范本（二）作为人事助理，主要职责是协助人力资源部门的工作，并负责日常的人力资源管理工作。具体职责包括但不限于以下几个方面：1.招聘与选拔：-根据招聘需求，制定招聘计划并组织实施；-负责招聘渠道的建设和维护，包括招聘网站、社交媒体等；-筛选简历，面试候选人并提供评估意见；-提供招聘报告和统计分析，为决策提供支持。2.培训与发展：-协助制定培训计划，并组织培训活动；-维护培训记录和员工档案，追踪培训效果；-协助员工绩效评估和发展计划的制定；-提供培训反馈和改进意见，为提高培训效果提供支持。3.组织与协调：-协助制定和完善人力资源管理制度、规范和流程；-负责员工入职手续的办理和离职手续的处理；-组织员工活动和会议，协调内部人力资源工作；-解答员工关于人力资源政策和制度的咨询。4.薪酬与福利：-协助制定和实施薪酬和福利政策；-维护薪酬和福利信息，确保准确性和及时性；-处理员工薪酬、奖金、绩效考核等相关事务；-跟踪薪酬调整和福利变动情况，提供相关报告和建议。5.劳动关系与员工关怀：-协助处理劳动合同的签订、续签和解除；-维护员工关系，解决员工纠纷和矛盾；-协助制定和实施员工关怀政策和项目；-参与组织员工满意度调研，提供改进建议。6.数据分析与报告：-收集、整理和分析人力资源相关数据，撰写相关报告；-提供人力资源指标分析和预测，为决策提供依据；-跟踪人力资源项目的实施情况，并及时进行反馈；-协助人力资源管理系统和数据库的维护和更新。作为人事助理，需要具备以下能力和素质：1.扎实的人力资源知识和技能，了解人力资源管理的基本原理和法律法规；2.良好的沟通和协调能力，能够与各级员工有效地沟通和协作；3.准确的分析和判断能力，能够从大量的数据中提取关键信息，并提供决策支持；4.细致的工作态度和责任心，能够高效地完成各项工作任务；5.独立思考和解决问题的能力，能够独立分析和解决工作中的困难和挑战；6.具备一定的计划和组织能力，能够合理安排工作时间和工作内容；7.严格保守机密，能够妥善处理和保护人事相关信息；8.具备一定的团队合作精神，能够与团队成员协作共同完成工作目标。总之，人事助理是人力资源部门中不可或缺的一份子，