员工劳动合同解除保密协议

PAGEPAGE1员工劳动合同解除保密协议本协议（以下简称“本协议”）由以下双方于【日期】签订：甲方（雇主）：【公司名称】地址：【公司地址】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，并签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现双方同意解除原合同，并就保密事项达成如下协议：第一条解除原合同1.1甲乙双方同意，自【解除日期】起，解除双方签订的原合同。1.2乙方确认，甲方已经按照原合同的约定支付了乙方的工资、社会保险、公积金等所有应付款项。第二条保密义务2.1乙方在解除原合同后，仍需遵守本协议规定的保密义务。2.2乙方同意，在解除原合同后的【保密期限】内，不向任何第三方披露甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密、经营计划、财务信息等保密信息。2.3乙方同意，在解除原合同后的【保密期限】内，不以任何方式直接或间接地与甲方的客户、供应商、合作伙伴等建立业务关系，或从事与甲方相同或相似的业务。第三条违约责任3.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的金额为【违约金金额】。3.2乙方同意，如因乙方违反本协议的保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。第四条争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。第五条其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：【日期】以上为员工劳动合同解除保密协议的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。2024带目录带附件详细版-员工劳动合同解除保密协议目录一、解除原合同1.1解除原合同1.2工资、社会保险、公积金支付二、保密义务2.1保密义务2.2保密期限2.3保密信息的定义三、违约责任3.1违约金3.2赔偿责任四、争议解决4.1适用法律4.2争议解决方式五、其他条款5.1协议的份数5.2协议的生效日期附件一：保密信息清单甲方（雇主）：【公司名称】地址：【公司地址】乙方（员工）：【员工姓名】身份证号码：【员工身份证号码】鉴于甲方与乙方之间存在劳动关系，并签订了《劳动合同》（以下简称“原合同”），现双方同意解除原合同，并就保密事项达成如下协议：一、解除原合同1.1甲乙双方同意，自【解除日期】起，解除双方签订的原合同。1.2乙方确认，甲方已经按照原合同的约定支付了乙方的工资、社会保险、公积金等所有应付款项。二、保密义务2.1乙方在解除原合同后，仍需遵守本协议规定的保密义务。2.2乙方同意，在解除原合同后的【保密期限】内，不向任何第三方披露甲方的商业秘密、客户信息、技术秘密、经营计划、财务信息等保密信息。2.3乙方同意，在解除原合同后的【保密期限】内，不以任何方式直接或间接地与甲方的客户、供应商、合作伙伴等建立业务关系，或从事与甲方相同或相似的业务。三、违约责任3.1如乙方违反本协议的保密义务，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金的金额为【违约金金额】。3.2乙方同意，如因乙方违反本协议的保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。四、争议解决4.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。4.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交甲方所在地的人民法院诉讼解决。五、其他条款5.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本协议自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签字）：签订日期：【日期】附件一：保密信息清单以下为甲方要求乙方保密的信息清单，乙方需严格遵守：1.商业秘密2.客户信息3.技术秘密4.经营计划5.财务信息以上为2024带目录带附件详细版-员工劳动合同解除保密协议的示例，具体内容需根据实际情况进行调整。在签订正式协议前，请务必咨询专业律师意见，以确保协议的合法性和有效性。附件列表：1.保密信息清单法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.保密义务：指员工在解除劳动合同后，仍需保守用人单位的商业秘密、客户信息等保密信息的义务。3.违约金：指当一方违反合同约定时，应向另一方支付的一定金额作为违约赔偿。4.赔偿责任：指当一方违反合同约定，给另一方造成损失时，应承担的赔偿义务。5.争议解决：指当双方在履行合同过程中发生争议时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的方法。实际执行过程中可能遇到的相关问题及解决办法：1.保密信息泄露：加强保密意识培训，定期检查保密措施，对违反保密义务的行为进行严肃处理。2.违约金的支付：明确违约金的计算方法和支付时间，确保违约金的合理性和可执行性。3.赔偿责任的确定：明确损失的计算方法和赔偿范围，确保赔偿责任的合理性和可执行性。4.争议解决的程序：明确争议解决的方式和程序，确保争议能够及时、公正地解决。适用场景：1.员工与用人单位解除劳动合同时，需要签订保密协议以保护用人单位的商业秘密、客户信息等保密信